1、能“吃虧”的職工更容易被培育

有位公司的副總訴苦，說他部門有個各方面都不錯的新人。有一天，他看她閒著，恰好手上有篇英文材料，想讓她給翻譯一下。不料她說這不是她份內的工作，回絕了。他怔在當場，啞口無言。他說：“確實，她的責任裡沒有翻譯這一項。可是，她英文八級，並且也沒有多少事兒幹，翻譯材料最少能夠訓練訓練她對專業方面的理解才能。被她這麼一回絕，就算她再有才華，我今後也不準備花太多力氣來培育了。”

這個故事讓人唏噓。職場人，尤其是新人，才開始觸控工作，對一切的工作都沒有概念，也就不存在所謂的懂或不明白、是不是自個責任範圍內的問題。假如精力和能力允許，能做就多做一點。多做一點，也就意味著會多一次被發覺或賞識的機會，如上文副總所說的，被培養的機會就會更多一點。

著名的分析家Richard St. John花10年的時間，當面採訪了500位各行各業卓有成就的人士，其中包含審計員，藝人，宇航員，建築師，作家，諾貝爾獲獎者等，收集了1000個成功故事。他最終總結出成功人士的8個特點：激情、刻苦、精通、專注、強迫、服務、點子、堅持。他在Ted演講中說：“很多孩子告訴我他們想成為百萬富翁，但我告訴他們的第一點是，‘好的，但你不能只為你自己服務，你需要為他人提供對他人有利的服務，因為這就是百萬富翁致富的方式’。”所謂的“吃虧”，短期來看效勞的是別人，長期來看效勞的其實是你自己。

2、肯“吃虧”的人人緣不會太差

許多人剛參加工作時，上級除了要求你做本職工作，還會要求你做成堆與本職崗位和工作無關的事情去做。對此小編建議咱們：假如這種工作獨立性很強，不跟別人的工作發生衝突，是可以幫別人做的。假如跟別人會發生衝突和堆疊，應當含蓄回絕。這樣，公司就會有一個極好的工作氛圍，既有利於自己的工作心態，同時和老闆、同事相處愉快也會對你的工作有所幫助。

有這麼一個反例，有一家公司的上級，他要求職工只做本職工作，不得做本職工作以外的工作，更甭說其他部門主管要相互做的事了。他還規定，職工只能接受直接上級——也即是他的指令，其餘人的指令，不管是誰，都不得承受。如此一來，大家有較多閒暇時刻，有時甚至閒得無聊。有一職工小王，在無聊時瞎竄到車間，總工恰好看見他，找他上去聊了聊，然後請他計算一年的某個專案的數字給他。那天小王上級恰好不在，所以就做了。

但小王害怕上級會有什麼想法，所以第二天就主動給上級報告了這件事。不料上級一聽，怒氣衝衝，直接跑到總工辦公室去吵了一架。他的理由是總工越級，且越部門直接指揮了他的部屬。後來的結果相信你也能猜到——各個部門之間的關係都不好，最終小王的上級只好一走了之。

3、“吃虧”的是你，成長進步的也是你

很多管理者希望對自己管理的部門有較好的控制能力，所以希望下屬只接受直屬上司的指揮。這確實是管理上很多人所面臨的困惑。這似乎是對的。但人不是機器，總會有跟其它部門打交道的機會，自然，也就會有其它部門職位比自己高的上司會發布一些命令給你。這樣的命令，似乎無論你執行與不執行，都有問題。很多部門之間的嫌隙和誤會就是這樣來的。

那麼該怎麼處理的呢？——原則上，一切的指令都聽直屬上級的。呈現緊迫情況下的越級指揮也要接受，但需要向直屬上級報告。其它部門的需要，依據自個的本職崗位進行判斷，假如是歸於自己責任範圍內的事，則要獲得直屬上級的贊同。假如是幫忙性的工作，則能夠依據自身的實踐情況給予幫忙，但需將內容、進展和成果，抄送給自己的上級。

這麼做的優點有很多：讓職工不對自個設限，能夠較好發現他的潛力；在這樣的工作環境下成長起來的職工，態度開朗，幹事主動、活躍，學習能力強，可塑性比較高；在這種團體和團隊裡發展起來的職工，團隊精神好，協作能力強，勇於挑戰難題，做事的成功率高畢竟竟，在實踐工作中，僅僅做“本份”工作是不行的。咱們需要更多“本份”以外的配合和學習。

4、真正優秀的人會主動拓寬認知和能力邊界

每份工作，看起來都有它的鴻溝和規範。

中國有句古話吃虧是福，不僅是職場，任何方面都會有吃虧的現象存在。每個人面對吃虧的處理態度是不一樣的。之前有個同事凡事斤斤計較，吃一點虧就忍不了，最後她就被同事孤立起來了。後面結局你們懂得，自己走了……

有舍才有得，職場人多幹點活，多幹點不是自己本職工作的活，沒啥不好，多幹多學，少幹少學。沒有必要斤斤計較。工作要轉變一個理念，工作從來不是為老闆工作，公司只是一個平臺，你是在這個平臺上為你自己成長奮鬥的，工作也只是你鍛鍊的專案，這樣你就成長快了，升職加薪少不了你的。

2010年畢業參加工作，兩年後被調到新部門，因為是新人，所以避免不了幹一些力氣活，幾天後同事小張走到我的工位，先是左顧右盼，然後神神秘秘的對我說：“你可真傻，大家就因為你是新人，所以就支使你，你可得長點心眼。”看著他那真誠的態度，我微笑著：“感謝提醒。”但是，吃虧就真的不好嗎？

劉同大學畢業後，就進入了一家出版社，在編輯部工作，他人活潑機靈，又十分熱心，同事們都知道，有事找劉同，絕對沒二話，劉同的口頭禪是“吃虧就是佔便宜”。出版社的工作很忙，老闆又不願增加人手，所以編輯部的人有時還要兼顧一些發行部、業務部的工作。其他的人多幹一些活就提出抗議，怨聲載道的。只有劉同像旋轉不停的陀螺，卻總是樂呵呵的，指揮他做什麼事，他就二話不說去做。 甚至是那些搬書、裝書的力氣活兒，劉同也從來不抱怨，有同事悄悄對劉同說：“圖什麼呀？又不給加工資，你一編輯，他這是拿你當苦力啊！”劉同卻只是一笑：“吃虧就是佔便宜嘛！”同事搖搖頭。 後來，劉同成為老闆支使最多的人，他像每個部門的臨時助手一樣，一時人手不夠，連員工都知道可以去叫劉同幫忙。取稿、跑印刷廠、郵寄、直銷……所有的業務流程，劉同全程都參與過。 漸漸地，劉同熟悉了出版社的整個運作狀況，幾年之後，他成立了自己的文化公司。那些“吃虧”時鍛煉出來的經驗，幫了他的大忙，他一上手運作，便很容易地進入了狀態。

明智的人對待得失，很喜歡用一句話來說：“吃虧就是佔便宜”。 這也是一種極富智慧和極具想象力的一種隱性投資。 真正有智慧的人，不在乎“裝傻充愚”的表面性吃虧，而是看重實質性的“福利”。年輕的時候，閱歷淺、經驗少，這時候你人生的一切都是雛形，你不斷學習、開拓，才能讓你自己更快地成長。你做一件事，就是為自己累積一些人生的經驗。有機會多幹一點活，正是對你最好的鍛鍊。世上沒有白流的汗，你每一次努力邁出一小步，日日積累，就會在以後漫長的日子裡讓你跨出實現大距離的跨越。成功對待每個人都是公平的，它不管你有沒有吃虧，它只知道你的付出，你心智的成熟、人生閱歷的增長，在它那裡有完善科學的指數，它給你最公正的打分。但機會卻是調皮的，它願意光顧那些吃虧的人，他們的每一次努力都是在接近機會。不要覺得多幹一點就是吃了一點虧，吃虧也是需要舞臺的，沒有了舞臺，你到哪裡去發揮？

職場人的“吃虧”一般就是比別人多幹點，一無報酬，二是不能立刻有什麼立杆見影的收穫，因為很多時候就是跑跑腿。很多人就不樂意了，覺的被欺負了。其實很多時候這種受委屈的心態是大可不必有的，因為說到底也沒損失什麼，反而讓大家看出了你的積極大度。別小看這些細節，一個人給別人留下的印象在往後工作中無時不刻不發揮著作用。而且誰都不能保證自己永遠沒有求人的時候，斤斤計較等於固步自封，等需要他人幫忙的時候才發現開不了口就遲了。

很多人入職幾年以後發現自己遇到了瓶頸，覺的學不了多少新東西了，而有些人這時候會主動把別的部門的活攬過來，畢竟同一個公司不同部門之間雖然分工不同，但是你想幹的出色就得比別人多懂一點。老闆之所以為老闆就是因為大局觀和過人的統籌能力。一個永遠只專注於自己的一畝三分地的人難有大作為。不難發現優秀的人總是海納百川的。吃虧沒關係，但是要吃的值。不斷學習新知識學習人際溝通放大眼界其實最後都是自己收益。過於計較的人老闆也不敢給太多機會。

所以別凡事把個人得失擺在最重要的位置，因為有失才有得。當然這個吃虧不是指妄自菲薄用無節制的付出討好別人。如果本職工作做不好哪怕幫人再多也難保不被看輕，因此個人能力是根本，時刻注意提升自己就對了。

吃虧是福嗎？我的理解是吃虧是需要的，但不能純吃虧，那得多虧啊。好像貌似比較繞口哈。

職場上的吃虧，一般是指，做了自己“分外”的事情，那為什麼大家都說吃虧是福呢？

1）提升自己（多做多會）

有些人說多做多錯，少做少錯，不做不錯，那是大錯特錯的！現在競爭激烈的職場你想偷懶？嘿嘿。

2）廣集人脈

分外那就是本來應該是別人的嘍，至少是灰色地帶別人也相關的，那你做了這些別人總是欠你個人情（大部分情況）

3）得到信賴

做的多了，成功的次數就多啊，這樣大家潛意識裡就會覺得你懂的多，能幹活。這就是一種信賴。還有就是領導那裡的信任，灰色地帶的工作沒人管領導不愁麼？你搞定了他不得好好誇你？

4）資訊變多

公司裡資訊是多麼重要的事情啊！

好處貌似不少，所以我說是需要有吃虧的精神的，我就是吃虧吃過來的，最早做工廠技術的時候陪著生產技術修裝置修到凌晨3點，連續3天！最後那些裝置生產技術裡都沒幾個比我能折騰，我做製造的時候做過人事該做的績效考核體系（因為主要相關製造現場），最後學會了很多人事的東西。

但有一個大前提千萬別忘了！你接下這些活之前一定要確認你有這能力以及精力嗎？不是什麼活你都能接的，要不然弄巧成拙啊，接下來又做不好做失敗的話那就有的被人揹後指指點點啦，甚至領導都會覺得沒有金剛鑽你攬這瓷器活幹嘛啊？早知道讓某某某去做了。千萬千萬千萬想清楚！重要的事情說三遍。

那我為什麼又覺得純吃虧不行呢？什麼叫純吃虧，那就是活事都接下來了，也都做得不錯，然後，就沒有然後了。。。這樣大家也許還是會覺得你不錯，但也僅此而已了吧？我的意思是你得表達出來“你做了那麼多“，當然不是直截了當的逢人便說“你看看，我做了這做了那”那也太low了。別人心裡都知道，關鍵是要讓領導知道！

給領導要做定期報告吧？業務總結總要做吧？工作多難得加班晚了寫封郵件報告一下當天情況可以把？（領導早上會看到那個傳送時間的）找一些方法不經意地讓你的領導知道！

做完這些就完美了！這樣吃虧就是福啦！加油吃虧！

作為一個職場人，要做的第一件事情，就是要學會判斷，明辨是非，掌握分寸.這裡麵包括:懂得隨機應變，靈活變通，而不是墨守成規。所謂的吃虧是福這樣的老話，都不是絕對的、職場上沒有什麼虧，是一定要吃或者什麼虧是一定不能吃的。他都要基於你的判斷的準繩，這個準繩是什麼，又取決於你的性格和你的職業發展規劃，根據你的需要去選擇說什麼虧能吃什麼虧不能吃.

比如當你是一個職場菜鳥，剛進入一個公司，手上什麼籌碼都沒有的時候，如果有一些雜活繁瑣的活讓你去做是很正常的，拿外賣呀，做表格呀，打陌生拜訪電話呀。此刻你是一個沒有鞋子的光腳的人，你做任何事情都是一個可以藉此去了解公司業務的契機，就連幫別人去影印材料，你多看兩眼材料裡面的內容，可能都會讓你對別人手上在做的一些核心的業務機密有所瞭解，這都是非常珍貴的資訊，但是絕對不會有人教你說，哎，小張，今天你坐下來把這份材料好好的讀一遍，你能學會很多東西哦。這是學校老師乾的事情，而不是職場人士乾的事情，學什麼獲得什麼，取決於你自己的腦子。當你已經胸有成竹，你要起到更大的作用，獲得更大的成長，你已經是一個獨當一面的經理、主管的時候，如果這個時候還有一些人丟給你一些非常繁瑣的瑣碎的事情，而你又沒有得力的下屬去分配，這個時候你就要果斷拒絕。因為這些瑣碎的事情會佔用你的工作時間會讓你無法發揮出你真正的價值，阻礙你的進步和成長，這是非常危險的，這樣的時候虧就不能吃。

我的總體觀點是：需要！但也需要細分型別。

1.危及職業前途的虧：

我聽說這事的時候很無語。這鍋是個教學事故，說小可小，說大可大。未來僱主真要認真的做上一次背景調查，可能會影響自己的職業發展。

這種虧，打死也不能吃。

2.可以接受的吃虧

職場人常會遇到一些豬隊友，自己的活沒做好，讓你代勞。你做好了她又蹦出來領功勞。

這種感受，很糟心。但還在可接受範圍內，因為你可以透過這次吃虧，學習到教訓。

《杜拉拉昇職記》裡就描述了這樣的場景，杜拉拉的上司玫瑰接到一個破活，然後自己告病休假，把活扔給了杜拉拉。等到杜拉拉做好後，她再蹦回來領受功勞。

遇到這種事，職場人需要學習如何“低調做人，高調做事”。自己做出的成績要善於表現出來，不要窩在手裡不好意思提，這不是傳統美德，這是吃虧型人格。

3.你吃的可能是個假虧

有些所謂吃虧，其實真算不上吃虧。舉個例子，別人一天做2個case，你一天做5個case。薪水差不多憑什麼你做得多呢？

憑未來發展！你做的case多，積累的經驗多，公司上級看在眼裡自然會嘉獎，如果這家公司不開眼，你照樣可以憑出色的成績在其他公司找到好工作。

這算什麼吃虧呢？你明明是在為自己的未來打拼。

此外，還有職場社交。很多“導師”強調有效社交，搞得像無效社交不可取一樣。實際上你去幫了一些需要你幫助，而且暫時看起來無法給你回饋的人，是最好的社交方式。因為你在雪中送炭。那些有足夠資源，並不完全需要你幫助的人，實際上是沒必要和你社交的，某種意義上來說，你們還是他的無效社交呢。

要實事求是，依據形勢去判斷是否該“吃虧”

1.該吃的虧

職場如戰場，組織為達到目的，需要人的配合，在這當中，有些事或者角色不得不去扮演，那麼這個時候的虧應該去吃；

1）剛剛接手新的業務；不是很熟練，那麼勢必要在學習與挫折中成長，而這個時候又有很多人想要試一試你的能力，表現好就會受到重視，表現不好就會受到批評，這個是時候的虧，是應該吃的；

2）嚴明紀律時；在嚴明紀律的時候，很多公司會抓典型，但這個典型未必是典型，需要上下級的配合。

如甲的下屬乙遲到，甲對乙說這件事他沒有報告，但領導丙已經知道了；

然後領導丙對乙說，是因為乙求情所以就不處分了，之後在開會的時候，丙說：“公司內有很多人遲到早退，某個部門極其嚴重，特別是甲的部門”！那麼甲的虧吃的是值得的。

所以，如果是為了自己的成長與晉升，或者為了公司下一步的戰略調整而吃虧，這樣是值得的！

2，不該吃的虧

這個世界上沒有人想做壞人，但我們常常是好心辦壞事，這個時候我們就覺得很虧，那麼這種虧我們應該吃嗎？當然是不應該。

在中國有一句話古話“貞女失節，不如老妓從良”，在職場中我們也要時刻銘記這樣的話，很多人的思維停留在“多幹多學，少幹少學”的位置上，在職場中權責是對應的，我們有責任配合他人工作，但沒有義務幫助他人完成、替代他人工作；

在很多組織中，我們看到新來的員工很勤勞，然後覺得他不錯，過了一段時間這個新員工覺得自己吃虧，就不去做那些不屬於自己分內的事了，反而讓他人覺得他很懶惰，讓人感覺到越加的反感。從頭到尾他都在吃虧，那麼這樣的虧就不應該吃。

3.吃虧真的是福？

吃虧是服表現在待人接物上，而並非表現在工作中，在人際交往中，為了大局考慮，做出部分的忍讓與妥協，已完成大的目標方略，所以選擇謙虛、和諧、分享、成全的做法，表面上看似吃虧，但是人心自有公道，這樣的吃虧不僅僅可以提升自我的個人修養，還可以穩定大局，是人走向成熟老練，但無原則的吃虧，那就是懦弱無能，所以吃虧是福是有前提的，它的前提就是“符合當下形勢”！

職場人不是要一直吃虧，也不是拒絕所有的吃虧。畢竟，吃虧有好的一面也有壞的一面。

1.吃虧是多做事多幹活

多做事多幹活一方面表明我們是對待工作的態度積極，是個勤奮的人。另一方面，我們可以在幹活的過程中，吸取經驗，提升工作能力。多勞多得，這裡的“得”，可能不是工資，但肯定是增加了工作經驗，提示了個人能力，還有可能結下了良好的人際關係。在領導心裡也會有你的一席之地，說不定哪一天，領導升職了，跳槽了，創業了，第一個想到你。

2.吃虧是不當職場便利貼

作為初涉職場的新人， 幫同事打水、影印資料，都很正常，稍微勤快一點是應該的。但是在接受這些委託的時候還是要把握一個度，不能因為幫助同事，而導致自己的工作都完成不了。熱心幫助他人，到頭來自己的工作一塌糊塗，受處罰的還是自己。所以我們要學會適當的拒絕。很明確的告訴對方，現在正在忙，無法給與幫助。

職場人要永遠記得自己的職業規劃是什麼，把工作的重心放在自己的身上。

在職場需要吃虧精神，但是會吃虧其實是一門心機技術活。吃虧不一定就是福，吃虧也分許多型別，也不是毫無原則的吃虧。如果在自己份內之事完成的前提，可以多做做一些份外或者其他同事幫忙的事。或者做一些服務大家跑腿打雜的事，這些都有利於職場中人際關係的潤滑。但是職場中比較棘手的事耍鍋給你，或者你把明明不是你的錯誤賴在你身上，或者是明明就是你的功勞卻被別人搶去。這時候我們就要適當的維護下自己的權益。吃虧也好吃福也好，每個人在職場上都是追逐自己的利益，學會從長遠角度考慮，權衡利弊，無需為了吃虧而吃虧，在職場中拿一張好人卡並沒有什麼用，職場中是能力和權力說話和站住腳，沒有永遠的好同事，只有永遠的利益。

其次，吃虧和錢要花在刀刃上，是一樣的道理。

第一，要判定吃的誰的虧

職場上分領導，同事，下屬。

1、吃領導的虧，如果是慈悲為懷的領導，你吃虧，他會記得你，讓你回頭賺回來；如果小氣摳門的，那看你是冤大頭，會一直讓你吃虧。

2、吃同事的虧，其實我一直都處於比較好的工作氛圍，很多工作夥伴都成為好朋友，所以這些人的虧，我是願意吃的，上海的同事託我買點東西，我不收錢，還給他買了我認為更好的東西寄送給他試吃，後續很多事情，他也就幫我了，但是有些人，你吃虧，他後面在工作上還一直欺負你，我覺得，是時候找領導理論和投訴了，工作上，老是做老好人，是很難吃的開的。

3、吃下屬的虧，如果優秀的下屬，那沒事，吃點虧增加凝聚力，如果是一般員工，起到穩定軍心的，也是沒問題，如果是好吃懶做的，那你應該讓他吃點虧，你吃什麼虧。

第二，要判斷吃什麼虧，有什麼後果

是吃金錢上的虧，還是勞力上的虧，還是功勞被人搶，黑鍋還要你來背。根據你所處的情況來點對點分析，如果錢荒，就不吃金錢虧，如果最近比較閒，那勞力吃點也沒事，但是功勞黑鍋這個，可就不行咯，不管怎麼說，你還是要升職加薪，贏取白富美，走上人生巔峰的。

第三，吃虧後，要保持好心態，反思

不要因為吃虧，就怨恨，就情緒不佳影響工作，就處處給人穿小鞋。我覺得，防人之心不可無，害人之心不可有。同時，事事皆因果，你為什麼會吃虧，為什麼別人會讓你吃虧，你自己也要想一想，也許，是你的懦弱，也許是你的好好先生，也許你自己就是作。

首先，到底怎樣是吃虧呢？我想不同人會有不同的理解，一件事情你或許認為是吃虧了，但其他人或許覺得是好事，所以對於吃虧我們每個人的定義是不同的。

其次，職場人需要吃虧嗎？我覺得需要，吃虧也可以算是我們人生的一些經歷，我們經歷了我們所認為的吃虧，而我想這些吃虧必然會讓我們看到自身的不足，同時找到學習的榜樣，成就更好的自己。

長輩教育孩子都會說“吃虧是福”，是因為你吃的那點虧不能影響你什麼，反而讓你多了一次經歷，但是如果你人生的每一天都是你所謂的吃虧，那我覺得你該反思了，是不是你自己掉進了吃虧的井裡，而不能自拔了。

所以我想說吃虧與不吃虧全在於你自己的思想，你認為吃虧那便是吃虧，如果你不這樣認為，那就是不吃虧，因為事物都是有它的兩面性的。

個人觀點是自己的責任堅決不推諉，不是自己的責任堅決不攬責任。

還記得上大學期間，老師給我們說過一個案例，他的一個朋友因為在職場替別人出頭，被人坑了的事情。透過這件事，他給我們上了一課，讓我們上班後堅決不要為無關的事情逞一時英雄氣概。搞不好把工作給丟了。

試問，我們不吃虧的對立面是得利嗎？

如果不是，那我們是否應該保證自己既不吃虧也不得利？

得失心太重會讓我們面臨很多選擇和決定的時候，習慣性地評估其是否能夠給自己帶來利益或者損失，這樣的人在職場上沒有人會喜歡，因為職場就是一個人與人的生態，有錯綜複雜感情的連結，如果每個人都想至始至終都不吃虧，那麼你在職場的生態系統裡就永遠是一個孤島，不會有人願意自己吃虧去幫助你，因為你也不曾付出過。

所以在職場中，不要太過於計較得失，尤其是職場新人，主動吃虧會給你帶來超高的附加值，因為此時你主動去跑個腿訂個餐等，都會被職場生態中的已經佔領山頭的“地頭蛇”們需要，他們也會花時間來指導你甚至是幫助你，因為你的吃虧得到了他們的認可。

小虧可以主動吃，但是大虧得看情況

上面已經說了小虧可以主動吃，也就是說不涉及你根本利益層面或是價值觀底線的虧你可以積極主動的去奉獻你的熱情，這是職場最佳的潤滑劑，也是人與人交流溝通中附加值超高的投資。

但是，

比如公司裡上司將你的創新成果或者學術報告據為己有，並沒有與你商量協調，此時你應該大膽告知你的態度和立場，但是也要注意技巧，不可以針尖對麥芒，一個郵件一個簡訊等，詳實誠懇的表明你的觀點，四兩撥千斤。

再比如，職場中其他同事的騷擾，尤其是女職員，面對上司以升職條件而伸來的鹹豬手，一定要大膽說不，甚至舉證揭發。

總之 ，在職場中學會說不，可以讓很多涉及你核心利益的虧不再發生在你身上，所以勇敢說不！

我特別不喜歡把職場當成一個必須苟且的場合，肆意妖魔化！

什麼叫吃虧是福？

不過就是逼著自己接受不公平的對待嗎？

憋出內傷來，對自己是一種生命的消耗，

對企業而言，帶著負面情緒上班的人，也是毒瘤。

所以，首先不要承認，你需要吃虧！

回頭而言，這個正確的說法是，

你懂得了職場生態後，哪些事不要太計較？

1.職場是以績效為導向的，績效以外的評價，不要太計較！

幹職場最怕玻璃心，聽到各種評價都上心。其實只有跟績效相關的評價才會影響你的升職加薪，其它的，啥都不是。你越較勁，力氣越使得不對，不得勁！

2.下屬讓你吃的虧，別認為那是虧！

下屬不給力，讓你背黑鍋，這個你要是埋怨，只能說明你管理失控，沒擔當。所以，吞下就是，心裡別委屈，委屈你就輸了。搞定下屬就是管理者的分內事，搞不定，你可以幹掉他，也可以被他幹掉，很公平。

3.領導讓你吃的虧，其實都可以討得回來！

我每一份職場經歷，我的三板斧都能幫我贏的額外的機會。會做ppt，會主持，會串事情……這三板斧源自一些看起來是吃虧的鍛鍊。比如領導讓我幫他做ppt，我常常會徹夜不眠去幹這件事，因為幹這件事，可以接觸領導的思維，整合更高階的資料和資訊，讓我的思維格局升級很快。主持這件事，我向來不拒絕，哪怕就是串個場，畢竟能接觸一些高層會議，再差也能練練口才和臨場能力。會串事情，這個其實很妙，我能幹策劃，跟這個串事情有很大的關聯。在公司裡，總有個統籌的人，但其實很多時候，統籌的人不是專案負責人，而是專案負責人的助理，那就是曾經的我。苦逼地要把所有的流程，所有的細節都想清楚，做好檢查和把控，還要應對突發狀況，基本熬夜加班幹苦力還必須默默無聞。但是做統籌，非常鍛鍊人串事情的能力，你考慮專案的時候，你的維度會比較周全，落地性也比較好。

能不能把虧的討回來，是我還是有選擇地吃虧，哪些沒有技術含量的虧，不能接觸更好的資源和機會的虧，我不吃的。你懂，偶爾拒絕下領導，會讓領導更懂得你的底線，收斂自己不合理的要求。但是你還是得有三板斧，讓領導覺得對你生氣時，還能心裡念一句看在你有才的份上，算了！

我覺得首先要分清楚，什麼才是吃虧，對你來說吃虧的定義是什麼。

百度百科上對吃虧的解釋是，受到的損失，受到的傷害。

可見吃虧有經濟上的元素，也有心理上的因素。

但是這裡面我們就需要提升一個層面去看待這個問題，有一些或許不是吃虧，而只是你要付出的代價。

比如，一個工作了三年的人，現在打算轉行，從原本的文員，現在改行去做銷售，那麼你可能要面臨的是減薪，因為你在這個行業沒有經驗，而且銷售都是底薪加提成制度的，所以可能你原本做文員一個月四千多，現在做銷售就變成一個月只有兩千的底薪，你能說這是吃虧麼？

我覺得這就是你要為了轉行付出的代價。

再比如，新人才走向社會，入職之後沒什麼存在感，你能做的就是被老人指使著做點打雜的工作，甚至很多事你反覆做不對，但對方也不好好教你，你寫一個報告被打回去修改十次，你加班熬夜在公司邊哭邊修改，你覺得這是吃虧我麼？我覺得這是代價。

這就是你從學生向職場人轉變需要必經的一個過程。

沒人是你親爹親媽，沒人有義務教你，過去老師不厭其煩教你，是因為你交了學費，現在你畢業了，你不但不交錢，還在公司領工資，請問，作為你同事的他們，憑什麼教你？

如果你情商不高愣頭愣腦，如果你智商不夠，不懂變通，作為職場過來人，不論他們是打擊你，教訓你，這其實都是你要承擔的代價。

什麼時候你覺得自己在吃虧？

當你進公司一兩年了，原本同部門的同事跳槽走了，但是老闆遲遲也沒有增加人手，於是你覺得你一個人幹了兩個人，甚至三個人的活兒，你覺得憤憤不平，你覺得自己吃虧了。

那這個時候你怎麼不問問你自己，別人都跳槽了，你怎麼還留在這裡？

你覺得自己幹得多，拿得少，你敢去找老闆談判要加薪麼？

這不是吃虧，這只是你膽小怯懦的代價。

當你好不容易鼓起勇氣去找老闆談判了，結果老闆告訴你，過階段就招到新人了，到時候我不會給你安排這麼多活兒了，一句話把你打發回來，之後你覺得氣憤難平，你覺得萬分挫敗，你覺得是吃虧了麼？

其實你只是現在還沒有談判的籌碼，現在的你還不是團隊裡最重要，最不可缺少的那個。

如果離開你，老闆會覺得不是特別順手，業務會下滑一大塊，你看看他是不是還敢往死裡用你？

是現在的你並不那麼重要，並不那麼值錢，還缺乏談判的能力和決戰的勇氣，所以你被欺負，你覺得吃虧了，這只是因為你還沒有修煉到位。

你可以選擇走，也可以選擇忍。

當你進公司三五年了，卻始終坐著部門經理的崗位，但是你自己卻覺得自己早就做了總監的事情，於是你提升職，上級卻覺得你好像還不太夠格，你覺得自己吃虧了，明明做了那麼多卻不被認可。

這時候你不妨去市場上走走看，如果有別的公司能出總監的待遇面試你，那才說明你夠格，如果你散出去一堆簡歷也依舊沒有總監的位置向你招手，那你可能要問問你自己，你到底差在哪？

你或許缺乏戰略的眼光和計劃性，你或許缺乏個人反思和團隊帶隊能力，你現在的所有的自信其實不過是在一個地方久了，所以產生了駕輕就熟的錯覺，真的換一個位置，你真的知道如何從頭開始打造團隊，如何列出計劃獨當一面麼？

所以，你不是吃虧了，而是你本來就沒那麼值錢。

最後，或許還有以下這些虧：比如你的上司搶了你的功勞，出現了失誤，同事甩鍋給你，但你又拙嘴笨舌解釋不清，你得罪了八卦的同事，搞得她背後一直講你壞話，你不願意站隊，所以最後被兩個隊伍排擠。

我並不認為職場人都“需要”吃虧。

吃虧不是吃維生素，沒有什麼需要與不需要。

很多時候所謂的吃虧，只要你換一個角度看，或許就是你自己要承擔的代價。

有一些你認為的被雞賊的領導吃了的虧，也不過是你成長的過程裡必須要做的積累，你可以負氣反抗出走，你也可以忍氣吞聲，等到拿到自己想要的，之後再瀟灑地走，但最沒用的是一邊抱怨一邊磨洋工，你浪費的不是領導的時間，只是你自己的青春罷了。

吃虧是福，尤其是職場新人，剛到一個新環境，多做點工作能快速熟悉業務，對你的成長是非常好的選擇。

小鳳剛剛從廣州過來深圳工作，進入一家自媒體公司做素材收集員，由於小鳳勤奮好學又聰明可愛，很快就上手了而且對整個工作做得非常順利，上司也很滿意，但是小鳳工作一段時間發現，方法對了之後，原來用8個小時做的事情，現在3個小孩子就能幹好，於是她利用多餘的時間幫編劇做一些深層次的工作，逐漸的慢慢的就對編劇這個工作越來越熟悉，後來還試著寫劇本，居然越寫越好，寫好劇本還幫助拍戲做演員，她好學不倦很好東西又仔細觀察，很快就學會了演員，編劇和導演等工作，被領導發現後，大加讚賞，提拔她為總裁助理，做公司更加深層次的工作，華麗的從一名普通的文員轉身成為公司領導幹部。

所以職場中人吃虧是福，你付出的努力總會有回報的，凡事不要斤斤計較的，對自己的發展沒好處，你能容納多大的事，就能成就多大的輝煌。

吃毛的虧，柿子挑軟的捏你聽過沒？

不少人在說，什麼吃虧是福，是“情商”，是“處關係”。

我就說一句，發工資的時候，老闆說你工作效果不好，沒有為公司帶來收益，所以這個月工資不發。你會不會覺得這個虧你該吃？

一旦涉及到自己的核心利益：例如錢，例如假期，這些方面是完全不可以妥協吃虧的。你越是慫，在職場上越受欺負。

反而一些無關痛癢的，比如同事今天有急事，來不了公司，讓你加30分鐘班幫他做點事情。那沒多大關係，只要這個人會感激你，對你做出表示，例如請你吃飯，主動要求幫你做一些工作等。

職場上，大部分情況下是隻論功勞不論苦勞，你只有做出成績了才有加薪升職的可能，光靠點頭哈腰吃虧，最多當個狗腿子而已。

職場人真的需要吃虧嗎？我覺得沒必要，出來工作是為了掙錢的，又不是來吃虧的。

雖說吃虧是福，但總用這句話變相的壓榨一些職場新人的話，這樣未免太不地道了。

但對於“吃虧”，我們也要分情況去對待。

1、這個“虧”如果涉及到自己的薪資，福利這塊，那就根本沒有必要吃下去。出來工作就是為了掙錢的，不是出來談理想，談“吃虧是福”這樣的道理的。

前幾天看見有個HR說，一實習生的小姑娘因為公司少發了她幾百塊，有小情緒，不幹了，向大家討教，問這樣隨便耍情緒的人值不值得留。我就呵呵噠了，人家憑能力掙的錢，為什麼要回來就得被說成耍小情緒，難道你自己丟了幾百塊錢都不帶眨眼睛的嘛。所以對於這樣的虧，堅決不吃。

2、但如果這個“虧”就只是同事間的幫忙，說到底，那其實也不叫吃虧，就單純的相互幫忙而已，幫幫又如何。同事也會記得你的好，等你下次有事需要他幫助的話，你自己也比較好意思開口，不是嗎？

換句話說，也就是吃虧分大小，吃虧分性質，該是自己的就是自己的，沒必要慣著別人讓自己吃虧受委屈。當然，這就需要你擁有一雙智慧的眼睛，自己去判斷啦。

職場中，總有一些長者或是經驗者告訴你，剛畢業出來，不要在意那麼多，積累經驗最重要。沒錯，這句我承認，但我積累經驗的同時，幹嘛一定要吃虧！

要說職場上短期內最吃虧的人是誰，毫無疑問是老闆，因為老闆要承擔各種風險，即使最開始沒有任何的業務收入，都先要付出房租、員工工資、管理費用，甚至老闆每天還要考慮產品到底能不能滿足市場需求，競爭對手萬一超越了怎麼辦，搞不好渠道關係會發生怎樣的後果等等。而且你會發現，創業是一個九死一生的事情，這意味著九成老闆要面臨公司倒閉的風險，這種虧真不是一個普通職場人所能承受的，所以，但凡能吃大虧的人，而且併為吃虧承擔責任的人，都絕非等閒之輩，對待吃虧的態度可能意味著一人的成長高度，雖然聽起來有點虛幻，但你仔細看看身邊的高手，哪個不是先吃虧的人。

另外，吃虧不等於沒有原則，更不意味著讓同事習慣於你的吃虧，這樣你會工作的很累，沒有效率，而且在職場上還有個規律是：人善人欺。比如說，很多職場人不會說NO，這導致了自己為了迎合別人而沒能把自己的工作完成，反過來影響領導對你的看法，這種吃虧就是不划算的，這甚至被認為是一種不夠職業，沒有底限的人不能相處。

但有一種虧可以吃，就是小虧，比如在吃喝玩樂上、爭名奪利上，可以讓同事一步，自己多付出點精力、金錢和名聲，都無所謂的，這反而會讓人覺得你是一個有格局的人，大家就願意跟你一起混，然後你就可以獲得更多的機會了。

所以，吃不吃虧要看具體情況，絕不能一竿子打死，否則就是吃了大虧了。