關於下崗工人，我就說說我的經歷吧。

我是64年出生的，86年中專畢業，分配到煤礦作機電技術員，91年調工廠作計量助理工程師。97年下崗到社會上自謀職業，為了生存，為了養家餬口，不斷參加培訓，提高自己的能力，擺過早點攤，酒店當出納（自掏包培到財校培訓拿了本會計從業證），私營廠做檢驗和工序員，設計院辦公:員兼出納，建材店出納等，一直熬到50歲退休（幹部編制也不要了，只盼早點拿退休工資），14年退休工資1380.46元，到今年2180.46元，加了4次工資。

退休後因工資低，還在外面打工，直到去年底，也56歲做不動了，況且現在招聘都是50歲以下的，也就沒再出去打工了。

現在我的生活就是早上晨練，上午買菜，做家務，下午午睡看看電視，傍晚散散步，過上了老年人生活（小孩還沒成家，暫時不要帶孫子），報了老年大學，一週上兩次課，偶爾出去旅旅遊，不喜歡打麻將。雖然工資低，但心態平和，慾望不高，知足常樂！

樓主你好，下崗職工馬上大批量進入60歲的年齡。該何去何從？下崗職工如果說進入60歲以後的退休年齡，我認為這才是熬到了曙光，很多下崗職工由於在下崗之後找不到合適於自己的工作單位，那麼也就意味著自己是沒有能夠實現穩定的收入，可能做一些臨時工也能夠實現很低的經濟收入，但是畢竟不是很穩定，所以說很多下崗職工都在早日盼望退休這一天的到來。

因為下崗職工雖然說他沒有固定的工作，但是他的社保待遇，在下崗之前都是由原來的工作單位來承擔，當然下崗之後自己如果也比較重視社保的交納，那麼也就意味著，自己的社保累計繳費年限都是正常延續的，因為你下崗以後可以按照靈活就業的方式來進行正常交費，這個是完全沒有任何問題的，所以說自身的累計繳費年限比較多，那麼將來退休之後，所獲得養老金的待遇可能會比較高。

也就是說這批下崗職工盼望退休已經盼望了很多年，由於他們有較高的累計繳費，年限可能最終退休以後，所獲得最新的待遇達到三四千塊錢都是很有可能的，但是在沒有退休之前，由於他們的工作不固定，所以說收入不穩定，平均下來每個月的實際收入其實並不是很高，所以說生活狀況並不是特別理想，但是當自己退休以後可以獲得穩定的收入，我相信生活一定會更加的幸福和美滿。

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個人認為，上個世紀九十年代幾千萬國企工人為了響應國家號召，實現國企脫困，一聲令下在解除勞動合同上簽字，拿著微薄的補償離開工廠走向社會，成為了下崗工人。

建議對下崗工人採取靈活退休政策，男女工人提前5年退休或工齡滿三十年本人自願申請退休，他們一定會感激不盡的。

住在城市裡的下崗I人還好，沒有住房的下崗I人那，到現再沒有住房，養老金停了，現在想退息都退不了，大家想法子，

我也是一名下崗工人，在企業辛苦的工作了40多年再有幾年就60歲好該退休，又要趕上退休延長，我們是體力勞動者，真希望國家給補貼.補助。公務員長工資.老師也長工資本來他們的工資就比工人多很多有點不明白，即便他們退休了也比我們拿很多的退休工資，國家說是拉平那還不知道那年事，是不是工人就應該什麼都少就對的累死拉倒。

你說何去何從？讓他們繼續延遲退休？誰那樣做會遭天譴的！可憐的下崗工人，來世沒人願在這裡當工人了，他們總算快熬到頭了！可以領退休金了……

終於用時間把這一代人解決了，犧牲品，還要說其它嗎，現在的問題是為了解決這一代問題而導致的社保基金黑洞，要從那找飯轍補回來，這又是考驗智慧的問題了，矬子說過，相信後人的智慧能解決問題，都用時間解決吧

當年的下崗職工，如今大多己近六十週歲，未下崗之前為國家建設做出了巨大的貢獻，是那個時代的開拓者和骨幹。隨著時代的發展，這些人離開了自己的工作崗位，成為下崗一族。

如今他們在生活中可能會遇到這樣或那樣的困難，國家有關部門該大力幫助扶持。讓他們老有所養，老有所依，解決他們的後顧之憂，享受良好的優惠待遇。從養老、住房、就醫、子女就業等方面實行政策傾斜，讓這些當年的下崗職工安度晚年，體現了社會主義的優越性，感受到黨的溫暖，使我們的社會更加和諧穩定。

他她們都是國家改革的犧牲者，勇土，這些人，也有退伍軍人等在內的特殊群，應嚴重關切他她們的現實生活，應無條件給他她們免辦養老養險，讓他她們感受到人生最後的溫暖！同意的點贊，不同意的可發表意見！

男女不平等呀，我和一個女同事一年上班，人家女職工己退休領了七年工資了，我一個男職工苦苦等待退休工資，相差十年，聽說又要延遲，公平嗎？

國家對農民工及其子弟上學都是一樣的簡單：哪裡來的到哪裡去。60後的第一代農民工的我再拼三五年，60歲之前自己給自己退休，回鄉下去種一畝三分地，不給國家添負擔，自然迴歸。

勞動光榮。

因各種原因而下崗，是社會發展的一種正常現象。但願這些曾經的勞動者，能較好解決好個人養老金關係不被中斷。

既然已經下崗，又要到六十歲了，那就光榮退休。

讓下輩子生活無憂無慮，幸福晚年。

中國建築業的勞務根本在哪裡，已經很明確了，真的很急需解決和重新審視，新生力量基本沒有，老的越老，他們幹不動了，勞務的缺口已經不能按年計算了，因為真的來不及了。

除了國企改制買斷解除勞動合同下崗職工，還有數量不小的隱性國企下崗職工。這部分隱性下崗職工所在的國企，即不解除勞動合同，也沒有買斷一次性補償，單位也沒有改制，這才是實實在在的下崗職工！以前國企改制一次性買斷的不能說是“下崗職工”，即然當時已與單位解除勞動合同，單位也按當時的規定給予了工作年限的經濟補償。按法律來講應該算是靈活就業人員。

我對下崗職工的理解是，由於工作單位因政策等各種原因，暫時沒有工作崗位安排，也沒有解除勞動合同的職工暫時離開崗位去找生活出路，等政策變化或者是經營環境改善，單位有營利了再回工作崗位。

到了花甲之年男士也都該退休了（一般女性職工50就退了）。下崗職工當年雖然下崗了，但是全都上了養老保險，正式退休後生活應該是有保障的。

身體好的願意發揮餘熱可以找一個力所能及的工作。家裡有孫子的也可以幫助帶孫子。如果家庭條件較好，可以找一自己愛好專案鍛鍊鍛鍊身體。好好的享受一下生活。

這一代人沒少吃苦受累，幾乎人人都為國家作出了貢獻。也曾經是家裡頂樑柱。到了花甲之年，也應該缷載了。身體再好七十歲以後沒大病也會有點小病。該就享受就享受吧。

這些下崗職工可以這麼說是當今社會最底層的人群，出生幼年到上學時期是國家多災多難的時期，自然災害加上和蘇聯關係破裂，支援我們國家經濟建設的所有投入，全部償還等極為困難時期，沒吃沒喝的熬過來；後來又上山下鄉，插隊到農村，與農村從小到大習慣農活的農村兄弟姐妹們一起同工同酬；部隊當兵又遇到裁軍回到地方工作；回到地方工作的幾年時間，是經濟大蕭條的時期，企業不景氣而下崗，此時此刻已經是到了四五十歲的年齡了，打工沒人要，自主創業沒資金，上有老下有小的種種壓力是可想而知的。往往這些人群由於處在國家最困難的那個年代，沒書念沒文化的是佔絕大多數群體。發聲沒文化，也渠道，有困難沒地方訴苦，尤其是房價逐年上升，買不起房，租不起房是這些下崗人群最典型的。希望社會各階層關注一下。

60歲再就業是不可能的，所以應該不能叫下崗，而叫退休。過去的下崗經歷對這些人來說算是人生的磨難，他們中的大部分人都自己想辦法交了養老保險金，所以基本生活還是有保障的，即使再困難一點的人，也有低保兜底。

六十歲到了，大限也跟著來了，乘著還有幾口氣，該吃就吃、該喝就喝，如退休工資還有的多，還可以周遊列國去瀟灑一番。

這一批人都在苦苦掙扎著好歹活著！但是他們拖累了社會平均收入指數，唉，我也是這一部分人中的一員啊！給偉大的鍋丟人現眼啦

國企時期，大家以廠為家，愛崗敬業。光榮退休的時候，廠領導與工友們都要一起來參加歡送會！退休老師傅就像解放軍退伍一樣都是依依不捨淚流滿面！國企改制私有化後，大家由企業的主人一夜之間變成了打工仔，你想以廠為家，人家還不容許呢！大家都在天天數日子，盼望著早些退休！可謂度日如年啊！