一個人工作到底為了什麼？

答:一個人工作不但是為了自已和家人過的幸福。更重要的是為了社會上大多數人過的幸福，有的人工作更是為全中國人民的幸福。

（一）從整體來看，人們工作可以帶來這幾點

首先說明一下，工作對人的重要性，自古以來人都需要工作，不工作就無法滿足人類最低需求比如生存等等，從古代到現代，人們工作可以帶來這幾點：

1.巨集觀：工作促進社會經濟發展

從巨集觀角度來說，社會上的人，如果都不工作，就不會產生工業、機械化的生活，也許世界就會存在原始時代，當工作的人多了，就會成為一個系統，然後構成一個世界的進步，比如以前沒有火，原始人在工作中發現鑽木可以起火，所以一個世界的進步就是每個人工作所形成的。

2.微觀：工作可促進個人社會價值實現

當大家都有了工作，經濟就會有進步，比如疫情期間，各行業工作了，經濟各方面都會發展迅速，當大家都停工時就會面臨失業或者實業破產的情況，所以只有人去工作才能讓經濟進步。

3.生活水平的進步

想要生活水平高，自然也要通過人去工作來實現，工作越多越勤快，生活水平越進步。

4.整個家庭的進步

如果一個家庭都是工作的狀態，其實也是推進家庭的進步，比如我們常說的家庭越階級發展，就是工作造成的，俗話說三代勞動人民的努力也許才能碰到一次中產的越級，就是這個意思，如果人沒有工作只是享福，那可能就失去了家族進步的可能。

（二）個人工作是為了什麼？

1.為了生存

首先是生存，有家庭的勞動者需要通過工作養活一家子，單身青年也需要掙錢工作養活自己或者父母，畢竟現在生活水平不低，所以滿足生存是工作的第一需求，也是人的本能。

2.職業發展與夢想

第二，人終歸是有夢想，比如職業發展、為來想要成為怎樣的人，都需要通過工作來實現，你的職業如何規劃進行，夢想如何實現，最起碼就是要通過進入社會去理想的公司上班或者創業來實現你的職業發展目標和夢想。

3.實現自我價值和做自己喜歡的事情

第三，實現自己的自我價值，人的一生非常漫長，除了衣食住行之外，這依據的前提還是個人的存在感，工作就是充分體現個人價值的前提，想要的一切，想要做的事情，都在於你的經濟問題，那如何實現自我價值和做喜歡的事情呢？自然是通過工作得到你想要的生活，作自己喜歡的事情，實現你想要的價值。

（三）當發現不了工作的意義時，可以這樣做

題主問這個問題也許是懷疑一個人工作的意義，當我們對工作產生懷疑時，就可以這樣做。

1.看看底層人士的日子

可以去看看勞務市場，那些招基礎工作的地方，有很多年紀大的農民工，為了生存，他們是如何工作的，工作很艱辛，但是為了生活和養家餬口，一個人肯定需要通過工作才能實現最基本的餬口問題。

2.看看你想要的生活

如果你很嚮往某種生活，可以去體會一下想要的，比如花一天時間做自己喜歡的事情，如果想長期實現這樣的日子，是不是需要通過工作提高經濟水平，才能如此。

鹹魚觀點:有的人工作是為了完成某種使命，有的人工作是為了獲得事業感，有的人工作是為了謀生。為使命而工作的人鳳毛麟角，為了謀求事業感的人最後往往都名利雙收，而絕大多數人都處於為了生存謀生而工作，終其一生都平淡無華。

他們的工作一定是一種超凡脫俗，帶有內心的強烈使命，更富有一種神聖的色彩。

不計較個人得失，不計較個人利益，而是為了追求內心某種信念而執著堅守。

這樣的人很偉大，很值得尊敬，同樣非常稀少，可遇不可求。

二、把工作當成一份事業的人，對成功有執著追求。

縱觀生活中那些有事業心的人，他們往往對自己做的事情有一種內在動力，會有比較強的目標感和長遠規劃。

對時間的規劃性極強，每天都會主動學習提升自己，從不過多浪費時間，每日精進是他們的日常。

這樣的人往往能成就一番事業，他們對成功極為渴望，當然所獲得的回報和收益是很可觀的。

通過工作換取工資是很多人的共識。所以這裡人一般都比較在乎當前利益的高低，更在乎工作能給予自己什麼？對物質的回報追求特別敏感。

不少人認為安心做好當前的事兒就忘記萬事大吉，每月心安理得的獲取自己的工資，偶爾來點獎金就再好不過了。

對自己的職業發展方向很少有好的規劃，在工作中也是屬於被動工作，很少關注職場專業技能的提升，是這類人群共同的特點。

所以即便多年過去了，很多人仍在基層一線打拼，知道平淡的退休。

總結:把工作當成使命的人，不計較個人得失，終其一生都為其奮鬥，可遇不可求。把工作當成自己的事業和為了生存不得不工作的人則有很大區別。前者往往能收穫成就感的同時，也會兼顧個人利益。後者則為了自己短期利益而忽視長遠發展，職業生涯平淡。但是樸實無華也是大多數人生活工作的最終歸屬。

【問題分析】

選擇一種工作就等於選擇一種生活，讓隨波逐流的謬誤主導自己的價值取向的人，人生註定也會在盲目中度過。我們到底是為了什麼而工作？

有人說：“為了賺錢吃喝玩樂”；

有人說：“為了在社會立足，受人尊重”；

有人說：“為了經濟獨立，實現夢想”；

有人說：“為了做自己熱愛的事，能更多幫助人”……

彼之砒霜，吾之蜜糖。有人更喜歡高薪，有人更看重權位，有人更渴望成功，有人更追求安穩。其實，很少有工作能夠完全滿足我們所有的需要，“錢多、事少、離家近，位高、權重、責任輕。”

這樣的完美工作在現實中並不存在，當理想和現實發生衝突時，我們總是不斷地做出妥協與讓步，逐漸忘記自己最初的夢想……

你是否想過：

工作的意義到底是什麼？

為什麼別人總是羨慕我的工作，而我自己卻一點也不快樂?

我是應該留在大城市裡為了夢想打拼，還是應該聽從父母的意願回家當公務員？

世間大多數人都認為工作的目的就是謀生，即賺取生活資本，是為了生存的無可奈何之舉，然而事實並非如此。

工作等於幸福。或許很多人不明白，“工作怎麼會是幸福？”但若細數工作給人們帶來的收穫，你就會明白工作的確是幸福的。

1）通過工作，我們有收入，能夠養活自己，保障生活，還能出去休閒旅行。

2）只要長期工作，就會一直有收入。所以，工作不僅能保障目前的生活，還能保障未來的生活。當然，為了做到長期工作，必須保持健康，因此長期工作也等於健康。

3）如果能與職場中的同事互幫互助，還能收穫良好的人際關係。換句話說，就是達至“人和”。據統計，辭職原因中佔比最多的一條是人際關係不好。因此，在職場中收穫穩定的人際關係是一件十分幸福的事。

4）通過勤勞肯幹贏得他人或企業的認可，不斷晉升，可以獲得自我成就感。

5）通過工作，個人實力和心靈都能得到成長，收穫成長的喜悅和價值感。

6）通過自身的工作可以給客戶或地方社會做出貢獻，贏得他人的感謝。

在工作中，我們還會遇到各種各樣的狀況。比如遇到超出自身能力水平的工作，就不得不痛下決心，提高自身的心性和能力。

這就是馬斯洛的需求層次理論，也就是說，工作的目的是滿足生存的需求、安全的需求、群體歸屬的需求、自我成長及成就的需求、獲得他人感謝的需求，是為了得到真正的幸福。

稻盛和夫教導我們：“人生的目的是提高心性。”人生中的一切如果不能幫助我們“提高心性”，那就太可惜了。竅門是什麼呢？就是在工作中遇到問題時，不要想著怎麼解決事情，而要考慮用什麼方法才能提高心性，然後依照這個方法行動。

01

工作給我帶來了什麼？

網上對“工作意義的變遷”進行過一些調研，對有6年以上工作經驗，年齡均在26-35歲之間的11位在職管理人員進行了深度訪談。這些訪談物件：

女，7人，約佔64%；

男，4人，約佔36%。

高層管理者2人，約佔18%；

中層管理者5人，佔46%；

基層管理者4人，約佔36%。

當問及“工作意義是什麼”時，100%的訪談物件都會提到“錢”。看來工作的首要目的依然是人們通過勞動換取基本生活保障。

但同時，我們也發現：一方面，所有11位被試（100%）認為錢不是唯一的，正如一位被試所說：“錢是必不可少的，這是我們生活水平的基本保障，但它不是全部。”

除錢之外，訪談物件還分別提到：社交圈、親密工作關係、自我充實、成就感、工作—生活平衡等；另一方面，人們提到錢的順序和方式不同。

其中，兩位高層主管一開始會先談“權力、自我發展和個人價值”，再談錢是要有“合適的價值認可”；

但5位中層管理者中情況較複雜，對於那些公司狀況好且個體還會有發展空間的，他們會先談“工作的挑戰性”，而對於那些公司中發展空間不暢的被試，則一上來會先談對於“收入狀況”的關注。

所謂的工作意義，就是個體自主認定的工作所能帶給個體的價值。它一方面是個體主觀形成的認知，例如，一位企業家，一個令眾人羨慕的、充滿美麗光環的成功者，卻對自己肩負的重任和承受的壓力叫苦不迭。

正如Morris所說的：工作意義是基於個人自己的理想和標準的判斷而衡量一個工作目標的價值。

另一方面，我認為工作意義的價值判定有兩個層面：個體層面和社會層面。

從內觀之，工作意義在於“工作給我帶來了什麼？”因為工作可以提供我們基本生活的物質經濟保障、工作使我們有了開展社會交往的平臺、工作還可以幫助實現自我的人生價值等等；

向外觀之，工作意義在於個體“工作所能提供給社會什麼？”這是在社會層面來衡量的，個體工作為社會提供的價值。

你是怎樣的人

就有怎樣的工作意義

現在的創業潮中，一些經典人物，如美國的扎克伯格，他的創意性工作帶來了很好的社會效應。這種工作的社會價值就非常巨大。

可以肯定的是，那些具有更大社會價值的工作必然可能會對個體帶來更大的收益機會。

為什麼同一份工作，有些人愛它，有些人卻恨它呢？不同的人對於工作會形成完全不一樣的工作意義，這種差異主要源自於以下幾個方面。

個體特性的差異：不同個體，由於自我註解不同，對於工作意義追求是不一樣的。

人有三種自我註解的方式：

一類人是以我擁有什麼來註解自我的，他們總是通過更多地擁有以充實自我；

二類人是以社會評價來註解自我的，這類人非常在意社會外界對自己的評價；

三類人是以自我的情感訴求來註解自我的，這類人以自我的情感需要來註解自我。

職業發展階段的差異：個體在職業發展的不同時期，對工作價值的傾向是不同的。

職業發展分為進入期、成長期、成熟期、衰退期和退出期。不同時期，人們面臨的生活問題是不同的，剛從學校畢業步入工作崗位的大學生們，和已經有房有車的中年人，他們所追求的工作意義肯定是有差別的。

按馬斯洛的需要動機理論來看：

基層員工更看重物質層面的經濟需要；

職業發展中期，中層管理者更關注成長空間；

當職業進一步成長，高層管理者則關注社會成就和自我價值實現。

工作性質本身的差異：工程技術類工作與商業貿易類工程之間，除了技能要求的差異外，還存在著工作特性在喜歡安靜、與物打交道，還是喜歡熱鬧、與人打交道方面的差別，兩者相去甚遠。

個體對他們相信的有意義的工作有著內在需要。意義缺失的人會表現得百無聊賴，提不起精神，以下列舉出找尋工作意義的幾種策略，僅供參考。

改變觀念

工作不只是為了錢

哈佛商學院2010級畢業生Patrick Chun反映說：哈佛商學院正在發生一些變化，以前，學生找工作，錢是第一位的，但現在，哈佛的學生對錢的看法有些改變，他們的想法是“我對錢的最低要求是什麼？”“我在生活中還有什麼別的追求？”

人們在工作中除了錢之外，還希望工作能提供：目標、自治、滿意感、親密工作關係、學習成長，而且它們越發比錢更重要，錢只能算是價值的一種典型代表或表現之一。

我們倡導個體在自己的本職工作中，應該“追求價值而非金錢(Pursue value not pursue money)”。

這裡有兩層涵義：

一是錢只是工作報酬的一部分

特別是對於那些剛進入職場的年輕員工來說，不要因為待遇低就可以應付自己的工作，或無由頭地頻繁跳槽。

面對微薄的薪水，你應當懂得，公司支付給你的工作報酬不只是金錢，你還可以在工作中得到內在報酬，即寶貴的實踐經驗，良好的業務訓練，自我才能的施展，以及個人品格的樹立。

二是通過價值增值來提升自己

你越能創造價值，你就越可以得到相應的高回報。我們不能只盯著錢，而是要關注自我能力、經驗、機會，這才是職業中真正有價值的財富。

調整態度

用積極樂觀的態度面對工作

對於工作意義匱乏而感受到的苦悶，要麼是目標難以達成，要麼是目標缺失所致，此時，我們可以做的，就是改變自己的心態，面對現實。

還記得那個半瓶酒的比喻嗎？一個酒瓶中裝著半瓶酒，樂觀的人會看到還剩半瓶，悲觀的人卻會盯著空了的半瓶。世上，凡事都是一分為二的，有這樣的好，就有那樣的壞，上帝從不會讓一人一物來獨享其尊。

歌星伊能靜曾回憶自己剛出道時候的艱辛：一個人縮居在出租屋裡，每天走場子唱歌賺錢，回家已是深更半夜，買不起演出服就自己買布來做，但她說：“當時，我每天用夢餵飽自己。”

我們應該心中先燃起一盞明燈——“未來你的理想樣版”，然後，將所有的苦變成歷練，將所有的難變成考驗，保持積極樂觀的態度來面對生活和工作的所有挑戰。

我們強調在做事中修煉，完成高難度的任務能鍛鍊我們的意志，領導分配給我們的工作能發揮我們的才能，與同事的合作能培養我們的人格，與客戶溝通能訓練我們的耐性。

總之，調整心態，將關注點放在自我成長上面，一定要固本塑源，靜心等風來，機會是青睞那些有準備的人的。

選擇策略

如何在工作中發現意義？

所有的意義都源於超越主體原有體驗的新鮮的認知生成，例如：發現人類未知的，創造前所未有的，挑戰史無前例的。

因而，發現工作意義的過程就是一個不斷創新的旅程。不斷地在自己的日常工作中加入新的元素、創意新的主題、開發新的角度、挑戰新的高度，工作自然就會充滿生機和趣味。

工作完全不是應付差事，而是一個自我歷練的過程，只有這樣，我們才能在做事中成長，並不斷髮現工作本身的意義所在。

下面我把意義的發現分兩類工作情境來陳述：

一種是對於平凡的日常工作

記得有次在新東方西安分校調研，一位主管排課的老師給我留下了深刻的印象。他說，每次面對排課的任務，他就會非常頭疼，課時量大，種類繁多，而且是無休止的簡單重複，曾經一度，他簡直到了快要崩潰的地步。

有一天，他突發奇想，為何不用色彩來裝點一下他的課時表？他在電子表單上選用不同的顏色、不同的形式來代表不同的課程，於是整張表單成了他的畫布，最後形成的排課單成了他的藝術作品，一項原本枯燥的工作頓時充滿了情趣！

這項工作完成後，他受到了校長和同事們的高度讚許，自己也從中得到了無限的創意樂趣。

當然，將技術性的工作做成藝術，那是工作的極高境界，也是把勞動者從技工變為藝術家的過程，其中的價值不言而喻。

另一種是對於挑戰性工作

由於它的完成難度較大，而使過程更加曲折，但是一旦實現，也會體驗到更大的成就感。沃爾特·迪斯尼曾說：“能夠把不可能的事情完成，那才叫有趣。”

接手艱鉅的任務是需要集智慧、能力和機遇把握於一體來全身心地投入。

它需要有一種毛澤東常說的“革命樂觀主義精神”，需要有一種更巨集大的、強烈的抱負和使命感，才能超越現實的困難，發現並享受當前任務的工作意義。

無論平地與山尖

都需要在做事中修為

從個人層面來說：

1.你一定先想明白“你想成為什麼樣的人”？

目標的設定對一個人的發展來說很重要，它可以讓你少走許多彎路。正如傑克·韋爾奇所說：如果你想提速，你加些馬力就行，如果你想一輩子提速，可能就要換車道。當然，你需要先站在正確的跑道上。

2.你儘快使自己成長為業界的行家裡手

格拉德韋爾在《異類：不一樣的成功啟示錄》一書中提出了一萬小時定律，他指出：“人們眼中的天才之所以卓越非凡，並非天資超人一等，而是付出了持續不斷的努力。只要經過1萬小時的錘鍊，任何人都能從平凡變成超凡。”

3.人生是一段段旅程，無論平地與山尖，你都需要在做事中來修為，時刻保持開放與發現的眼光來欣賞工作和生活，工作的意義自然會浮現。

結語；

我總結人生有三個階段：一個階段是為現實找一份工作， 一個階段是為現實，但可以選擇一份自己願意投入的工作， 一個階段是為理想去做一些事情。

與君共勉。

安身立命其實是生命的學問，指的是我們肉體和精神的安放、安定以及安頓；

安身立命涉及自我價值的實現等問題：

一是對他人、社會的意義；二是對於自我的快樂、幸福體驗的價值；三是生命的內在價值，可以看作生命的圓滿，健康和長壽，獨立和自由等；

但需要注意的是，一些人為了追求名利和事業，卻是犧牲了自己的家庭幸福、生活快樂、身體健康，是得不償失的。

工作對他人、社會的意義

每一份工作都是特殊的意義，它幫助社會正常執行，它幫助社會進步發展，它沒有高低貴賤之分，它只是分工不同。

工作對自我的快樂、幸福體驗的價值

工作的本質就是用勞動和時間換取物資，而現在工作崗位基本等同物質需求，可以滿足自己的精神需求。

喜歡工作，尋求更多責任感，在工作中感到滿足；喜歡工作，可實現自我價值，感到被需要感；喜歡工作，能夠帶來豐厚報酬，改善生活水平。

人出於世，便是高階動物，就會有慾望，就會去追尋快樂，追尋幸福，工作對這些價值的實現有著重要作用。

工作對生命內在價值的意義

每個人都需要尋求自己生命的意義和價值，而工作為我們展示了更多的舞臺，為我們追求自己人生價值提供了多種途徑。

生命的價值需要通過工作體現出來，工作中的苦難來磨練人的心性，苦難後的成功，會帶來無比的喜悅感，動力更加源源不斷，精神更加旺盛，人格得以昇華；工作讓生命更加有意義，價值創造中不斷強大，強大後更多責任，離夢想也越來越近，生命更加多姿多彩；工作讓生命不一樣，工作是你掌控並改變自己生命的開始，會讓自己的氣場、氣質以及外在感官都有著全方位的改變，會變得越來越優秀，會綻放屬於自己的煙火。

工作是個人成長的平臺，是人生寶貴的財富。

總結

工作是為了安身立命，讓自己的生活有所著落，讓自己的精神有所寄託。簡單來講：

工作是為了牛奶、麵包；工作是你真正獨立於社會的開始；工作是實現自我價值的重要途徑；工作是為了讓自己的生命不一樣。

工作到底為了什麼？

第一，工作是我們與社會發生聯絡的媒介

第二，工作是獲取生活的物質保障手段

第三，工作能實現我們價值，滿足我們被需要的需求

人與人或是人與事建立關係和連結是我們的生物性的需求

工作既滿足個人需求也滿足社會的需求

首先，工作分類很多，從而因工作內容誕生的職業也各有不同，至於人為什麼要工作？個人認為主要有兩點：

1、為了生存而工作，人從出生開始，不斷的認知世界，學習本領，都是為了生存，而所有的生存之道都不在乎用所學來賺取生存的條件，農民的工作是耕種農作物，從而換取生活所需，工人工作是用技術能力換取生活所需，不管是那個階層的人都是為了生存而工作。如果知識為了生存而工作，那麼有人會問了：我就是為了工作而工作，這怎麼說？所以還有第二種情況。

2、為了興趣/夢想而工作，人是高階動物，是有自我主觀意識，善於思考並且進步的高階動物，人的思想觀念千差萬別，決定了人的人生觀及價值觀的不同，但不管如何不同，都有一個共同點，所有的觀念都是由心而發，而由心而發的觀念，就決定了有部分人，是會覺得既然都得工作，都得生存，那為什麼不做自己最喜歡且最感興趣的呢？而且人對自己感興趣的事情更有工作的動力及積極的思想。

總而言之，不管是為了什麼而工作，都是為了生存，生存是基本條件，興趣和理想是個人和社會前進的階梯，所以建議大家努力工作，努力做自己喜歡的工作，最後都能體現出自己的人生價值！

人是一定離不開工作的，如果一個人長期不工作，那麼會引發一系列的問題，甚至是迷失自我，大腦不善於表達和溝通。

所以人為什麼要工作，我覺得最重要的有這3點原因。

01

為了賺錢更好的生存下去

出來工作就是為了賺錢，這是無可厚非的，在這個社會，雖然餓不死人，但是如果你有追求，為了更好的生存下去，那麼你就得工作。

人雖然也是一種動物，也擺脫不了動物的一些習慣，動物為了更好的生存，那麼就要掌握各種技巧，尋找更多的食物。

人工作其實也是這個道理，錢雖然不是萬能的，但沒錢是萬萬不能的。

日常的吃喝拉撒，衣食住行都需要錢，所以為了不斷滿足這些需求，只能去工作，拿自己的勞動去獲得。

02工作其實是為了夢想

當然每個人都想出人頭地，讓自己有很多錢，但也一些人工作也不是完全為了錢，而是夢想。

郭德綱說：因為熱愛，因為夢想，如果一心只為了賺錢，那恐怕自己也堅持不了。

比如一個賣魚的，如果長時間不賺錢，那它早已經去買肉或其它的啦，就是為了自己熱愛，即使不賺錢，也能堅持下來。

所以有的人就是為了一句話，一個夢想，而不斷堅持去工作，去做某一件事。

可能會有人反駁我了，為什麼那些富二代都不工作呢？

其實他們也在工作，只是跟普通人工作的方式不一樣而已，普通人工作可能要去找工作，去公司，而富二代可能在家，或者邊玩邊工作。

所以人只有不斷去工作，去思考，遇到事情想辦法去解決，大腦才不會倒退。

人也只有不斷去工作了，才知道自己沒有要做什麼，自己需要的是什麼，所以為了不被社會淘汰，人只有不斷去工作。

這些就是為什麼人要工作的原因。

人為什麼要工作？工作的意義是什麼呢？一起來看看吧。

工作可以讓我們實現人生的價值，我們要工作。在工作中，我們能通過自己的腦力勞動，賺取更多的錢，讓生活水平提高，實現自己的人生價值。工作能讓我們賺到更多的錢。沒錢是無法在社會上立足的，錢能給我們帶來更好的生活，能讓家人過上好日子，能讓孩子能上學，吃得起飯 ，能去世界各地走走。工作能充實我們的大腦，讓我們不寂寞，不空虛。在工作中，我們不斷學習新技能，新知識，不但與人打交道，日子會過的特別充實。

工作能為國家繁榮富強。工作可以創造出更多有價值的東西，可以把知識教育給下一代，可以讓祖國變得越來越繁榮。

提出這個問題的時候，你是否在懷疑自己？

成年人的世界沒有容易兩字，撇開這個情緒，迴歸理性看待問題。

1. 什麼是工作？

工作是我們謀求生存的手段，是我們賺錢的方式。上到國家領導，公司老總，下到搬磚工，農民同志，一切為社會做出貢獻，創造價值的事情都是工作。廣義的工作，是所有創造經濟社會價值的事情和動作，狹義的工作是替別人打工，受僱於人。

2. 工作能給我們帶來什麼？

當然，工作是有回報的。

物質上的金錢、吃穿住行，從而滿足生存需求；

精神上的被人尊重，社交需求，領導權力，職位晉升，職業生涯的發展，反過來對物質上有促進作用。

3. 工作到底為了什麼？

根據馬斯洛需要層次理論:

①生理需要，賺錢生存，吃飽喝足；

②安全需要，安身立命，避免流浪街頭；

④尊重的需要，被人尊重，得到認可；

⑤自我實現的需要，實現個人的理想抱負。

任何一個人，包括已經腰纏萬貫的富豪，實現這些需要，都是要通過工作實現的。如果對於現狀不滿，不妨從兩點考慮:

第一點，自己能做什麼，從而去尋找最高價值的工作，無論是薪資還是發展前景。

第二點，自己想做什麼，從而去尋找入門的機會，積累經驗，發展出自己的事業。比如你想創業做電商，不妨先去電商公司應聘，學習一些基本理念，對自己的事業絕對有好處。

無論怎樣，明確工作的意義，不要侷限於自己每日不開心的情緒，是不是就想開一點呢。

一個人工作到底是為了什麼?這個問題我感覺可以拿來和你為什麼努力讀書一樣。一個人工作最現實的是為了生存，養家餬口。難道不是嗎？可是你說生命的意義是什麼？難道就這樣日復一日，年復一年地過著這樣的生活嗎？我突然想到了一句話:世界上只有一種英雄主義，那就是在看清生活的真相之後依然熱愛生活。換言之，工作也一樣，並不需要特別的意義，它需要的是我們看淡一切的平靜的心罷了。

工作到底為了什麼，基於個體當下的不同需求，可以從個人對工作預期的角度思考：

個體對工作的預期是什麼，決定著一個人工作到底為了什麼。

被普遍納入預期的主要元素

收入水平學習成長資源積累職位提升施展空間（權力範圍）

以上元素因個體需求不同，所以個人選入考察範圍的數量不同，主次排序不同。

存在群體差異

基於特定群體的特殊情況，納入預期的主要元素存在群體差異，比如：

由於個體生活狀態的變化、成長髮展帶來的需求和認知的變化，工作到底為了什麼也在同步改變。剛畢業時看重“學習成長”元素的人，因為房貸壓力，可能已經開始考慮提升自己的薪酬水平了；當努力到自己能輕鬆還房貸時，又會期待能在職位上有提升。

瞭解自己，匹配工作，成長才最重要。

要弄懂一個人工作到底為了什麼，首先需要了解自己，清楚自己的現實狀況和真實需求，根據當前狀態的分析結果來匹配最優方案，選擇比努力更重要（努力也重要）。一個核心不變的有效元素是“學習成長”，在滿足當下需求的同時，可以儘可能的將其放在相對重要的位置。否則職場會讓我們體驗到小時候看到的動物世界，感受什麼是“物競天擇，適者生存”，感受自己是如何被後浪拍到沙灘上。當然學習成長也不只是職場能帶給我們的，工作之外的努力程度也相當重要，好在我們生在了網際網路時代，學習資源一抓一大把，就看自己如何堅定方向，深度努力了。

答案：工作是為了自己

最後，再回到問題的本身，一個人工作到底為了什麼？往復雜了說是以上大段大段的文字分析，甚至再複雜一些還可以加上什麼愛我的和我愛的人、責任感等等，其實個人最認同的答案是最簡單，最直接，且最有力量的：一個人工作就是為了自己。少一些雞湯，多一些務實，其實個人喜歡的答案就是這麼直白。

【問題分析】

一、工作是維繫生活的必要手段，這個從來都不會變。

老百姓的日常工作是維繫生活的基本保障，沒有工作，沒有收入，靠什麼活著呢，因此這一點從來都不會改變。我們一天忙忙碌碌的上班，到了月底，看看手裡拿了多少錢，算計算計能給父母買點什麼？該給孩子買點什麼？全家人出去到哪裡去轉轉，所有的這些生活規劃都需要看目前手裡可支配的錢有多少。

1985年的春晚陳佩斯和朱時茂表演的小品《拍電影》爆笑全場卻意義深刻，陳佩斯試演的是一個演員，為了表現出農民豐收賣完餘糧後，一路20裡跑回村裡的喜悅場面，最直觀的表現就是賣完糧食之後的數錢鏡頭以及經典的臺詞“我王老五，活了半輩子，從來沒見過這麼多錢吶！一五一十十五......”喜悅溢於言表。錢，對於普通老百姓的重要程度，通過這個小品反映的淋漓盡致。掙錢是為了生活。工作也就是為了生活。工作的這個基本功能一直都不會改變。

2. 人生短短几十年，這個過程中，大多數人有30年左右的時間都在工作，這就需要我們從工作中學會調節自己的生活和情感，讓自己因為覺得生活很有趣，所以才需更加努力的工作，提高自己的收入，讓生活變得更有趣！這個讓生活變得更有趣的過程，就是一個人樂觀心態的養成。

3. 一個人不是疲應付工作的時候，他多半會想到“今天吃點什麼好吃的？”，“週末帶老婆去買件新衣服！”“哇哇，有個手伴好可愛呀，我一定會給他給女兒買回來！”……對美好事物的嚮往，會成為一個人努力的方向，單從物質程度上來講，還有很多美食、美景等那麼多美好的事物，我們的人生中還未曾體驗過，那麼我們是不是該努力爭取給自己有個體驗的機會呢？這不是很美好的一件事嗎？再考慮一下我們的父母，他們是不是一直以來都生活的很辛苦，還不曾享受過生活，作為兒女，我們拼命努力的去工作，試想一下，看到他們吃到一種未曾吃過的美食的表情，你的心是否有一種滿足感呢？這些都是我們工作的目的。

一個人工作到底為了什麼？說說我自己吧，那首先我工作是為了實現自身的社會價值，那其次呢就是充實一下自己！那就現在而言，只是一個願望！安心在家帶寶寶吧！

如果可以把工作的原因劃分層級，我願意把它劃分為4層，從低到高分別是：生存、生活、價值、夢想。

最低階層次：生存層。

雖然現在全中國人都已經解決了溫飽問題，但是決定你能夠溫飽多久的就在於錢。而且在我們國內還有一個現象，城市化率越來越高，人變得越來越懶。這就導致了一個結果：靠自己種植，養活自己的人越來越少；必須投入工作，獲得經濟來源，養活自己的人越來越多。

所以，不工作就沒有錢，沒有錢就不能養活自己，都快活不下去了，還不工作嗎？

第二個層次：生活。

解決生存的問題，作為一個人，大自然界的一類動物，我們會成家立業，生子繁衍。此時如何讓一家子人都能夠生存下去？只能去工作，而且家庭人口越多，工作的壓力就越大，所付出的努力就會越多。

當然，生活也分為很多層的標準。有的人認為滿足溫飽就可以，有的人想住上大房子，有的人還想有輛車，能夠周遊世界。不同的生活標準造就了不同的工作層次。

第三層：價值。

人的欲求是無盡的。當然，滿足了生活的需要，此時想的更多的就是：時間怎麼度過？我能夠給別人提供怎樣的幫助？我能給周圍的世界帶來怎樣的變化？

當我們在思考這些問題的時候，就是想實現自我的價值，而實現價值的平臺也是工作。袁隆平老爺爺解決了幾十億人吃飯的問題，他的平臺就是科研；馬雲開啟線上營商的模式，給這個世界帶來了無限的可能，他的價值就體現在工作中。

第四個層次：夢想。

馬雲為什麼在取得如此成功的情況下卻甘願去做一名鄉村教師代言人？因為那是他從小就有的夢想。

領導人提出中國夢，凝聚了全中中國人的智慧，也給所有人提供了奮鬥的方向，但卻不是一朝一夕能夠辦成的。

但我們有了更高的平臺，有了實現夢想的基礎條件時，自然就會為之而奮鬥，而實現夢想，拼搏奮鬥的舞臺也是工作。

所以，為了什麼工作，完全取決於個人所在的層次而言。

一個人工作到底是為了什麼？

一個人工作當然是為了生存！

往大處說：工作能體現一個人的價值觀，對社會做點貢獻。

往小裡說：就是賺取更多的錢，讓自己，讓家人過上富裕的生活。

請看下面視訊回答

一個人工作到底是為了什麼？因人而異，有的人是為了生活，有的人是為了能成就一番事業，有的人只是為了有點事做，有的人是為了實現自己人生的價值……上面有沒有你的答案，螢幕前的你，工作又是為了什麼呢？

人生和職場永遠是一個不斷選擇的過程.主動選擇也好,被迫選擇也罷,路最終還是要靠自己的雙腳走下去。身在職場的你，是否也苦於工作，缺乏幸福感。當別人問你為什麼工作時候，在你腦海中瑩然而上的可能是為了獲取生存的物質基礎。

其實，這些都是停留在表面上的意義。工作真正的目的，是為了充實人生價值和提升人生境界，得到全面成長、有機會融入社會及讓生命更加健康。

工作的最大目的是有工作可做、財富轉移符合自然法則。這也就是，我們經常看到那些拆遷的“環衛工”開著一百多萬的寶馬，還每天從事著城市最基層工作的原因所在。工作是生命的延續，工作是進入社會的唯一大門，工作讓生命“加長”“加寬。工作讓你與這個社會更好地接軌，隨時保持著聯絡，不至於被時代所淘汰。

至此“五一勞動節”之際，向各行各業的勞動者致以最崇高的敬意，勞動者最美麗。身在工作中的你，也是勞動者中的一員，祝福你，也祝福我！

一個人工作到底為了什麼？我想這也是一個仁者見仁，智者見智的問題。有人說，為了生存，因為要一日三餐，有人說，為了生活，因為要過的更好。也有人說，為將來打下基礎，以便有很大的作為，也有人說，因為熱愛，愛自己的行業，愛自己的工作，為他人，為社會做貢獻。總之，我們每個身處工作的人，都是工作的一份子，莫以事小而不為，莫以錯小而為之，我想這應該是我們每一個人對待工作應有的態度。就如這次疫情期間，我們很多醫務工作者，不懼個人安危，為了他人的健康和生命，奉獻了自己的大愛，乃至生命。而我們也有很多普通人，為了他人和社會的需要，堅守自己的工作和崗位，任惱任怨，兢兢業業，在自己不平凡的工作中做出了不平凡的業績，這其中不煩外賣小哥，餐飲店主，快車的哥，還有我們那位因坐錯車後來留在武漢醫院默默奉獻愛的大連小夥子。有人說，工作是生活的鞭策器，他驅使你向前，向前，活的Sunny，過的充實，不因光陰流失而虛度，不因歲月蹉跎而懊悔。

工作到底為了什麼？真的很難一語蓋之。藉著今天這個機會，我就嘮叨嘮叨自己這麼多年的一個工作經歷吧，也權當是自己先前十多年的一個工作總結吧。

2008年，從福州某高校畢業後，我沒有聽從導師的愛意挽留，毅然選擇去了閩東的一家食品深加工企業。公司當時的生產基地在閩東的一座高山縣城邊上，那裡山高林密，環境相當美，氣候溼潤溫和，即使炎炎夏日，那裡也是是涼爽宜人，不但用不了空調，到了晚上睡覺，還得蓋被子。對於從小就希望生活在有山有水的我來說，那裡就是我心之所向之地，就是我的樂土，藉著新到一個地方的新鮮勁和下班之餘，沒多久我就把那個地方轉了個遍。當然，也就是在那個地方，從那時開始，我正式的踏入了社會，開始了我的第一份工作。剛到公司那會，自己感覺什麼都新鮮，可面對工作時卻不知如何入手，也表現的很幼稚，甚至連一些最基本的產品檢測指標都不能熟練操作，公司卻給我冠以品管部門小主管的職務，尷尬和焦慮可想而知。好在，公司的領導和同事都很好，只要虛心學習請教，碰到的問題終會有解決的辦法。記得剛那會剛開始參加公司的生產會議時，自己對產品不熟悉，對工藝也陌生，開會時都不知道說什麼，後來一切都熟悉起來了，開會時也能說個一二三四五，甚至還能講出一些有價值的意見和建議來，工作信心和激情倍增。那時，工作到底為了什麼，自己也從沒想過，就是每天上班，把一天該乾的活幹完，盡力幹好。總之，每天對工作充滿了激情和幹勁，也充滿了討教和學習。記憶最深的是有一次，生產中遇到一個問題，為了找到好的解決辦法，我在生產部胡工的帶領下竟然連續在生產線上盯了三天兩夜，期間也就睡了幾個小時，現在回想起來簡直都不可思議，也是很值得懷念的事情。

或許，這就是工作，要問為了什麼，或許就是因為喜歡，熱愛，有激情，心無雜念的想知道問題的最終結果吧，亦或是為了學習，積累經驗，豐富自己吧。

第二年五一前後，我離開了公司，離開了那個原本喜歡的小縣城。因工作，我在那裡認識了郭總，胡工，艾姐，王叔，小王，小陳，小胡等許多給予我工作指導和幫助的同事和朋友，是他們，幫助我踏進了工作和社會的第一步，這麼多年我們大多還有聯絡，在此感謝他們。

2009年7月份，我到了浙江蘭溪市一家飲料企業，開啟了我工作征程的第二部。這是一段工作和生活都很愜意的日子，時常讓我回想起來幸福滿滿。當然，也正是這份工作奠定了我後來工作的發展軌跡。剛到公司的時候，正直夏季，也是飲料需求的旺季，更是公司發展如火如荼的時候。一開始，生產部缺人，我就跟著廠長幹起了車間管理工作。那時，車間裝置不停，急著趕貨，一天兩班，一班12個小時，我連著上了三個多月的倒班，有一段時間，連著上了20多天的夜班，那時累的簡直和狗一樣，早班八點一下班，交接完班後，差不多八點半左右，胡亂的吃點早飯，倒頭便睡，中午飯也不去吃，一直睡到下午五點多，一天兩頓，吃罷飯，接著上班。那時，雖然很累，但過的充實。那時，上班就是上班，沒時間想別的，除了車間就是宿舍，進車間站12小時，進宿舍躺12小時，就是那時生活的真實寫照。那時，一週休息一天，到了休息那天，大夥會約起來去蘭溪老城區吃煲仔，蘭溪南門那(應該是那，這麼多年記不清了)的煲仔真心不錯，什麼牛肉煲，牛雜煲，黑魚煲，牛雜煲等等我們都吃個遍，老城區那邊還有個夜市，大橋那邊有個夜排檔，都是我們夜晚經常光顧的地方。南方的黃酒和我的啤酒量也就是從那個時候喝起來的，那時候吃飯喝啤酒四瓶打底，我一般喝個六七瓶，其中難免吐一兩次。說起吃飯還有個有趣的小插曲，有天下班，和裝置部的幾個同事去吃飯，一個傢伙是千島湖的，黃酒煮雞蛋喝就是跟他學會喝的，吃飯時，那傢伙給我要了兩個看似茶葉蛋的雞蛋，給我時，那傢伙一臉賊笑，我就覺得沒懷好意，果不其然，當我開啟雞蛋時，看到的一幕，嚇得我一下把雞蛋甩了出去，看著我那個囧樣，那幫傢伙哈哈大笑。原來，當我開啟的雞蛋的時候，看到蛋殼裡麵包著的不是什麼蛋清蛋黃，而是一隻還沒有孵化出來的帶毛的小雞，還不嚇得半死。後來我才知道，那種雞蛋叫鳳凰島，在很多地方都有的吃，是一種很美味的大補小吃。可對我來說，還是不看見的好。

四個月後，我從生產部調到了公司的技術部，主要負責公司的質量體系工作，也就是從這份工作開始，奠定了我後面所從事工作的一個方向。調到技術部後，我開始接觸食品快消品體系建設，工藝標準，食品法律法規，標籤內容，企業標準制定備案等大量工作。在此期間，便開啟了我工作中機遇與壓力並存，快樂與悲慘並舉的時刻。就以標籤內容稽核來說吧，一個食品標籤的合規性，會牽涉到很多內容，包括配料標示的有無，順序，字型大小，新增劑是否合規，能聚宣稱，圖案或話語是否誤導消費者等等諸多內容，稍有疏忽，標籤一旦印刷出來，因某一項不合規而導致不能用，就會給公司造成莫大的損失，加之，那時公司單品及不斷開發的新品較多，光標籤稽核這塊就足矣讓人心力交瘁，而這又是一個有時間要求，不斷改版，容易出錯的工作。標籤每次定版儘管有多部門，多人員確認，可最終的實質性工作都如燙手的山芋一般扔到我那。這就是工作，既然是你的碗，不管它裡面的山芋你都就得把它端好，端穩，這就是職責和擔當。我的悲慘也就是從那時來的，原先濃密的頭髮從那時開始掉，一直到現在，都沒有恢復過來。我的辛苦付出，也是蠻有成績的，在我接手公司的標籤稽核工作後，公司標籤再沒有出現過因標註內容不合規等問題。自然，工作的辛苦付出，必有相應回報，工作中除了領導和同事們的認可和讚許外，我在公司工作中的話語權也越來越多，工作也開展的遊刃有餘。

痛並快樂著，我想是我那段工作經歷最好的概括了，那段工作經歷讓我堅強，快速的成長了起來，也積累了較為豐富的行業和從業經驗。也因工作需要的對內對外溝通，在工作期間我也認識了很多行業朋友和前輩，給予我工作指導的政府職能部門的老師和朋友，在此對他們一併表示感謝！

工作到底為了什麼？我想我的第二段工作歷程或許告訴我，不要過意的去追求工作的目的，認真並擔責的做好眼前的工作，你收貨的是將來，最起碼比你期望的要好很多。

2011年3月份，我有機會到了上海，開啟了我工作中的第三段旅程，也是我人生中最大的旅程。因工作結緣，到上海的第一份工作，我就有緣結識了我的愛人，脫單了，再後來，有了兒子，有了房子，有了車子，儘管這麼多年，沒什麼太大的變化，一路走來，雖也充滿著艱辛與困苦，但因努力工作而享有踏實的生活也是我人生中最大的收穫……

一個人工作到底為了什麼？這個問題沒有一個統一標準的答案，因為人在變，事在變，訴求在變，就連我們所處的環境也在變。或許有一點是肯定的，工作即生活，活在當下，努力把今天的工作做好，為的就是明天更加美好的生活

一個人工作到底為了什麼？大部分人每天都在都在為了自己的工作而忙碌著，雖然工作不一樣，但是目的都是一樣的。

1.為了生活，工作賺錢是生活的基本需求，我們用自己的勞動換取生活中所需要的一切（柴、米、油、鹽、醬、醋、茶）

2.為了體現自己價值，工作讓我們感覺我們是被人所需要的，無論是做什麼樣的工作，我們都具有自己的崗位。

3.為了經濟獨立，靠自己的雙手得到自己想要的東西。

4.為了更好的融入到這個社會，更好的去了解外界，去結交更多的朋友，學到更多的知識。

現在特別普遍的一個現象就是好多身邊的朋友都沒有在工作，有的是因為孩子小沒人帶，有的是從一開始就沒有上過班，專職的家庭主婦，各種原因吧，可能每個人的追求都是不一樣的，說說我自己，從16歲不上學就開始出來工作，一直到現在，期間有3年沒有工作，那個時候給我的感覺特別不好，感覺自己已經脫離了外界，大家都說一孕傻三年 但是我知道，只是因為不工作以後和外界接觸的太少，導致好多新鮮的事物已經不知道，相比之下還是會更喜歡工作，喜歡忙碌的感覺，工作有太多的可能性，每天遇到形形色色的人，不斷的充實自己，工作讓我更加自信，讓一切變成那樣美好。

一個人工作到底為了什麼？看到這個問題，我第一時間想到的是我初任培訓講師學的馬斯洛需求理論。馬斯洛需求理論將人的需求從低到高依次分為生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求五類。

1⃣、生理需求：看到這裡，估計不少人會說“馬斯洛咋真不正經”我想說你想多了，這裡所說的生理需求是指人的吃、喝、穿衣、睡覺等最基本的生存需求！就比如印度貧民窟裡的貧民，基本都是打零工，辛苦一天只能掙5—7美元，這些錢需要供給全家一天的開銷，他們工作只是為了滿足全家的生存需求！‍‍‍

2⃣、安全需求：這裡的安全不單單指人身的安全，還有身體健康、財產安全、工作穩定等。日常我們所見的辦公室行政、內勤、質檢、客服等屬於這類性質，沒有太大壓力，但依然是企業發展不可或缺的重要環節✌

3⃣、社交需求：主要指在工作的過程中，收穫友情、愛情、親密接觸等。我之前培訓過一個學員，平時上課也不認真學習，就跟旁邊的小姑娘聊天。後來側面瞭解到：前幾年拆遷，他家賠了2000多萬，他出來上班就是為了體驗生活，順便再談幾個女朋友，後來沒等培訓結束我把他勸退了！

4⃣、尊重需求：一般多為公司領導或企業高管，他們通過自己的努力已經實現了前三類需求，更多的是希望自己的工作得到上級的認可、下屬的擁護

5⃣、自我實現需求：此類需求我認為是最難的，也是最容易做到的！比如鍾南山、袁隆平、馬雲，他們早已超越前四類需求，按理說功成名就了，但是他們仍然發揮自己的每一分熱為祖國的發展添磚加瓦；有人問是不是沒有達成前四類需求就沒有資格追求實現自我？非也，只要心懷善念，哪裡不是桃源？堅持通過自己的努力幫助他人也是自我實現的過程！✊