這個問題我要好好回答一下。

1、我認為不丟人你就會認為不丟人嗎？（即我的想法能改變你的想法嗎？）你仔細品一品這句話。

2、你為什麼會認為丟人？（即什麼帶給你這樣的認知）

為什麼是35歲作為分界線。為什麼不是34歲或者22歲？

肯定是因為現在大環境中要求求職者年齡在35週歲以下。潛移默化中，這個求職領域趨向於認為35歲是一個人生的分水嶺。

這是一種大眾認知，而你顯然深受此影響。

你再想一想，你去求職是為了什麼？

是為了生存。難道35歲以上就不用工作就不需要生存了？你把自己侷限在35歲這個分水嶺，給自己帶上無形的枷鎖，一方面是生存的壓力，另一方面又是面子問題，覺得生而為人，真是太難了！

我們再回到開頭提出的問題，我的想法能否改變你的想法。

如果能，那麼我告訴你，不丟人。

好了，你可以安心找工作去了。

如果不能，那為什麼要在意外界關於35歲的定義呢，那也只是他人的想法而已，他們也和我一樣，對你來說只是別人而已。那為什麼要讓自己受困於這個數字呢？

生活是給自己的，不論幾歲，自力更生都不丟人！

35歲還很年輕啊，為什麼不去找工作，難道想過退休生活了嗎？當然，找工作的過程也許不是太順利，但是隻要有能力，踏實肯幹，時間是個試金石，老闆會慶幸自己找到了好員工，按國家正常退休年齡，還可以再幹25年呢！

不丟人！

35歲以後就不允許辭職了？

做生意的幹個體的就不允許失敗了？

別說35，就是45，55到處找工作也不丟人！

找工作也好，創業也罷，和年齡有什麼關係？

只要你想好好幹，任何時候都不晚！哪怕明天就要踏進棺材板！

有些人年紀輕輕事業有成，可惜不到40歲突然死了！

有些人40多歲一事無成，但卻會活到八九十歲！你40歲以後的人生比別人的一輩子都要長！所以，只要活著，任何時候努力都不晚！

不丟人

35歲投簡歷找工作並不代表你的能力不行，工種不一樣找工作方式、方法不一樣罷了，也可能是想更加證明自己，被更多人認可也不定哦！畢竟千里馬常有，伯樂不常有啊！

還有一種人就是想去體驗一下面試過程，順便了解一下行業的前景，為創業做準備，或者是去推銷自己的專案拉投資呢

三十六行行行出狀元，為了出人頭地，為了精彩的人生，35歲投簡歷又有什麼可怕的呢，可怕的是你都不敢邁出投簡歷的那一步，還在原地踏步，吃著老本，也許到了三十六你就被淘汰了那才真正的可怕。

天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚。每天都花點時間學習少刷視訊，為美好的未來奮鬥吧！

隨著社會飛速發展，人才也在不斷的流動，現在這種投簡歷找工作的事情已經非常普遍，這裡面找工作有很多種情況，其中有一些不滿足現狀努力提高自己或者是昇華自己才重新找工作的。這種情況非常之多，人嘛，往高處走，只要是為了自己提高自己，哪怕是45歲找工作也不丟臉。如果是覺得丟臉的人我覺得反而他不會有提高。因為他考慮世俗因素太多，所以很多好的機會也不會把握。好面子會害到你的，面子這種東西對於有身份和地位的人很值錢，對普通人來講真的，掂量一下吃飯生活重要還是面子重要。

丟什麼人，都是為了生活，我今年31，年前被單位裁員，好不容易混上部長了，突然整個部門連帶技術總監全部被裁了，年後又趕上疫情，投簡歷回覆的少，找了個不錯的工作，說需要外派黑龍江，沒辦法，只能辭職，後來又找一份工作，和一群二十六七的一起工作，完事他們說話有時還冷嘲熱諷的，有什麼用，都是打工掙錢，邊幹邊找吧！臉皮厚點，今年這情況一點辦法也沒有！

為了生活，現在社會發展塊，我們為了提高生活質量必然回遠著更好的發展方向，而不是以前老一輩所說的有一份安定的工作就是最圓滿的了，就像你在一家公司幹了5年10年20年始終都是一樣的待遇或者沒什麼大的變化，難道為了那份穩定就要一直在那裡不去改變嗎，世上的路千千萬，在什麼非要硬生生的把自己逼上絕路，所以不管多大你只要願意讓自己過得更好，更加努力就沒有丟人一說！應為你不想比別人差，最起碼自己還有不服輸的意志！

首先我不認為有什麼可丟臉的，找工作可能是因為上一份工作狀況不是太好，也有可能是改變命運的一個轉折點呢。俗話說，女怕嫁錯郎，男怕入錯行。

任何人都有困難的時候，他現在在找工作，不代表他以前一直都是無業工作者，俗話說一條路走不通的話，我們就可以去尋找另一條路。知每個人都有追求自己嚮往生活的權利，這樣的人是值得稱讚的，是值得每個人都去學習的，因為這不僅僅需要巨大的勇氣，更需要你要對自己充滿信心道。只要自己有夢想，有動力，一定會成為自己想成為的人的。

而且馬爸爸在創阿里巴巴之前也是在搞其他的行業，人是越活越精的，肯定知道什麼是適合自己的，也有人會說不是所有人都會是馬爸爸的，這話沒錯，但是人始終要夢想，都要負重前行，明白自己想要什麼，想擁有什麼樣的生活，你得明白這一點，哪怕你現在是百萬富翁，不知道生活的意義，那這輩子只能這樣了。

一不偷二不搶，所以不丟人。從三個方面講：一、如果35歲以後不用再找工作，至少說明你的能力、人際、運氣已經打敗了至少4成人；二、最重要的一點是中中國人多，中小企業可選擇多；三、以經濟發展為中心的國情，讓不少人信仰、倫理道德缺失。從而導致包括提問在內的一系列問題。在絕大多數國家和地區，40、50歲去找工作是非常正常的事情，不少富裕的地方，60、70歲的人還在工作。地球上所有的動物都是學到老做到老，就算環遊世界也是一種學習。

大家好!

我個人覺的不丟臉，現在40歲以上找工作的也有很多，其中包含了很多創業失敗重頭再來的，

每個人的經歷和環境不同，所以造就的結果也不同，我覺的只要不犯法，不偷不搶，找工作，有擔當，就不丟人，比如坑，蒙，拐，騙，偷能發的了財，也只是暫時的，但誰見了都要鄙視幹這幾個行業的吧，誰又說不丟人了

【安妮的職場觀點】不要看別人怎麼說，要看你需要什麼。35歲四處投簡歷找工作，我覺得在以後會成為常態，不用焦慮，也不要覺得丟臉，看不起你的人又不給你錢。

01 始終記得當下自己的迫切需求。

已經35歲了，應該對自己有一定的規劃和了解，職場重新出發，不就得四處投簡歷嗎？看不起你的人，覺得你丟臉，是你的家人好友嗎？如果是，那可以暫時不要來往了，主要還是自己要養活自己。那麼，沒有錢是這些人會養你嗎？如果不是，那讓他們有多遠滾多遠。

世上最不值錢的就是別人的眼光，時刻牢記自己當下的每一步需求所向。

02 除了投簡歷，還要發動一下身邊的朋友給你推薦工作。

如果是有特定的行業和崗位想做，投簡歷無果的情況下，儘量找到行業的人給推薦，甚至是主動給獵頭付費幫你找工作，再有也可以看看有沒這些行業大咖開通網上的聯絡方式，通過毛遂自薦來獲得青睞。

有時候，你的工作機會很可能就是來自於你的努力爭取和各種弱關係。

03 35歲是一個坎，但必定能邁過去。

最後就是循例要重塑一下信心，我們這兩年都被企業釋放出的35歲訊號搞怕了，噤若寒蟬，如履薄冰，其實人生的分水嶺，不是固定在哪個年齡段，而是在你有沒走到屬於自己的區域，有沒準備好邁入下一個陌生又充滿挑戰的區域，時刻飽含信心，一定可以！

千千萬萬人都有35歲的坎，或者時代不同，或者國籍不同，我們看到的都是光鮮亮麗的他人，要學會自我欣賞，發掘自己的潛在資源，一定有的！

你好 我是一名全職的自媒體創業者

35歲以後找工作的人，談不上丟人，只不過找工作的難度翻倍增加，最後逼得很多人要麼退而求其次，降低自己的薪資標準和求職要求，要麼只能自己創業，說是創業，其實大部分只是做個個體戶或者擺個地攤而已，美名創業，誰還沒有點虛榮心啊。

1.造成這個結果的最主要原因就是，高不成低不就。

很多人跳槽成風，每年更換一個工作都不能滿足，甚至出現了3個月一跳，6個月一跳的現象，當你27歲以前的時候，新東家可能還可以認為這個人比較上進，有闖勁，可是當你30多歲的時候，面試官就會認為你的忠誠度不高，人不踏實，除非真正的沒有更合適的任選，否則永遠不會錄用這個人的。能力這個東西，是由衡量標準的，如果一個人優勢的話，首先原來企業不會輕易放人，其次，即使理智，憑著優秀的能力，也不需要東奔西走的找工作，身邊資源就會主動來找你的，如果沒有出現這種情況，只能說明，你還不夠優秀。

2.35歲以後，生活壓力增大，大多都是上有老，下有孩子準備上學習，如果愛人是個全職太太的話，那麼一家的生活負擔都會落在對方的身上，現在這個年齡段的人，大多也沒啥積蓄，能夠做好不負債前行就已經十分不錯了。這個時期跟上學時選擇的領域專業有著莫大的關係，比如計算機，金融這些專業相對薪資豐厚一些，如果專業選擇的不好，加上學歷也不夠，很有可能就是吃飽吃不好的狀態，人在這個環境下，自然有些許的想法，也是正常的。但是這個年齡與剛畢業不久的大學生來拼的話，確實不佔優勢，最直接的提現就是人家可以要你一半的工資就可以入職了，而我們是等不起漲工資的，我們的負擔比他們大的多。

你好，很榮幸遇到你的這個問答，我談談個人的想法和理解。

我覺得並不是什麼丟人的事情，只是要面臨職場中的“中年人危機”！

年齡已經成為了中年職場人面前的一道鴻溝

開啟各類事業編制考編官方資訊，清一色35歲以內，國有企業35歲以內，招聘網站35歲以內，就連順風快遞36歲以內，美團45歲以內……一旦中年失業，就必然面臨就業渠道的侷限了，不僅有人肯定會說，如果你有能力，怎麼會被下崗呢。這必然一種傾向性思維。有時候離職或失業的原因很多，不管是外因還是內因，不管是偶然性還是必然性。所以，35歲之後到處投簡歷並不是丟人，但是要面臨太多的限制和困境。

能力找不到出口

離職失業並不是沒能力的專利，工作中大家都會遇到很多問題，人際額，關係的，工作壓力的等等，所以離職和失業可能都會是所有人的可能，只不過發生誰的身上了。即便有能力的人，也會有可能存在離職和失業情況，而此後因為中年危機，自己咱展示能力之前，就被年齡擋在了門外，能力得不到展示，缺少了能力的出口，就是懷才不遇。誰能看到和知道你是有能力的人呢。

慘淡的機會，但不等於沒有機會

因為“中年危機”的情況，機會也自然少了太多，可以說是很慘淡，這回很打擊自身內心，甚至出現心理危機，迷茫無助各種心態從四面八方而來，不斷侵蝕這內心和意志。所以心態一定要調整好，機會少不等於沒有機會，眼前的困難必然存在，但通過努力克服困難才是最正確的選擇。心態調整好，方向就容易找到，有了方向，路就會越走越寬，機會總是會在某處哪裡，一定要想辦法找機會，當然這需要一個過程，在這種過程中，開啟心，邁開步，走出去。別把自己內心和生活封閉在孤獨的世界裡。

這裡就不說是就業了，一般這個時候，我們需要收入，需要有群體性工作和社交生活。所以短期從業是給自己生活的一種保障，心態要素的正確建立。在短期從業的過程中，我們可以先做一種過度狀態，對職業的高低看待的就會平常心，而不至於因為沒有找到合適的工作而氣餒。影響自己的情緒和內心。

2.不斷學習

如果自己有目標，那就按照目標去學習，如果自己目標，學習也是可以給自己建立目標。而且，很多城市的人力資源部門，也提供有對就業人群的一些培訓，通過崗位技能培訓，不僅可以學到就業的能力技能，也可以通過接觸同行介紹工作。

3.利用人脈

有時候 我們尷尬與怕別別人知道自己在招工作，要放得下面子，雖然這時候別人可能都更不願意靠近自己，但資訊總會在其中傳遞，機會也都會從資訊中冒出來。

這有啥可丟臉的？為自己活為家人活，管外人怎麼看呢？

北漂10多年，買房買車結婚生子，可以在首都安穩的活下去，夫妻雙方事業都上升階段，但能力有限，常年與雙方父母分隔開，老婆是獨生女，孩子出生後，考慮到以後的很多問題，我們夫婦倆毅然決定放棄在北京的一切，變賣資產，回到老家武漢重新置業，方便照顧孩子老人。

剛回漢的幾年，工作好找，也做到企業高管，前些年有點自我膨脹開始創業，創業不成功，瞎折騰了幾年，不賺不賠的，剛回來人脈與資源都很匱乏，也是創業難以成功的原因，今年春節一場嚴峻的新冠疫情，將武漢整個市場嚴重壓縮，經濟萎靡，自己的公司更是難以為繼，外地是不可能去了，只能繼續堅守武漢。

如今，我決定開始再找工作，哪怕碰得頭破血流，不去試試，你永遠不知道有沒有機會青睞你！

年過35又怎麼樣？年富力強，資歷豐富，正是放手幹事業的時候，說不定，這場疫情之後的觸底反彈，是你真正的機遇！

所以人到中年的兄弟姐妹們，不要在意世俗的眼光，不要管行業對年輕人的偏愛，機會總是有的，哪裡跌倒哪裡爬起來......

我非但認為35歲投簡歷找工作不丟臉，反倒認為，這是一件令人心生敬佩的事情！在35歲的時候到處投簡歷，首先驗證了一件事——在找工作上，35歲的年齡不佔優勢。但是，返回去看那位35歲的應聘者，換個角度，卻能看到他/她的負責與堅韌！

35歲找工作，真的不丟臉

在我大學畢業後的一段時間裡，做過兩份人事助理的工作，當時是在申通和愛依服。申通需要大量招聘客服、快遞分揀員、司機等，愛依服大多需要招聘的是店員、店長、督導、服裝搭配師等；這些崗位中，只有招募客服、店員、店長這三個職位時，會在招聘上寫明35歲以下，其他崗位，只要不是接近退休年齡，只要年滿18週歲，就幾乎不分年齡。那時候，每天都有各個年紀的人來應聘，甚至明明招聘上寫客服、店員、店長需要35歲以下，還是時不時有35歲以上的人來應聘，有些還應聘上了！在我的認知裡——人事只看你符不符合招聘條件，符不符合崗位要求，根本不會去想你來應聘丟不丟臉的事情。不管應聘，還是招聘，都是因為工作需求而已。所以，35歲找工作真的不丟臉！

35歲找工作，很多時候值得人心生敬佩

每個人在不同的人生階段，會有不同的使命。在18週歲以前，我們的使命就是學習、成長；在18週歲以後，有些人進入社會，開始工作賺錢，有些人進入大學，進一步學習、成長；25週歲-35週歲，大家陸陸續續就從單身漢過渡到有了家庭，有了孩子，就起了承上啟下的作用。35週歲是一個轉折點，大家慢慢去適應一起養家、養小孩、養老人的生活，這本就不容易，還能有想要改變、想要換工作、想給家人和自己更好的生活的想法，就更不容易了！所以，35歲找工作很多時候是一件值得人心生敬佩的事情。

35歲找工作，年齡上確實不佔優勢

提問者提問的“你認為35歲後還在到處投簡歷找工作丟臉嗎”裡面有形容找工作的“到處投簡歷”的描述，不管提問者自己是在親身經歷、還是見證著這樣的事情發生著，都說明35歲找到合適的工作有些不易。我前面提到的人事經驗裡，也提到有些崗位對年齡有限制。其實有些崗位即使沒有限制年齡，也對別的方面有要求，要麼專業對口，要麼得有工作經驗。有些對年齡、工作經驗都沒有要求的，幾乎就是體力活，35歲以上再找工作的人，除了實在無處可去，也很少人會首選體力活作為餘生工作的。所以，如果35歲之前幾乎沒有工作經驗，從頭開始找工作，確實年齡上不佔優勢。

但是，35歲能出來找工作，應聘者本身就是充滿負責與堅韌的！

35歲幾乎都是上有老、下有小，有著養家和育兒的不易。面對現實，有的人選擇繼續原來的工作、原來的生活狀態、知足常樂，有的人選擇仰望未來、做出改變、努力上進、期望為家人帶來更好的生活。知足常樂也未嘗不可，但是能夠改變、努力上進，也許能夠為家人和自己提供更好的未來，更多體驗，更多可能性！人生，本就是一場體驗，不是嗎？

所以，35歲能出來找工作，應聘者本身就是充滿負責與堅韌的！特別是女性，有部分女性做了幾年的全職媽媽，離開社會那麼久，重新踏入職場，本身就自帶負責和堅韌，不然她為什麼不繼續窩在家裡呢！

35歲後還在到處投簡歷找工作丟臉嗎？不丟臉！你很棒！你要加油！你值得更好的人生！無論如何，你敢於改變自己，還有什麼做不到呢！你一定能夠做到！祝福你！

丟臉的，但是值得尊敬。一分為二看。如果是渾渾噩噩混到35歲還在找，就是一垃圾。還有一種，35歲之前達到了自己的巔峰，但是中途出意外要重新開始，這種很令人敬佩。

我今年也是35歲，這段時間我也打算去找工作，因為之前一段時間一直在做自媒體，所以說辭職後就沒有去上班，但是最近由於房子的貸款問題需要交納公積金啊，沒有辦法只能要去做一份工作，然後才能去交公積金。

第2點就是因為一個人在家裡面做自媒體的話，實在是太無聊了。所以說自媒體只能當一個副業來做啊，然後去做一份工作，或者是把自媒體當成主業，找一份兼職的工作去做一做都是可以的。

總的來說在35歲之後一定要有自己的一個職業方向，要知道工作的目的是什麼，做自媒體創業的目的是什麼，肯定是為了以後的生活越來越好。

總的來說要明白創業和工作的區別，創業是為了自己，工作是為了老闆！

所以說你也要處理好工作與副業之間的關係，副業其實就是你的創業的一個技能。未來可能要靠這些副業去吃飯，所以說兩方面都不能放棄！

我認識的一位河南的老者，他是五十歲才來美國創業的，如今在紐約有車有房。每年還給自己的子女幾萬美金。他一開始是到處打工，現今已經自己做小生意了。

生存重要還是面子重要啊，再說今年失業的太多了，企業老闆都跑路了，高學歷低學歷都失業，誰也別笑話誰！先想辦法活著吧！希望還是有的！

曾經有一個年輕的男主管，警告他的員工，說剛才有個36歲的女人來面試，工資只要兩千五。這個男主管對他的員工說：“如果你們不努力工作，就會跟這個女人一樣，三十多歲了只能拿兩三千的工資，到處找工作”......

我並沒有因為這件事而輕視這個女人，相反，我從心底看到了這個男主管的狹隘。 也許這個女人花了幾年的時間，在家裡懷孕生子，教育孩子。 也許這個女人創業失敗，從頭開始。也許這個女人只是嘗試轉型，重新投入一個行業......

工作在很多人的人生版圖中只是一個階段和版塊， 某個階段的落後，並不代表別人整個人生的失敗。

也許將來這個女人家庭幸福，兒孫滿堂，夫妻恩愛。而這個輕視女人的男主管永遠只是個小主管，並且孤單一生呢？

我們常說：“勞動最光榮”，只要是憑本事賺錢，不偷不搶，何懼年齡，何懼那些膚淺的眼光。 人生路漫漫，大器晚成者比比皆是，勇敢地投身於工作，從來都不是一件丟臉的事。