現在全國上下經過社會的發展還有迅速的崛起，現在很多企業啊工廠都不需要年齡大的男人的工作就比如說你超過了35歲或者是40歲的話，一般工廠現在都很少接受的，重要的原因還是在工作方面還有工作接受能力方面，還有工作的速度方面，還有工作的配合和學習方面。

第1點我來說一下因為很多工廠他招工如果招超過了年紀的話話要重新培育這個工人來做事情，年齡大了也許他的領悟沒有這麼好。學起來很慢，然後手腳速度也沒這麼快，當然這並不能給企業帶來一定的效益，而且很多企業也不會僱傭這樣年齡大的人，現在社會這麼好，現在在外面找工作人這麼多，那些年輕一點的10多歲二三十歲的人他們都充當了每個工廠的主力軍，因為他們年輕有活力。

第2點就是年齡大了之後你進工廠，哪怕是做了一個小員工之後，就那一點工資的話，對自己來說也是一種壓力，每個月給你扣社保啊，亂七八糟的東西，還有一些你看不到的事情，就比如說工廠裡面他要招一個40歲的人來上班的話，那他45歲之後就可能已經退休了，那他這幾年買的那些社保，對他自己來說也是沒有用的，想問一下40歲以後的男人，如果說你再進廠的話工廠怎麼樣會去接受你，如果說你是有一技之長，或者說是你本身就有那個能力到裡面的話，你可以做一個師傅級別這樣的話，那還好一點。

第3點在男人35歲以上，像普通的員工的話都是一般的收入，這社會上普工的需求量也很大，但是在國內人口流量也非常的大，35歲以上想找工作的男人基本上是難上加難，如果說自己有一技之長或者是有一些領導能力的話，可以到某個工廠，某個企業，某個公司，去擔任一些主管啊，白領啊之類的業務，如果說這些方面都沒有的話，單純只是做一個普工的話，我覺得這個可能性還是比較小的，哪怕你能應聘上去了之後到工廠裡面工作，那你做的一般都是別人不願意做的事情，又髒又累的活基本上都由你來做，而這些活呢對這些男人來說，肯定會造成一定的心理壓力導致頻繁的跳槽。

第4點的話就是重點中的重點，如果說35歲的男人如果說真的是一事無成的話，我覺得這個問題還是蠻大的，因為在這個社會上本身就是很現實，你35歲以後如果沒有一技之長或者是沒有自己的發展方向，但尋找著工作的話真的很難生存下去的，更可悲的就是三十幾歲才到40歲的人還是光棍的話，你沒有一點存款，沒有一點收入來源，那基本上很難混下去，因為這個社會他現在要的都是一些人才，像普遍的普工的話需求量也是很大，但是你的優勢已經過去了，因為這個年代是一批一批的青年人出來，而又是一批一批的老年人和中年人都慢慢的斷在淘汰

所以說呢，這個問題問的非常好，也是用重中之重的問題反映了咱們現在這個現實社會，作為男人也好，女人也好，只要是過了年紀的一定要有自己的一技之長，或者對自己的未來有個小小的規劃，一定要認認真真的去規劃一下自己，不能老光想著做普工，這樣不行，如果說這樣子可以的話，你最多也能做個三五年，三五年以後呢你又能怎樣呢對不對，所以這個問題作者問得很好，我很開心的回答了這個問題，這些問題都出於我內心裡面想說的話，就是把我自己的想法表達出來展現給大家，希望大家能夠認同我現在的想法。

每個人都在追求最好的生活，所以無論有沒有35歲以後的職業危機，在現代社會這個紛繁多變充滿風險又充滿機會的社會中，如何像常青樹一樣屹立不倒，做好職業規劃尤為重要。

隨著年齡的增長，一般情況下到40歲不惑之年的時候，想獲得財務上的安全和個人滿意度，首先要調整好心態，保持一個清醒的頭腦，然後去緊跟潮流！

在如下幾個方面都是可以考慮的：

根據美國的一項研究發現，美國的私人健身教練的平均年齡是39.8歲，也就是說，大約有一半的人年齡是要超過40歲的。

健身教練這個職業在中國的發展剛剛起步，屬於野蠻成長狀態，很多人的專業知識非常差，能給健身者提供的幫助極其有限。

隨著該行業越來越規範，未來健身教練行業就會迎來一次非常徹底的洗牌，如果現在想要多一份收入，甚至未來把它當做自己的主要工作來做，當一個私人健身教練不失為是一個出路。

而且，隨著中國經濟的發展，10年以後人們的健身理念將和現在完全不同，會更信任哪些看上去成熟穩重、知識淵博的中年人。面對年輕人的小哥哥和小姐姐，他們可能會和今天的美中國人一樣有如下疑問：他（她）能教給我什麼呢？他有足夠的知識嗎？

做私人健身教練還有一個附加的好處，那就是在教授別人的時候，自己通過鍛鍊也有了非常好的身體！

營養師這個行業如果是100年前，人們正在為吃飽飯而奮鬥的時候，營養師所面對的就業市場幾乎為0。處於飢餓邊緣的人不會去聽一個人告訴他應該吃什麼，怎麼樣搭配食物才能保證營養均衡。

但是今天可不一樣了，隨著人們生活水平逐漸提高，對於飲食的健康重視程度也是水漲船高。

其實，今天中中國人對營養學的接受程度已經遠遠超過10年前，和20年前更是天壤之別。

在美國，營養師這個行業有著體面的收入，年薪高達5.8萬美元。並且，這是一個充實而終生的職業。但需要你至少獲得飲食學、食品和營養學或相關領域的知識儲備，還要在細節上極為重視並不斷探索。

如果這個時候你再把健身學和營養學結合到一塊，很容易就能成為一個高收入者，更不會有擔心失業的風險。

80後奔四了，很多企業不要35歲以後的員工，那以後做什麼？

看了題主的問題，忽然想起前段時間有個同事找工作的經歷，初試，複試都過了，第三輪面試的時候是公司總監面試，直接說我們不招35歲以上的人。我的同事猛然間有種想罵人的衝動，既然不招35歲以上的人還讓我來做什麼。面試公司的確做得不地道，不過拋開這一層，我們也能看到35歲後確實存在的危機。

中國的人均年齡差不多達到80歲，所以說，即使你現在40歲，你也還有40年的時間去做你想做的事情。

危機是一把雙刃劍，它能刺傷你，也能成就你，關鍵看你的態度和行動。

那麼我們應該如何利用這把劍，讓它成就自己而不是刺傷自己呢？

1. 多讀名人傳記，由名人的經歷來審視自己經歷，或許你就會覺得自己的遭遇，那都不是事兒。

2.增加自己的愛好，不要每天公司，家，兩點一線的生活，工作只是生活的一小部分，我們也需要點亮其他方面，讓生活多姿多彩。

企業不接受35歲以上的員工，其實也不是絕對。如果你專業夠強，能力獨到，有自己獨特的競爭力，那麼你也會是別人爭相引進的人才。

所以，這個時候你更需要認清自己的形勢，給自己的過往經歷，過往成績做一個詳細的剖析。我覺得可以從以下幾個方面梳理：

1.職場多年你做的最成功的事情有哪些？

2.職場中你的優勢是什麼，劣勢是什麼？

3. 你覺得你的競爭力是什麼？

4.你能夠為企業提供什麼樣的獨特價值？

總而言之，就是認清自己，為繼續前進或轉型做準備。

1.轉型到行業能發揮自己特長的崗位；

尋求以現有經驗為背景的工作崗位，比如說，如果某些技術，某些流程比較精通，那你可以尋求這類講師的職位；如果你英語好，你還可以嘗試做英語培訓方面的工作，也可以做工作背景的翻譯工作；多角度去考慮問題，敢於嘗試。

2.在以往興趣中發掘未來的方向；

現在的職業生涯走到盡頭，未必是壞事，可能是全新的開始。現實已有的職業打碎，讓你失去慣常生活基礎的同時，一會給你放飛的機會，給你一次重啟的機會。畢竟對於大多數人來說，不可能一輩子只幹一件事。

3.在陌生的行業看看機會

比如說開個加盟店，便利店什麼的，隨著人工智慧的崛起，可以說有很多新型職業會出現，如果有機會，你都可以嘗試。

能不能風險最小，收益最大？

總之，條條大道通羅馬，不要侷限於某一條路，選擇還是很多的，人生依然豐富多彩。但是有一點很重要，無論你是35， 45,還是55，保持年輕的心態，錢可以少賺，鬥志不可磨滅。

很多企業不要35歲以上的員工，確實有他們的理由。35歲以上的員工由於思想過於保守，已經很難再介入其他公司的文化理念，所以在用人方面，儘量都不去招聘35歲以上的員工。

那麼相應的問題又來了，35歲以上的人都幹什麼去了呢？

1.企業高管

相信在國企事業單位工作的人都深有體會，這種體制下所有高層領導基本年齡都在40歲以上，因為這種體制下只有空出位置才能由後人頂上去。所以國企或事業單位35歲以上的人基本都到達了自己所追求的職位。對於一些私企來說就沒那麼簡單了，目前我所在的私企就是一家能者上庸者下的用人機制。說是能上能下，其實裡面也有很多裙帶關係，這就導致了很多年輕人佔據了公司高層管理的職位。由於年輕人閱歷淺，擔任高位後很多事情無法把持，把公司搞得烏煙瘴氣。迫使很多有能力有才學的，年齡偏大的人才嚴重流失。這部分人雖然能力很強，但是一旦流向社會必定會求職無門。所以才導致社會上35歲以上求職者積累越來越多。由於求職無門，所以這部分人根據自己的工作經驗與生活閱歷開創出了無數新生產業，這樣也就造就了很多大齡工作者的避風港。

2.默默無聞

除了企業的高管之外，絕大部分人都沒有達到自己心目中理想的職位，而這部分人經過35歲之後，慢慢對生活和工作已經開始產生了麻木的心理，沒有勇氣也沒有精力再去創造和奮鬥，所以慢慢的甘於平淡。很多人每個月賺著4000 5000的工資，還沾沾自喜。這其實不是35歲以上人應該有的態度。但是生活就是這樣，一點一滴的麻痺自己。慢慢習慣的這種生活節奏就很難再去改變。這種人一旦在35歲之後失業肯定還會選擇去就業，而不是選擇創業。因為他們已經習慣了企業的遮風擋雨，習慣了每天呼來喝去機械式的工作。所以即使他們失業，也很快會找到一個新的工作，去賺錢養家。

3.自由創業者。

現今社會絕大部分人都會選擇創業。因為近幾年隨著自媒體和網路電商的崛起，很大一部分人已經感受到了自由職業者所帶來的紅利期。遠的不說，我們現在看到的各大網紅直播帶貨至媒體流量變現。每個領域做好之後，都會帶來鉅額的收益。電商部分有帶貨能力最強的一哥辛巴，直播5小時銷售額突破三個億。網紅部分由李子奇拍攝微樂視訊，每期播放量平均都在幾百萬以上。雖然他們都是以團隊形式進行合作包裝。但是你能說這不是一種新形勢下的創業嗎？

所以說不要看著別人的成功就埋怨自己。35歲的年齡其實很精彩。馬雲在35歲的時候還是到處碰壁，最終創立了阿里巴巴。許家印在35歲的時候還沒有把恆大做大做強，但是最終恆大實現了房地產領軍人物的飛躍。其實35歲根本就不能說明什麼問題。只不過有些用人單位過於，雞蛋這個年紀，生怕招來的人不聽從管教，無法對其進行有效的企業文化灌輸。

作為我們求職者工作者更不應該懼怕這個年紀，相反我們應該感謝這個年紀35歲讓我們明白了很多人生的道理，讓我們積累了很多寶貴的經驗財富。為我們今後的發展和騰飛奠定了堅實的基礎。35歲我們不要有過分的負擔。35歲我們才剛剛開始。

35歲我們可以選擇輕鬆一點的工作加上副業。各種生活方式，我們也可以選擇高薪私企996，007這樣的生活方式。我們還可以選擇創業電商這種生活方式。其實賺錢的門路有很多很多，只是我們不去努力實現而已。車到山前必有路，所有的紙上談兵都不堪一擊，當現實逼到眼前的時候，自然就知道該怎麼去做了。所以說年紀根本就不是問題，重要的是有一顆拼搏的心。

【安妮的職場觀點】正常的職場的一生，是從22歲左右到65歲左右，但有些人很早就退出了，有些人會直到去世前一天還在自己的崗位上工作，最終，還是要看我們怎麼看待職業生涯，想過怎樣的人生。

所以，到了35歲以後，若非有著這樣精氣神和理念追求的職場人，的確會在一定程度上被這些企業邊緣化了。同時，他們也不會認為公司是自己長久發展的地方，多少也會有自己的小心思，這都是雙向選擇的結果。

第一，自由職業者。其實到了現在這個時代，還是有很多機會和平臺，能夠給自由職業提供比較大的職場空間的。我們可以根據自己的興趣愛好，或者人脈資源等有利因素，考慮做些相關的工作。

第二，創業者。這裡的創業，不一定就是要奔著時代潮流納斯達克上市去的，比如一家花店，咖啡店，餐館小吃等都是可以考慮的。

第三，獨立顧問。有點類似以前國企退休後的返聘，日常服務幾家公司，或者是戰略諮詢或者是品牌專案等，每週的工作都比較自由，當然，這是屬於比較有能力有資源的。

#35歲以後的職場人生如何應對# 給自己一個定位，你要繼續在本行業還是轉行業，還是自己創業。如果還是停留在自己本行業的，那就提升自己的專業能力，你的核心價值在哪裡，哪一樣是別人不能取代你的。中國從來不缺人，缺乏的是各行業的精英。如果你在你的領域能力很強，那麼不管你是30+還是40+，你都可以在職場有一席之地，也不會那麼焦慮。所以，提升自己的能力和價值很重要。如果你是轉行業，除非你是對另一個行業有很深的瞭解，有一定的資源，否則，不建議你時常換行業。在職場中有很多人不停的轉行業，覺得哪個領域好掙錢就去哪個領域，但是你要知道如果沒有足夠的專業支撐，即使轉了行業也不是那麼輕鬆。所以，35歲以後你如果要換行業，那就找自己最擅長的和興趣領域，這樣會比較容易起步。如果是自己創業，那就看看自己是否有創業的資本和資源，是自己幹還是合夥一起。創業說簡單簡單，只要想好了就可以開始做。說難很難，難的是堅持，大部分創業剛開始需要大量資金去鋪墊的，如果你所創的是資金短期就可以迴流的還好，如果是長期的話你就要做好思想準備。調整自己的心態，不必灰心，想好自己的方向後再開始，畢竟選擇很重要35歲的年齡層階段的人，都是上有老下有小，家庭負擔很重，一旦 辭職，不是那麼容易就能找到一個適合自己的平臺，畢竟現在的年輕人人才輩出，競爭力很大，但是並不是所有的公司對35歲+的劃分割線。有很多行業領域的在這個階段正式施展才華的時候，所以，只要自己有一技之長，肯定會有機會。除了找全職工作，也可以開創自己的副業，現在的平臺有很多，可以從事自己的一些興趣愛好相關的。其實每個人身邊都有這中朋友，每天都在做一些副業，只要你堅持，複製，創新，一點點積累，時間長了，肯定也會有所收穫。薇婭現在這麼成功也不是一天爆紅的，天下沒有任何一個人的成功是簡單的，只不過別人犧牲了你睡覺玩兒的時間去做自己喜歡的事。在任何時候，不要讓自己的情緒影響到自己的身體，很多人因為一時失意，幾次面試的拒絕，就覺得自己不行了。年齡大了不意味著就是失敗，也是一次重新的開始，你要想想，你身體是健全的，你每天還能看到生氣的太陽，路邊綻放的花朵。這個世界上有很多不如你的人和那麼多生病的，還有殘疾人依然在好好的生活，充滿希望，你也一樣，無論什麼時候生活都是要繼續的。相信自己，一定有屬於自己的一片天空。

在現在這個不確定性事件隨時可能發生的年代，如果你確定自己一直要靠著工廠打工生活一輩子的話，那是會變得越來越焦慮。

特別是經過了這次突如來的疫情，讓更多的人一下子明白了有分兼職的重要性。

也就是沒有打工那份工作，自己在家依然可以有賺錢能力的那種。

這個時候有人會說了，那我即不會拍視訊，又不會寫作。而且什麼也學不進去，那怎麼辦呢？

那我只能說涼拌。

因為任何人想要在這個社會有所發展，並且不被淘汰的話，就必須活到老，學到老。因為在這個日新月異的社會裡， 哪怕你現在是一個研究生，如果止步不前的話，那一樣會很快就跟不上時代發展的潮流。

所以，要想讓自己順應這個時代的發展，唯一的方式就是逼著自己學東西，然後不斷地成長才行。

我們中國有一句老話叫“人無遠慮，必有近憂。”所以生而為人，我們應該目光放長遠。

最後我想說的是，如果你當下不願吃學習的苦，就一定要吃生活更多的苦。

隨著社會的發展，以及人的壽命延長，工作已經成為生活中不可缺少的一部分，不但是為了收入，更是為了體現存在價值。因此，職場中人，需要提前考慮自己未來的職業規劃，要結合社會的發展趨勢、企業對人才的理念變化、自身能力變化、年齡增長等，統籌考慮，併為之做好準備。

如果是普通工人，也就是靠體力和簡單技能工作的人。一般來說，這類人員35歲還不至於被企業拋棄，就算失業了也能很快就業，社會對勞動力的需求依然很大。

如果傳統的專業技術人員，比如跟機械相關的技術人員，只要跟著行業技術走，一般也是越老越吃香；還有一種是跟新興行業，尤其是移動互聯相關的，行業發展很快，稍不留神就會被拉下，所以主動學習各種新技術很重要。

如果是管理人員，這裡又分普通管理人員和核心高層。對於前者，要麼是努力成為高層，要麼就是不斷學習、提升，讓自己在所在領域成為有競爭力的人，也許三四十歲了，本公司不要，還可以到規模小點的企業去繼續做管理工作。

從另一個方面來講，除了現在的網際網路行業，很多IT公司之外，其他大部分的高新企業即使不是996，也是單休，但是35歲之後的人普遍都已經成家，很多都有了孩子，在精力和體力上已經完全跟不上企業的這樣的高強度的工作節奏，他們的貢獻能力沒有20多歲的員工強，然而開支卻越來越大，收入也要的越來越多，所以說這些人的價效比並不高了。

總而言之，這些過了35歲之後的員工，很多就被企業打上了，老白兔的標籤，公司會想盡辦法把這些老白兔給去掉，避免公司成為兔子窩進而影響年輕人。

首先就是你要學會降低自己的期望，比如說你之前在某個大型的酒店裡面當大堂經理或者是高階餐廳服務員，那麼現在由於病毒一行的影響，整個餐飲行業甚至是很多實體行業都受到了，不曉得衝擊這個時候就需要降低一些預期了。你可以去一些離家比較近的一些工作場所，比如說可以去超市當一下收銀員或者是貨品員，要不就是去小區做保潔員，或者是門衛之類的，一邊工作，一邊學習，然後還可以照顧家庭。

甚至可以把你自己的業餘愛好或者是特長髮揮出來用來賺錢，比如說我之前有一個朋友，他就在小區裡面當保安隊長，但是他的電工能力也非常突出，他也把電工維修這一塊作為了一個副業在做，因為他當保安有非常便利的客戶資源，所以說他的副業經常能夠超出他的本職工作收入。

第一批80後已經40歲了，聽起來真的好扎心。都說房價不可怕，可怕的是35歲後失業，還找不到工作。作為一名HR，HR屆總有人在裁員，目標人群主要還是35以上還在基層崗位的那波，但HR們也是一邊裁員，一邊擔心著，幾年後的自己，說不定也成為了這其中被裁的一員。

俄羅斯方塊遊戲，想必大家都玩過，它之所以老少咸宜，是因為它的“無腦設計”：規則簡單，上手就玩，目標清晰（消除方塊），操作容易（旋轉方塊）同時反饋及時。

這樣你就疲於應付掉下來的方塊，而一頓操作猛如虎，聚焦在如何消除更多方塊的這個小目標裡，而忽略了大局。

這個原理放到工作上也是一樣的。

為了輕鬆不費力，大家就容易選擇門檻低的工作，工作不會積極主動，永遠在等待領導發號施令，只願意做能夠及時看到反饋的事情，只做自己分內的事情，像裝在一個套子裡一樣，每天只盯著眼前的一畝三分地。

長此以往，你會發現，自己每天都在疲於應付低價值的工作，一個技能重複用了十年，卻一直沒有去更新迭代。

如果可以，提升下自己的學歷

高學歷意味著高起點，它能夠帶來更好的職業機遇，你的眼界和人脈也會上升一個階級和檔次，對你以後的職業發展大有裨益。

如果可以，學一門手藝

都說“天荒餓不死手藝人“，我們作為沒有背景的普通人，可以通過打磨一門技術或者手藝，確保自己不管什麼時候，都能找到一份養家餬口的工作。

聚焦自己工作領域的核心工作，懂得抓大放小

如果你只忙亂於做瑣碎的小事，那你的精力都會被其吞噬，得不到成長，所以一定要合理安排工作，儘快熟悉自己整個領域，明白核心價值在哪，聚焦核心工作，抓大放小，不要因為小事耗費自己過多的精力。

總的來說，我們要不斷強化自己的職場核心競爭力，不要變成可有可無，隨時可被替代的人，那樣到我們才不會畏懼有一天會被辭退。

感謝閱讀，企業資深HR，不妨新增對我的關注，有什麼職場問題方便隨時交流。

這是一個直戳心窩子的提問。

我是80年代末出生的人，我沒有什麼學歷就是一個初中都沒有畢業的農村孩子，現在31歲，沒房沒車至今未婚。職業是一名廚師，月薪9000，現在待業躺在北京遠郊區農村的出租房內消磨時間。

我們廚師這個行業，基本沒有社保，沒有五險一金，有的只是煙熏火燎，高溫炙烤的忍耐。而且我們到了40歲以後找工作也是很艱難的，因為年齡大了，手腳的靈活度降低，所有餐飲會把我們拒之門外。

除非你是名廚或者有一定名氣的佼佼者，這碗飯你可以吃一輩子。

我唯一慶幸的是，我在學廚師之前15歲我就混跡於社會，積攢了一些積蓄。2010年我用我的積蓄加上我父親的一些積蓄在我們6線城市，通過我叔叔的同學低一點的價格購買了6間門面房，這些年收房租也把本錢收回來了。

一開始我父親自己是要給我在城市裡面買房的，被我拒絕了。我的理由很簡單也很普通，我哥哥定居深圳，您和媽媽住在農村，我又常年在外打工，我要城裡的房子又有何用？對於別人來說是剛需，是面子，是吹噓的資本。而對我來說就是個附加的消耗品，常年不在家，物業費，取暖費，一樣少不了，裝修好租出去我又捨不得，租金和購房本金根本不成比例，做投資不值得考慮。一回家城裡又沒有親朋好友，還是要回農村去，所以對我來說毫無意義。我的戶口是農村戶口，我住在城裡，等二老年邁果園誰經管？如果我放棄農村戶口就意味著放棄土地，我老了又靠什麼在城市生存？那樣我有的只是城裡那百八十平的鋼筋混凝土，而且還是有期限的。最重要的是，親朋好友都在農村，我城裡了，到了晚年只有無線的淒涼陪伴。

我說這些的意思很簡單，就是如果你是農村戶口，能力一般的話，千萬不要盲目的去城裡購房。因為如果你這樣做了，你最後就會步入人生的死迴圈，一輩子為生計發愁。

可能有人會說，你31歲了結不了婚，就是因為你沒有在城裡買房造成的吧。其實不是，我有一段刻骨銘心的愛情。我的心現在除了我的家人根本容不下任何一個人，我曾經為她準備的彩禮還靜靜的在銀行裡那裡躺著。

請記住，如果你是農村戶口，千萬不要放棄農村戶口，別把自己的後路給斷了。

華為任正非當初說不要35歲以上的員工，真相其實是不要35歲以上混日子的員工。當年他們公司有個老員工因生病不好意思耗著公司要辭職，任正非不同意，還要給他錢。年齡大外加生病，當很多當老闆的巴不得這種人快離開公司呢。但為什麼任正非沒開掉他，反而將其當功臣。因為他確實為公司做了很多貢獻，並且是個人才。

有時候媒體為了達到炒作的宣傳效果，就說不要中年人之類的話。而有一些公司在招聘要求上也確實有年齡限制。其實真正懂得珍惜人才的人，如果發現一個真正能給公司創造價值的人時，又怎麼可能因為年齡而拒絕。有些中年人，從年青時的無所事事到中年的混水摸魚，時間給其帶來的只是職場老油條的平庸。這樣的人若不靠手段和關係，在職場中本就沒有立足的理由。

不可否認，年青有年青的優點：精力旺盛，不拖家帶口更能接受加班。如果兩個能力相當的人，一個年輕一箇中年，大部分公司肯定會選擇前者。如果中年人所能創造的價值比年青人高得多，那麼哪怕中年人要的工資更高，相信有遠見的企業都會選擇中年人。

李安36歲後事業才有起色最後成為國際名導，宗慶後42歲創業前還騎著三輪車賣東西現在娃哈哈被大家熟知，任正非44歲時被開除無奈創業而今華為是行業頂尖。雖然這些僅是個例的大成就，但我們普通人也有普通的作為。只要你比別人具備更核心的競爭力，年齡就不會成為限制。

80後奔四了，要養家餬口，輸不起的年齡段。辦公室裡年齡最大的開發是40歲。技術挺好，也受領導重視。35歲也並不是個明確的年齡段，我投簡歷的時候，一個hr就回復我說，不要30歲以上的人。看嘛，不同的公司，有的30歲就被嫌棄，有的40歲也很吃香。

選對一家公司，讓自己往上爬，爬到技術總監的崗位。這個時候對於年齡的限制，幾乎就沒有了。如果是爬到開發經理的崗位，也還算好。

但是管理崗位畢竟是少數，大多數人要考慮的還是開啟新的工作。

準備哪些東西也還是要看自己是怎麼考慮的，要麼選擇風口行業。雷軍不說說嘛“風口上，豬都能飛起來”只要是從事IT行業的人，都不笨。只要入門，一定能發展的比較好。要麼選擇自己興趣方向，熱愛美食的，開個飯店。熱愛打遊戲的，做個職業選手。

車到山前必有路，即便在沒有任何準備的情況下，面臨轉行的情況，也別慌。有駕照的先跑個滴滴。總之，把自己的姿態放低，不要想著過去一個月幾萬如何如何。真到了要轉型的時候，想的就是今天怎麼賺100塊錢了。

作為80後，雖然是奔四的年紀了，但相比較而言，目前還是一個比較年輕的時候，隨著企業很多招聘崗位對年齡的限制，大家對於年齡的焦慮與日俱增，真的到了35歲或者過了40歲就無法在企業生存麼？

與其焦慮35歲以後幹什麼，我覺得個人方面提升自己是非常重要的，知識、技能、管理型人才，在人生的每個階段都可以發揮著他們的作用，正如古希臘哲學家赫拉克利特說的"人不能兩次踏進同一條河流"，如果我們不提高自己或者我們沒有提高的情況下別人在努力改變，應屆畢業生在提升而我們沒有順應時代潮流去提高自己，那麼被排在沙灘上只是時間的問題，最好在30歲之前把握好方向，堅持下去，三年入行,五年懂行,十年稱王。任何一個行業,都有一個自己發展和提升的空間，需要你去思考~

如果過了35歲以後，企業不需要了，怎麼辦呢？

1. 同行業流轉，即使是同行業公司，各個公司的水平也是參差不齊，如果你的公司比較大，你可以移駕到小一些的公司去做做管理，把大公司的經驗帶過去，讓自己萌發事業‘第二春’。

2.在35歲之前積累人脈，看能否自己創業，平穩過渡這段危機；

願我們這一代人都能發揮自己的長處，隨時鞭策自己，增強職業競爭力！

你好，我建議你可以對自己的將來做一個很好的規劃，人在35歲以後如果再去企業上班，找工作會面臨很大的壓力的，最好自己創業，要有自己的事業了，創業是有很多種途徑的，選擇一個你熟悉的行業，可以勝任的行業去做。你可以選擇一個技術行業，學會了再去創業就很好，可以推薦你幾個，比如產品攝影，這個行業投資也不大，技術學習起來也相對簡單，買個差不多的單反相機就可以做了，目前各種行業都是需要拍攝產品的，做好月入五萬是不成問題。技術方面除了這個產品攝影以外，你還可以做入行IT行業，薪資待遇也不錯，零基礎我建議可以學習WEB前端開發，先報一個培訓班，學習完課程實習一段時間就可以自己開一個小規模公司去做，當然這個行業業務方面也需要了解才行。除了技術行業你也可以通過網際網路創業，目前這個方面投資也不大，門檻也不高，做做自媒體、微商都行，可以代理一款產品來賣，也可以取得很好的銷售，這個行業月入五萬十萬的人是很多的，只要你多學習，詳細也一定可以成功的。以上是我的回答，希望對你可以有所幫助。

和奔幾都沒關係,求人不如求己.還是毛主席那句話,自己動手豐衣足食

奔四的意味著什麼呢?年齡大了,體力差了,幹不動體力活了?

那對比一下農民,多少六七十歲還在地裡幹農活.病都生不起的.

其實大家關心的是,有沒有體面一點的,拿錢多,事情少的工作.畢竟奔四,都是上有老下有小,更多的時間精力要花在家庭上.

除了買彩票,還有就是靠自己的真才實幹,有多大的屁股穿多大褲衩.撿起碎片時間多充電,騎驢找馬,一步一個腳印的實現困境的轉變.

這是個只要勤奮就餓不死的年代,送快遞,開滴滴等等,只要拋開面子,邁開腳步,當收到社會的豐厚回報,自然就有了答案.

這幾天不止一次看到35歲了求職怎麼辦的問題了……

看到四個關鍵字:80後、35歲、求職、企業。

至於以後做什麼，取決於現在做什麼！冒似跟企業沒有直接關係，除非你在找工作。

我覺得重點是，作為80後應該怎麼做！

核心是，作為80後的我們要清楚現在面臨的處境和自己的實力在哪裡。

裁與不裁，站在公司角度是看員工對公司有無價值，及價值大小。

在工作中要不斷提升自己，只有自己能力提高才能獲得高層管理職務，能力出眾，又有管理經驗，能夠給公司創造更多價值，何必擔心被裁。

我的看法不一樣，我覺得80後還是有優勢的，有了一定的從業經歷，到了一定的年齡找到工作他會更珍惜，更努力，激勵機制做好了，會有意想不到的驚喜。

以我的經歷而言，有想法的打工只是為了以後自己創業作鋪路。靠苦力打工最多也是二三十年左右，上了年紀那家公司都不會要了。攢點錢學門手藝自己做生意何樂不為！

35歲之後升不上去的員工往往是姥姥不疼舅舅不愛，如果是這樣的情況還是早做打算，到了這個年紀也積累了一些人脈，不妨厚著臉皮找成功的朋友請教，坐一些小生意，小專案，總有成功的時候。