首先分析一下，30元買包中華煙， 是領導不知道中華煙的價格？還是故意為之？

倘若是領導不瞭解煙價行情，那另當別論，事實上，當領導讓你買中華煙而不是芙蓉王紅塔山，其實他就明白中華煙的價格了。

那麼，你該怎麼辦呢？

第一，先買回來，第二，把煙交給領導後，告訴領導實際花費了多少錢。

一般而言，存在兩種領導：

1.試探你辦事的能力，看給你30元錢，你能否買回來煙，自己貼錢買回來，說明辦事能力可以，有舍我精神，堪當大用。

2.故意刁難你，佔點便宜。在一些不正規的單位，這種情況是存在的，在某些地方，一些小頭頭待遇也不高，就靠克拿卡要底下小兄弟。

30元買包中華煙，其實也是你在考驗單位，考驗你的上司，上司靠譜不靠譜，值不值得交往，30元見分曉。

你覺得呢？

幫助領導看穿“香菸”的真相。讓他心甘情願戒菸!

事實上，絕大部分菸民都不知道自己為什麼要吸菸，都不瞭解吸菸這個行為的本質。

煙癮是一種不能自控的習慣，它不是先天就有的，而是通過後天的學習得來的。所以，我們完全可以透過另一次學習將它戒除！

吸菸7秒鐘後，尼古丁就會進入大腦促使分泌人體的快樂因子多巴胺，當多巴胺以非常規的方式強制釋出，我們身體的正常機制就會被破壞，導致不能夠在平凡普通的事物上面獲得應有的快樂，而只能夠透過成癮物的刺激。

然而體內的尼古丁會被迅速代謝掉，多巴胺水平也隨之下降。於是如果你突然停吸或減少香菸，會有煩躁、打哈欠、易怒等種種不適的症狀，這些症狀叫“戒斷症狀”也叫“戒斷反應”。此時只要再抽一根菸讓尼古丁持續在體內就會緩解“戒斷症狀”。

戒斷症狀就像失戀後的痛苦一樣，不知道自己會做出什麼傻事。觸發的原因就是四個字：失依應激。當然在沒人告訴菸民尼古丁的作用以及它的成癮機制之前，菸民是不知道這一切的，只是覺得抽菸是個習慣。

總結一下有以下幾點：

1.金錢。省去了買菸的開支，按目前香菸均價30元/包計算，如你每天一包煙，一年可節約1萬元人民幣左右。

2.健康。健康是戒菸最大的收穫，大部分戒菸之後體重有所增加，這正是身體改善的直接體現。這裡我強調一點，戒菸不是變胖的原因，懶才是！

3.自由。康德說：自由不是你想做什麼就能做什麼，而是你不想做什麼就可以不做什麼。很多人以為可以隨時吸菸是自由的表現，但是，在香菸面前你能做到不想做什麼就可以不做什麼嗎？事實上，香菸剝奪了你的自由！

4.自尊。為了吸菸你可以去包括廁所在內的任何地方。在廁所不怕臭，夏天不怕熱，冬天不怕冷；有些時候甚至會在禁菸場所偷偷摸摸地吸。我相信除了吸菸之外的其他任何事都不至於讓你這樣卑微吧！

把“香菸”的真相弄清楚，看清“吸菸這個行為”。菸民自然而然地會心甘情願去戒菸，而不是看到別人吸菸內心是同情，而不是眼饞！

心裡不想吸菸，嘴裡不再抽菸。那麼你就真的把煙戒了。

如果你能幫領導把煙戒了，至少是比那些用30塊錢買40塊的煙能力強百倍吧，領導肯定也會重用你！

我去"行辦""給領導領(要)一條，連三十塊一起給領導大爺送回去。在國企，你拿幾十萬年薪的領導，不能拿我們每月掙2千飯錢的開涮吧？別說，這樣的雜種還真不少，什麼考驗？就是一線線便宜都得沾，給便宜了，就劃到"子弟兵"行列，根據沾便宜的大小委以職務，有些人也利用領導的貪圖小利往上趕，別說級別小的，就是這二、三年抓的那一車皮"老虎"，那個不是？

領導肯定知道30元根本買不到中華香菸。但是老闆做出這樣的事情肯定是有他的目的。個人認為。一:老闆想以這個方式把你調離現場。二:這個老闆喜歡以大壓小。三:老闆想看你的應變反應力。但是這僅僅是猜測，每個人都有自己的想法，誰又真正能猜測到他人的思想呢？VX18554215881

那就給領導買一盒中華煙唄！這個問題沒有什麼難的。一般抽菸的人，都知道各種香菸的價格。領導給的錢顯然不夠買一盒煙的價格，這一點，領導肯定是知道的。領導這樣做，無非有三個目的:一是考驗你，看你有沒有擔當精神，看你有沒有在關鍵時刻有犧牲精神。或許是想看一看，你在面對困難，有沒有克服困難，做成事業的能力。總之，我認為好事多磨，這對你來說不是什麼壞事。二是個別領導想讓你知道一下自己的心事。或許在你成長進步的幾個關鍵時刻，這位領導都給你幫過忙、說過好話，如今，你事業有成，卻沒啥感覺。甚至然為自己的成功，是自己努力奮鬥出來的，與別人沒關係。領導想讓你知道知道情況，這並不代表領導有意向你索賄，只是想讓你知道一下情況。不知報恩的人，當然是缺乏道德的人。在這種情況下，不但要買點菸去看領導，而且要與領導藉機談談心。三是有可能領導在為難你。但這種可能性很小。一般情況下，若果你有什麼不當之處，領導肯定會給你直接指出來，或批評你。不會用這種低階的方法整你，這樣也會降低領導的水平和威信。再說，在一般情況下，領導也是要面子，注意自己形象的人。在一般情況下，領導不會用這種下三濫的手段來自毀形象。更不至於惡意的去賺你的便宜。更重要的是:領導一旦確認你是一個小人，他更不會做這樣的事，他怕你接機抓他的把柄。所以，我認為，遇到這種情況，都不一定是壞事。

不管領導知不知道中華煙的價格，一般情況下，領導給的錢不夠，就添一點，就買一盒給他抽。也沒必要，非得要告訴領導這盒煙的價格是多少。其實，可能領導心裡是清楚的。

當然，林子大了，也許可能什麼鳥都有。也有可能，是有些領導水平太差，目中無人，認為你伺候他是應該的。對於這種領導，有一個再一再二，沒有再三再四，你可以直接告訴他，前面，自己已為他墊付過多少錢賣煙啦。自己已沒有這個能力了。我相信，這類領導絕對是少數。

話又說回來，若果有什麼有求於領導的事，就多添一點，買個軟中華。這有什麼難的。

即就是同事，給了30塊錢，要你買一盒中華煙，我也給買了，不用為這事傷腦子。誰也有用得上誰的事後，鋪點路又又何妨。

況且，領導不一定個個就是壞的，我們單位幾任領導都還不錯。大家自願給領導幫忙，領導也幫助大家。

要是你已確實發現領導是在惡意整你，你也實在不想給領導添錢買香菸，也不要犯愁，就用領導給的30塊錢去買一包假煙給他抽！這也就皆大歡喜了。

怎麼說，這個事情呢。

抽菸的人肯定知道三十塊錢買不到一包中華香菸。

所以你的分析這個事情，或許這個事情是個機會也說不定。如果這個小領導經常這樣幹，那你就去買，買回來告訴他多少錢就結了

一般情況下不會存在這樣的事情，大領導肯定不會坑你這點錢放心

職場，就是因為有一幫這樣不著調，閒著沒事折騰下屬的領導，才慢慢的出現那麼多的套路，那麼多的無奈，最終，將職場汙染的沒有一片清淨，題主的問題，我想從幾方面發表下看法：

很多人說，這是領導試探你呢，在考驗你的執行力呀什麼的，其實都是毫無根據，在公司，從事管理的，下屬的執行力如何，從工作中的點點滴滴就可以由一個明確的判斷，管理者在閱人、識人方面，都有自己獨特的眼光，而買菸，其實就是私事，領導不會將公事和私事混為一談，遇到這樣的事情，個人認為，就是領導貪小便宜，故意刁難

領導在知道中華煙不是這個價的情況下，給你這麼多錢，說白了，就是佔小便宜，同事對你進行刁難，你一次買了，下次他還會這樣，很多領導，都是這樣踐踏下屬的忠心的

這種真是考驗？錯！因為領導者本身，也無法達到30元買一包中華煙，如果自己都做不到，都不知道怎麼做，安排下屬，不是刻意的刁難是什麼，說白了就是權利慾望，拿著自己僅有的一點權力，到處搜刮民財

有人說，自己掏腰包，買了，領導會認為你能夠大用，有團隊精神什麼的，我真的不知道這是什麼理論，我想說的是你真的心甘情願給領導買的？更多的，我想是屈服於領導的權威吧，因為是領導，怕得罪，所以不得不掏腰包，這和團隊精神，顧全大局，完全沒關係，而且這種領導當權的公司，個人認為，不會有什麼大的發展

領導用權力，來實現自己斂財的目的，下屬心中，只有抱怨，一次，兩次，雖然有時候，下屬沒有直接給你頂撞，是因為你目前還掌握著他的生殺大權，我們可以換位思考，如果其他部門的員工，讓你下屬，做同樣的事情，我想只要你不是他的領導，給30元讓買中華煙，他絕對不幹，可是你吩咐就幹了，不就是怕你嗎？怕你給他小鞋穿

領導自身處事風格的不上臺面，一個簡單的問題，就可以看出領導在平時的工作中，很多方面，都會這樣故意的難為下屬，這種人一般心胸比較狹窄，就是當了領導，也很難領導一個團隊，解決重大問題，因為最終會弄得離心離德，各懷鬼胎

如果領導給我30元，我就拿著直接到小店，就說一句：老闆，30元一盒的中華煙給我來一包“不用懷疑，老闆給的肯定是假貨，而後拿給領導抽，如果領導抽不出來，那麼我們就矇混過去了，如果領導抽出來是假的，問的時候，我們可以推給小店，就說給了店老闆30元，老闆就給了一盒，我們也不認識中華煙

正所謂不知者無過，如果領導因為這些事情，開始給我們小鞋穿，那麼我會果斷的給他一張辭職單，因為這樣的領導，沒發伺候，只要是開明的領導，一個有心胸的領導，絕對不會用這樣的事情，來為難下屬的，遇到這樣的，早離職早好

綜上，在職場，做好我們自己的本質工作，本質的工作，儘量做到盡善盡美即可，至於那些套路呀什麼的，只要我們有競爭力，領導，都是需要人來幹活的，不可能留一幫酒囊飯袋，只要你能力強，領導就會重視，沒有那麼多的設想，那麼多的假如，領導腦子裡面，都考慮這些事情了，這樣的公司，也早該完蛋了

軟中華零售價70元/包，這個領導若知道價格，叫你去買，就是想佔你便宜。今後還會讓你買菸，甚至給你50O元去買茅臺酒等；如果這個領導知道價格，叫你去買，是考驗你的能力。不得罪領導的辦法是70÷20=3、5，即每支3、5元。領導30元只能買8支。給可去煙店買一包，拿出8支你領導，並向領導彙報說，跑了很遠才買到零支出售的，如果下次領導要買什麼東西儘管吩咐。剩合12支，拿回去給父親抽或留在自己辦公桌裡下次對付領導。

想起我在當新兵時候的一件事。

那時我們連隊離服務社比較遠，來回要30分鐘，連長工作比較忙，有時就讓我們幫他去買東西。

一天，連長給了我30元錢，讓我去服務社買一袋大袋裝的洗衣粉。

到了服務社之後才發現，30元一袋的大袋洗衣粉已經售罄，只剩下20元一袋的小袋洗衣粉躺在那裡。

看著手裡緊握著的30元錢，我一時沒了主意，最終只買了一袋小袋洗衣粉回去交給了連長。

連長看著我手裡的洗衣粉和找回的10元錢，白了我一眼，說到：“你啊，真是笨死了，大袋沒有不知道買兩袋小袋的嗎？缺的錢我再補給你啊！要不過兩天我又要去買。”

聽了這話，我恍然大悟，原來事情應該這麼辦啊！

於是，我立馬轉身跑回服務社，又買了一袋洗衣粉給連長。

”領導給了我30元錢，讓我去買50元錢的煙，我買是不買呢？”

遇到這種問題，我的建議是，買！

第一，跟著領匯出差或者辦事，一般領導是不會自己去買生活用品或雜七雜八的東西的，這些東西都是由一個秘書或下屬專門負責購買的，然後再透過差旅費或者其他費用報銷。

第二，如果領導給了你錢，讓你去辦事，首要的一定是把事情辦好，而不是錢夠不夠用。一般來說，事情辦完了，領導會問一下用了多少錢、費用有沒有超支之類的。如果因為一點小錢而導致事情沒辦好，領導斷然會覺得你不夠大氣，辦事能力差。

第三，沒有哪個領導專門想侵佔下屬的利益的，尤其是這點小利益，至少我在體制內混了這麼久還沒見到。辦公事會用公家的錢處理，辦私事也會自己算清楚花費多少。錢債好還，人情債最難還，他們不會到處白吃白喝授人以柄的。

第四，如果辦事真的還缺一些錢，你如實彙報，領導肯定會體諒你給你解決的，花錢能辦的事都不算事！但是如題所述買菸差點錢，自己虧點就虧點吧，你一天到處發煙也要發不少呢，何必在乎？

領導最看中一個人的，是這個人辦事的能力，看他能不能把事情辦成，能不能落實自己的計劃和意圖。

如果一個人用了30元錢把事情辦好，領導會覺得他很好；如果一個人用了100元錢把事情辦好，領導會覺得他還行；但如果一個人用了10元錢把事情辦砸了，領導會覺得這個人難堪大任！

一個最好的下屬，腦子要非常活，能準確恰當的領會到領導的意思，把事情按照領導的要求辦好。他們往往能提前想到領導的期望值和最關心的地方，不需強調和提醒就能做的讓人稱心如意，領導會覺得這樣的人“很放心”。領導身邊的秘書往往就很會察言觀色，領導需要什麼東西，不需知會，他們就會準備妥當。

一個次好的下屬，手上幹活要快，領導交代的事情，能辦的又快又好。他們不講藉口，不提困難，認認真真做到領導的要求。這樣的人，能夠擔當大任，幹大事情。

如果腦子不活，手也不快，那就腿勤一點吧。別人想得到的事，自己多學一點，平時多幹一點，多付出總會有收穫的。就像當新兵的我一樣，好點子想不到，多跑幾次，多幹幾回，自然也能學會一些。

最怕的就是腦子不活，手上沒能力，腿也很懶的人。看著別人越來越好，自己卻一味抱怨，覺得領導用人不公，覺得上級吃拿卡要，覺得同事挖苦擠兌，一點益處也沒有。

好的！但是過後兩個人談話就這麼說，現在物價上漲的厲害啊！連中華都68塊錢了。上次您給我30塊去買包中華才知道連煙都上漲了！私下說。不能不說！

其實也是一種考驗吧。雖然你眼前賠了十幾元，但是你的眼光要看長遠。說不定有一天老板會重用你。所以人不要計較眼前的損失。會做人是根本！

這個分情況吧，首先，看自己跟領導的關系。其次，就是領導這樣做的目地。自己要分清楚領導如此做法的原因。如果是貪小便宜的領導，一次半次的無所謂，但是長期如此厚顏無恥的做法的話，可以強硬拒絕的。再有一種就是領導要考驗你的隨機應變能力，如果是這種情況，我接過領導的30元，不會去數錢、看錢，直接放入口袋（忠誠），奔跑著去商店。自己倒貼上錢（肚量大，抱著送給領導吃的態度）給領導直接買上一條他要的50元一包的煙（執行力強）。氣喘吁吁地跑過來，把一條煙遞給領導。（沒有條件創造條件）

為什麼要買一條呢，就是讓領導自己不好意思，畢竟一條的錢比較多，他就會把錢給你，而且也能表現出你未雨綢繆的能力。

那就給領導買小支的中華煙才25一包

沒問題，馬上去買！還必須是軟包裝的！

我們這裡地攤10元一包，給他買三包

高，你的妙招實在高，比高家莊還高。不過想學這招的人要想好，你是否想跳槽？臨走之前藉機戲弄他噁心他？如果不是，你千萬別胡來。這是個餿主意。

還想幹不？想進步嗎？自覺點兒，添錢買吧，也是花小錢就能溜鬚領導的機會！

這的看什麼領導了，對自己提昇及自己工作決對有利的領導，那就應滿足完事，添錢完了，因領導給的這點錢就是叫你添，過後領導也回給你從各方面撲給你，只有感覺對你工作各方面能給予幫助的領導，才有自信給30元錢就叫你給買一條煙。

領導給你30元錢讓你買包中華煙，這樣的事情已經算好的啦，我曾經遇到一個領導直接不給錢，還讓我買中華煙，你說：我該找誰去？

職場潛規則，你如果認他這個領導適當給他點好處，30塊的中華煙有的時候還是要出一點的。如果領導有這樣的愛好，喜歡讓下屬給他一點小恩小惠，這樣的領導大有人在，作為職場的我們既要有本事，有的時候也得遵守一點職場潛規則，你覺得在這個團隊有領導支持可以工作更開心，那麼30塊錢買個開心還是值得的。當然，如果我不想在這個團隊混了，不要說30塊錢，一塊錢我也不會出。

曾經有個學員跟我抱怨，他們的領導老是讓他買一些東西，有的時候說先墊付一下，但是沒有見領導出一次錢所墊付的錢，基本上是肉包子打狗一去不回，這樣的情況該怎麼樣去處理呢？你已經很幸運了，領導會先給你30元，讓你去買中華煙。

有人的地方就有江湖，如果領導給我30元讓我去買菸，那麼我一定會買，有的時候可能還會順帶買一個打火機。作為下屬在一些場合能夠為領導服務也是我們的價值所在，想一想如果領導讓我們買菸都買不了，那麼我們對於領導有何作用呢？

當然我也會視自己的能力保護好自己的權益，如果領導不給錢讓我買菸我也會買，但是這樣的次數絕對不會多，偶爾一次嘛還是可以的，既然領導喜歡佔我們的小便宜，那就讓他佔好了，反正幾十塊錢這裡不花那裡也會花出去。

其實直屬領導對我們的影響很大，想要升職加薪，必須要讓直屬領導認可我們的表現，這個表現除了工作裡面的業績，還需要我們日常這種關系維護的表現，關系靠什麼維護不就靠這些小恩小惠嗎？

如果我是領導，我基本上不會讓下屬幫我買菸，第一我不抽菸，其實抽菸也不會讓下屬幫我買，我會讓下屬覺得欠我的，這樣的話他在工作上才會賣力，如果老是佔下屬的便宜，讓下屬跑腿，讓下屬付錢，時間久了，下屬自然不會把自己當領導看，認為我們作為上司的欠他的。這樣的話就不利於工作的開展，你們覺得呢？

這種領導心胸狹隘成不了大器，我絕對不會跟這種人去做事，也不會覺的他在考驗別人什麼，連做人的基本原則都沒有了，還談他是什麼領導嗎，一個領導在下屬的眼裡就值十塊二十塊錢嗎，有多大的胸懷就能做多大的事情。