當然了，超級大啊。我就是一個普通二本學校的學生。真的羨慕985，211的學生啊。好幾次聽微課，老師都直接把學生分為研究生、211，985本科生、和其他學生。所以現在211，985完全成了劃分好學校的標誌，取代了之前的一本二本。​所以如果是211，985的畢業生，那麼在之後的就業都非常有優勢。因為其實有時候你說你是什麼什麼大學畢業的，除了那些特別牛x的學校，可能HR看到你的簡歷，並不知道這個學校是屬於什麼層次。但是如果你在簡歷中寫是211或是985的學校畢業的。HR很直接的就能知道這個學校是個好學校。

：差別非常大，名校學生非常容易拿到機會。

​從近幾年校園招聘情況看，985或211高校應該有比較大的優勢。你看看招聘條件即可，很多單位招聘物件指定211高校畢業生，沒有這個，是無法跨過招聘門檻的。 不過，今年教育部三令五申，不允許校園招聘中出現限定211高校生源的情況，但實際效果有待觀察。 一些招聘單位也有苦衷。可能每年招聘人數個位數，如果降低招收條件，擴大招聘範圍和物件，招聘成本增大不說，給很多應聘者機會並沒有增多。

​作為一名實習過的大學生必須跟大家說著裡面的原因。

不管是應屆生招聘還是社會招聘，實際都是看能力的，可是能力拿什麼衡量？靠面試管主管判斷嗎？面試官擔不起這個責任。

應屆生你們要明白麵試官最擔心什麼問題：第一最擔心招到人品有問題的

第二擔心招到實際工作能力不行的。

這些人如果是名校畢業，面試官可以說是沒想到，如果是沒什麼亮點的學生，面試官還可能被懷疑有什麼關聯，受賄之類的，這個責任就大了。

能力是透過工作過程驗證的，在沒有開始工作的時候，只能拿一些相關的指標來預判斷你的工作能力，應屆生能拿得出可比的相關指標就只有學歷（當然現在還有顏值），那麼面試管招什麼人安全呢，很容易想清楚。

這就是為什麼找工作的時候，有很多大公司根本不要不是985、211的。首先就要有一塊敲門磚在手上。

但是工作一年以後差別大不大，這就看能力了，學歷始終是敲門磚。不是重點敲門可能就要多敲幾家才敲的開了。

因為國內學生是由標準化教育批次製造出來，可辨識性較低，或者說除了學歷、學位在專業領域沒有其它能拿的出手的東西。參考我在問題員工的學歷在公司人力資源管理中的重要性是怎樣的？中的答案。無論你是碩士還是博士，終歸要能拿出點你對相關領域的理解或者在相關領域的成果把，無論是知識、思維、獎章、實習經歷、發表論文、甚至是產品雛形。如果什麼都沒有，僅僅依靠一張門檻不高的證書來證明自己被篩選出去也可以理解。

用人單位的行為是合理降低篩選成本。根據權責統一原則，無論漏掉多少人才對企業造成的機會成本都會有企業自己承擔，所以企業有權決定選用合適學歷的員工。

因此建議非名校的學生，儘量多爭取實習機會，最好每次實習，拿到一個不錯的直屬上司的推薦信，對於面試官來說都是一個降低風險因素，這就給她一個用你的合理理由。

這麼舉個例子，如果一個人25歲，沒有好公司的實習工作經驗，沒有成功的創業經驗，沒有好學校的背景，又沒有好的家庭背景（很多人都是敗在了這一點）然後希望找一個好工作，顯然是不大可能的。

學歷並不是最重要的，能力才是。

但能力不是一下子可以體現出來的，而學歷可以看到你的專業，知道你的知識結構和水平，起碼可以初步判斷一下你的學習能力。 作為剛剛畢業的大學生，剛畢業的，沒有什麼工作經驗，能力自然沒法一下子看出來，學歷就會顯得更重要些。

所以不要埋怨只重視學歷，如果你的能力能讓面試官一眼看透，也是很有機會的。

學校很重要。關係更重要。我周圍有很多沒有上過大學的，憑父輩的關係，都進了好單位，而那些名牌大學生卻很落魄。

勿庸置疑985、211的學校肯定好就業些。一、從品牌來說，這些學校聽來就高階大氣上檔次。二、國家為這些學校的經費支援是一般大學不可比的，有了錢學校的硬體設施就很不錯。三、由於學校名氣大條件好，優秀的講師與教授也容易留下，所以軟體設施也很好。四、985、211挑選的學生也是上進好學的學生，一群上進努力的學生在一起製造了良好的學習、探索的氛圍。這樣的良性迴圈學生畢業時必然有不一般的能力與思想！所以985、211的學生好就業！

對於985,211大學的，出身於平民家庭的學生來說，是決定命運的第二次挑選，第一次是高考，第二次就是就職了！因為大公司一般都是在211,985大學進行招聘的，所以其他大學畢業的就沒有這樣的優勢了！而且這種招聘憑自己的實力，唯一能達到公平競爭優勢，不用複雜的社會關係和人力資源的！我的學生畢業於985的電子大學，研究生畢業後，華為要他，香港某公司也爭著要，結果去了香港，才五年時間，年薪已經150萬了！

非常大，你可以看一看BAT，四大銀行招聘的要求，知名外企就更加不用說了，非211的學生很難進，所以讀書還是要讀211-985這些重點高校，你的就業機會會大很多！

有影響 可以理解 那家單位不願聘用 和儲備人才啊？ 提醒一句 不是所有的985 211的學生就一定優秀於一般大學的學生招聘時應該給一般大學生 機會 也是給自己單位機會

說到底，家裡有關係就影響不大，家裡沒關係還是有點影響。但是這個年代，家庭條件不好的，又很難考上好學校。階層越來越固化了。

211985高校有112所，全國普通本科高校有七百多所（含211985），211985高校的佔比19%。

大家發現了沒有，約20%，剛好是“二八法則”啊，這個是符合事物本身規律的。聰明的企業直接招這20%的211985院校，就獲得了80%的價值。。。所以企業沒有什麼不妥。。。受傷的是非211985院校的同學們

很大哦——如今有太多的用人單位在招聘廣告上明確的寫著“只考慮985、211院校畢業生”!不是說其他的院校不好，而是如今擴招後大學生的綜合素質令人擔憂……

太有影響了，能給高薪的知名企業(含事業編制的研究院所)，有到二、三本學校去進行校招的嗎(有原行業背景的學校除處)？那些世界500強、國內100強企業或企業集團校園招聘主要就去用那三十所左右的知名老牌院校校招。普通二、三本的學生起步機會就少了很多很多。很多企業明示只招985.211學生，有些沒有明示，但實際操作還是隻招985.211來進行的。當然主要原因還是大學生太多、太廉價。

不能說完全沒有影響，有些單位確實對學歷和文憑含金量有要求。比如我所在的中央人民廣播電臺就要求必須是211，985院校畢業。

但是事在人為，並不代表普通高校甚至沒有讀過大學的人就沒有能力或者有什麼差距，大學只是曾經自己的教育經歷，是否學到，是否提高，是否可以駕馭一份工作和勝任和學歷並無直接關係，而且很多人畢業後選擇創業，那麼文憑意義就更不太大了。

肯定大，毋庸置疑，簡歷第一就是看學歷，每個城市招聘的時間就三五天，一般晚上篩，現場收，成千上萬份簡歷不可能選的過來，直接按名字搜，985過，其他就不看了，基本上所有渠道的簡歷都會過一下，但有很多本科太差也刷了，每個公司招聘都會設定目標院校，所以第一學歷是最重要的

差別倒不是很大，只是現在大學生分為211985大學畢業和非985211畢業，就這麼簡單，找工作時候就知道這是什麼意思了，別老說什麼我是二本三本普通學校的，工作也不比那些985.211畢業的差，那只是你認為，田忌賽馬聽過沒，普通學校相當優秀也許能和985.211中等偏下的比比，人家裡面的佼佼者你連見到的資格都沒有，別說比較了

毛澤東師範生解放了全中國。

馬雲也是師範生，為什麼能引領網際網路市場？

答案:六個字，堅持、創新、改變

這個有影響 但是和地域也有關係吧 一個連211都沒有的四線城市 就業主力軍是本市的幾所本專科學校 211 985的不願意來啊

遞給HR簡歷時，一句“我們公司今年還沒有招收非211，985院校的計劃。”

------簡歷看也不看。

坦白來說，差別是大。但是也沒有差別到完全無法彌補！

如果你真的是有能力的，那麼差別就主要來自與簡歷關，畢竟大的公司一到畢業季都會收到成千上萬的簡歷，HR也是人，如何從這成千上萬份簡歷中挑選真正的人才呢？學校就是一個重要的衡量標準

這個同學他畢業於清華北大，至少說明他的學習能力一定是比絕大多數人要強的，如果一定要選幾個人出來面試，為什麼不選這些畢業於好的學校的同學呢？省時省力還容錯率小

那麼對於我們這些學校並不好的畢業生，我們怎麼能從這成千上萬的爭渡者中脫穎而出呢？

答案還是出在你的簡歷上

你畢業的學校並沒有競爭力，那麼你就弱化你的畢業院校，突出你的優勢

說到底，透過學校來篩選簡歷只是其中一種方式而已。如果你的大學經歷實習經驗足夠吸引人，即使你的學校不好，hr也會考慮給你一個面試的機會的

然後，面試就是真正考驗你能力的時候了，過了簡歷關，學校之間的差距就縮小到了可以一戰的同一水平線上了。面試關才是真正決定公司要不要錄用你的那一關。

所以，面試的時候，你一定一定要充分表現出自己的能力，你要足夠自信。儘量表現出你的能力比別人更加適合這份工作

如果你的能力真的夠，並且你是真的比別人更加適合這份工作，我想沒有哪一家公司會因為學校不夠好的原因而把你拒之門外吧

所以你看，其實好的學校對於畢業生找工作來講並沒有你想象中那麼大

當然，也遠遠沒有你想象的那麼小

好的學校他的優勢更體現在他的底蘊上，所有排的上號的學校，他們在過去的幾十上百年裡為社會輸送了大量的人才，這個數量要遠遠大於那些普通的一本二本院校。這些人中的優秀者基本都在一些比較好的大公司做高管或者是創業公司的ceo啊cto等等。

畢業於同一所院校的，他們對彼此的能力都是比較認同的，所以如果你是和這些人競爭一個職位的話，除非你足夠驚豔，不然你是沒有機會贏他的。所以這就是好的大學他其中的一個優勢：那就是人脈

好的大學他的另一個優勢是同化，或者說是氛圍，俗話說：“近朱者赤近墨者黑”能考上那些名牌大學的一定是一個城市的佼佼者，他們的思想理念，包括智慧、勇氣、決心、信念都要比大多數的普通高校學生要強。而他們又在同一屋簷下，互相學習，互相進步。這樣一來，他們在大學的成長肯定是要遠遠大過於普通高校的學生的

好的大學他的第三個優勢來自於地理位置的優勢。那些985、211的大學都處在一線，二線或者省會城市，這樣的城市他接觸到新事物的時間肯定是要早於那些偏遠城市的學生的，而且大的城市機會就多，有夢想的學生就能抓住更多的機會提升自己

所以，你看，好的學校他的優勢遠遠不止這些，但是真正體現在第一次找工作上面的話，他的優勢也是有限的

作為普通一本二本院校畢業的我們最重要的是要自信，並且要努力提升自己的能力才是最重要的，不要妄自菲薄

王侯將相寧有種乎？

主要還是靠工作經驗來補，之所以公司喜歡招211985這類的畢業生，大部分是覺得這些學校的學習能力強，其實沒啥特別的，如果你也有很多工作經驗，有能力，有成果，公司還是非常願意招的，文憑其實拉開不了多少差距，只是前些年他們確實要比你混的好，到後來就不一定了

影響很大，不僅招聘單位第一要看文憑硬不硬，是985的堅決要，如果要是沒有211的也將就。大凡碰到一個單位招聘，來應聘的大學生可謂是一點都不挑剔單位，而到了蜂擁而至的時候，卻偏偏要看這看那，這就是‘’貨比三家‘’在作怪，不是你要挑剔，就是單位也要選擇，那種不講究條件的，是少數沒有背景的人，他們不是那麼在乎招聘單位的條件，也不那麼講究待遇的好壞，先得一個再說，這就叫先就業，後再慢慢說條件和待遇，大不了不好了就走人，拿著學歷和行李就跳糟了，這變成了我選擇單位。這種風行天下的做法，叫做你來去自由。我相信那種死抱985、211文憑的人往往找不到好工作，就是把自己的文憑看得過重，以為重點大學畢業就可以找個工作環境好，工資待遇又高的好工作。實在不行我就等待，說不定依靠親人和同學的關係還可以找到適合我的工作。這就是一個找工作的人的體驗，我看還是有一定的參考價值。