在職場中，有個非常重要的東西，叫：時間成本。

我們可以算算：

1）崗位適應期：3-6個月；

2）熟悉期：6-12個月；

3）發展期：1-3年；

4）成熟期：3-8年；

通常，個人在崗位上能做出貢獻的，是1年以後。這還屬於能力強的，如果不強，則是3年起步，5年平均。

由此，當我們入職到一個公司，如果你不抓緊時間去認真學習，為自己而工作、學習，那麼，在這個公司裡，你自己都可以算出會耗費多少時間。

——哪怕你重新找了個下家，又是從頭開始。

而，人生，又有多少個3年、5年？

因此，聰明的人，總是以老闆的心態，面對自己的工作；因為他知道，他的人生之路，是累加而成，而不是跳躍而成。

閱歷、知識、經驗、技能，唯有掌握這些，才能從容的面對自己的人生。

否則，得過且過，惡性迴圈，最終迷失在歲月之中。

剛入職場，很多人都會給你支招，說不管給誰打工，都要為自己學東西。這話是沒錯，但對於思維侷限的人來說，很容易陷入認知的誤區，反而造成不好的影響。

所謂的認知誤區，主要包括三個方面：

職場上的“能人”分兩種，一種是說啥都懂，弄啥都會的；另一種是在自己專業領域非常精通，出了這個領域，就變盲了。但職場更需要哪一種呢？如果你仔細觀察就會發現，提升快發展好的，大部分是專長型人才，他能在一個領域裡做優最精，無論是待遇還是職務，都呈一個穩定上升的水平。但所謂的全能型人才，在職場的中後期，就會很容易掉隊，被後浪輕鬆趕超，陷入職業的瓶頸。

所以，很多人在職場上學習的時候，也是不管不顧，見啥學啥，要把自己培養上全能人才，其實這是有很大問題的。在學習前，一定要先為自己做職業規劃和定位，在這個基礎上再去學習，才能事半功倍。不然，學了很多無用的東西，浪費時間不說，還讓自己陷入知識垃圾的困境，限制個人發展。

在工作中學習，不斷充實和提高自己的知識和能力，這非常有必要。但是，切記不能把工作當做學習的唯一途徑。很多人進入職場後，就停下了學習的步伐，所有的知識積累都靠從工作中獲取。其實，這是很有問題的，因為每個行業都是不斷髮展的，知識也是不斷的更新和進步的，只有不斷的補充知識，更新知識儲備，提高和擴大跨界的能力，從工作之外提升自己的學識和眼界，才能更有助於做好工作，提升自己。

但在職場中，很多人面臨加班沒空餘時間的問題，這就很容易影響自己的學習和提升，這就要做好時間的平衡和規劃，給自己留足一定的學習時間，不能完全寄託於職場上的學習，否則很容易陷入閉門造車的學習盲區。

活到老學到老，是很多人的共識。但所謂的學，不僅僅是指技能的學習，更重要的是個人思維的提升，思考問題能力的提升，行業和崗位認知力判斷力的提升。因為當你工作到一定的時間，或者是技能提高到一個水平的時候，對你的考核標準，就已經不僅僅是技術水平的能力評測了，而是需要你有更高的視野和眼界來做把控。

職場上的學習，由於內容繁雜，很容易陷入技能學習的迴圈陷阱，所以一定要有提升和改變自己思維的意識，不能被技能學習耽誤。

職場是一個非常適合學習充電的地方，但一定要正確運用職場平臺來提升自己，只有好的方法，才能讓公司和自己同時受益。

不扯閒篇，只聊乾貨。

我記得曾經有這麼一個故事講述說，當某個國內的知名人士去到外國考察的時候。這個專案的負責人告訴他那除了桌椅，其他的你都可以帶走。

在我們的工作中，我們會積累知識，提升可遷移技能，最終發展出自己的獨有風格。知識無法遷移，需要重新的學習，在轉行中會造成隔行如隔山。

但是可遷移技能無論在哪個職場中，它都是可以帶走的，那什麼是可遷移技能呢？舉個例子人際交往能力，分析能力，時間管理能力，多工處理能力，情緒能力，這些都屬於職場的可遷移能力。甚至我們還有一些職場的必備，底層能力：執行能力，溝通能力，思考力。這些能力無論在哪個職場中都是需要的，而在職場中你不管給誰打工，這些都是你自己的可以帶走的，可以成為你職場競爭力的。

所以當你在這個公師工作的時候，付出的所有的努力都將是下一個階段的開始。

古話說日積月累，水滴石穿，功不可沒，都是在讓我們做好每一件職場上當做的事。當你沒有對自己有很好的職業規劃是發展好當下的職業，就是最好的規劃。

職場新人最容易犯的錯誤是：把老闆當老師。

“這事我不會”，“沒人來教我”，“為啥讓我做”……

從自然人到社會人，從學員到職員，最大的變化是：學校是要交學費的，公司是給你發工資的，你可以和老師說“我不會”，但你和老闆應該說“我可以學”。

新人能力弱，不可怕，新人比較笨，也不可怕，新人不好學又不謙虛，很可怕！

招聘初入職場的新人，一是看能力，是否具備基本的專業知識；二是看潛力，是否具有較強的培養價值。說白了，你是不是能夠快速地野蠻成長，在較短的時間內勝任你的工作，這就需要強烈的自主學習意識，而不是遇事就“天下第一等”。雖然對於新人，公司都會安排一個“師傅”，不管是你的主管，還是一位老員工，會有這麼一個人帶你，在工作中，你可以有了困難找師傅。

不過千萬要記住：師傅只適合點撥你，不要把師傅當百度使。

最糟糕的新人是“抽一鞭子走一步”。老大不安排活，自己眼裡就沒活；老大安排的活不會幹或不想幹，要麼推，要麼拖，要麼坐地等死……糟糕的新人是“不懂馬上就問”，這不是正確的職場姿勢，萬不得已再去請教師傅，務必自己先努力嘗試過了。屁大點的事都去喊救命，哪位師傅看你都眼暈，要培養自己解決問題的能力！“職場中，不要等別人教，要自己主動學”

沒有任何師傅喜歡像帶孩子一樣帶新人，職場是成年人的世界，你不能指望師傅對待你像哄孩子一樣，你的工資又不發給他。你天天“等著餵食”，只能等到你的師傅跑去找HR，“能不能給我換一個徒弟，實在帶不動啊……”

自動自發，是混跡職場最基本的職業素質。

你的成長，不是為了老闆，不是為了公司，而是為了你自己，不管是為誰打工，你要對自己的工作負責。你長的本事和能耐，你積累的人脈和資源，有一天你離開了，老闆留不下，都是你自己的。你等什麼呢？沒有人會為你做職業規劃，你要自己對自己負起責任！

職場中，想做好並有所發展就不要有打工的心態，要以自己創業的心態去工作，你會得到意想不到的收穫！

結合你說的“不管給誰打工，都要為自己學東西”這句話，首先你要知道通過工作得到的回報叫做“薪酬”，我來解釋一下薪酬的涵義後，你可能就會明白了，中國漢字文化博大精深，每個字都有深度的理解。

“薪酬”二字可以拆開解讀，咱們只聊工作上的涵義，“薪”就是你通過工作付出體力或智力所得到的基本工資、獎金、補助、五險一金、自己過節福利等等所有物質上的回報，即為“薪”。而“酬”所代表的是物質回報以外的部分，包含產品知識的掌握、職務級別的提升、銷售技能的提高、溝通技巧的提升、上下級同級同事關係處理技巧、對客戶資訊溝通熟悉度的提升、專業證書的獲得、甚至專案成功的和失敗的經驗等等，都屬於“酬”的範疇。

通過對薪酬的解釋，相信你也應該明白，打工只是過程或是平臺，“薪”只是保障和提高自己生活水平的基礎，而“酬”則是你真正提高自己的法寶！你所獲得酬將永遠伴隨你，不會被任何人剝奪，並不斷的提高充實，你所獲得“酬”的多少決定著你以後職業發展有多好，這是你工作能力的提現！

所以現在開始以創業的心態去工作學習[作揖][加油]

大家好，我是阿利，一位從工廠轉入酒店行業的東莞打工仔。

言歸正傳，偶遇樓主的這個話題，認真細讀每一個字後，心理頗有感觸。大家既然是平臺上的好朋友，阿利分享一下個人的觀點哈，僅供參考。

先講一下阿利打工的經歷吧。2010年夏天，經同學介紹，來到了陌生的城市（東莞）打工。不久，在東莞市塘廈鎮進了一家電子廠，第一次進廠從不適應到慢慢適應。過程中的一切，源於同學的鼓勵、支援、陪伴。

每天的工作內容，相信友友們對這些關鍵詞，都耳熟能詳，“流水線”、“離崗證”、“5S”等等。後來，從新員工逐漸變成了老員工，頭上帽子的顏色，從白色變成了藍色，再從藍色變成了黃色。

在工廠這幾年的經歷，認識了一些朋友，也找到了老婆；朝九晚五的背後，有所改變有所收穫。現在望眼回首往事，尤其是做了管理後，你會發現，職場發生了巨大的變化。

傳統工廠對員工職業發展的模式，是以個人適應集體，“鐵打的營流水的兵”，要求個人適應公司的環境與條件。

而現在的工廠對個人發展，更多的是為了打造個人IP。不管你是什麼崗位，面試要求人品好、有專業技能、有學習能力、專業影響力等等。職場這一趨勢，阿利斗膽設想一下：未來的職場，會不會對每個人透明化？通過網際網路管理工具，檢視每個人以前的個人簡歷，尤其是真實的個人簡歷。

那麼，在00後甚至後代人，人人需要自律了，塑造良好的職業形象，以個人IP謀求職業生涯利益的最大化。

那麼，從這個意義來講，阿利贊同樓主的話題哈，“嗯，不管給誰打工，核心都是要提升自己。”

就拿阿利來說吧，我需要提升溝通能力，才能抓住客戶資源，提高公司的營業額；同時給自己家人，改善生活條件。

看過我每期視訊的人都知道，最近一直在找工作，而且每次面試結果就是：“回去等通知”。這五個字的言下之意，就是委婉的拒絕唄。（寶寶心理苦）

我覺得這個說法很對，即使你只是一個打工仔，但你每天都在學習，學到的東西都是自己的，學到的越多你能力就會越大，能力越大，你的薪資就會越高，過去所學的技能定會在未來增值。

越是平凡普通的我們，越要保持著危機意識。無論為誰打工，別忘了為自己學東西。世界瞬息萬變，行業也不停地在變更，人不僅要和人競爭，將來甚至要和人工智慧一決高下。我們只有不斷提升自己的職場競爭力，適應時代的變遷，才能不被淘汰。

感想及分享如下:

一，任何職場都需要學習，一是為了在同行業可以成為翹楚，二是技多不壓身，有技能在目前的社會還是蠻吃香的。

二，不管給誰打工，你要強化的是你自己本身，老闆就是你的親爹親媽都一樣，一定要根據自己的位置學習對等的技能及素養，如果不學習就是親人也不一定保的主你。

三，在你不斷地跟換職業，同樣你也不斷地在學習新的知識及技能，所謂功高震主，在你認為老闆容不下你或者同行排斥你的時候就可以自己門戶。

給自己學點東西不對嗎？給自己學點東西能夠提升職場能力，如果說是為了以後的跳槽或是創業，這種出發點的話，從輿論的角度說確實有些不好

公司培養一個人才費時費力，可最後人才流失嚴重。但辯證的去思考：為什麼公司留不住人才？

現在公司留不住人的現象特別普遍 因為大環境在宣揚創業，但凡有點能力的人都會想著通過自己的努力做出一番事業，這也導致了很多人辭職創業

裸辭，不是明智之舉

很多朋友會選擇裸辭，如果不缺錢花 去裸辭 那沒問題！但是如果生活壓力大，我還是建議不要辭職，在工作之餘的時間學東西，提升自己，讓自己更有價值

我們每天的努力不就是為了讓明天的生活比今天過得更好嘛！

“職場中，不管給誰打工，都要為自己學東西”你怎麼看？我覺得這句話是沒什麼問題的呀，首先如果糾結打工這個問題的話，歸根結底我們一輩子都是打工的，為guojia打工呀，就算是企業家，也是有這樣的成分在的呀，所以這個點就是我們是打工者不用糾結，

然後到這句，都要為自己學點東西，你一定是要不斷的提升自己，不管是在哪家公司哪個崗位，我們都是要有學習提升自己這樣的一個目的出發，這樣你經驗閱歷也上去了，個人技能上去了，再往後你想要事業往上提升也好，換工作也好，你都有一定的底氣吧，

打工是不可能打工的，做生意又不會做，所以打工才會做生意。以下說說我的拙見。

我身邊同年齡層的朋友對於這點幾乎都有一致的觀點，“打工一輩子都只是打工”。給別人打工，要為自己學東西，這是毋庸置疑的。

工作不能只看薪資報酬，更重要的是除了薪資還能給我們來什麼。充實的知識、明亮的前景、寶貴的經驗還是成長的環境，這些才是對自身長遠的利益。

當今社會，金錢是衡量一個人是否成功的重要標準。若是普通人群打工可能一輩子也賺不到千萬級別的財富，想要成功就必須為商，無論是經銷商，直銷商，自產自銷等等都可以，只有自己成立事業把利潤掌握在自己手裡你才能“成功”，才能掙到大錢。

這就是打工的目的，完成任務是對公司負責，你還得為自己負責。比如自己花心思去了解某產品銷售其中的宣傳手段，銷售途徑，網路渠道等等知識。這是除了薪資公司給你帶來的第二財富。

當你熟悉一個產品的生產到銷售的流程，獨立成立自己的事業的時候，這些都會是你最寶貴的經驗。

“職場中，不管給誰打工，都要為自己學東西”。是的，職場中，不管為誰工作，都要隨時隨地學習，提升自己。職場中，不斷學習，積累經驗，投資自己，自己是最大的財富和根基。你的職場技能和經驗不斷累積，量變達到質變，最終會成就你自己。

投資自己，就是不斷學習，所在行業經驗和知識的積累，也要優化自我羅輯思維，有方式方法的去學習。比如同樣是996的加班，有些人按部就班的完成工作任務，不思考，不總結，只有完成。有些人，從拿到工作任務開始，思考問題，解決問題，完成工作，及時進行工作總結和歸納，長久以後，把工作經驗轉化成為自己能力的一部分。

通過學習和實踐，打造屬於自己的核心競爭力。現在更多企業講究KPI，講核心競爭力，對於職場中的我們來說，核心競爭力是什麼，就是人無我有，人有我優。個人在職場工作中，有不可替代性，是必要和必須的，而不是可有可無，能隨時代替。

職場中，不斷學習，提高自身能力的可遷移能力。你我他身邊很多的同事，在自己的行業深耕三四年，因為自己或者公司原因，離職以後，進入其他的行業，忽然發現工作起來特別的吃力，很多東西需要學習，工作模式很不習慣，很是難受。這就是提高可遷移能力的必要性，職場中的學習，要做到即使跨部門和跨區域跨專案，也能隨時進入狀態，快速熟悉和對工作上手，就是在平時職場工作中，要發展自己可遷移的能力。

職場中，工作不止，學習不止，我們最強大的就是我們自己，投資自己，讓自己變得有價值，並且能升值，從潛力股變成優質股，在優秀的平臺上市，成為自己的管理者。

你好！我是2007年7月份大學畢業的，畢業後在杭州工作了12年了！

12年間，做過一線的銷售員，做過銷售的中層管理員，創業過，失敗過，輝煌過，也落寞過⋯⋯

關於：“職場中，不管給誰打工，都要為自己學東西”這個問題，

我來分享3個觀點：

第1點：職場的本質就像商場一樣，背後的邏輯是交換，交換的本質是對等，你學的東西越多，能力越強，就能交換到更多的收益；

第2點：在職場中，不管在哪家公司，不管在個職位，能決定你晉升、能決定你收入的是你對公司的貢獻，你的能力和實力決定了你的貢獻，多學東西就是你提升實力和能力有效渠道；

第3點：在職場中，你的地位和利益都是你為公司創造的結果兌換而來的，不是任何人的施捨，你多學東西多自己肯定是有益無害；

對於這個問題，我的分享到這裡就結束了

也是一所大溶爐，由一名職場小白，逐漸懂得職場法則的全過程。使你從學校一張白紙，寫滿了各種蒼桑，無奈，屈辱，成績，喜悅等。明白在職場中，怎麼樣才能活的更好。

職場也是一所社會大學。由一各學校畢業的小白，成長為一名職場精英的過程。選擇職業，也是在選擇專業學科。聰明的職場小白，絕對不單純是為打工而打工，為了那點很少的薪資，而是，利用合適的工作，學到自己享用一生的本領，這才是，聰明求職者，選擇適自己工作的目地。而不像某些求職者，只為混口飯吃，為了每月緊夠餬口的薪水而打工，這些人的確大有人在。結果是連續跳槽，只為誰給錢多一點，到頭來，也沒有學到什麼特長，到了不惑年齡，還在找尋合適的崗位，掙低廉的工資，也就不足為怪了。

我的侄兒小虎，畢業於普通的工業大學，只有本科學歷，受聘一家德國汽車研究駐中國研究所，當時，在德國汽車研究所，他是最低學歷，其它人都是碩士，博士生，德方專家們。小虎由於外語還好，留在公司乾點外圍粗活。除錯裝置與檢測。

小虎並不覺得薪水少，學歷低，而且，激發了不服輸，學業務的幹勁，沒過幾年時間，業務水平超過了博士，甚至，有些德國專家水平。經過德國總公司的培訓，在行業中已經取代了德國專家，年薪50萬人民幣以上，徹底山雞變鳳凰，實現了人生自我的最大價值。

“此處不養爺，自有養爺處"，在舊的觀念之中徘徊。他沒有認真想一想，在為別人打工的同時，也是鍛鍊自己社會閱歷。是站在巨人肩膀上的同時。合理利用公司資源，來為自己的人生鋪路。有人給你工資，學習行業技術，你只要克苦學習，掌握這門手藝，技術，轉化成自身本領，何愁在行業裡，沒有高薪聘請你。這就是個人不用投資，利用所學技術，實現自我致富，最便捷之路，何樂而不為呢？

就象小虎一樣，只要肯在一個領域內，做出成績。只要在行業內領先，何愁沒有企業高薪聘用你呢？

你的自身所具有技術與能力，是你人生一輩子的依靠，是應該認真對待。在職場中，是混日子，還是學到真本事，到了為自己的人生好好規劃的時候。這關乎你一生的幸福，必須要冷靜的認真考慮。

我想你己經有了好的答案。

認同我的觀點，別忘了點關注。

我覺得這話說的很對，我非常贊同這個觀點。

說到打工，大致分為兩種情況：打自己喜歡的工 和 打自己不喜歡的工

但是，無論你目前做的是哪種型別的工作，你其實都可以為自己打工。也就是打工的同時為自己學東西。並且，只要你想進步，擁有這個觀念非常重要！

每位個體出來打工，無非是為了錢，但是錢其實並不是最重要的，他只是你的顯性需求。你還有個隱性需求，那就是賺更多的錢。

同樣的兩份工作，一份工資100，另一份200。你肯定會先選擇200的工作。但是，200的工作要求比較高，你的能力不符合，你只能選擇100的工作。但是，如果這個要求你只差一點點就能達到，你在做100塊的工作的時候，一定會時時刻刻想著200的工作。並且想辦法滿足這個要求。

一旦你達到那個要求，你會毫不猶豫的辭職，選擇200的工作。

其實，我們所有人都是這樣的，在做著現在工作的時候，一定都想賺更多的錢。但是，想賺的更多，要求也就更高，自己很難達到。所以，大部分人都會放棄，只有少部分人會選擇努力提升自己，滿足更高的要求。

所以，每個人都有機會賺更多的錢，只不過需要你在工作的同時為自己打工，為自己學東西，提升自己的能力。只要你堅持住，有合理的目標，你一定能夠成功！

你想想，你是想提升自己的工資，並不是不斷的更換工作，讓自己的工資保持不變。所以，跟自己的成長進步比起來，這些事情難道真的重要麼？

只要當前的工作能夠讓你學習進步，那麼，你就有待在這裡的必要。當你覺得自己的價值被低估的時候，你想想，你現在是同時在做兩份工作，一份是給公司，獲得一份不滿意的報酬，另一份是為自己，報酬是自己的成長和進步。

如果你像我說的那樣想，那份不滿意的薪資就不會讓你那麼不滿意了。

當然，當我們的能力被長時間低估的時候，不要還傻傻的待著。你要高興起來，這說明你取得了非常大的進步，並且也是時候去做能賺更多錢的工作了。

不要在能看見“天花板”工作上浪費太長時間。當你在最好的公司也看到了天花板的時候。就到了你該自己創業的時候。

每位能夠做到為自己打工的人，都是活在未來的人。因為他們更在意自己的成長，更在意自己未來的樣子。

一切現在的積累都是為了在未來成為自己想要的樣子！

職場中，不管給誰打工，都要為自己學東西。

說下我自己的觀點，職場其實就跟學校是一樣的，處於職場一天就需要學習，工作的老闆就是你的監考老師，你做的事就跟考試答題是一樣的，只要努力提升自己的知識儲備，豐富自己的技能才會讓自己在職場中順風順水，如魚得水，只有自己豐富了才不會在職場失去工作，才不會在裁員中被淘汰，才有選擇老闆的權利，沒有那一行可以一直不被淘汰，社會在發展進步，如果我們不努力提升自己多學習，終究會措手不及，做任何事多學習的東西會一直儲存在自己的腦海裡，即使你現在多學習的東西，多做的事不被老闆認可，當你有豐富的工作經驗下一個老闆可能就會發現了，金子為什麼會被人發現，就是因為它一直在發光，千里馬被伯樂發現就是因為它一直都跑得很快，所以說，在職場中，我們要踏實勤奮，多學多幹，學到就是賺到，不要多幹了一點事就覺得自己吃虧了，學的東西都在自己腦子裡別人拿不走，學到的東西都是為自己而學，為了自己更加出色而學，勤奮一直是中華名族的傳統美德，大家相互勉勵。為自己努力學習。

年輕人進入職場，表面上看是賺工資，為老闆創造效益，就是老闆對我們的壓榨。

聰明的做法是：不去計較眼前的得失，應該充分的珍惜，老闆提供的資源和平臺，學好自己的本領。

這可是實實在在屬於自己私有的東西和收穫。老闆奪不走，誰也搶不去。

打工的時候是優秀員工。創業的時候是成功老闆。

在職場中不論老闆多麼小氣，只要讓我參與生產活動，我就有學到一技之長的機會。

所以保持學經驗學技術的態度，它不僅會照亮你自己，還會感染到其他人。從而讓打工變成一段既辛苦又快樂的難忘經歷，並使之成為一生中最寶貴的財富。

那一年我20歲不到，一個月加30個班加班沒加班費，一天工作十個小時。

伙食差菜裡沒有油水，一個月吃不上兩片肉。

一天下來精疲力盡腰痠背疼，有時候甚至連骨頭都疼。

可誰能想得到？這是我人生中最充實的一段時光，每每想起都倍感幸福和快樂。

那時候人每天都在學習，每天都在進步，感覺自己比春雨過後的花朵長得都快。每天都有滿滿的收穫感。

兩者相比較……

那份微薄的工資和疼痛感根本不足一提。我堅信只要我學到東西，所有的付出都會得到回報。

老闆少給了你工資，實則是收了你的學費。

應該逆境求生化艱苦為動力，重點學好職業本領。

所以無論給誰打工，能學到東西才是最才是硬道理，其它的都是小事，甚至可以忽略不計。

這個問題是真的很好，幹工作一定要先把自己武裝起來。

一技在手，終生不愁

這個時代，你有兩條路走，一條是走技術性路線，一條是走公務員的路線。

經歷職場的時間越長，你就會發現，很多人都是優先為自己利益著想。

很多職場人都是雙面人，一面是在為自己的利益著想，一面是虛情假意的為身邊同事著想。

特別是今年疫情，這個現象很明顯。今年疫情，公司的的效益不好，年終獎也沒有發，反而是改口說是績效獎金。

這一改的區別就是，要看你的業績，沒有創造價值的就沒有獎金。

可是，在去年一個專案尾款收回來之後，設計部的人分到了相關的金額，專案部的人、採購部、行政這一塊都沒有分到，看著別人拿錢。

幹技術的人收益有保障。幹技術的人，在疫情之下收入也不會沒有，這就是技術的魅力。這件事情讓我深刻的認識到，掌握一門技術的重要性。

幹技術的人積極性不由市場決定。在經歷這個之後，公司裡面很多人積極性受到打擊，在對事情上面沒有積極性。反而設計部的人，在積極性上還是一如既往的好，反正做了這個事，你總是會付工錢的。

我有一個同事他對會計蠻感興趣，一直想去考一個會計證書，就一直在說也沒有去做，平時就兼職運營自己的小公司，自己報稅、做賬什麼的，一直在實踐，可就是沒有考證，系統的虛學習。

結果是什麼呢?

遇到疫情之後，兼職公司經營不好，本職工作已到天花板。自己年紀大了，有家庭，有父母也不敢誰便離職，這就是現實。沒有一門精進的技能，在年紀大了也沒有了核心競爭力，也不敢離職。

如果你看到這裡，小武勸你一定要掌握一門技能，而且要精通技能，能夠解決問題，這樣你的價值就會高一點，在職場上會更自由。

你看別人能過的很好，但是你看不到別人在背後，受苦有多大。

學東西要付出努力，在職場上學會找到有經驗的人，我們要想辦法跟他們學習。學習之後要刻意的練習，精進自己的技術，可能有時候我們需要看書，繼續鞏固相關知識。

你所付出的努力。都是在為自己以後做準備。你掌握的技術越高，掌握的解決問題的能力越高，你職場上的價值會越高，這關係到你的薪資水平。

不管是跟誰打工，在工作中要自己掌握技能和資源，這是職場的競爭力，把你的精力放在這上面，你的工作也會漲起來。老闆也沒有理由辭退你。

根據我的職業感悟，個人認為，在職場中，表面上，是給企業打工掙錢；本質上，卻是藉助企業平臺，為自己更好地生存而努力，為自己更美好的生活而拼搏。

自從離開學校走向社會之日起，人的一生有近三分之一的時間，都在不同的企業度過。

不同企業，是個不同的人生舞臺。不管是創業者，還是就業者，都在努力扮演好各自的人生角色。

俗話說，人生如戲，全靠演技；表演出眾者，才能得到旁人的喝彩，才能贏得命運的眷顧。

正如德國哲學家萊布尼茨所說的，“世上沒有兩片完全相同的樹葉“，更沒有一模一樣的人。

每個人都是獨一無二，每個人都有自己的信念要堅守，每個人都有自己的人生要過。

不管在什麼舞臺，不管扮演什麼角色，每個人骨子裡都是為自己而活，為自己學著如何更好地演好人生這齣戲。

最後，在職場中，為了自己的前途，不管是為誰打工，歸根到底，都是為自己的人生打工，都要想辦法借力於不同企業平臺，在不同場合，通過不同的人和事，盡全力提升自我、完善自我，最終，自我人生得以償夙願。

我覺得很對，我將用以下三點來說說我的看法。

1.打工，說白了就是用你的時間來換取金錢，本質是一種利益交換，無論你是工地搬磚的還是在高大上的寫字樓裡的高管，只要你不是老闆，你都是在打工，都是在出賣自己的時間，但在工作中學到的東西可以決定你以後是否還是需要出賣時間。

2.如果你在這份工作崗位上什麼都學不到的話，那麼你就是單純地在用時間換錢，而通過這份工作學習，你可以讓自己升值，也可以讓自己未來的收益增加，掙到薪水的同時使自己的時間利益最大化，同樣的八小時，別人只能賺到金錢，而你可以賺到金錢之外的東西，何樂而不為？

3.學到的東西不是為了別人，而是為了自己，表面看起來是工作需要，讓老闆更方便了，實質上都在自己手裡，無論是工作技能，溝通能力，為人處事，還是人脈資源，學到的都是自己的，別人搶不走，以後也是自己的資本，想要升職加薪或是自己創業當老闆都並非難事。

綜上，努力工作，重要的是在工作中發現可以學習的東西，不要混日子，否則，這個工作丟了，你再找到可以用時間換錢的地方可能就不多了。