現在中小學女教師佔比越來越高，幾乎每年都有女教師懷孕的案例，也沒聽說過校長為懷孕後坐著上課而去批評的。

教師懷孕是很正常的事，也是很神聖的事，畢竟要擔負孕育下一代的重任，因懷孕期間坐著上課而被校長批評，校長的人性何在？難道校長眼裡只有成績嗎？

校長你只要想想，凡是懷孕期間能來堅持上課的老師，難道不該表揚嗎？相比有些懷孕女教師，由於妊娠或重或輕的反應，不斷的請病假，期間沒人上課還要請代課老師，請代課老師上課，教學質量一般難以保證。

而懷孕女教師能來堅持上課的，校長要主動關心，在課務上要適當減少，教學要求適當放鬆，允許上課時可以適當坐一會，當然如果家長舉報，一方面校長要做好解釋工作，另一方面要做好評估工作，或建議懷孕女教師回家保胎，來上班的，儘量克服困難，還是要把心思放在學生身上，總之，要把事業和孩子兼顧好，也要把保障教師的權益與學生的權益兼顧好。

事實證明，校長要處理好懷孕女教師與教學的關係，不要家長一投訴，就去批評教育，方法多了，就看你校長的管理藝術了。

首先，批評教育坐著講課的孕婦的領導不是好領導。因為他（她）“一視同仁”，不會變通，不懂得“具體問題具體分析”。

其次，孕婦受到批評感到委屈，可以這樣做：

一、找這位領導說明實情

找這位領導說明實際情況，如果這位領導認識到自己言行過激，變得“通情達理”，自然會向孕婦道歉，從此一切煙消雲散。如果領導固執己見，以權壓人，則不可再與他（她）爭辯，直接走出校門，直奔教育主管部門。

把在學校發生的一切情況如實報告教育主管部門的領導，讓教育主管部門的領導評理，一定會給孕婦教師一個滿意的答覆。

學校領導可能會受到教育主管部門領導的批評，他（她）可能會真誠地向孕婦道歉。也可能笑裡藏刀，對孕婦教師有成見。

這時候，孕婦教師要根據自己的身體狀況，考慮是否繼續上課，如果真是十分勞累，不能堅持，可以提前請假。畢竟教育事業不是一朝一夕完成的。

總結：教師應該受到尊重，孕婦教師更應該受到尊重。因為她們於家於國都是功臣！

凡是主張人性化管理教師隊伍的校長，一般都會關愛教學崗位上的老師們。畢竟校長也是從普通教師崗位上走過來的，當然非常清楚一線教師的酸甜苦辣。但是如果像這位連懷孕女教師因身體不適坐著上課都不被允許的校長，恐怕這位女教師真得三思了。

現在一線帶課教師普遍缺少人手，可以說是一個蘿蔔一個坑，只要有一個請假的，就得讓別的教師來代課，甚至有的學校只能請外面的臨時代課老師。鑑於此，這位懷孕的女教師可以直接找校長，把身體不適有時需要坐著課情況說明，問校長：你是希望我按自己的方式繼續教學呢？還是非逼著我請假找代課老師好呢？

遇到一點人情味沒有的校長，完全不體諒懷孕女教師之苦者，這位女教師也別太給他（臉），乾脆你就直接請病假。明確告訴校長，今年我不打算評優，也不想多拿績效工資了，我需要為自己的身體和寶寶的健康著想，我現在就請病假，批與不批，你看著辦吧。當話說到這個份上時，校長立刻會態度軟化。

將上課因懷孕身體不適需坐著的情況說明後，可以問校長，你愛人懷孕時和你聊過很累很辛苦的話題沒有？如果沒有，我建議你回去好好和她回憶一下當年人家懷孕的辛苦。這樣一來，你就能理解我現在的感受了。我們從管理與被管理上面，你是我的領導，但是領導有愛護和關心下屬的責任，我感受到了你的關心，才會認可你是非常好領導。

結束語：權益是靠自己不卑不抗爭取來的，尤其是在學校裡當教師。如果你總是看著校長的臉色工作，恐怕真的會非常累。一般來說，只要你行得端，走得正，做一個品德高尚的好老師，你的教學成績就是別人尊重你的資本。如果你具備了一個優秀教師的水準，那不妨在做人方面一定要堅持原則，遇事要有主見，這樣誰都不會隨意批評你了。

身體真撐不住，就去醫院開證明，然後去學校請假，然後回家保胎。

都說婦女能頂半邊天，不過在學校裡，女老師居多，能頂大半個天。身為學校領導，不體恤一線教師，反而因為懷孕教師坐著上課批評老師，這樣的領導，真不怕背後被人戳脊梁骨嗎？

結合題主的問題，說一說自己的看法。

縱觀現有的法律法規，對教師能不能坐著上課的問題，並沒有明確的規定。所以，教師坐著上課，並不違法違規。

當然，我這樣說，並不是說學校不可以有自己的規定。但學校的規定，起碼應該合情合理，不能一刀切。

比如，連著上四節課的老師，上第四節時是什麼感受？沒上過的人，肯定體會不到。

再比如題主說的這種懷孕的女教師，不能長久站立，需要休息，坐著上課是再正常不過的現象。

一般來說，老師們都很自覺，沒有特殊原因，都不會坐著上課。學校一刀切的規定，實在不敢恭維。

我們學校有一位年輕的女教師，上班一年後結婚，半年後懷孕。她知道懷孕後，也沒有很特別的注意，還是像以前一樣認真工作。過了沒兩個月，孩子掉了。

過了一年多，她又懷孕了。這次她可是小心了許多，不過學校的工作比較多，該乾的還是要幹。懷孕三四個月的時候，孩子又沒保住。

就這樣過了幾年，同齡人的孩子，都已經上小學了，她還沒孩子。這不，現在又懷孕了，這位女老師聽從醫生的建議，直接請假回家保胎去了。

對於家庭，特別是對於女人來說，孩子有多重要，不用我說大家也明白。如果領導不同意她回家保胎，你猜她老婆婆會不會來把領導撕了？

人和人不一樣，體質也不一樣，有的剛懷孕就不敢動，有的上到預產期都沒事。可是，誰敢拿自己的孩子冒險？

誰規定的老師必須要站著講課呢？我們學校的老師經常坐著講課，講的同樣很好，學生的成績也非常不錯，也沒見到有哪個家長去投訴，老師也是凡人，會有一些特殊情況，更何況這是一個孕婦！

但是在這件事情當中，這個女老師作為一個孕婦仍然在崗位上堅持上課本身這就是一個值得鼓勵的行為，雖然他坐著上課，但是我們無論是家長學生還是學校的領導，都應該體諒一下這個老師，沒有做過母親的人，誰不知道懷孕的時候有多麼的痛苦而且我們國家的從古至今的道德一直提倡我們應該照顧老幼婦孺為什麼在學校當中我們要為難一個孕婦呢？

雖然家長舉報，但是在這種情況下，學校的領導應該站出來替老師說句話，更應該照顧老師的特殊情況，家長不知道這其中的原因，學校領導應該及時掌握。

學校應該是個人性化的地方

我覺得在一個學校當中，應該是既有理性又有人性化的存在，這既是一個教書育人的地方，也應該是一個彰顯人性光輝和人性關懷的地方無論是學校當中的老師，還是學校中的學生，都應該體會到校園當中的這種人性化的待人的方式，這才是對於孩子們最好的教育。

所以在這件事情當中，我覺得需要反思的不僅僅是學生家長，學校的領導更應該是所有的老師，我們在生活中是否做到能夠人性化的去對待，尤其是我們的校園中，對校園中的這些弱勢群體有沒有給予足夠的關心和照顧，我們學知識的目的一方面是為了改變自己的命運，更多的是為了改變我這個民族的命運，而國家民族的命運之所以改變，是因為我們要把那些落後的需要照顧的兄弟姐妹們幫助他們只有他們強大起來，我們這個國家才真正的強大起來。

最後我想說：

希望這樣的事情以後該會出現，希望我們廣大的同胞能夠更多的去理解關心孕婦，也更多的去理解女老師。

教師懷孕後坐著上課，被家長投訴，被領導批評，你在這樣的學校教書真的是一種悲哀。家長、領導都沒有人情味，還考慮什麼事業為重，肯定是自己的身體，孩子的健康最重要。發表一下個人觀點。

為你懷孕了還堅持上課鼓掌

女人撐起半邊天，教師行業更是，據統計教師隊伍中有80%都是女老師。女老師溫柔，有耐心，仔細認真的特點，往往被很多學生所喜歡。老師對教育的貢獻不言而喻。

與女老師對社會發展、教育事業重要性不同的是女老師常常因為懷孕、哺乳、生理期而累遭歧視。就拿你來說，你在懷孕身體不適的情況下仍然堅持上課，卻得不到老師、家長的理解。你收到的學生假條是最多的，自己卻懷孕身體不適也不請假，不是很偉大嗎？不值得鼓掌嗎？

坐著上課怎麼了？現在都是多媒體教學，不影響教訓效果的情況下，特殊情況特殊對待一下怎麼了？

作為一個校領導要充分了解職工的特殊情況，特別是女職工懷孕後，應該過問一下是否還能堅持，如果不能堅持調換一個輕鬆的行政崗位。在家長投訴時應當給家長解釋清楚，爭得家長對懷孕老師坐著講課的理解，而不是一味的批評。

作為家長追求學生成績沒有錯，但我們可以看看該老師沒有懷孕前，教學質量怎麼樣，如果該老師一直教得很好，也沒有坐著上課，只是受懷孕才坐著講課，那作為家長是不是應該體諒一下老師，畢竟誰都是父母，都是過來人，何不給孩子樹立一個榜樣。

《女職工勞動保護特別規定》明確規定女職工懷孕期間不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。《女職工勞動保護特別規定》明確規定對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並在勞動時間內安排一定的休息時間。

剛才已經說過老師一個學期要收到多少學生的假條，學生有點身體不適就請假，老師懷孕身體不適也沒有請假，因為害怕當誤學生的課。老師的休息權益在哪裡？

從理論上來說，學校是教書育人的地方，必須要同時保障教師的權益和學生的權益，兩者缺一不可，這才是正常管理和可接受的觀念。孩子和事業並不衝突，主要還是看自己如何去面對。

很多女老師在懷孕後，會出現幾種現象：

1、正常的妊娠懷孕，但有些年輕人現在都很嬌氣，從懷孕初期就開始不停地請假，稍微有點妊娠反應或者身體不適就請假或者就坐著上課，實際上這裡面就有一個懷孕期間“身體不適”的程度問題，必須要搞清楚哪些是正常的反應，哪些是異常的不適，不能混淆概念，進而影響到學生上課和其他工作，這對於正常的學校管理來說肯定是不能接受的。

另外，很客觀地說，老師坐著上課對教學的影響很大，講臺之所以設計得高一點，目的就是要能讓老師看到學生的上課狀態，如果老師一節課都是在坐著，學生在幹什麼，停課狀態如何等，老師是沒有辦法去掌握的，教學是一個互動的過程，如果沒有學生的狀態反饋，又如何知道老師自己的教學效果呢？

因此，我不認為需要進行非此即彼的選擇，可以嘗試更好的辦法來解決問題：

1、確定自己的懷孕是否安全，身體能否正常適應，如果確實不適合上課，那就和學校正常請病假保胎。

2、如果只是感覺不適，我認為上課是沒問題的，很多人上課到預產期前一週都沒事，而且適度的活動對身體還有好處。

3、如果選擇堅持上課的話，可以先站住上課，然後選擇坐一會兒，不要一直在坐著，這樣的話學校領導，家長，學生可能會更容易接受一點。

女教師懷孕一直都是一個難題，在管理上一般都會讓校長很頭疼，我覺得還是應該儘量想辦法克服，多和家長做溝通，提升對學生課後學習的關注度，要讓家長感受到你的心思還在學生身上，否則家長產生質疑也是在所難免。孩子和事業都是可以兼顧的，就看你是否有智慧。

懷孕在職場應該被照顧？不，照顧人人情，不照顧是應該。題主的問題不涉及孩子為重還是事業為重，無非是犧牲產假心裡不平衡。老人職業決定了，應該站著講課，懷孕後期站不住，可以提前休產假啊，六個月呢，提前住了，生完少休點就行了。

你說本來就不夠用，怎麼能提前休，別人都能受照顧不用提前休，我為什麼要提前休？別人的領導照顧，別人的職業沒那麼辛苦，羨慕不來，既然家長舉報了，校長較真了。要麼回家休假，要麼站著講課。

單位兩個同事總是懷孕，單位在開發區，每天一個小時車程。後期都受不了，一個領導當沒注意，依然要上班，後期挺不住，8個月休產假了，生完四個月就上班了。一個領導給安排了市內的活，不用通勤了，地點就在醫院旁，一直堅持到生完。

領導的態度決定的，沒辦法啊！

不知是學校領導還是哪裡領導，如果是學校領導，說明這樣的領導沒結婚，或者就是女領導還沒有生育過。否則這樣的領導就不會去批評懷孕的老師了。

領導對懷孕七八個月的老師，抱袱大的，行動困難的老師，教學不便的老師要多給關心，不能和男老師比，一把尺子量到底。具體情況著情處理。

懷孕後因為身體不適只能坐著上課，後來領導就因為家長的舉報把教師批評了兩次，這時女教師應該以自己的孩子為重還是事業為重？

在目前女教師越來越多的情況下，女教師懷孕後上課的事情自然就越來越多，這是不可避免的事情。女教師不可能因為教學而不懷孕、不生孩子！

作為女人，生孩子和事業，應該以哪個為重？這個問題在以前不是什麼問題，而現在越來越讓她們難以抉擇。因為不止是教師行業，其他行業也有的對女員工生孩子提出了苛刻的要求，讓她們陷入艱難的選擇中。

相比較而言，對於女教師懷孕、生孩子的事，無論是各級的有關檔案規定，還是學校裡規定，都是充滿著人性化的，都體現出來了對於女教師的特殊情況期間的照顧。

像文章開頭這樣的事情，老師之所以被學校領導批評，是因為家長的舉報。其實絕大多數家長對此事還是理解的，只是極個別的“精緻的利己主義者”，才會做出這樣的事情。

因為懷孕而不要工作和因為工作而不要孩子，都是極端的選擇，都是不正確的。雖然有人這樣做了，但並不是心甘情願的。它不是“魚和熊掌不可兼得”，非要有取捨。

在這一問題上，我覺得“家長”要對老師懷孕生孩子的事，給予理解，老師也要做好自己，不要因為懷孕了，就認為一切都是“理所當然”的，要注意自己的身份，也要照顧到學生、家長的感受，儘量做好教學工作。

當家長提出異議時，學校領導也要做好解釋和家長的工作，對相關的老師也要做好提醒，不能一味地順著家長的意思，畢竟個別家長看到的、想到的只是自己，不能為他人著想，顧全大局。

其實，我想說，作為媽媽的家長也經歷過懷孕，應該是對老師懷孕坐著上課更能夠感同身受，為什麼還要上綱上線呢？

老師懷孕坐著上課，因為家長的舉報，被領導批評了兩次。

我們作為媽媽的家長，都有懷孕的經歷，對孕期的各種不適到現在哪怕孩子已經上小學了都還記憶猶新，十月懷胎太不容易了，尤其是老師這種經常需要站著的職業來說，老師如果因為懷孕不適坐著講課，只要不嚴重影響教學質量，我覺得是可以接受的，學校需要人性化管理，領導更需要對這些懷孕的老師給予關懷，幫他們解決實際問題，而不是批評教育。

坐著講課，其實古代那些私塾學堂的老師還不一樣也是有坐著給學生講課的？雖然站著講課可以對全班的學習情況和紀律有更好的瞭解和把握，但是坐著講課，只要老師講得生動，對學生的情況瞭解清楚，並不會造成不良的學習影響。

所以還是希望學校領導和家長，多瞭解老師的實際困難，理解體諒老師，而不是動不動上綱上線，投訴加評判教育。

按照題主描述，首先肯定的是校長批評坐著上課的懷孕老師是因為家長舉報。因此，校長批評老師不一定是他自己的本意，或許只是屈服於上級及家長壓力而做出的不得已的選擇。事情雖小，但其實問題還是挺複雜的，如果處理不當，會影響老師自己在家長群體的好印象，甚至也會影響學校聲譽。鑑於這種特殊情況，可以這樣處理：

如果自己身體條件徹底不允許站立上課，而班裡的教學又離不開你，可以找校長說明情況，讓校長知道你自己堅持坐著上課已屬不易，站立上課自己身體狀況實在不允許。請校長代你向上級及家長說明情況，爭取理解。當然，如果校長為難，你們自己也可以向上級特別是家長解釋。

其實，如果老師不是借懷孕之名無中生有或小題大做，經過多方溝通，大家應該會體諒的。畢竟女老師很辛苦，懷孕堅持上班的女老師更辛苦。

老師也是普通人，又不是鋼鐵煉成的，誰還沒個困難的時候？

學校的主體不單單是學生，教師作為教書育人者，也是學校的主體。所以，學校不應該只是以學生為本位，只注重學生的利益而犧牲教師的合理的權益。

懷孕生孩子幾乎是所有女教師婚後要經歷的事，懷孕期間身體不適需要得到學校適當的照顧，這也體現出學校對教職工的人文關懷和人性化管理。如果在孕期身體沒有明顯不適一般都會盡力克服遵守學校的管理規定站著上課。但是，懷孕生孩子畢竟是大事，不同的人會有不同的反應，如果真的無法站著上課，坐著上課為主還是應該得到學校領導的理解的。

坐著上課確實是有違學校規定，但是領導對於學生家長反應的問題又不能置之不理

學校一般都會要求老師要站著上課，我所在的學校也是如此。所以，題主所在班級的學生家長以此為由投訴，是有依據的。雖然題主懷孕了身體有所不適，偶爾坐著上課還要被家長投訴，被領導批評覺得很委屈。但是，從依據和管理規定上來講，對於家長反應的問題，領導又不得置之不理。所以，為了安撫學生家長，也為了嚴格學校的管理制度，領導可能會向你提出這個問題。但是，一般情況下，如果題主的孕期比較後面，肚子比較大，確實無力站著上課的情況下，領導也不應該過於嚴厲地批評你。

如何才能維護自身合法權益又不挨批評呢？這位老師可以這麼做

如果你領導不懂是非黑白的批評你，你也用不著跟他客氣。誰還沒個困難的時候。你可以把你目前的身體狀況解釋給他聽，並且明確表示你這種情況目前只能坐著上課。如果他還不懂峰迴路轉，你也不用委屈著。這個時候你可以做出2種選擇：

在懷胎十月的過程中，作為女人身體都會有哪些改變呢？

1、眼睛會隨著身體的改變而隨之腫大，角膜變薄而且輕微彎曲。這種的變化會導致部分孕婦在看電視的時候覺得畫面扭曲，而且對於帶隱形眼鏡的人來說更是大概率的感覺不舒服。

4、手腕可能出現痠痛、麻木的感覺。大概有45%的孕婦會出現這類的問題，這是因為激素和血液迴圈造成的，產後一般都可自行恢復。

5、腿部水腫、感到疼痛等。這是因為上半身重量的增加、缺鈣、血液下流等因素所導致的正常生理變化。

6、感覺腦子不好使，經常短路等。正所謂“一孕傻三年”就是這個道理。

7、一天天走路越來越困難，腰痠背痛腿抽筋，身體經常有疲乏感。

領導對懷孕女教師應該特殊情況特殊對待

作為單位領導，體恤職工的疾苦，體諒女性生理的特殊情況，應該給予特殊的照顧，這才是真正領導的胸懷和擔當。

記得我的上屆一位老領導，他對職工關懷備至，我們單位的懷孕女職工，他都把工作調到最輕鬆的地方。他經常說“我們都是人，都有父母姐妹，這種情況下，我們第一個應該關心自己的同事。”

是的，我們都是人，即使工作很重要，當女職工在孕期需要照顧的時候，我們應該體諒女職工的特使生理期的艱辛，給予一定的照顧。

如果領導假裝不知道，女教師應該去找領導說明情況，請求給予特殊照顧，要求減少工作量，即使上課要求坐著講課，或者彈性辦公，或者請假。

作為女性，懷孕後的行動很不方便，懷孕後期的行動艱辛是男性所不能體會的，作為領導或者同事，都應該給予人性化的照顧和體恤，體現人與人之間的關愛之情。

既然這位教師懷孕還能上課，那就證明甜劇被上課的能力，不需要請生育假。但是被領導批評坐著上課，領導未免太不近人情！我反倒為這位老師的敬業精神而點贊。

按照中國勞動法的規定，中國女性職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

題目所說，老師既然還可以上課，那就意味著還沒有到休生育假的時間。自身的身體狀況，上課沒有任何問題。

上課沒有任何問題，並不意味著就不應該享受特殊待遇。既然她已經是懷孕的老師，那麼上課的時候坐著上課或者改變的上課方式都是在情理之中，並無不可，只要不影響上課的進度或者上課的質量就好。

何必吹毛求疵，非要讓一位懷著孕的老師站著繼續上課。站著上課非常勞累，對於懷孕的老師來說肯定比較累，那麼坐一會兒也無可厚非！

非得站著上課才就符合上課的規矩嗎？你得站著上課，上課質量才高嘛。

我並不這樣認為。

因為懷孕的老師這上課而被學校領導批評，確實有不合理之處，缺乏對老師的體諒和理解，不夠人性化。

上課肯定不會一直坐著上課，也會有站起來講解某個知識點或者寫黑板的時刻，這時候老師當然是要站起來講，但是所以作者的時候作者講課也沒有什麼不妥之處！

相信學生也能夠理解和體諒老師。

希望有所啟發。

如果真如小編所講，我建議請假，在一個一點溫情都沒有的環境下，去付出去奉獻值得嗎？還老師以事業為重還是以自己的孩子為重，當然是自己的孩子了，別人的孩子是孩子，自己的孩子更是孩子，我也是個老教師，我建議老師請假，如果學校不批准，講明道理這個班堅決不帶了，如果校長還不同意，轉變教學態度，佛系一點，自己身體與孩子為重，一幫白眼狼的孩子隨他去！

作為一名校長，我要說，制度是剛性的，執行可以彈性，懷孕女教師偶爾坐著上課不應該小題大做！

1、女教師懷孕很辛苦了，身體偶爾出現不適很正常，就像一個生病的老師，帶病堅持上課，我們應該有的是感動，而不是打擊。

3、那麼，如何調和這個矛盾呢？

我覺得，可以特事特辦，對於懷孕的女教師可以允許幾次坐著講課違反規定的豁免，根據懷孕時間的長短適當變通。這樣讓懷孕老師感受到學校的關懷，又有必要的限制。

可以把懷孕的情況提前告知家長和孩子們，取得家長和孩子們的理解，同時寫申請給學校領導，並告訴領導，孩子很脆弱，醫生囑咐要臥床休息，看看領導怎麼辦。

孕期的女性，特別是孕後期的女性，久站會特別辛苦。但是基礎教育階段，尤其是小學階段大部分是女老師，即便是孕晚期都沒法減輕工作量。這些孕期老師上課站累了，坐著講會課，過分嗎？不過分吧！

當然，一般來說，這種情況不太可能會發生，學校還是比較人性的。小學階段，學校大部分都是女老師，每個女老師都可能遇到結婚懷孕的情況。

學校和老師互相理解，整個學校的教育教學活動才好開展。

當然，不否定有些極品的校長，他不維護老師的利益，還處處針對老師，連最基本的人之常情都不顧。那麼，孕期的你態度也堅硬點，抗議無效就請假。你委屈自己，他覺得你好欺負，只有懂得為自己爭取合理利益，他才有可能會正視自己的問題。