一些40歲左右的失業者，這樣的年紀上有老，下有小，家庭負擔沉重，正是家裡的頂樑柱，一定失去工作怎麼辦？其實也是內心非常的苦惱和迷茫，因為他們有了到了一定歲數，不知道自己該去從事什麼職業？還可以選擇做這幾個職業，能應對中年危機

開超市：創業也是新的開始

我相信人到40的中年男人還是有一定的積蓄的，是在不行找親戚朋友湊一湊開個超市也是個不錯的選擇。

畢竟，有的人工作了半輩子都是在為別人打工，而自己創業也是一種新的挑戰新的開始。

但是我們必須要接受所有的創業都是有一定的風險的，我們要有承擔風險的能力。

入股創業成功，那也算小半個老闆，養家餬口是絕對沒問題的。

個人工作室

對於一箇中年人來說，做一個個人工作室也是一條非常好的掙錢途徑。這就需要具備個人某一方面的專長或者技術，然後通過網際網路工具，走知識變現的渠道。譬如目前社會上的一些裝修設計工作室，APP製作工作室，自媒體工作室等等這些。

每個人的能力特點、思維方式不一樣，所處的環境和圈子也不一樣，對網際網路一概不知你的要求不能高；可以先做網際網路新手簡單的就是在公眾號 推薦幾個有名叫；觀則社、普賀閣主 等關住接取任務，不用個人自費加上任務要求低的完成後獎金都在10塊以上，用幾個小時做拿到一百多不難，收益不錯。

這個，是我不太推薦長期做的一種賺錢方式。當然，你作為網際網路+工作入門嘗試的話，可以考慮去試一試。畢竟門檻比較低，只要願意，人人都可以做，一部手機就可以了。

從業做生意

現在市場上有很多小生意，都非常適合40多歲的中年人一展身手。像養老服務，汽車後市場，生態農業，家政公司等等這些，都是不需要投資多少本錢就可以做的掙錢途徑，中年人為什麼不能去選擇呢？其實說到底，就是目前社會上一些中年人，總是想拿個固定工作混日子，說到底還是自己的懶惰和懦弱。所以，我建議一些40多歲的中年人，還是要腳踏實地，勤奮努力去面對生活，對於一些暫時沒有工作的人，完全可以做一點小生意，收益一定不會比上班少。

司機類的職業崗位

不少中年人在社會上工作多年後沒有得到較高的收入，也沒有找到穩定的工作以及崗位，其實在辭職以後，完全可以從事司機類的職業崗位，不管是出從事出租車司機還是公交車司機，其實這些中年人完全可以在這個行業裡有穩定的發展，也能夠通過自己的技能來獲得客戶以及領導認可，迅速拉近和領導關係，主要是現在有很多中年人好高騖遠，他們並不願意去配合工作，那麼在行業中也不可能去顧及他人的面子，變得越來越差。

送外賣、幫跑腿、送快遞，靠體力賺錢

這類體力工作對身體和能量是個不小的挑戰，朋友是個某平臺的外賣騎手，每天必須至少跑16個小時，吃飯睡覺8個小時。現在他每個月也能有10000左右的收入，好的時候15000都是沒有問題的。他告訴我雖然很辛苦，但是想賺錢就不能怕辛苦。

正常來說，外賣的收入取決於送的單量，不要迷戀高價單，要追求短距離多跑單。同時還需要熟悉常駐地3公里內的所有的商家和寫字樓，在不需要導航的情況下找到最準確的路線。

還有像跑腿、送快遞這類靠體力賺錢的活，只要不怕辛苦，都是可以賺到錢的，只有能夠活下去才能迎來轉機。

新職業層出不窮，俗話說360行，行行出狀元，如果你沒什麼學歷，也沒什麼技術，可以去嘗試一些低門檻，同時又比較新的職業，這些職業雖然不會給你很高的薪水，但是因為比較新，競爭壓力不會太大，特別是家門口的新職業，更要多多留心。

首先很高興回答這個問題，雖然我今年26但是想到十幾年以後我的日子，我知道這個回答也是給我自己激勵和動力的！人們都說中年而立，可是這個答案是不確定性的，中年？30.40歲或者50.60才算中年，而我的理解是30過後結婚的家庭才會說這個而立！40歲了，的確，很多網際網路，或者年輕化的公司您確實老了，不適合在這個崗位了！那麼找工作累麼，累，因為你上有老下有小，可能還有車貸房貸，那麼怎麼辦呢？我覺得我有幾個觀點，您可以去借鑑一下！

一，儘快的找到適合你的方向，或者適合你的事情，你找到正確的方向了人生才可以起步出發，沒有一個明確的方向那麼你就會像一個無頭蒼蠅，毫無目的的去亂撞，渴望逃出困境，可是哪怕頭破血流還是沒有找到那個讓你看到希望的出口！只有跟著自己心中的方向走你才會把你的精力去放這裡，水滴石穿，努力拼搏才會讓你在這個領域做出成績。有了方向你才會少走彎路！所以40歲，你應該明確你要做什麼？想要得到什麼？定個目標吧老哥，儘快走出恐慌！

2，不要間斷你的學習，努力向上爬！

很多人很容易滿足現有的生活狀況，可是哪怕那些集團仲裁..ceo等等社會精英哪個不是每天都努力去學習去交流自己，就是避免在時代潮流被擠出，只有自己頭腦裡有知識有想法才會讓你在未來闖出來，才會不被前浪拍你在沙灘上！

3，投資自己，建立自己的核心競爭力，讓自己不可替代！

當你40歲了你更應該把自己收拾的闆闆正正的，出去讓人覺得很乾淨的感覺，哪怕真的工作難找那麼一個好的形象會讓後找工作加分！工作好不好看你個人的能力，所以你應該投資自己，讓大腦活躍讓自己加分！

一、中中國人力資源供給屬於供大於求的狀態，年輕人都用不完！

這是一個最現實的社會狀況！對於多數企業的多數崗位而言，年輕人在精力、體力、腦力等等各個方面要優於四十歲以上的人群。（老鬼說的是比例哦！而且絕對！）

在這種人力整體供給充足的情況下，企業有年輕人可以使用，當然就選擇更年輕的人嘍。因此，誰也沒有必要覺著不服氣或者感覺不公平，人力資源供給的現狀就是這個樣子啊！例如很多歐洲國家，如果不招聘年齡很大的人來工作，他們將無工可用！而中國卻不是這個樣子。人多！——這是最大的現實。

二、人到四十歲之後，其適應新環境能力降低、固有思想的改變較難，這是很多企業不願意僱傭四十歲人群的一個客觀理由

站在比例的角度而言，多數人隨著年齡的增長，思維方式的固化會越來越嚴重。而且自己的思維方式、價值觀、行為習慣、工作技能等等很多方面都趨於固化。

別怪老鬼武斷！站在比例的角度而言，這種情況是比較嚴重的。四十歲之後大器晚成的卻是有，但畢竟是少數！而且很多所謂的四十歲之後才嶄露頭角的人，也是四十歲之前打下良好基礎的結果！

三、企業管理層的年輕化，也是不願意招聘年長員工的重要因素之一。

這個因素，不能擺在檯面兒上來談。但恰恰是一個非常正常的原因。您細想想：部門的領導才三十出頭，他願意管理四十多歲的下屬嗎？如果自己升職之初部門或者團隊裡就有年齡偏大的下屬那沒辦法。但是如果再新招聘員工，他願意讓比自己年齡還大的求職者進來嗎？......

四、人到中年，來自各個方面的壓力決定了他們對於薪酬、待遇的期待變高，這也是他們不太好找到理想工作的原因。

人到中年，上有老下有小，自然對於工作的穩定性、薪酬的高低等等的要求往往比年輕人更高！不得已啊！這就是這個年齡階段的尷尬。

這造成了四十歲的中年人在選擇工作、選擇求職企業時可選擇性潛移默化的變窄了。最簡單的例子：四十歲的求職者，多數對於基礎工資的要求更迫切、更高，因為這涉及到了他們日常的基本生活問題！

誰也別唱高調！既然到了四十歲還需要再找工作，拿原來的收入以及家庭存款不會太富裕，因此多數人對於基本家庭開支的寬裕要求是比較高的。這也造成了中年人找工作難度增加了。

五、“高不成、低不就”的潛意識，會對中年人的求職帶來隱性影響

這個年齡階段，閱歷、資歷、能力等等卻是可能比年輕人更多一些，或者因為自己的年齡、經歷等等原因，往往在挑選招聘企業以及工作崗位時，鬼使神差的拔高標準。因為自己也知道某些崗位中都是“小年輕兒”的人，自己都不願意、不好意思或者不屑於做某類工作。又或者感覺做某種工作太丟人了。

這也造成了四十歲的人找工作難度增加、求職週期拉長。

六、給年輕人的啟示

正如書到用時方恨少一樣的道理，年輕時自己的努力以及自己所取得的成績、所擁有的職位高低、能力大小、技能實力、人脈資源等等，決定了自己在四十不惑年齡的身份、地位以及未來的發展。也決定了自己未來繼續打工還是創業的選擇。

還是別等到了四十歲時面臨尷尬了，才心存遺憾......

俗話說“三十而立，四十不惑”到了四十歲的年紀，人生已經達到一種上有老下有小的階段，是處理壓力最大的一個階段。到了四十歲人生的閱歷、社會經驗都已經很豐富，但是這個年紀在找工作，我們首先想一下為什麼到四十歲還在找工作呢？如果說是國企可能是裁員、如果是自己創業有可能創業失敗，在企業的話也已經是幹到中層的這樣一個階段。但是40歲找工作確實不太好找。

一方面40歲左右及40歲以上的人，要通過各種努力讓自己生活回到正常的軌道，可以是再創業，可以是做份工作，可以是增加一份兼職工作，轉身做自由職業人等。不要面對挫折就服軟，人生的路還長。

可以看看《每個人都有自己的“時區”》的文章。在這個“快餐文化”時代，我們總是在追趕一些東西，認為要是慢了腳步就跟不上週圍人的節奏了，這讓我們產生了深深的焦慮和不安。其實你有沒有想過，這樣的擔心可能很多餘？

紐約比加州早三小時，但它並沒有使加州變慢。

有人22歲畢業，但直到5年後才找到一份好工作。

有人25歲成為執行長，但50歲就去世了；

有人50歲時成為執行長，一直活到90歲。

有些人單身，別人卻成家了。

奧巴馬55歲退休，特朗普70歲才當總統。

這個世界上的人，都以自己的時區工作。

再者還有很多是40歲以後再創業的人也有很多很成功的企業家。

如閩南人說的愛拼才會贏，輸贏笑笑，遇到挫折就再努力吧。

願你初心不改，乘風破浪。

挺扎心的，把題目上最後那［嗎］字去了吧！這是誰也否定不了的事實。

首先我們來看一看企業的特性，不論大與小，公或私，發展，創新，創造，做大做強，提高競爭力，追求經濟效益，這是所有企業的任務與目標。

其次，我們把青年人種中年人的特性做個對比：

青年人的優點是思維敏捷，敢想敢幹，甘冒風險，勇於嘗試，競爭意識和可塑性強。下步就是人生峰值。

中年人思想固化，求隱求安，易犯經驗和教條主義，鬥志逐漸低落，下步就是人生衰落期。

這樣一對比，企業需要什麼樣的人，什麼樣的人能更有利於企業發展是不是一眼就看出來了呢！

中年人找工作，要把中年人的特點和企業的需要結合起來，中年人不急不燥，穩紮穩打，留得下，坐得住，吃得苦，受得累，這也是很多崗位年青人幹不了的。

後浪推前浪是不變的規律，我們中年也要調整心態，正三觀，勤於學習，順應時代發展規律。

老驥伏力，志在千里，與所有中年人共勉！

說實在的，如果按正常投簡歷的途徑，非常難。當然，你的履歷相當驚豔除外。

一般，按潛規則，只要超過40歲，你的簡歷幾乎直接都是被剔除了，連面試的機會都微乎其微。

簡單分析一下。從招募者的角度，超出40歲，精力開始明顯下降，思想也固化了，一般難以接受新的事物，不思進取，成了公司進步的障礙。玩江湖都是老油子，影響整個文化建設，還得更高的薪資。如此等等，公司自然傾向有朝氣的年輕人。

對於應聘者本人來說，水平大多是高不成低不就，思想確實也固化了，並沾染了一身的職場江湖氣。精力不濟，但上有老下有小擔子又很重，工資相對年輕人來講一定是要高出一大截的，且職位也得高。

所以，按正常的路徑，找到合意的工作是相當的難的。你想要的職位，正常來講，公司都會從內部培養選拔。一旦有了這樣高薪且位置較高層的職位，不是公司本身問題嚴重 便是政治鬥爭殘酷。空降過去，少不得一番刀光劍影明槍暗箭啊，能活多久不好說啊。

其實到這個年紀，還要通過投簡歷找工作本就是失敗的。十幾二十年的職場生涯，在某個領域應該有自己的一定聲望和影響力了吧，朋友同事等各種人脈也蠻廣了吧。所以，40多歲正是當打之年，獨擋一面的大將，這時沒有被人惦記被人挖，那麼就相當於失敗了。再退一步，即便無人挖，那麼通過人脈謀得一份可心的工作，按理來說也不是一件難事。

總結起來，40歲以後按常規途徑找工作，難。但這個年齡的職場人本來就不“常規”啦。你的本事影響力聲望人脈，都應該讓你輕易的找到自己中意的工作，甚至那時你的煩惱是選擇的美麗煩惱呢。

如果你找管理、總監、主管類的工作，四十歲倒還正常。但這種工作，要麼獵頭來攛掇你，要麼對方公司直接來挖你，這種級別的人士其實並不擔心失業，因為就算失業了也不會喪失跟現在相同的待遇，說不定還會更好。

但，如果到了40歲還需要主動“找”工作，而不是工作來找你的話，確實很難。

去應聘普通工作，在網站上投簡歷，基本過不了初篩。因為一般公司招聘非管理人員要求年齡在22-36之間，超過了這個年齡，到公司一看上司、老闆什麼的都比你小，大家怎麼相處？公司的HR是不會找這個不自在的。中國公司的年齡歧視，其實比性別歧視還要嚴重……

聽說在日本、南韓還有歐美國家，企業在網上掛招聘資訊，比如招個文員、行政、程式設計師什麼的，根本不敢寫年齡限制，被人看到就給你扣個年齡歧視的大帽子，企業名聲一下子變臭，誰也不來了……

如果是我，四十歲之前還沒坐上某個公司的管理層的話，到了這個年齡應該是不會再四處求職了。這個年齡腦子還靈活，身體也扛得住，不如做點小生意忙活忙活，成本呢可大可小，憑自己條件、能力和特長來選擇。

我們同事的婆婆，今年也四十多歲，以前在農村，前幾年兒子媳婦在杭州買了房，就跟過來幫忙帶孫子了。一開始在家也閒不住，去做過超市理貨員、促銷員、家政等等工作，感覺越做越煩，主要是受不了年輕的主管對她頤指氣使，索性在家待了一段時間，專心伺候小朋友。

這個婆婆做飯的手藝很好，也比較愛學習，沒事兒就在家琢磨針對小朋友的營養餐、輔食配方等等，他家小朋友被養的很壯很健康，一來二去的小區家長們都知道了，有些工作忙的家長就每天問她買營養套餐，口碑漸漸就打響了。

所以人到四十的時候，人生閱歷、經驗、積澱都豐富了許多，工作並不一定要侷限於某個領域哦，多多挖掘自己的潛能，四十歲還不老呢

我覺得薑還是老的辣，40歲以上有40歲的優勢，有經驗、有時間、有韌勁，懂得人情世。但是現在招聘廣告都是寫明要招聘某某某工40歲以下的，我今年22歲，大學沒考上，工作技能低，現在想來，真的得趁著年輕不到40，自己急著努力工作賺錢，是不是超過40歲就沒前途了？為什麼一些企業不要40歲的技術人員，那不是有豐富經驗嗎？若人活100歲，40歲豈不是是人生的小開始，是否人一過四十，就在高強度高智慧的行業競爭不過年輕人了？40以上的沒有突出技能那可怎麼辦？ 補充： 我看了網上的新聞，有些企業則提高要求，招用清潔工、勤雜工也要35歲以下，還有一些企業利用“4050”人員就業難，故意壓低工資。還有多數企業喜歡招用外來人員，不願意招用就業困難的失業人員。他們認為招用外來工不用參加社會保險，用工成本低，沒有養老退休包袱。我覺得那些企業可惡，城市大齡下崗失業人員4050族是社會最底層做弱勢的群體，他們已經被社會拋棄，那些“4050”人員好可憐啊。現在很多企業都只要年輕的，年紀超過45歲很難找工作。其實有些40歲的人身體還可以，也懂得珍惜來之不易的飯碗，企業應給他們這一群體多些機會。

40歲以後找工作確實有點難！但中國有句古語:有志者事競成！只要你下定了決心，肯吃苦，那找工作就不會是什麼難事！再者，如果你有一技在手找工作就更不是什麼難事了！還有重要的一點就是，找工作不能挑三揀四的，先穩定下來，再慢慢找機會！

說難，確實難，說不難，也不難，畢竟，這是因人而異的。

對普通人來說，年齡的確是找工作的一個不大不小的阻礙。不是所有的崗位和年齡成正比，年齡越大越吃香的。醫生、老師這些職業，還有家政服務人員，側重經驗和資歷的，年齡或許不是大問題。而更多的崗位，通常會將應聘者年齡設限在三十五歲以下。

設想一個全職媽媽，生了孩子自己帶到上幼兒園後，想重返職場，難不難？當然是難的。因為幾年的空檔期，你的事業停滯不前了。和年輕的90後甚至00後爭飯碗，當然難！唯一的經驗優勢，在那些不要求經驗的公司眼裡等於零。待遇好的公司，總不缺人。於是，很大可能上，會退而求其次地去小公司。而小公司，一個人要幹幾個人的活，沒完沒了的加班，能否扛得住，是需要細思量。

說到高層管理者，實事求是地講，不可能人人都能做到這樣的位置。大多數人都是平庸的、默默無聞的小角色。一個公司的員工，不可能個個都是精英，都站在金字塔頂端的，底下的人總比頂層的人多。

那麼，過了40歲，在奔五道上的人們，是否就絕望了呢？

大家可還記得淘寶40萬年薪招的老年產品體驗師嗎？64歲退休的英語副教授劉豔萍，從3000多名中老年人體驗師應聘者中脫穎而出。她說自己其實沒有什麼過人之處，對新事物一開始是排斥的，後來才慢慢接受，並且保持了學習的興趣，還熱情地向別人分享自己的經驗心得。

所以說，在當今社會，人的思維不可太僵化，墨守陳規，或者消極懈怠。還有，保持不斷的學習力，厚蓄積發，也未必不可能！

別讓年齡真的限制了你的可能！

我覺得薑還是老的辣，40歲以上有40歲的優勢，有經驗、有時間、有韌勁，懂得人情世。但是現在招聘廣告都是寫明要招聘某某某工40歲以下的，我今年22歲，大學沒考上，工作技能低，現在想來，真的得趁著年輕不到40，自己急著努力工作賺錢，是不是超過40歲就沒前途了？為什麼一些企業不要40歲的技術人員，那不是有豐富經驗嗎？若人活100歲，40歲豈不是是人生的小開始，是否人一過四十，就在高強度高智慧的行業競爭不過年輕人了？40以上的沒有突出技能那可怎麼辦？補充：我看了網上的新聞，有些企業則提高要求，招用清潔工、勤雜工也要35歲以下，還有一些企業利用“4050”人員就業難，故意壓低工資。還有多數企業喜歡招用外來人員，不願意招用就業困難的失業人員。他們認為招用外來工不用參加社會保險，用工成本低，沒有養老退休包袱。我覺得那些企業可惡，城市大齡下崗失業人員4050族是社會最底層做弱勢的群體，他們已經被社會拋棄，那些“4050”人員好可憐啊。現在很多企業都只要年輕的，年紀超過45歲很難找工作。其實有些40歲的人身體還可以，也懂得珍惜來之不易的飯碗，企業應給他們這一群體多些機會。

40歲以後找工作那麼可以分為體驗生活和生活的所需。如果是因為生活所需要工作，如果您在某一個領域持續久的話，那麼身為一個技術人員工作不是很困難。如果你有你的管理能力，當然這個是最好的。你沒有以上幾點的話，找工作並不難，只是工作會比較艱難。可能會做一些苦力，而你的收入卻很低，所以說這個要看你的一個價值和技能。

40歲的人難以找工作，原因是多方面的。如40歲的人上有老下有小，對於工資標準要求要顯然高於新找工作的年輕人，這對於門檻要求不高的用人單位來說，他就會找可以接受低工資的年輕人，不會找40歲的中年人。

再就是40歲的人心智比較成熟，用人單位在管理上會有一定難度。而年輕人和已經非常老於世故的五六十歲的人，就比較容易管理。所以這又是40歲的人的一個短板。

還有就是很多40歲的人，有文化有技術，眼光也比較高，一般單位還看不上，工資不滿意又是看不上。所以這都是40歲的人難以找工作的原因。

其實，只要40歲的人放下身段，首先找個事情幹著，騎馬找馬，工作並不難找

對於那些從事簡單工作的，沒有技術要求的工作，40歲就是一道坎。但是有一定技能的除外，會理髮的，會修車的，廚師，懂銷售的，等等，會簡單的技術，就能找到工作。如果你有更高的技能，如程式設計，美工，設計，年齡不是問題。

40歲找工作好找，現在我50歲了，我多希望我是四十歲呀！好多地方招人，要四十歲以下的，還有要四十五以下的，看看四十歲還是好找工作的，當然，工作和工資就沒法挑了，這也是看能力的，有技術，有經驗到哪裡都不缺飯吃。

在40歲確實是一個比較尷尬的年齡，說大不大，說小不小。如果因為今年的疫情而下網的話，壓力是非常大的，人正值中年的時候，上有老，下有小，肩上的負擔相對也很重。 說到找工作，會遇到一些瓶頸，現在很多企業招聘都需要一定的條件，學歷，工作經驗，還有年齡限制。說到年齡，大多招聘年齡限制在18到35歲的範圍，當然也有35歲以上的，如果40以上要麼就是做領導，做主管，懂技術，有一定的工作經驗，否則是比較難找；要麼是以體力勞動為主，工地搬磚，比如家政，普工之類的。做點小吃特色呀！但據我瞭解現狀，只要你不懶惰就有活幹，也不要因為自己40歲，就過分擔憂，大不了從底層做起，踏踏實實，兢兢業業，總能有一份工作適合你的！我相信事在人為！只要你肯努力，上天會為開啟一扇門的。

難與不難看你怎麼去定位，有沒有技術，有沒有學歷，想找到自己滿意的工作任何年齡都不容易，其實只要你不挑活還是很好找的。

40多歲，如果還是做基礎工作，工資待遇不足以維持家庭開支的話，建議尋找新的出路，建議學習一項技能，再兼職做做副業。

40歲以後找工作肯定是困難的，因為外出進廠，40歲以上的廠家都不要了，只能在工地上幹些髒活累活？要麼只能在家裡幹些農活。維持生計

這個職業、個人能力、個人要求等都有關係。

有些職業是越老、越有經驗，在社會上也越吃香，所以就容易找工作，比如醫生、律師等，而很多職業是年輕的更有優勢，年輕人沒有經驗容易塑造、穩定性也好，比如金融、公務員、IT工程師等。

好的單位更喜歡年輕人，大家都不太喜歡工作招人時越不太挑人。

另外個人能力越強、要求也不高的人更容易找工作。