領導者，帶領和導向者也，我當然喜歡能夠帶領眾人走出迷途的領導，當然不喜歡為保護自己的權力，將所有人帶入深淵的人。

所謂領導力就是獲得追隨者的能力，它是一種超強的人格魅力，而不是靠能支配他人的權力，更不是靠那些馭人的伎倆，通過小恩小惠來拉幫結派，結黨營私。個人認為一個優秀的領導者應該具備以下素質。

一個領導者必須心繫天下，對天下一切不公和所有在苦難中生活的人們，有一顆悲天憫人之心，有了此心，他才能做到以天下為己任，先天下之憂而憂，他才能為所有人撐起一片天空，讓所有人都能過上和平而又幸福的生活。

領導者應該明白人的天性是追求自由，社會的運轉需要公平，明白了這兩點他就不會把人分為三六九等，就不會去剝奪民眾的自由，而是選擇功成身退，為民眾做好服務和保障工作，如此才能迎來一個健康的社會。

領導該有高於常人的道德追求、價值標準和人文修養，能夠嚴於律己，遵守公德和職業道德，這樣他才能起到表率作用，才能移風異俗，同時，領導者還必須有清晰的價值標準，這樣才能幫助社會建立正確的價值體系。

人民不需要追隨任何領導，因為人民是主人，不是奴隸，領導是公僕，領導就是為人民服務的！

中國是無產階級領導的，人民民主專政的國家，少數服從多數，也就是說作為少數群體的領導要服從絕大多數人民的領導安排。

領導要忠於人民，無私奉獻，人民利益高於一切。

讓領導為人民服務不好嗎？

弱者思維塑造弱者，喜歡追隨強者，依賴強者，喜歡求神拜佛，習慣等、拿、靠、要，把自己命運寄託給別人，希望有救世主幫助。

強者思維塑造強者，天行健，君子以自強不息，不追隨任何人，領導可以被我所利用，但不可以追隨，靠山山倒靠水水流，強者依靠自己，從不指望救世主的出現，這個世界沒有救世主，強者自己掌控命運，不依賴任何人，不把自身命運交給任何人。

總之，人民絕對不可依賴領導，追隨任何人，人民一定要做自己的主人，其他人或資源可以利用，絕不可依賴，關鍵時刻只有自己才能靠得住。

母親是家庭的靈魂。

父親是社會的靈魂。

家庭的不穩，由於女德的缺失。

社會的不穩，由於家庭的不穩。

廉恥是立國之本。男人不懂廉恥為盜。女人不講廉恥是娼！

禮義廉恥，國之四維，四維不張，國乃滅亡。

禮是相處之道，君君臣臣，父父子子，克己以復禮。若不克己，子弒其父者，有之，母殺其子者，有之；夫婦互殺者，有之……

義是行為底線。忽見孺子墜井，見之者必發乎怵惕惻隱之心。發乎心，踐乎行，義也。若不信乎義，社會冷漠，世態炎涼，重慶公交之事，可怖也！國家未嘗不似一輛行駛中的列車。天下興亡匹夫有責，即是義之義！

廉不是清廉正直的意思！廉是自知之明！儒家一日三省吾身！自省以養廉！若不知廉，婦叛其夫，夫叛其婦，官叛其位，國叛其家，家庭之道絕矣！

恥是羞恥之心！書曰“一夫不獲，是餘之辜；百姓有過，罪之在我”。己所不欲，勿施於人。羞恥是人性最後一道防線。不自知，不知恥，何為人！

育民不以廉恥，是為育畜！畜類只有被食用的價值！死不足惜！

為什麼要追隨你？為什麼我要聽你的？

1、動機

領導者的任務是幫助他人獲得成功，而不是僅尋求自己的成功。

員工不會輕易信承諾，除非你在成為領導之前就這麼做

2、價值觀

你的核心價值觀是什麼？

他們不希望聽到的是，你只會在擔任領導職位之後，才樹立這樣的理念。信誓旦旦的要堅守一個崗成立不久的工作理念並不讓人信服

不要紙上談兵

激發員工主動性，在意長期的成功，而不是當前利益，要關注變得更好，而不只是變得更大。

如果只是錢為首要目標，只會是優秀財務管理人

幫助員工找到工作的意義，樂趣挑戰和成就感

3、技能

員工只有在你滿足動機條件下並認可你的價值觀後才會去接著看你是否滿足技能條件。

技能條件要求你如何進一步提升公司業務水平有建設性的見解。

4、風格

好領導必須是卓有成效的導師，幫助員工不斷努力，去實現目標！意味著幫員工找到富有挑戰性的目標。

一方面，提供扶持和幫助。否則我不會接受你的指導與批評

另一方面，必須保持一貫的雷厲風行，督促我成為更近一步的目標努力。

缺一不可！

友好的懷疑者

體貼的批評者

苛刻的支持者

關於風格:徵求意見

值得追隨的領導不應該是個冷血，精於算計的商人，而是真正關心客戶、關注質量，也會在意高階或初級人員。

管理者是為了給別人生活帶來改變，而不是為了謀求職位、頭銜或者權利。

提到此問題，首先你應該是一個不願意沉悶混日子的人，你心中有抱負，但又不拘於目前的工作。您可能對目前的公司和領導在某些想法上有偏差。

作為一個你心目中可信賴和追隨的領導，首先你要有一個勇於追求向上的心，這樣你們才能心相吸。

鑑於以上所述，那麼一定要找到一個也勇於上進的老闆，然後拼齊全力，在各自崗位上，綻放光芒。

作為領導，一定要有不平凡的格局，才能讓公司越做越好，敢於嘗試，敢於挑戰。能夠聽取有用的建議，也能夠認真分析所有的客觀實際性，體諒員工，做到言行一致。 領導要有智謀，在你工作時，一定能感覺出來。 古代 所有的良將，皆因相處和了解所識主。今天的馬雲馬老師，也是因為大家對她一段時間的瞭解，願意前赴後繼的跟隨。

良將擇主，明主識君。所以重點是要自己有才華，而不是碌碌無為之輩。 即為領導，一定有過人之處，願意相隨，無非是脾氣秉性和嚮往有共同之處。 人無完人，切莫高看自己，也莫小看領導！

以上純屬個人10多年社會經驗而談，同是晚輩，望給予建議和改正之處。

當大家在選擇工作的時候，幾乎給每個人都在祈禱自己可以遇到一個好的領導。但是什麼樣的領導才值得長期跟隨呢？

首先，一個好的領導自身的素質和修養會很好，不會在下屬面前隨意的發脾氣或是說難聽話；其次，一個好的領導在給你安排某個工作之外的任務時會提前通知的徵求你的意見後再做決定；還有就是關心和幫助下屬，一個好的領導會在下屬遇到困難的時候給予力所能及的幫助……

在我曾經工作過的單位就遇到過這樣的一位領導。有一次，一位員工在工作的時候，接到家裡的緊急電話，父親因突發事件住院了，她把事情告訴領導後，領導二話不說立馬找來人頂替她的崗位，批假讓她去照顧父親。

總之，一個素質高，修養好，有愛心，幹練又精明能幹的領導才能值得長期跟隨。

什麼樣的領導值得追隨？這個性質不一樣，要求不一樣。公司的規模不一樣，老闆的格局也是不一樣。老闆也是千秋百態，各有千秋。

領導這一角色始終貫穿在我們的職場生活中，職場上每個人都希望自己被尊重及有表現的機會，如果你的領導能知人善用，能讓你看到前（錢）途並且利益和願望能符合你的價值觀，那麼他就是你值得追隨的領導。

好的領導一定是要充分考慮團隊和下屬的利益，追求的是集體成功，而不是滿足個人私慾。幫助他人獲得成功，而不僅僅尋求自己的成功，才會在職場或者事業上有一番作為，他們最能代表團隊的價值取向。與其共事，你永遠都有一種幸福感和自豪感。職業生涯越走越遠，越來越寬。

好的領導不是什麼都管，而是能夠充分激發員工的創造力和培養他們解決問題的能力，放權是一種藝術，更是一種胸懷，過度的指揮會使成員失去工作的意願，適得其反。只有這種放手又不完全放手的管理方式，才能使員工能力得到充分培養。

好的領導不會掩蓋下屬的功勞，他們會在平時與上級溝通交流時，對你的辛苦和付出表示感謝，主動為你請功，如有晉升的機會，會積極向上級推介你。敢於給下級員工犯錯誤的機會，敢於為犯錯誤的下級員工承擔責任，下屬都能積極上進跟著他工作，部門發展的速度加快，同時領導也贏得員工的真誠擁護和支援。

近朱者赤，近墨者黑，跟著優秀的人自己也會慢慢變得優秀。人的一生中會遇到很多對自己有積極影響的人，大到人生方向的引領，小到日常生活的滲透。而身在職場，找到一個值得追隨的領導，不僅可以帶領你走向事業的巔峰，更重要的是關乎自己一生的品德培養。他的行事作風、處世哲學都會對下屬造成深遠的影響。

一、能夠在下級需要的時候給下級提供指導，幫助下級發展的領導

二、行動目標明確的領導

三、敢於給員工犯錯機會的領導

四、有著良好的生活習慣和業餘愛好的領導

五、有成功經驗的領導

六、懂得舍即是得的領導

七、懂得授權與控制的領導

八、公平公正的領導

九、心胸寬廣的領導

十、不虛偽，表裡如一的領導

這類領導信守承諾，敢作敢當，有任何問題都會在適當的場合提出，絕不會背後扎黑刀。而且這類領導能夠做到言行一致，絕不虛偽處世，跟著這樣的領導，你會受他的影響，職業修養和職業道德都會得到很大提升。早晚也會和他一樣，成為同一類人。

我是一個情商起步很晚的人，一直像個“懵懂少年”一樣，一路走來跌跌撞撞很多，直到遇到了我的“大哥”我的領導，後來成為我的老闆的人，他，是一個值得一生追隨的人，我把“大哥”當成了我人生道路上最為“敬重”的人。

願意追隨有很多種，不是因為對方能夠給你帶來財，帶來運，或者引領你走向所謂的成功，對方就一定是值得追隨且是一生追隨的人，大凡值得一生追隨的人，是瞭解你，知道你的缺點但還能包容你，幫助你提高，同時，能罵你，敢罵你，在你人生低潮的時候，能夠拉你一把的人。那是一種，讓你從靈魂深處認可的人，他肯定也有不少缺點，但是，對你，是發自真心的提攜的人。

我很喜歡郭德綱的一句話，一個人如果全世界都說他不好，只要他對你好，你就得認他的好。這是本心，這是人心，這，是真正的將心比心。

所以，我很想說，那些肯堅持說你不好，罵你不好，指出你缺點的人，（當然不是那種侮辱你人格，詆譭你品質的人）才是真朋友，如果遇到這樣的人，無論是朋友或者是領導，真的要好好的謝謝他們，畢竟，好話誰不會說，但是願意浪費時間，精力和口水去罵你，也就是變相勸阻你的人，他又不是你爹，憑什麼這樣對你呢，因為，從另一方面來說，你的某一樣東西，打動了他，讓他覺得，對你是有“責任”的，這種類似“苦口婆心”的感覺，我們只會在父母身上找到，而非情非顧的這樣對你，對方是真的把你當“人”看啊。

什麼樣的老闆值得下追逐？

首先老闆是一個有情懷的人，因為老闆是企業的領頭羊，他的核心任務就是帶領企業走向未來走正確的，有使命感的，能讀懂行業未來價值維度。

願意超越傳統思維帶領企業走向5G移動互聯維度。他的領袖IP是一個正面積極的，有戰略的思維是巨集觀性的。不會天天盯著眼前的利益不不能自拔，大事有胸懷。

聆聽時細微，決定時巨集觀。懂得重視人才，聆聽時細緻，決定時權威。

做到霸道而傳業，專業時而不霸道，平時懂得去聆聽中下層的意見，決定時不含糊身份及身份正確

對管理者有一個與忠誠管理者，有一個分享的思維，因為作為管理者，也就是平臺的其中一員。

懂得去帶領企業走向正道，懂得行使領導者的權力更懂得授權，做對未來有意義的事情，對創新創意創造力充滿好奇。

欣賞建立對人文關懷系統，許可建立和諧的線上線下的企業平臺，懂得去懂得欣賞建構的人事基調上巨集觀，小事上授權。

願意共享價值，無論是未來的價值，特別是未來的價值，大利益面前願意共享，小利益面前願意貢獻，懂得欣賞為他出謀劃策的人。懂得欣賞及成就每個有價值的個體。

對企業的發展戰略清晰，願意帶領企業走上創新創意創造之路。更懂得無為而治。

這樣的領導值得一輩子跟隨

什麼樣的領導都值得去追隨，因為每一個人的思維不同，做事的方法不同，每一個人至少有一個優點是我們永遠都學不會的，不要小看每一個人！我們需要做到的就是適應！

值得追隨的領導都有什麼樣的特質？在你心目中，什麼樣子的領導讓你那麼信任，而誓與自己領導共患難同輝煌。如果這個領導沒有什麼能力和魅力，我想我們是不會追隨左右的。

現在選擇行業，一般都喜歡進入一個快速向上的行業，這對於個人事業成長，起到了關鍵的作用，順勢而為也是商業活動的第一要素，倘若違背，在時代的前進潮流中，必將螳臂當車。

人生選擇工作很重要，但是選擇一個讓自己信任的上司更顯的尤為重要。選擇上司是個風險投資，倘若選的不好，那就是誤了青春，陪了前程，當然沒有那麼嚴重，有句話職場也需幽默嗎。

那什麼領導值得我們信任並追隨，他的特質是什麼樣子的？首先要很努力，有上進心，這是給員工定製的，但是同樣適用於領導，所以創業是要勤奮的，你不勤奮怎麼創業，怎麼開大公司，所以什麼事情都得努力向上的。

追隨的領導還要很聰明，悟性高，聰明是很寶貴的財產，商場如戰場，你只有看準時機，候機而動。他不像人們學知識，可以慢慢來，他要的是反應快，所以創業需要快功夫出能工巧匠，所以好領導還是要靠心態素質，悟性的。

至此好領導的個人魅力不管是外露性格，還是溫潤性格，都有自己獨特的魅力之所在，所以會讓人臣服，而讓那些優秀員工甘願為他好好的服務提升自己品牌。

當然一個優秀的領導創業肯定是有一個強大的內心，這是不容置疑的，如果心眼小，又怎麼擋得住外面的風雨，只有大海的胸懷，才可以海納百川。還要有一個健康的體魄，會和屬下互動，多為員工考慮，分享經驗，言行必果，以上這些就是我們值得追隨的，一個好領導的特質了，有好的領導我們才能心安更努力向前！

1.知人善任

一個好漢三個幫。作為領導，手下或多或少都有下屬。如果一個領導，崇尚個人英雄主義，不善用團隊，那作為其下屬不會幸福。而值得我們追隨的領導，須是善於根據團隊人員的所長，用人所長，避其所短或培養改善所短，實現團隊目標。

有些人要追隨英雄，追隨偉人。有些人只追隨自己的內心，只追隨自然真理。追隨人可能很累，可能讓自己感覺永遠無法達到，追隨人也可能會受騙上當。

毛主席是新中國的締造者，無人能比，帶領全黨，全軍，全國各族人民走上正確的，光明的社會主義道路，最終目的要實現共產主義！讓人民過上幸福生活

我們的父母在舊社會都是被地主剝削壓迫的貧苦農民，為了工農階級的翻身解放和共同富裕，他們追隨毛主席和共產黨參加革命，打土豪分田地，打日本驅老蔣，為消滅私有制建立公有制，建設新中國，貢獻了一切。不管環境如何艱苦，他們都忠於共產黨毛主席和工農階級。繼承老革命的理想，我們永遠為無產階級的解放事業奮鬥，因此，我們只忠於和敬佩無產階級的革命領袖，因為他們都是公而忘私地為工農階級利益奮鬥，絕不為資產階級利益奮鬥的。資產階級政客都是自私自利的人，他們的奮鬥目標就是剝削僱傭勞動者創造的剩餘價值。我們的奮鬥目標就是消滅資產階級，剷除資本主義制度。

我們中國領導人，為人民服務為宗旨，為己任！毛主席帶領農民起義建立新中國，再到習主席知青下鄉當農民，都是從農民群眾中，一步步憑才幹做到國家主席的！他們知道民眾疾苦，知道老百姓需要什麼，知道自己的人民追求什麼！我們的領導人，有著豐富的基層經驗和治國才能！中國的治中國人才，不選無德無能的，只選能幹的，無私奉獻的！在中國不管你是誰，不管你多牛，不走群眾路線，與人民背道而馳，死路一條！這些中國智慧，美國又豈能懂得，整天對中國內政指手畫腳，見不得中國好。顛倒是非黑白，禍害世界人民。

什麼樣的領導，值得一生追隨呢？

1.什麼樣的領導，值得我們追隨一生，肯定是又能讓我們賺錢，又能對我們和家人

一樣，並且是不拘小節的領導。

2.先解析自己，本人做過10份工作，每一份工作都兢兢業業完成，加班對我來說是家常便飯，我無怨無悔，從來不要加班費，可老闆還是不喜歡我。這是什麼原因呢？我一直都在反思自己，是自己做的不夠好，還是老闆太苛刻，最後我終於明白，原來是沒有遇見對的人。

3.在解析一下老闆，在我遇到的10個老闆中，有的老闆大氣，有的老闆對工作過於認真，有的老闆心胸狹窄，這樣說不是老闆不好，而是人無完人。

4.最後我想說做過了這麼多工作，接觸了這麼多老闆，我才發現，原來我們都錯了，退一步海闊天空，並且能夠和氣生財。

當然是能給我美好未來的，而且他自己也是有遠見有前途的領導。主要有以下幾種情況吧。

1.我為他衝鋒陷陣，他能顧及我生死和打贏後論功行賞的領導。拼命努力沒有成績的事情，誰願意去幹？拼命努力沒有回報的事情，誰願意去幹？拼命努力發生問題，責任都是我們背黑鍋的事情，誰去幹？

2.信任我，能把我當他的左膀右臂的領導。不信任，始終不可能全力以赴的為他去工作，偷奸耍滑，推三阻四是一定的。

3.有遠見，有前途的領導。一個領導有遠見才能有好的發展前途，我們既然追隨領導的腳步，領導得走的長遠才行，我們的身價性命基本都壓在了他的身上，如果他走的不遠，我們可就跟著倒黴了，付出不但沒有回報，而且很有可能把自己搭進去。得不償失。

4.為我爭取待遇，打抱不平的領導。我來單位上班就是為了賺錢的，誰給的多，肯定要跟隨誰。職場就是一個小社會，難為會有發生矛盾或是被誣陷的時候，如果哪個領導肯我出頭，從此以後，我必肝腦塗地，在所不惜。