我時時站在高處，眺望曾幹過的工廠方向，無限感嘆道：“俱往矣，數風流人物，今非昔比啊！”

想當年“車鉗銑，沒個比”家喻戶曉。老爸就憑八級車工大工匠，娶了美貌如花的老媽。那時，在工廠幹一手好車工，人人羨慕，地位賊拉拉高，待遇賊拉拉好，小夥賊拉拉帥。

想當年“水電焊，搶著幹”婦孺皆知。我當年從技工學校畢業，聽說把我分到清閒的檢查工，立馬跑去找校長，強烈請求把我分到水電焊。咱不怕累，就怕清閒沒技術。

想當年“上兜別筆的，不如屁股挎件的”人人知曉。那時興中山裝四個兜，上兜別一兩個鋼筆。那是坐辦公室的，沒啥出息，掙得還少，基本都是老弱病殘的崗。屁股挎一套電工工具，牛，誰見誰高看一眼。

想當年“坐辦公室的，不如站床子的”個個明白。在工廠裡坐辦公室，就那點死工資，哪有站機床的一線工人吃香啊？每月計件費，承包費，技術津貼，成倍的加班費，杲一塊夠坐辦公室仨月工資了。

如今，啥啥不是了，髒累差，工資低，名譽不好，地位不高，搞物件沒人要，得病了自己想辦法去……

當然，綜上屬個別現象，非普遍現象。國家正在想辦法，通過體制機制制度手段，改變這種現象。振興工業，還得注重一線技術工人，對吧？

站著說話不腰疼，你怎麼不去幹呢？

技術工人？他實際上就是個工人，是一個撐握了某項專業技術的人。

技術工人在製造業中是不可多得的，但不被年輕人看好。

說明年輕人聰明瞭。

光說工人偉大，勞動偉大，不管用。

要讓工人不但有偉大的名號，還要有有尊嚴的生活。

有有尊嚴的住房，

沒有這些，喊破天工人偉大也沒用。

這是新一代年輕人比老一代的年輕人進步聰明的地方

我們可以讓工人再次偉大。

己不所欲勿施於人，你想去幹，你怎麼不去幹呢？

看到這個問題，感覺還真是很嚴重的，如果不切實提高技師的地位與待遇問題，“工匠精神”也就只能成為一種口號了。跟大家說一個剛剛發生的真實的故事，大家來體會。

這個故事就發生在前天。我與兼職服務的一家公司合作有很多年了，最近在為公司設計一個非標軸承自動化專案方案。經老總介紹，去某分廠去找一位叫阿珍的女技師交流手工裝配的工藝與工裝，因為喜歡創新，善於與工程師合作，阿珍近五年被授權了三項國家發明專利，且評為了國家級勞模。懷著崇敬且高興的心情，經分廠負責人帶路，到了一個手工裝配鉗工班，班長是位快60的老爺子，埋頭幹活，不愛說話，下面只有5個三四十歲的工人師傅在幹活，我看了門口的班組介紹，也確實沒有女技師，更沒有阿珍。他們說都不瞭解那幾個發明，說阿珍不在車間幹活了。經過反覆耐心請教，分廠長終於打電話，請已經到二樓坐辦公室的阿珍技師下來。

這確實與20年前有很大的不同，當時我大學畢業，到企業一線工作，領導給我安排了兩位師傅，一位是主任工程師，一位是姓湯的鉗工，我清楚地記得，那位湯師傅水平高，在公司有一定地位，工資獎金收入比我們應屆大學生高不少，那兩年在一線，跟師傅們學習了不少技術，逢過時過節，我還給師傅買瓶酒或請師傅吃頓飯。

前天的專案調研，對我震動不小，思索了一兩天，也沒有好的建議。因為怎麼讓技師安心崗位，並傳承“工匠精神”，讓全社會尊重工人，除了提高工資待遇，還涉及人們思想觀念、社會地位評價、教育改革，方方面面，是個系統工程。

另外一個重要原因就是技術工人是依靠自己的技能來獲取勞動報酬、安身立命的。所以這對年輕人來說，他不可能在短時間之內掌握非常精湛的技藝，積累非常豐富的經驗，掙到非常豐厚的報酬。所以很多年輕人不願意幹，這是一種社會浮躁心態的表現。

事實上有很多年輕人已經選擇了技能崗位。在具體崗位上，他們不斷的磨鍊自己的技藝，磨鍊自己的心性，充實自己的知識，豐富自己的經驗，逐漸成為各個行業技術工人當中的領頭雁，帶頭羊，甚至其中的一些已經成了大國工匠。他們的勞動報酬是非常可觀的。所以說年輕人要有一個平和的心態。要知道，任何成功背後都是心血和汗水。心態浮躁這是第二個原因。

第三個原因是技術工人在傳統文化當中是受到人們歧視的。抱著封建腐朽思想的很多人認為有一些行業是低階下流的，比如說理髮呀，修腳呀，這些行業自古以來都被認為是不體面的行業，所以大家就不願意去幹。在新時代年輕人裡頭也有人受到受到傳統觀念的影響，不願意去幹。

第四就是我們國家曾經有一次下崗潮。現在的年輕人的父母大部分都經歷過那個國有企業的下崗潮，幾千萬產業工人一夜之間就成了無業遊民了。他們有很多人都是工廠裡的技術骨幹，甚至是技術尖子。但是他們就因為工廠改制，產業轉型，他們失去了往日輝煌的領導階級的地位、固定的工作崗位、讓人豔羨的工資收入。這些重大的變革，在他們的心理上產生了巨大的陰影。對他們未來的生活產生了巨大的影響。這種影響是他們心頭揮之不去的痛，他們對他們的子女寄予厚望，希望他們永遠不要去做技術工人去，而是要去做其他的行業比如當公務員、當企業管理人員，而不要去當企業當技術工人。因為他們經歷過的企業工人下崗的痛苦，他們不想讓悲劇在下一代身上重演。所以造成很多年輕人不願意從事技術工人的崗位。

最後一個原因是年輕的技術工人因為技術水平低，經驗不夠豐富，專業技術不夠紮實，專業基礎知識不夠申猴，所以他們的工資收入相對比較低，導致年輕人不願意去幹，不願意去流大汗、出大力拿低工資。所以。也導致很多年輕人不願意從事這些行業。

但是現實生活中還是有很多的年輕人選擇了技術工人崗位，他們在通往大國工匠的道路上闊步前進。相信隨著時代的發展，國家產業升級，越來越多的行業和企業和需要大批的優秀的技術工人。這些技術人的收入和社會地位肯定不會低於白領了。所以未來的技術工人崗位一定是一個受人尊敬和羨慕的工作崗位。

沒辦法。我們從小到大的教育告訴我們努力讀書就是為了以後過得更舒服；我們的社會價值告訴我們要有權有勢有地位才算是個人。

多少月薪三千多的所謂坐辦公室的文職嘲笑一線滿臉汗水的技術人員，笑他們是社會底層，殊不知人家月薪一兩萬。

多少機關單位拿著兩千多編制外的人員嘲笑工地上滿身塵土的工人，笑他們活得沒尊嚴，更不要說一些有地位人怎麼看。

多少二代們過著閒散富足的生活在網上引導著年輕人要瀟灑要體面，卻不知大部分人撐不起那所謂的面子，最後只能成為無慾無求的“佛系青年”。

多少丈母孃會把女兒嫁給有編制的人甚至有權勢的“前輩”，也不會多看一名技術人員，哪怕你是年薪幾十萬的程式設計師。

這個社會在攀比富裕的同時也在攀比安逸，不同的階層在鄙視，相同的階層在比誰更舒適。

很多人有做技術的性格也有做技術的心，但是頂不住鑽研技術的苦和人們的冷眼。

因為到現在好多人的認知中:技術=工人=打工=底層=沒地位=沒尊嚴。

為什麼現在年輕人不願意做技術工人了？好多技術工種出現斷代現象了。為啥會出現這種現象呢，因為時代不同了，除了現在年輕一代的生存環境已經和父輩時生存環境不在同一個檔次了。還有現在工廠生產工藝裝置逐步升級換代，淘汰落後工藝裝置和產能，出現兩極分化現象，要麼就是傳統制造業，要麼就是先進的流水線，傳統制造業工作環境不好，工作累、環境差，年輕人當然不願意做了，先進流水線需要工程師類的人員維修維護，技術工人只是流水線上普通員工，沒有技術積累，和技術工人無緣。這就造成技術工人越來越少的原因。

造成這種現象的原因，主要有以下幾個方面：

首先，年輕人的價值觀出現了一定問題。相當一部分年輕人認為，技術工人也是工人，是藍領，是在企業第一線的，在他們的眼裡，當工人就低人一頭。所以，千方百計地想擺脫當工人。可是，又做不了其他事。所以，導致技術工人確實存在一定招工難度。

其次，教育體制存在一定問題。眼下的大學教育體制，從總體上講，是以普通本科做基礎的。而普通本科生，往往都是高不攀、低不就，研究做不來，工人不願當。慢慢地，就形成了大學生就業難與企業技術工人難找的矛盾格局。

第三，用人體制的問題。如何用人，如何在選拔作用幹部時，對技術類工人也一視同仁，而不是隻看到文憑下的崇拜思想。這對年輕人擇業十分重要，對年輕人會不會當技術工人也很重要。譬如在職稱評定等方面，給技術工人更大空間，就會激勵更多的人在技術工人行列安心。

第四，技術工種太辛苦！燒腦！但工資太平常，所以學技術人員越來越少。年輕人吃不了苦，吃的了苦的體現不到價值！

企業喜歡天天喊工匠精神，卻並沒有任何專業晉升之路！

企業就很有趣了，現在的企業天天喊工匠精神，可是工匠在企業裡是什麼級別呢？呵呵！你說對了，工匠那都是沒級別的，是企業的最底層，而且也沒有任何升職之路。

1、技工沒有升職之路

比如你做電焊吧，你技術再好有啥用，還是一個普通電焊工。最多讓你做班長，但問題來了，班長是管理崗位，如果你的性格就喜歡鑽研電焊，不喜歡管人揣摩人咋辦？你就會很痛苦了！總之一句話，技工沒有什麼升職之路。

2、年輕人可選擇增多

企業的技術工人幾乎沒有升職之路，就意味著工資待遇會相對固定，而且形象也比較差。年輕人看不到未來，而現在年輕人的可選擇之路也越來越多，他們沒有必要把自己的青春放在一個不可能升職的崗位上。

因此，我的觀點很明確，年輕人不做技術工人，並不是怕吃苦，也不是不想做技術，事實上有很多年輕人就喜歡幹好自己那點事，不想做什麼管理崗位。最根本的原因，就在於幾乎所有企業都在喊工匠精神，卻沒有任何一個企業敢把工匠的級別提升。

1、社會認可度低。在中國人心目中白領才是人才，而技工無論你技術多麼牛逼，始終是一個藍領，始終被這些白領管著，要權力沒權力，要地位沒地位，要錢也沒白領多錢，這樣的一份工作，如果不是迫不得已誰願意去做呢？所以，年輕人更熱衷於做一名白領，而不願意做一名藍領技工。

2、工作環境髒、亂、差。技工工作，其工作場所就是一線車間，夏天炎熱，一身臭汗，身穿滿身油汙的工作服，晚上回去洗幾遍還是一身機油味、銅鐵味，而現在的年輕人都是家裡父母的掌上明珠，自小嬌生慣養，誰願意讓子女做一名如此不堪的技工呢？

（1）進一步加強（職業技術）的教育，國家要把這類教育放到教育的前例，升級該類學校資質或級別。

（2）提高（職業技術）教育師資的配置、隊伍建設、師資地位、待遇的提高。

（3）提高或同等對待該類學校畢業生的學歷待遇。

（4）畢業生有了國家承認的，正規院校的學歷證明或專業技術證明，企業就應該給予相應的待遇。儘管工作在生產第一線，照樣可以享受工程師、高工、總工程師的待遇。到時不怕企業招不到人，就怕企業養不起。

本科畢業後，我如願來到某軌道交通央企，從事工藝技術4年。檢修，設計，改造，外包，成本，寫行業標準，寫教材，寫標書，售後服務都精通。實際動手操作，除了焊接其他都沒問題，有專利，有職稱。吹個牛批，別看我年輕，在這個萬人大廠裡，我管的部位我處理不了的技術問題就沒人能處理。全國各地都有我解決疑難雜症的腳印。但在昨天，我提出離職了，而且跨行業進入金融系統。

從事製造業一直是我的願望。我父親從事汽車檢修行業，受家庭影響，從小就喜歡製造業，從小學，給同學修筆修改正帶，擰跳泡等等。大學專業學了材料學入行，也是雄心勃勃。

改變從工作開始。

分享我的想法:

首先，是工資，我是96年生人，08年畢業，剛步入社會，發現技術工種，工資只有兩千多一點，還是強制性的各種白夜班制度。說真的，我退縮了。

其次，衣食住行:衣服的話一年大概要七八百，吃飯一月六百（算正常），住公司宿舍（我比較喜歡單住，會高點，由當地物價決定，杭州在一千左右），行比較少，單次性消費，買自行車幾百，跑遠點電動一千多。

然後，結婚不考慮嗎？杭州當地物價兩萬一平，我老家河南安陽，現在差不多四千一平。

綜上，技術工種不說要工作年限，就單單是保障衣食住行，以及自己的人生規劃都有問題，還要面臨各種工作上的壓力，計件的多了說不值錢了，降價；按時的說你做得太少，扣錢；日夜顛倒是常事，還要面臨各種生活問題，你告訴我為什麼年輕人要選這條路走到黑。

我不說國企，因為相較於我自己瞭解到的情況，國企算是相當好的單位，但是相對的，要求也高，還會有人情上的需求，人情社會的必然。

技術是要學的，尤其是書讀不好的人更具現實意義。但是，現在學的技術十年後到二十年後可能慢慢會過時。因為高危強的工作崗位慢慢會被人工智慧裝置取代，(人工智慧，大資料，雲端計算將引爆新一輪產業革命)也許各位會不以為然。不過現實就是擺著的，企業投入最多的人力資源成本和技術研發成本，老闆們一天就夢想的是成本是0利潤是100，當然是不可能的，(低頭入高產出是老闆們想要的)。如果人工智慧裝置二十年內成熟了，老闆們肯定是希望所有流水線都用人工智慧裝置提高生產效率賺取更多的利潤，這方面不用拍腦袋首先就能想到老闆們為不用支付更多的工資而歡呼，另外不用操心更多工人的吃喝拉撒，生育，工傷，醫療而歡呼。(未來鉗工，車工這兩工種肯定會消失的，這些活99.99999%可以人工智慧裝置來幹)本質上未來的人工智慧裝置畢竟也是機器，也會損壞也會折舊，所以修理這些裝置保養這些裝置的活還是要人幹，我建議多學習修理技術，這是不永遠不過時的。(也更能看出:未來的工廠裡工人的勞動強度越來越低，未來工人的工作環境會和現在的白領差不到哪兒去)

技術工人在最近這幾年飽受爭議，甚至受到很多的冷嘲熱諷，這和過去的鐵飯碗簡直就是天壤之別。

其實原因很多，不過最主要的是我覺得技術工種有點跟不上時代，並且過於耗費心神，現在大家就講究一個輕鬆賺錢，而技術工種很明顯風吹日晒，幾十度的大太陽也要出門作業，甚至於說吃個飯都要響幾個電話跑幾個地方，這樣的生活說實話對於年輕人來說真的有點受不了，而對於他們的父輩來說，也非常不願意子女從事這樣的工作。

只有經歷過，才知道這樣的工作有多辛苦，而且最致命的是這種工作往往收入也不太高，並且在社會上的地位也很難得到認可，特別是在這個社會非常講究品位的年代，技術工種往往代表的就是髒，亂，差，沒前途，這是很不符合現在人的審美的。

並且最重要的是在未來，社會的進步速度將會遠遠超過所有人的估算，未來技術工種到底會怎樣？是很難說的，搞不好就可能會被人工智慧給取代掉，如果到時候會被人工智慧取代掉，那麼到時候你要從頭開始嗎？

當然技術工人如果可以自己自立門戶，也能創造一番事業，實際上很多的老闆都是從技術出發，早期依靠著一個技術的點漸漸做垂直，然後在做生態，最後真正的跨界經營成為了真正的大老闆，所以技術工人的潛力仍然是很大的，只不過能夠到達這裡幾點的人太少了。

相較於其他的行業的話，難度幾何倍升級，或許其他行業成功10個人，技術行業也不一定能夠成功一個人，綜上所述這也就是技術行業為什麼飽受爭議的原因所在。

社會風氣決定了人的思想行為！

現在社會的金字塔頂端被所謂的成功人士社會精英佔領著！

這些人傳遞一個共同的資訊，我有錢，我成功了，各行各業，都是這個標準。

以前是當工人可以成功！有鐵人王進喜！

以前是當農民可以成功！有大寨的陳永貴！

據說以前的技術工人分八級！如果是八級工人，在企業是非常有地位的，非常受人尊重的。

聽說現在也有技術工人等級，只是一個小證書，估計和大學畢業證書一樣，也是有假的。

現在就算有技術，如果在私人企業，也不知得罪誰了，就捲鋪蓋走人了，工作不穩定！沒有歸屬感！就算是國有企業，前些年搞下崗，把人心徹底搞涼了！

以前的高階技工，單位出名！系統行業出名！媒體報道，各級部門的勞模評選，讓人感到真的自豪！學技術，鑽研技術蔚然成風！記得以前的工廠，老技術工人和科研人員共同研究技術革新，攻克技術難關，為祖國建設添磚加瓦，真紅火！以前的技術工人在工資收入，住房等福利都能提現出來！現在的技術只是一個小本本，拿一個技術工人等級證書去求職，老闆可能會笑話你！

不要怪年輕人不想進工廠打工！不要怪年輕人不願意當技術工人！

誰都要吃飯，誰都要娶老婆！

有技術卻失業沒收入，你還叫他學技術？你還叫他安心工作？

為什麼現在年輕人不願意學技術了？

因為待遇低。

不必慨嘆，也不必追憶，對於普遍存在的社會現象，如果把原因歸罪於企業老闆不肯給高薪，那是格局太低，開錯了藥方。

要明白社會科學的基本原理：一切社會現象，都植根於深厚的經濟之中。

從業人員的工資，與行業的平均利潤有很大關係。

所以，主要的根源是市場沒有這種需要，市場決定的實體制造行業平均利潤低，幹活的大多數從業人員工資才不高。

前幾年有個金融證券行業的親戚，他是拿年薪的，問起他們公司的狀況，說他們老總一年的個稅就交幾百萬，公司年利潤120億。有多少人？150人。

製造業行嗎？很多一兩百人的小企業，一年的利潤買不了一套房。

不要看小粉紅厲害哥網上吹得那麼厲害，什麼製造業大國，不錯，但不是製造業強國。

李總理說的好，中國在世界製造業上屬於第三梯隊。

第一梯隊，是新技術的發明創造，比如荷蘭的光刻機，世界第一，而且還獨一份，不花天價買我的，你就沒有。和我不是一條戰線的，給錢也不賣你。就是這麼牛B。

第二梯隊，高精尖裝置、產品。

上面這些，很多是以美國為首的西方陣營，對中國封鎖的。

媒體經常宣傳，中國的隧道掘進機，世界產量第一。但是約佔主機價格1/3的巨大軸承，要從國外進口。中國也能造，能用兩三個月，國外的能用幾年。兩三個月就把隧道掘進機，停工從山洞裡拉出來去換軸承，想想那是什麼情景？

還比如現在疫情中，中國是口罩的生產大國，但是口罩原料熔噴機的核心部件，中國做不了，要買國外的。

還比如飛機起落架上的螺絲，必須買國外的，據說幾千元一顆，中國的螺絲呢，幾元/幾十元就夠了，沒有那麼高的強度。不敢用也不能用，為了一顆螺絲把整架飛機摔掉，誰都會算這個賬。

據說從殲10開始，戰鬥機用上了中國產螺絲。武器裝備，不能讓國外卡脖子不是？

國貨要爭氣，道路還很長。

中國是第三梯隊，說白了，就是做便宜貨大路貨的。

產品賣不上價，行業利潤極低，同行之間還互相壓價競爭，企業本身就在生存線上苦苦掙扎，從業的技術工人怎麼可能待遇高？

收入對人們的就業選擇有導向作用。

搞技術是比較辛苦的工作，還要熬年資。現在房價這麼高，進城的年輕人，要結婚、要買房、要養家，靠那點微薄的工資根本看不到希望。已經進入這行的，都不太安心，還會有多少年輕人願意入門？

但是如果從全域性來看，製造業是國家的基礎，是大國重器的重要部分，更解決了很多人的就業問題。光有房地產和金融網際網路行業，什麼新四大發明，遠遠支撐不起國家。

計劃經濟時代，招工分為技工和熟練工~也就是力工，憑力氣幹活吃飯。熟練工一上手就四五十元，技工要從18元學徒工開始，三年出師，然後二級三級直到8級慢慢爬臺階，升級要看年頭，更要嚴格考評。熬到8級大工是了不起的事情，是單位的技術大拿，廠長都要另眼看待。工程師可以從高等院校成批的培養，技術大拿只能在單位，百裡挑一。比普通工程師地位高得多，和帶總的工程師差不多。

後來的運動中斷了這一切。

再後來沒有了這些級別的檔次，有了中級、高階技師，很多地區高階技師會有些特殊優待，比如深圳，就可以和高工一樣優先入戶。

已經從事這一行的人，或者準備入門的人也不必悲觀，種瓜得瓜，種豆得豆，天道輪迴。

看歷史，曾經有過：

學會數理化，走遍天下都不怕。

後來變為：學會數理化，不如有個好爸爸。

曾經的讀書無用，恢復高考後，變為知識就是力量。

但是大學擴招後，大學生多了，水平也水了，找到好工作的機會，越來越有點困難，讀書無用論又開始蔓延。

但事情總是波浪形的前進，有低谷就有高峰。

從全域性看，行業的發展，需要政策扶持和技術升級，也一定會這樣做，這是中國的未來。

經過低谷之後，未來的發展應該是可以預期的。

但是搞技術一個很辛苦的地方在於，要不斷的追著潮頭去學習，否則的話，科學技術的發展，裝置工藝的發展，曾經是大拿的技藝，可能在新技術新裝置面前，會變得一文不值。

世界上製造業還有第四梯隊，就是連很多大路貨都做不了的那些國家。

有些藥品，原料藥是中國出口的，但是在國外一精加工，翻了多少倍的價格，成品藥再賣到中國來。

藥品原料的成分都是公開的，不允許隱瞞。但生產中的新增劑和工藝是人家的技術祕密。

有專家測試過，同樣的藥品，中國產和進口藥成分一樣。但是病人吃了之後，藥效大不相同。

大概的意思是，進口藥在人體內能緩慢釋放維持同樣的藥品濃度，中國產藥，不是吸收不了，就是忽然一下子濃度上去，然後很快排洩出去，在人體內不能維持均衡的有效濃度。

現在的年輕人不願意做技術工人，其實有很多原因。我認為最終都是歸結到錢和前途上面。01技術工人的收入相對於職場白領的收入沒有優勢。

一個技術工人工作五到十年的時間，和一個職場白領工作五年到十年的時間。二者的收入差距是非常大的。

現在市面上大多數技術工人的工資可能都不會過萬。而且他們的工作年限也不短。

我曾經的一個朋友是做影印機維修的。一個純技術工種，他所在的公司，那些老員工大多數都是工作五年到十年之間的。他也去了解過他們的工資收入，普遍都在1萬左右，儘管這在二線城市還是比較可觀的。

但相對於職場白領工作五到十年，如果能力不錯的話，工資收入肯定不會只這麼一點點。

在未來，越來越多的技術工種都將會被人工智慧取代，特別是在一些工廠裡面。越來越多的活都將被智慧化。

每一次的技術革新都將引發一次大規模的裁員。也正是這樣一個必然的趨勢導致現在年輕人不願意去將自己的個人前途放在一個未來，必將被取代的工種上。

另一方面，如今的社會有越來越多的可以去做的工作。比如現在的知識付費行業，自媒體創業，社交電商等等。這些不管是在金錢上還是在行業的趨勢上都可以碾壓技術工種。既然有這些工作，為什麼還要去選擇做技術工人呢？

首先，像我們知道的技術工人的工作環境，大多都是髒亂差的。對比起職場白領來說，他們坐的是高階寫字樓，穿的也是乾乾淨淨的。一對比差距就明顯出來了。

其次，現在大部分的職場主力都是00後或者90後的。他們大多數都是獨生子女，出生家庭條件也會比較好。不管是自身來說，還是父母一代來說，都不願意讓他們去做一份兒技術工人的工作。

第三，現在的年輕人一般都是接觸過高等文化教育的，教育的結果就是他們深知技術工人是一份沒有什麼文化的工作，也就是說那些沒有讀過書或者讀書少的人才可能會去做這樣的一份兒不需要學歷的工作。俗話說，去學一門手藝。

最後，體力工作永遠沒有腦力工作更能讓一個人在這個社會上持續穩定的發展。

所以綜上所述。我認為現在的年輕人不願意去做技術工工人，很大的原因就是因為收入和工作前途的原因。而技術工種出現斷代並不在他們考慮的範圍之內。

以上。

沒好的收入和社會地位誰會去幹！工匠精神不是喊出來的！工匠精神是一群人做一件事情，技術是一條產業鏈！技能是從設計，研發，生產加工，組裝，銷售，售後！一環扣一環，哪個都不能少！這需要人去傳承的，哪怕擰螺絲的！天天喊著說工廠招不到人，沒有工匠精神啊！你給的待遇咋樣沒點數，晉升渠道也沒這也沒數嗎？留的的住人嗎？能留幾代人去從事這個！文聘與技能待遇不一樣的話，我想大家還都是去送外賣的好！

技術再好工資也比基層管理低，是個人都可以對你進行考核處分，還不管對錯！技術工沒有地位，沒有高收入，養家餬口都難！誰特碼還讓孩子學技術呢？洗洗睡吧！

天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。現在的社會風氣是非常瞧不起勞動人民的，這本身就是一種錯誤。更何況，在物質上工農群眾的收益越來越低。

導致年輕人不願意做技術工人的主要原因是。一、學歷起點低。一般都是職業高中畢業，學歷低。二、職業大專或職業本科學歷。又必須是經過基礎高中畢業考試才能入學。把職業高中畢業的學生擋在了上大學的門外。三、那麼上基礎高中又是一個瓶頸，必須經過中考考試錄取。上基礎高中錄取的難度，等同於考上大學的錄取難度。三、上基礎高中的入學率，要淘汰50%以上。想繼續上基礎高中的學生，因考不上基礎高中，而失去了上大學的機會，只好到國外求學，讀國外的基礎高中，進而上大學。四、我們的高中教育政策應該改革，應該增加基礎高中錄取率，或對基礎高中實行教育產業化。這樣就可以增加上萬個教師職業崗位，擴大教育產業化收入。同時為國家減少外匯支出，避免學生為出國留學，飽受背井離鄉的痛苦。五、職業學院，職業大學。應更名為精工學院或精工大學。院校辦學追求的目標就是精工製造。而不是職業飯碗。六、既然大學已經教育產業化，那麼基礎教育高中也應該加大教育產業化的力度，增加上萬個教師職業崗位， 增加高中基礎教育的學位，也為高等教育培養精工技術製造，提供充足的錄取人才。最終為中國精工製造業提供含金量高、學歷高的技術人才。

先不說中國過有那些企業是可以做的時間夠長的。第二，技工工資低，養活自己剩不了多少錢，這種工作遲早乾的沒啥意思 除非立心不結婚。

前幾年我在一家機械公司工作。15年，公司接收了12名技校實習生。儘管實習期間我們已儘可能照顧，但實習過後依然一個也留不下。送他們離開的時候，我安排了座談會認真聽他們的意見。

也許出於面子吧，沒有一個學生反映對公司的不滿。原因全指向不願做機加工這行業。

給出的理由按票數排序如下：

工作環境差，噪音大、鐵屑多，衣服都是鐵鏽味；

工資不死不活，看不到前途，不如跑快遞、物流；

成天跟機械打交道，太枯燥，影響心情；

工業區離市中心快50公里，生活不便娛樂專案少；

機械都是大男人，看不到幾個女生，影響討老婆。

事後調查，除了1個回家幫家人的小模具廠外，1個考上公務員，其他人真的都去了物流。

開座談會之前，我還存著挽留的念頭。但看他們踴躍反彈機械行業時，我的心冷了。不是生他們的氣，而是，確有幾個問題我無能為力，不能輕易許諾耽誤年輕。

環境差是事實，我們工廠從大門外看象花園工廠，有草坪水塘亭子樹，也有標準籃球場。但外表光鮮的車間裡，除了數控機臺還好點，龍門、立車、鏜、鑽、磨，那噪音粉塵難以克服。

更關鍵的是：待遇我無法保證高於平均水平。這也是我答這題的目的，不是我們不想給待遇，是製造企業已退無可退，就算還在維持，也幾無利潤空間。

機械製造屬於生產資料生產者，經過11年高峰後，市場逐年萎靡至今。原因不外是市場不景氣與過剩產能嚴重，形成嚴重的買方市場，從而迫使製造廠在消化原材料、人工成本、經營費用的漲價負擔的同時，還需分擔市場競爭引起的價格下調部分。

這不是一家二家廠能解決的問題。網路上流傳著一句隱隱透著自豪的話語：別讓中中國人會做，一會做就賣出白菜價。

現實真的如此，但其中有多少製造人的心酸與血淚。老製造人心累如此，何況未踏入行業的年輕人？

所以，儘管心下很想跟年輕人說，製造是根本，將來一定有前景。但，這個階段我們拿什麼留下年輕人驛動的心？

寄予非標定製、智慧製造吧，在那些企業中，倒是看到了