工廠，就和建築工地一樣，曾經大多數70後、80後外出務工最普通的崗位，充滿了心酸和苦澀，也造就著美好生活的期待與Sunny。但時光流轉，90後成為就業主力軍的時候，就象建築工地幾乎看不見年輕人一樣，工廠也同樣不再是年輕人的選擇。究其原因：

現在的工廠都是流水線作業，每天工作十來個小時，守在崗位上幹著機械化的工作，單調枯燥讓年輕人難以忍受。現在的年輕人大多也吃不起這份艱苦。

現在的工廠，要求的技能水平低，學歷高中以上就可以，自然給的待遇相比其它差的也比較遠。一個月下來，工資到手的並不多。而且，現在製造業總體不是太景氣，淡季收入更是受影響，也經不起花。

老一輩在工廠打工，十幾二十年還在原地踏步，年輕人自然不願意再蹈覆轍。父母也不樂意孩子再走老路。畢竟，管理崗、高階技術崗，也輪不到這些年輕人來幹。

父母總是不願下一代吃苦的，能夠多創造些好的條件，能夠提供的幫助，絕對二話不說。這樣，年輕人有依靠，也更想放飛自我。

網際網路的興起，萬眾創業、大眾創新、網路主播、直播帶貨等等，越來越多接受較之父輩更好教育的年輕人有了更好的選擇，不再侷限在只能是進工廠做技工的狀態。

這樣的心理，其實越是社會底層、最可能靠進工廠生存的一波年輕人，越是嚴重，也越是成為進工廠的障礙。越不自信越不應該和別人攀比的人，反而越容易攀比，這也許就是生活的悖論吧。

綜而言之，年輕人不願意進工廠，已經成為常態，這是社會發展的必然現象，也是社會進步帶來的挑戰，必將倒逼製造業、建築業這些勞動密集型的行業和企業改革改進，創新技術和管理，從而也將推動社會進步。

我也是從年輕的時候過來的，當然我現在32歲，還不算老哈，請允許我來表達下自己的觀點，我認為有以下幾點：

①工廠的工作環境差 相信很多人和我一樣都在工廠裡上過班，甚至到目前為止還在工廠上班，工廠裡的工作環境大家也都清楚：時間長，不自由，工作累，枯燥。就比如說我吧，我目前算上加班，一天有12個小時會待在工廠裡，如果事情多的話，還會更長。上班期間是不允許到處亂跑的，手機都不能玩，即使是不忙也不行。現在基本上都是流水線作業，每個人一整天都在做著同樣的事情，同樣的動作，試問，這多枯燥，多無聊。一般年輕人還真受不了這個。所以除非不得已。輕輕人是不會選擇到廠裡上班的。

首先我在工廠帶過我也是個年輕人現在也很迷茫疫情前在長沙工作月收入5000加在長沙還是能生存的年後疫情應為公司不景氣我被裁員了

之後來到了廣州又開始了我的工廠生活，首先我們年輕人都會經歷適應期

在工廠確實不自由，規矩多，大部分廠裡面不能帶手機，要穿無塵服，還要上夜班每天都是重複著做一些一塵不變的事情，枯燥乏味

綜合上述一些原因可能就是年輕人不太願意在廠裡呆著的種種原因吧

我在工廠裡面基本上能適應畢竟壓力太大自己有沒有一技之長，能掙一份工資就掙一份工資

朋友們做任何事都需要堅持，創業，工作都需要時間積累這些道理人人都會說，但不是人人都能做到

希望簡單的一些工廠經驗能幫到正在準備去工廠上班的朋友

為什麼90後小夥子都不喜歡在工廠上班？原因有3點

導語：隨著現在社會發展越來越快，找工作也越來越便利，現在很多工作都被淘汰了，新的職業也出了來，像以前製造行業，很多年輕人都不想去了，覺得在工廠裡上班沒出息，都想在外面找一些有挑戰性的工作，很多都會考慮做銷售。那為什麼90後小夥子不喜歡在工廠上班的原因有3點。



第一：工資低

工廠工資主要以加班為主，如果不加班的情況之下，一個月才拿2000塊錢，而如果要拿到高工資，那就每天都要加班，如果按普工來算最高也可能拿個六七千塊錢，還是累死累活那種，所以90後年輕人不喜歡在工廠上班，都覺得工資很低。



第二：工廠管理約束大

工廠的管理方式比較嚴格，對於90後小夥子來說，這種管理方式就是受不了，也不喜歡在這種工作環境之下做事，都覺得太壓抑了，90後喜歡自由，有理想，有夢想，而不想約束在一個地方。



第三：學不到技術，結交不到人脈

對於有夢想90後來說，他覺得在工廠上班，一輩子都是做普工，學不到任何的技術，如果離職之後也沒有一技之長，關鍵還解決不了人脈，因為上班的地方就限制了他的人際關係，所以90後都不喜歡在工廠裡，他們都覺得在裡面浪費時間。

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現在的年輕人，尤其是90後，個性張揚，根本就不屑於在工廠上班，他們會想，每天重複著一個動作，一頓操作猛如虎，一看月薪2500，而且最關鍵的是自己沒有任何成長，現在看看外面，隨便找一份做銷售的工作，收入都比在工廠裡要高很多，而且在外面自己能夠快速增長見識，成長進步的速度遠遠要比工廠要快很多，所以，不願意去工廠過著每天枯燥無味的生活。

2、錢太少，沒有發展前途

在工廠裡上班，首先錢真的沒多少，基本上是可以一眼望穿十年路，比如說，你現在月收入3000塊，基本上如果你繼續在工廠待下去，十年後偶也是差不多這個數，最多就隨著通貨膨脹的上漲給你加那麼點工資，發展？歇了吧，在工廠裡能夠學到什麼？十年後如果工廠倒閉了，你無非就是再找一個工廠繼續奮鬥就是了。所以，很多年輕人看到父輩們的一生都是如此迴圈，輪到了自己的時候，堅決不會再去工廠打工，哪怕做其他的工作，都比進工廠要好很多。

3、上班時間長，沒盼頭

大家都知道，工廠招工的時候，給你說的每天8小時制，然後月收入5000塊，但是你覺得真的是如此嗎？8小時拿5000塊？廠子可不是你們家開的。曾有讀者說過，為了吸引人，很多工廠在招聘廣告上做了很多文章，表面上5千，但是進去以後，他會告訴你，要加班才有這個數，當然，如果你i不願意加班也可以，那還是每個月拿3000塊，有人在工廠打工十年，每次回家過年的時候都糾結很久，如果回家過年，那自己這一年的積蓄又沒了，明年又得重新開始，就這樣年復一年，基本上已經沒有了盼頭。

時代不同，價值觀不一樣，我爹媽那代人，什麼都國家管好，畢業出來工作有分配，工作後房子等分配，甚至結婚都可以被動的等介紹搭線，往往沒什麼感情基礎只要彼此覺得過得去就娶了或者嫁了，可以說你只要一門心思撲到本職工作上，別的任何方面不需要你操心太多，或者說也輪不到你操心，除了那點工資你也沒地方整外快，所以對他們來說，有了鐵飯碗正經工作才是天，別的都是水到渠來的附帶品，也正因為如此，大部分人工資從你參加工作開始就能大致計算的到未來退休，縣市一級差別微乎其微，除非在農村種田，但那樣的話也只有老老實實種田，所以與現在相比，那時的人價值觀單一，思想較為僵化，等級壁壘較嚴！

進入新世紀就不一樣了，單位裡有人脈有能耐的可以主動丟掉鐵飯碗下海，單位工廠不怎麼樣的被迫失去鐵飯碗下崗，農村的為了接受新事物奔向新天地主動外出打工，瞬間所謂盤活了中國的經濟，也盤活了中中國人的大腦，錢成了主流價值觀的支撐點，從一開始帶明確貶義的“暴發戶土豪富二代”，到現在明顯羨慕色彩佔據上風，整個社會風氣不管工作還是生活，擇業還是擇偶，對經濟的要求成了佔據絕對上風的硬性指標！這時候的社會節奏迅速提速，時間真正成為了金錢，那些付出與收穫看起來不成正比的工作就失去了競爭力，人們迫切的需要速成品，沒有了耐心和扶持讓你去實施一個長期規劃，所以房地產超過了做實業，投資超過了經營，想從工廠最基層一步步做到精通成了水中撈月，事實上隨著分工的具體化，你也別指望在流水線上做成高階技師。能快速賺到錢成了整個社會的追求，能做得到的快速實施，做不到的嘴上擯棄心裡卻誠實的不失幻想，因為現實點你總不可能不娶老婆吧，每天一覺醒來壓力全是錢，焦慮感超越了幸福感！這時候一個相對飄渺的長期規劃遠不如實實在在到手的工資實際！

所以說現在的年輕人不是懶不願進廠，只是對他們來說，第一更追求更高的收入，無可厚非！第二更追求收入和付出成正比，他們力薄的願意風吹雨淋的辛苦送外賣，有能力的願意承擔風險自主創業，談何不能吃苦？不能吃苦中國的農村還會是當年的窮樣子，靠種地能種出現在的中國？他們沒有經歷什麼都有分配的時代，走上社會即變成老闆奴房奴孩奴，他們必須有更多的經濟能力去承擔這一切，也必須有更多的自由時間和自主動力去追求這一切！

時代在變化，價值觀在變化，任何人和事物都無法脫離時代背景而單獨存在，以前的人看不懂現在人的飢渴和功利，就像現在的人想不通以前人的頑固和按部就班，時代背景不一樣思想氛圍的對撞自古就有，好比民國初期你看不慣我的辮子我還看不慣你的禿瓢，某一時期你看不起我沒文化我還看不慣你知識分子臭老九！改革開放時期你看不慣我穩拿鐵飯碗我還看不慣你到處籌錢下海做倒爺，進入新世紀你看不起我踏踏實實辦廠做實業我還看不慣你高風險到處貸款搞房地產！總有人順勢而為也有人逆勢而動，還是那句老話，解放思想接受時代衝擊吧

在現如今的職場上，存在著很多兩極分化的現象，就以找工作為例，兩極分化現象就特別明顯，像如今一些新興行業，願意從事人特別多，而一些傳統的行業，則走向了沒落，長期招人都招不著。

就比如說像以前紅極一時的工廠工人，之前大家都覺得能找到一份穩定的工作，還能包吃住是最理想的狀態，但如今大家全都不這樣想了，導致工廠也很難招到人，到底為什麼會發生這樣的轉變？下面一起來看看是什麼原因：

第1，年齡階段的斷檔

如今市場上的年齡劃分很明確了，像70後80後都已經有了穩定的工作，也不需要再重新找工作。現在在職場上找工作的大部分都是90後，甚至還有一些00後，這個年齡階段的年輕人，對於工廠這種工作完全不感冒，他們更向往著去辦公室裡當白領，而且這些90後家裡條件都不會特別差，所以去工廠的人也會相應地減少。

第2，工廠的口碑太差

相信喜歡關注新聞的朋友會得知，現如今工廠這個行業的口碑實在是太差了，經常會爆出一些黑心工廠剋扣員工工資，甚至伙食不好的情況，大家聽著這種訊息多了，自然對工廠就產生了厭惡的情緒。在後面在有工作選擇的情況下，肯定不會優先選擇工廠，所以導致很多人也不願意去工廠了，這也是工廠找不到人的重要原因之一。

第3，工作選擇變多

在10年前，工作的選擇是很單一的，大家除了考公務員之外，學歷高的人可能會嘗試一些新興行業，而學歷低的人很難在職場上找到自己喜歡的工作，經常都會先去工廠磨練一段時間，畢竟這樣也能解決自己溫飽問題。但隨著年代的變遷，現在新興行業越來越多了，而且對學歷的要求越來越低，像外賣快遞這樣的行業，都比工廠的工資要高，而且來得更自由，再有就是像現在的網際網路或者一些銷售行業，也不需要太高的學歷，如果努力的話，收入也會比工廠高，所以選擇去工廠人越來越少。

現在去工廠上班的年輕人相對來說確實少了很多，其原因我認為不外乎以下三點；

1、說去的人少肯定是相對的，相比較以前，現在選擇的空間大，領域廣機會多，工廠畢竟是拿死工資的地方，如果不能混到高管這一輩子也就不會有大的突破

2、物價上漲工資不漲，常聽人說起以前哪哪工廠工資很高，而現在低的可憐。為什麼出現這個原因呢？十年前工廠的工資可能就2000塊，那是的物價低，100塊錢能買好多東西；而現在，工廠的工資沒變，物價高出不知道多少倍，現在100塊錢能買到的東西越來越少，而工資基本上無變化，所以乾的人就變少了。

3、隨著網際網路的發展選擇新興的行業越來越多，工資也是根據個人能力而定，相比較工廠而言更有發展空間。現在越來越對的年輕人對新鮮事物的好奇心簡直不要太厲害，所以能夠有這樣的機會為肯定要把握住。

時代在發展、社會在進步，如果工廠不增加工資待遇的話是越來越難招到人的。你認為呢？

為什麼去工廠上班的年青人少了？

首先，我認為現在社會多元化太多了，年青人嚮往自由，掙錢多，來錢快。然兒工廠與年青人的思維方式也不一樣了。他們不喜歡那種枯燥無味、兩點一線的工廠生活方式生活，也不喜歡緊張而又忙碌、無趣的工作氛圍。他們在選擇職業方向的時候，也是證明自己的時候。

寧做雞頭、不做鳳尾。

年青人努力吧！

一個時代成就一批人，一個時代也能改變工作方式，為什麼年輕人工廠上班少，勞動密集型產業發展到現在應該如何變革？

1.這個時代的年輕人，受到太多的自由觀念的影響，喜歡無約束、不想被人管教，都想做老闆，全民狂歡的時代。

2.這個時代可以賺錢的行業很多，工廠不再是唯一的去處，一個勞動單一、無聊，另外沒啥發展，尤其是男孩不可能長期在工廠！

3.手機時刻影響這個時代，人們手機上癮嚴重，要幾個小時離開手機是難受的，是不可忍受的，所以他們選擇了能看手機的行業，甚至是通過手機賺錢的行業，有臉的靠臉，有腿的靠腿，比打工輕鬆多了，哎！

4.其實歸根到底是他們條件還算不錯，有東西吃，不會因為錢擔心，如果餓到發昏又沒有別的路，他們會上班的！

5.其實也不是招工難，普通工人大把的，技術工人越來越難是真的，大家都靠網際網路了，年輕人靠手的越來越少！

6.目前勞動密集型產業都在創新改革，簡單的工作機器人能做了，以後工廠的都靠機器人了，便宜還聽話！

所以大家都不去工廠工作了，一個收入有限，一個未來沒發展，希望年輕人多學習些技能，多想想未來，多想想自己是誰！

我認為有以下三個觀點：

1.年輕人選擇性越來越多了，以前了是單一的工廠，出去打工啊，一般是進工廠，沿海發達地區去打工，比如說鞋廠製衣廠等一些勞動密集型產業。現在隨著生活水平的提高，有很多新興行業如服務行業，自媒體行業等等選擇性越來越多了，比如說賣衣服，然後搞銷售，搞美甲，美髮等。這些服務行業呢，既可以提高自己的口才，又可以增加自己的見識，對自己的閱歷啊，和以後的前途有很大的作用，再加上現在有很多自媒體的新興發展，有很多女孩子呢選擇在直媒體上面直播，或者是帶貨收入都是不菲，都是工廠的好幾倍，大家為什麼去選擇工廠呢是吧？

2.現在進工廠的工資比較低，環境比較惡劣，比起其它的行業又沒有什麼發展的空間。三點一線，機械性，麻木性，發展空間非常的小。對自己的前途啊，毫無作用。

3.最後一個：工廠現在很多是處於轉型的模式，由勞動密集型轉為精加工，機械化加工，對人力，簡單的粗加工都是採用機械化生產，很多人工體力活被機器所替代。現在很多工廠缺的是技術工，對於一般簡單的操作的生產工呢，他們的需求沒有那麼大。所以就出現了很多人沒有什麼學歷，只靠賣苦力的話，有很多公司工廠不招工，但是他們又招不到工，有很多精加工高科技人才呢，現在選擇自我創業的還是比較多。

工廠，這個曾經大多數70後、80後外出務工都經歷過的地方，這裡充滿了心酸，充滿了美好生活的期待，在這裡有過笑聲，但更多的是壓抑和無奈！10年前，富士康對我們外來務工年輕人是那麼高大上，很多人託關係、走後門還不一定進去。時過境遷，工廠不再受年輕人的歡迎，越來越多的年輕人不意去工廠工作。到底是什麼原因呢？

得益於中國經濟的發展及各行各業的興起。年輕人就業很多選擇選的機會，特別是網際網路行業的興起，催生是很多新興職業。10幾年前，年輕人沒有選擇，只能去工廠工作，03年時，在深圳龍崗找工作時，來處都是找工作的人，只要廠寫著招工啟示，要不了多久就有一準人來見工，一般都不問工資的，只有包吃包住就行，工資什麼時候發啊，什麼的都不問的，也許你會問，為什麼那麼急著找工作，沒有辦法的，大家出來打工，一般都帶很小錢也來，沒有錢吃飯可以一天吃一個饅頭，可沒地方住就是很麻煩的，相信很多70後、80後有不少住過橋洞。如果有其它選擇也沒有人願意去工廠工作。

90年代的生育政策影響。90後出生的年輕人是生育政策最嚴的時期，大多都是獨生子女，一家人，一個小孩，家庭條件改善很多，不用為吃不飽，而去工廠，而且一般都會想方設法，讓90後年輕人生活好點，而不是讓他們去工廠。

去工廠沒有前途，很多70後、80後在工廠做10幾年，還是在工廠工作，基本看不到希望，有一少部份通過自己的努力做到主管廠長，但是還是打工的，老闆一句話讓你走，你還是得走。而且工資也不高。年輕人都看著70後、80後在工廠沒有前途，當然不會再走他們的老路啊。我外出打工18年，進了數個工廠，唯一變化的是自己的年齡。而且父輩們會想方設法的讓你不要走他的老路－－進工。我有一個朋友是機械製造工人，工作20年每月28天班，工資3200元，這幾年沒有年輕人進業，我跟他聊天，他說：不願意自己的孩子進工廠，絕不允許。

在工廠，學不到技術；在工廠，沒有好的發展，也許幹一輩子也是個操作員；在工廠，我們的福利待遇是那麼的可憐，工資還面臨著剋扣的風險，能用你的時候就用，不能用的時候，就趕你走，你幹活的時候，挑剔你，你不幹活的時候，催著你，它可以佔用你的時間，但你絕對不能遲到一分。

現在職場中，面試的大多數都是90後，甚至00後，這一代的人，不再像過去那樣，只知道幹活，這一代的人，有著屬於這個時代的思想，不再願意一味的接受，而是選擇自己想做的，或許是這個時代改變了我們這群人，也或許是這群人要改變這個時代。

為什麼很多年輕人甘願進工廠打工，每個月拿固定的工資？

職場上，在工廠做普通工人，每天工作12個小時，週六日不休息，撐死能拿到5000塊，除去上班，就是在宿舍，飯堂，過著幾乎三點一式的生活。即便上班時間很長，需要付出很大的精力才能拿到四五千塊錢，也有很多年輕人甘願進工廠打工，為什麼？【圖片】01.“職場上，幹得沒勁，就不幹了”！

職場小軍今年22歲，已經進工廠打工4年了。今年，小軍再次先後換了三個工廠，最後的這個乾的時間久一點。每一次換公司，都有一個多月空閒的。家裡人都問小軍：“為什麼每個工廠你都呆不久呢？”小軍說：“幹得一點勁都沒有。不想幹了。”

職場這類人做事沒有計劃，也沒有定性，追求新鮮感。所以即便出來打工時間長了，也如同剛剛進入社會的年輕人一樣沒有競爭力。只能每年都進工廠的一線流水上工作了。【圖片】02.“職場上，文憑低，人家不要我啊！”

職場小張初中畢業，進入工廠成為普工的人，也曾經看到很多心動的崗位，也很想去應聘這些相對一線流水工位輕鬆一些的崗位。奈何招聘要求中的“高中及以上學歷”，成為小張的攔路虎，小張只能繼續在一線流水上的工位待著。

職場上，“文憑低，人家不要我啊！”成為了這類人的無奈。有的人會選擇一邊上班，一邊報考夜校學習考文憑，以便將來機會來臨時能緊緊抓住；有的人就此任命，不再為學歷低的現狀做任何努力，只能看著機會一次次流失，長年累月在一線奮鬥。【圖片】03.“職場上，除了進廠打工，我不懂幹什麼了！”

職場小陳今年剛好20歲，他已經有4年工齡了。初中輟學後就借別人的身份證開始南下打工。每天和工友一起上班，每個月兩天休息，一天工作12小時，加上週末的加班費，一個月到手也有4000多。他偶爾也想過：我真的要這樣一輩子在工廠打工嗎？想到自己除了進工廠打工，根本不知道自己還能幹什麼，小陳繼續過著以前的生活。

職場上，“除了進廠打工，我也不懂幹什麼了”，是很多人的真實內心寫照。他們沒有一技之長，也沒有太多的物質要求，這樣的生活對於他們來說也未嘗不好。【圖片】04.“職場上，很想離開這樣的地方，卻不知道怎麼辦？”

職場小剛當年因為五分之差，沒能考上如意的高中，不得不出來進工廠打工。每天超長時間的勞作，沒有個人的絲毫空間，讓小剛非常想逃離。可是，除了換一個工廠，下一份工作也依舊是進工廠，換廠還喪失了原先老員工的工齡獎。

職場上，“很想離開這樣的地方，卻不知道怎麼辦”是很多不甘平庸的年輕人的真實內心寫照。其實，想改變自己也是有方法可以實現的：下班後抓緊時間自學相關感興趣的知識，慢慢做出自己的成績；或者把自己負責的工作做到極致，成長為組長，主管，經理。後者有人做到，並且因為因此改變了家裡的生活質量。

職業不分高低，想去改變最好不過了，非常支援為了生活而去努力而去改變的人。

回想一下，有沒有你熟悉的人也是這樣呢？

我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！

現在的年輕人已經許多人都想著向外看機會了，畢竟能賺錢，能拿工資的方式很多，而且工廠也逐漸再用技術革新，用裝置高科技去取代人工，已經在衰退了。

那麼為什麼還是會有年輕人甘願進工廠打工呢，每個月拿固定的工資呢？

我想有這三個方面的原因：【圖片】一、思維限制了發展

周圍的成長氛圍、社交圈子、家庭引導都告訴他，隔壁的老王在工廠打工比自己務農或者沒事幹多錢又輕鬆；隔壁小李在工廠工作每個月拿固定工資還不錯。

所以周圍的人都告訴他，去工廠打工是個不錯的選擇，而自己的認知受限，在不知道外界有更豐富更好的選擇時候，自然就會去到最熟悉的地方——工廠。【圖片】二、能力限制了範圍

去工廠打工，工作要求並不高，門檻低，所以很容易就可以進去了。並不需要自己額外學習或者準備什麼，能力有限，也不願意做出改變，自然只會選擇一個舒服的位置。

工廠的工作只要你願意做，其實難度並不高，不需要額外去想複雜的東西。當自己的能力有限，也就限定了找工作的範圍了。【圖片】三、慾望限制了夢想

工廠的工作也許也是他們最想去的安排，他們也並不想改變什麼，沒有想走出去自己圈子的慾望，又或者是沒有這樣的誘惑吸引他們走出去。

當自己的慾望僅僅侷限於工廠的工作，低收入卻安穩的工資時候，他們就很容易安於現狀了。如果都已經滿足了，何必再折騰了呢？工廠的工作或許在他們心裡就是最好的工作了。

說實話不是甘願要去工廠打工，是實在無處可去了，只能去工廠打工了，試問你一沒技術，而沒文憑，難道要一輩子蹲在家裡嗎？

就大學的情況而言，每到期末的時候，就會有組織去工廠打工的廣告出現，而且工資往往還不低，都在五六千左右。

去的人真的很多，你想都是一二本的學生，把你逼到那個地步，還不是要去工廠，那是真的為了錢，不是說跑去體驗社會去了。【圖片】不是每個年輕人背後都有家庭做支撐，很多人甚至要去反哺家庭，所以你無法想象的事情就發生在現實生活中，沒錢就是沒錢，差一百就是差一百，一點辦法也沒有。

其實那五六千元對很多人來說，已經非常滿足了，王建林給王思聰給了三億讓他練手，結果王思聰賺了三十億，一群人跑去跪舔，但中國有幾個王健林呢?

真的，有很多人，一月賺五六千，沒有啥大的風波，娶妻生子，一輩子安安穩穩，就已經非常滿足了。

中國貧富分化實在是太嚴重了，很多人就產生了倖存者錯覺，其實現實非常殘酷。

可能是因為他們的學歷不夠，如果他們每個人都是清華北大畢業的，那麼誰還去工廠拿死工資呢，肯定就會選擇去那些月薪多少多少萬的大企業工作，甚至是自己去創業，反正自己有學歷有能力，完全可以在年輕的時候去拼一拼。

可是他們沒有資格，他們可能連高中學歷都不是，所以在很多工作上面他們根本觸碰不了那些工作招聘的門檻，只能去這些對學歷要求很低的廠子裡工作，這都是沒有辦法的事情，畢竟學歷這種事情做不得假。【圖片】還有可能是他們的眼界不夠，沿街這種東西跟你的知識能力學歷是掛鉤的，你接受的教育越精神，那麼你的眼界就越開闊，你想的就會比較多，就會胸懷大志，抱負就比較多，不像這些人，在他們的腦子裡，這種拿著死工資的工作已經是很好的了。

為什麼去工廠的年輕人少了，最主要的是怕吃苦受累。現在出來打工的都是90後00後居多，像這兩代人在家裡很少吃苦，家務活也很少做，不像70後80後，能吃苦耐勞，下過田，種過地，父母經歷過他們也經歷過。現在家庭生活條件好了，什麼都是機械化智慧化，科技時代。再加上工廠枯燥乏味，每天做著同樣的事情，反反覆覆，周而復始，有的工廠還要兩班倒，他們更不願意接受。再一個工廠伙食差，不比在家裡，三菜一湯或四菜一湯，在工廠裡都是吃的大鍋飯，要想改善伙食，就得出去外面吃。

現在的年輕人進工廠坐不住，，他們選擇的應該都是比較自由的職業，再說了，進工廠也沒有什麼前途，如果要是說自己開個網店呀什麼的，那樣又沒人管，還比較自由，還有錢賺

社會進步了，現在很多人的看法都不一樣，現在的社群90後00後是居多的，不像七八十年代那會，吃的上飯就是最重要的

在現在物質的社會裡，很多人的追求doi變了質。

工資高 ! 待遇好福利好 !有前途 ! 休息時間長工作時間短 !相對之下，工廠做事是完全不符合這一些硬性要求的

傷身體 ! 沒前途 ! 工作週期長損耗大。這一些，基本上哪還有人願意去工廠上班，基本上，去工廠做事情的要嗎是00後那些剛入社會的職業小白，要嗎就是那些上了年紀的沒什麼文化的大叔阿姨。

所以，區別對比下，大部分人都會選擇其它工作[偷笑][偷笑][偷笑]

為什麼去工廠上班的年輕人少了？

首先，這一代的年輕人，比80後70後都要過的幸福。家裡面非常疼愛。自己像個小公主小少爺似的，受不了工廠裡的那一份苦。然後再就是工廠裡面的工資也不是很高。既然在工廠裡面工資也不高，那還不如在外面社會上打工，起碼還能多學一點知識。

然後就是現在的年輕人比較懶。有的寧願在家裡蹲著，他也不願意出去打工。因為他認為現在出去打工。工資不高又苦又累，還不如待在家裡呢。你又不缺少這一碗飯。

不要覺得去工廠上班的年輕人就很好，因為工廠上班，工廠的環境不是很好，天天也是加班。雖說工資有時高峰期很高，但都是加班加來的，實際上他的底薪也是非常少的。

這就是現在的社會，以前去工廠男女可以去找物件，而現在的工廠基本上都是已婚婦女，要麼就是離過婚。而現在的年輕人大多婚姻困難。去廠裡面不一定找到媳婦兒，找到物件。但在外面的社會天地很大，可以增長自己的見識。

然後就是有的年輕人會選擇到一線重點城市。因為想把生活過好的年輕人還是有的，他們說過年輕人只要你有能力，只要你能付出。都是可以有很高的收穫的，而工廠不行。

最後就是去工廠上班，工廠的工作時間都是固定的，你一不去都要被扣工資。而在外面上班，有個年輕人稍微聰明點，他就知道找個擺副業呀。說不定還比工廠的工資高。

現在的年輕人出生條件比過去好，從小生活條件優越，沒受過什麼苦，工廠上班累，年輕人吃不了這個苦；也可能覺得工廠的工作不夠體面，沒面子。

為什麼去工廠上班的年青人少了？

個人認為資訊化的社會，供給人選擇的途徑越來越多，同時工廠又在向著自動化的方向發展，人工方面也更傾向於專業型人才。

我們看下現在的年輕人都在做什麼。

首先，外賣。這個行業門檻低，時間方面相對自由一點，也比較符合現在年輕人想要的自由生活。

其次，服務行業。餐飲也好，娛樂行業也罷，其工作環境遠遠好於工廠的環境，工廠的油汙遍地，氣味惡劣，這些以前不在乎的條件也成為了年輕人選擇的重要參考。

第三，工作氛圍。工廠上班，兩點一線，枯燥無味，如果是加工行業，操作工一類，找個女朋友都成了困難。而且約束較多，不符合現在年輕人的放飛自我心態。

第四，網路行業。自媒體也好，遊戲也好，直播也罷，網路的發展催生的自由職業者是年輕人夢寐以求的，在外人看來，又能玩，又能賺錢，時間自由，確實是一個不錯的行業，蜂擁而至。

第五，地攤經濟。一直以來都存在的一個行業，也能滿足年青人的創業夢。尤其是在今年，這個行業迎來了春天，也成為了想創業的年青人的首選。

分析完年輕人的去處，再來看一下現在的工廠。

自從國家提出的工業4.0以後，很多企業都在摸索這條路，尤其是汽車行業，加工行業非常的成熟。

客戶二，某加工廠。原來因為加工件比較沉，一個員工看2-3臺裝置，現在，全部應用機器人，兩個人看28臺裝置。

工業機器人的發展，也搶了很多人的飯碗。

無論從主觀，年青人的自主和自由的需求，還是從客觀，工廠環境還是機器人的替代，都是造成年青人去工廠上班越來越少的原因。

現在的年輕人選擇的機會多了，相對起點也變高了，要求也變高了，所以越來越多的年輕人不選擇去工廠上班。

幾年前流行一臺電腦就可以創業，那時遍地電商，年輕需要自由，工廠的條條款款的約束導致太多的年輕人選擇電商自主創業；

當下自媒體風口時代，粉絲經濟時代，一個手機發表文章，發表視訊就可以創業，共享經濟時代的隨拍隨寫都會帶來收入，所以年輕人選擇太多，他們更趨向自由極少去設定太多條條框框的工廠約束自己。

國家高校的擴招導致90後、00後的年輕人不是本科學歷的人就相對於70後、80後是本科學歷的人比列那樣，所以學習能力在不斷加強導致對刻板枯燥無味的行業已經不是唯一的選擇；

年輕的父母基本都出於國家巨集觀經濟的風口或多或少每個家庭都會獲得更多的福利導致家庭生活水平不斷提高，年輕人自身負擔的大量降低給予了年輕人太多的選擇空間。

年輕人的要求越來越高所以太多的工廠只有改變原有的福利待遇才有機會招聘到年輕人，如加班加倍貼、車補、雙休等等優惠福利來吸引年輕人；

年輕人對父輩的老黃牛般任勞任怨模式產生抗拒的心理所以對福利的要求的提高導致很多企業無法及時的去適應導致雙方選擇的脫節所以導致不願進、招不到的狀況。

社會在變、人們的思想在變，雖然人們的需求永遠不會變，但太多的選擇擺在人們的面前，導致供需雙方的互相選擇的境況越發明顯，而不在時是之前的供大於需的狀況，所以我們必須不斷的互相改進才有可能改變現有的需大於供的狀況。