“基層的努力都是徒勞”在特定環境下，針對基層員工心理預期無法實現時成立，是種虛擬感應。通過你的背景資料，這個員工發表了這個“經典語錄”後離職了，說明其在現在的單位可能受到了不公正的待遇，受到了領導的排擠等。當然也有另外一種可能，就是員工自己不努力，沒有完成工作任務，並且自己還沒有意識到自己的不足，將責任都推給了別人。上面所說的特定環境，就是指領導心胸狹窄、打擊、報復、排擠員工等。對員工取得的成績視而不見或據為己有，或不積極迴應職工努力得到的成果。所以，“基層的努力都是徒勞”只能針對基層員工的心理預期無法實現時成立，是種虛擬感應，也可能只是員工的一句怨言。“基層的努力都是徒勞”在一般環境下，這句話是不成立的。原因如下：所謂高層，都是靠基層這些員工磊起來的。沒有基層的實實在在的勞動付出，沒有基層職工的辛苦工作，創造價值，高層的價值將無法體現。沒有價值的高層能稱之為高層嗎？沒有價值的高層就像沒有靈魂的孤魂野鬼，就是太陽下的陰影，是虛幻的，不存在的。基層創造的價值磊起了高層的平臺，怎麼能說基成的努力是徒勞的呢？高層這個檯面是靠基層扛起的。高層的成績全部是基層員工通過努力工作換來的，任何員工的努力工作，都會產生實實在在的結果，創造實實在在的價值。就拿銀行基層員工的工作來舉例吧。櫃檯員工拉來的一筆存款，對銀行來說就是一筆實實在在的利潤。而高層他只是動嘴動腦進行管理，他並沒有實際去操作，所以高層並沒有直接創造價值。創造價值的是基層的努力，還能稱之為徒勞嗎？一份努力必然有一份收穫。只要你努力了，動手動腦了，出汗出力了，一定會創造價值的，只是有些價值可能暫時沒有體現出來，不過它一定會在以後的工作中體現出來，或者以其他形式體現出來。比如你努力去學習了駕駛，但是第一次考試你沒有考過，那麼你可能覺得你之前的努力都白費了，其實不是的，經過這段時間的學習，你一定更瞭解了汽車，一定更能操控汽車，這些就是你的收穫，就有價值。你的前期學習並沒徒勞。綜上所述，“基層的努力都是徒勞”一說，要看在什麼環境下，相對於什麼人。在員工沒有得到公平對待環境下，相對於基層員工的心理預期可能有“徒勞”的感覺，但真正的努力是絕對不會徒勞的。

這個問題要看目的或者是追求，結果不是絕對的！努力，有可能徒勞，不努力，絕對徒勞！就看所要達到的結果，對你的吸引能達到什麼程度了！

深有同感，我是在城商行做信貸的，連續多年業績在全行都排在前幾，沒有人，工作再出色也上不去，反而一群啥也不懂得小孩在上級行指手畫腳

有時，我不想說，有時，還說不的，只要你努力了，何必問結果？

有時，我必須說，這也你佔了，那也有的，叫我情何堪？

——似宋小寶唱辭，說當今金融現狀！

說個屁！

當今的社會相對來說還是比較公平，尤其是和很多年前比，個體有更多的機會。說這些話的大多數人其實是因為自我評價過高，高估了自己的能力，或者說還沒有牛到比普通人強很多的地步。大多數單位還是願意給有能力的人機會的。即使你目前的單位沒有給你機會，你完全可以換一家實現自己的價值，甚至創業，自己給自己創造平臺。怕得是你的能力支撐不了你的野心，而你又認識不到這一點。那你一輩子都會生活在懷才不遇，怨這怨那的抱怨中。

事實，底層的努力絕大部分都是徒勞！

舉個例：

銀行理財3.5%，時間36天

由於上期接下期的中間清算期為4天，也就是我們說的到期要等兩天才能夠申請贖回，贖回期限又是兩天，所以清算期要4天。一年365天/40天，一年最多跑9期。

100萬x3.5% /365天 x36天 x 9期=31068

如果理財兩年：31068 x 2 = 62136

如果是大額存款2年：100萬x3.13%x2

62600

除非你把理財所得每期利息反覆買進去，否則理財還真跑不贏大額存款。

工資待遇一般，在當地屬於中下水平。國有企業，社會地位與公職人員，科研院所，事業單位比差距較大，像工資一樣處於那樣的水平吧。若有升渴求，需要有智慧，有能力，還得有點運氣，成功率還是比較高的！

我是這麼理解的，10年老員工不論對單位還是對客戶，都是有深厚感情和深刻理解的，10年的辛勤付出比不上領導的一句話，上位者不瞭解基層，不瞭解業務，整天亂指揮，瞎領導，搞得大家身不由己，開始欺上瞞下，騙完領導騙客戶，最後搞到沒朋友沒親人，良心喪盡，還天天被排程被批評，乾脆一走了之。

絕對真實，親身體會。有人有背景有靠山的，什麼都不用幹，只要不犯錯兒，只要把政策上要求的硬槓兒熬到年線。分分鐘鍾提拔，其他的都有領導幫你包裝。在基層付出很多幹到累死上面，可能都根本不知道你這個人。

努力務實只是一個基本條件，不能說是一種徒勞，應該是一種敬業精神，圈子，幫子，融入，能力，決定升遷，應該是這樣……

首先，為什麼會在離職的時候才說出來呢？可以從下面幾個方向來考慮。

一是其所處的環境，銀行工作在目前來說，是一份相當不錯的工作，但同時這個行業的去行政化確進展較為緩慢，職工之間的競爭比較大，互相之間有所提防。

二是銀行的管理體制決定。作為營業點銀行，一般都是行長負責制，也就是說員工的調崗、績效考核等關係自身利益的事情，基本上是屬於行長一個人說的算，這樣，他的話一旦說出來，被有心人打報告之後，肯定會被穿小鞋，即使正面的找你談話，其餘人員也會孤立你，因此不能亂說（說實話）。

其次，為什麼這句話能夠稱為經典語錄，且在網上流傳呢？可以這樣來看：

一是高度的認同感。估計在很多一線工作的人眼裡，這句話是對他們一生工作的總結，說出了他們想說缺說不出的話來，屬於有群眾基礎。

二是是很多一線人的真實寫照，在一線工作，很多時候，你的努力確實是徒勞的，這不是危言聳聽，而是很多一線工作者的切實感受，這樣的感受不分企業單位，在哪裡都有。

最後，這句話對不對呢？一般來說肯定是對的，不然怎麼會受到追捧，具體原因包括：

一是中國的構架體制就是如此。目前來說，在中國個人的成長很大程度上，還是屬於“伯樂制”，就是有人欣賞你了，你的才華才有意義，無人欣賞，那麼你在基層，無論做的多麼優秀，基本上都是徒勞。

二是在個人職業的晉級，基層很難有機會。在工作中，為了推進或是倡導某些工作，一般其所在的組織都會舉行相應的活動，也會設定獎項，但是，一旦到了個人職業的晉級，這個時候大多都是領導機關的關鍵幾個人共同決定，在這個時候，領導機關對你的瞭解，基本上都是來自人事部門的敘述（這種敘述基本上都是出自提拔需要，而不是工作的真是反應，畢竟人事部門的資料也是來自底線的報告），因此，對於一般的基層人員來說，無論你工作有多努力，基本都是徒勞。

我在國有銀行的基層待了九年了，我理解的這句話應該是從員工發展和成長的角度來說的，雖說邏輯有點絕對化，但事實確實存在。

因為基層的工作主要是操作，按照上級部門制定好的管理辦法和內控要求做事，至於為什麼要這樣做，可能隨著時間的推進也只能是一知半解。與此同時，種類繁多的各種任務纏身，存款、理財、信用卡、基金、保險、三方存管、pos機、手機銀行、企業網銀、公司貸款、貼現、承兌匯票、保函、國際結算、資金業務、保值業務、投行業務、金融市場業務等等等等，會讓員工焦頭爛額，但焦頭爛額也就是樓主所說的努力，對員工的成長帶來了什麼效果呢？答案是很少，正如樓主所說，是徒勞的。原因如下。

第一，做了這麼多的努力，學到的都是銀行的管理要求，如果換個行業或工作，這些知識經驗就沒用了。至於產品知識，百度上全都有，哪裡需要在銀行拼命去學。

第二，有人說這些工作可以鍛鍊營銷能力和與人打交道的能力，這個不假，但各行各業有上升通道的工作難道鍛鍊不了這些能力嘛？還有就是這裡能精通產品如何賣，但如何用基金賺錢卻學不到，保險的相關法律條款學不到，如何創業經營公司學不到。

第三，有的瞭解銀行公司部的反對說核心崗位還是可以學到東西，寫的調查報告都是收入幾十億的大公司，分析的都是整個行業，接觸的都是大公司高管。誠然，這些東西都很高大上，但八股文似的調查報告到底有多少知識屬性？做完業務後對行業瞭解不？換個崗位後還能跟這些高管有接觸嘛？

總之，用句大白話說，基層就是幹苦力活的。那該怎麼辦呢？瞭解了這些真相後就要轉變思路，不能再一味埋頭苦幹掙業績，要站在領導的角度考慮問題，多跟領導請示彙報，多學人際溝通技巧，充分利用好自己的人脈資源，做到在領導心目中不可或缺。

真的是這樣的，有些操作性崗位真的一點意義都沒有，銀行櫃員有這樣感慨很正常。和人打交道的基層崗位，這個就不是這樣了，這種基層崗位做的好可以當高管。底層的努力不是沒用，關鍵是要努力對方向，在正確的方向上努力才有好的結果。

這只是在行業競爭中敗北的人，負氣之言，或者消極之言。所有的銀行高管，凡在基層歷練過的，走上管理高層，莫不對基層瞭如指掌。這叫底氣。無論是工商銀行的姜建清，建設銀行的張恩照，光大銀行的朱小華，中國銀行的劉金寶，……無不起於基層！這些高管對基層的套路門兒清，基層則無法對上謊報“軍情”。反過來如今有許多高學歷的人才，進了銀行後，便迫不及待從基層管理崗位想往上攀，在業務上則常常有“腳踩棉花”的感覺。心浮氣躁的人，在銀行容易喪失自我迷失方向迷茫於職業競爭的規程。這樣的人自然會說出“基層努力是徒勞的”這種錯誤認識。問題在於自己對自己的定位和能力是否相配，是否踏實。

有一句話聽過沒，有技術幹活的人永遠在技術崗位幹著，什麼不會幹的人，最後基本上都當領導了。也就是說，會幹活的人少，缺不了你，所以你只能在基層好好幹活，這個機器才能運轉正常。

前些天，建總行發通知，明確要求總行職工的子女不能直接招錄到總行，可見子女問題有多嚴重。其實，其他銀行也差不多。一級分行、二級分行的情形也差不多。關係社會不是一年形成的。在基層努力不能說沒用，不過出人頭地確實更困難，有時候不得不面對說你行你就行，不行也行，說不行就不行，行也不行的無奈局面。多說無益，多想無益，這就是現實。

我在基層浪費了太多時間。

銀行櫃面運營和信貸系統是兩個邏輯，核心在信貸上，應早點進入信貸系統，從基層做起。

高山仰止。金字塔的結構。如果你可以成為金字塔下的一粒沙，現在是世界遺產了。基層的工作更需要潛下心來，努力學習，認真工作。大漠孤煙直，長河落日圓，這份壯觀是底層的沙子成就的。做好自己，不攀比。

現在各行各業基層是最累的時刻，以前生產一線是可以跟廠長直接平等對話的，現在跟民工都不如，特別是銀行業。基層就是工蜂，只創造效益，不享受成果

這是銀行的獨有問題嗎？非得鬧出來說？銀行基層和很多單位基層誰累？誰加班多？誰收入高？一比就知道。何必這麼矯情。