這種觀點其實存在一定的片面性。老闆喜不喜歡你跟別人能不能認可你接受你，存在一定的關聯性，但不是不具有絕對性。

1、老闆喜歡你同事未必喜歡你。

為了博得同事的喜歡，你一般是根據同老闆的喜好去做事，有時候甚至為了討好老闆去做一些不符合常規的事。

其實同事最看不起這種人了，認為他們是為了上位個做各種舔狗的人。即便你能夠獲得老闆的青睞，有可能同事會更看不起你。

2、即便你做了各種討好，老闆也未必能看得上你。

有時候並非你討好就能夠獲得老闆的青眼相加。老闆並非是素人，刻意討好，老闆並非不知道，有時候還會懷疑你的動機。

怕的是偷雞不成反蝕把米，並非所有的刻意經營都會有結果，可能老闆就是不喜歡。

職場新人很輕易被開玩笑，因為你對職場中的很多流程和規則都不清楚，這是正常現象。

但是職場就是江湖，拼的就是實力，努力做好自己的分內事，遮蔽自己的情緒，學好為人處事，自己慢慢會在職場立住。

職場中除了貴人，你自己才是靠山。

博得老闆喜歡，同事就會對你客客氣氣？

根本不是充分必要條件。

你表弟作為職場小白任由同事使喚，不敢有怨言，現在爆發了，被孤立排斥了。就去討好老闆，同事會做何想，肯定以為你要找老闆做靠山，做馬屁精，轉而報復他們。那些同事只會更厭惡他，更會想方設法排擠他，甚至讓他在老闆面前出糗。作為職場小白，老人肯定會隨意使喚新人的，端茶倒水不說，工作任務也會被小白分擔，出差錯了，還可能背鍋。你表弟採取爆發的方式表達不滿，這種做法偏激了，一下子就得罪同事了。其實不應該採取這種方式，小白要混入同事圈是要經過一番“鍛鍊”，但是時間不會很長的，並且可以利用同事的使喚來學習。舉例，為同事端茶倒水，打掃辦公室衛生時，可以趁機和同事閒聊，讚揚他好厲害，要是我，就做不出來了。俗話說，吃人嘴短，拿人手軟，把同事逗樂了，而又把自己不足說與他聽，他肯定會對你說，我教你怎麼做。所以這種鍛鍊並非毫無意義的，搞衛生不是重點，學習才是重點。在職場做人也不要太過於斤斤計較，不能一味忍讓，也不能斤斤計較。適度才行，可以採取委婉辦法推掉同事的使喚，我用過的辦法就是讓自己忙起來，自己投入工作中去，讓別人以為你根本沒時間幫他做這做那。

希望你表弟不要採取博得老闆喜歡方式，換取同事的客客氣氣，客客氣氣也不過是迫於老闆權威而已。

你問職場上是不是隻要博得老闆喜歡，同事就會對我客客氣氣的？我的答案是不完全是這樣的。因為首先是達到老闆喜歡與同事客氣的途徑有多種，並非是僅此一種;

其次這個途徑雖然不要輕易否定，但是與其它途徑相比，不太靠譜，而且副作用大。討老闆喜歡，容易失去自尊，為同事所不齒。如果不是憑真本事贏來的老闆喜歡，也容易失去。喜歡屬於感性層面，易於變化。因此說這個途徑是靠不住的;

最後是即使通過這個途徑達到了同事客氣的目標。可能也是停留在表面的虛假表示，內心深處未必是真正的服氣。這種沒有根基的狀況，不值得為之付出;你認為呢？

就像圖中的霜後紅葉，再美也是暫時的一樣。

1.在職場中，我是靠自己的能力吃飯的在我範圍內的活，我會妥帖安排好，所以能在單位立足，我靠的不是諂媚，是我的工作能力，不至於是無所不會，但是絕對不拉後腿。

所以老闆不是喜歡某個人，而是肯定了這個人的能力。

3.但是我剛剛作為職場新人時，許多都不會，就連印表機放紙都不會，是在不斷的工作中學會的。今天你所有的付出都會照亮你將來的路，沒有憑白的付出。所以我不覺得多幹，多學習有什麼不好。

在職場中，技術過硬、會辦事，這才是硬道理，有了一身的本領，誰見了誰喜歡，誰尊敬你。

整天玩那些虛的，不會有人真心喜歡你，怕你的。

還有就是做人要大方，毫氣，喜歡為朋友出力辦事。小裡小氣的人，沒有人願意跟你作朋友的。

你這麼認為就大錯特錯了！敢跟老闆拍桌子的大有人在，你馬屁拍的再好，老闆再高興，也擋不住下面的人對你的刁難！如討厭別人指使，不妨在同事指派你的時候說忙著呢，當然，如果這些事在你的職責範圍之內，誰指使你都是應該的！

根據我個人經驗，大多數職場新人都會覺得職場和學校一樣，要想在公司混的走，首先就要和老師領導打好關係，這樣在工作學習中，領導就會關愛有加。

恰恰相反的是，身為職場老手，領導在處理職場關係上，往往很排斥學生氣的這一套風格。

另外對於同事而言，職場新人也不會那麼受待見。

就像火車一樣，領導是個火車頭，同事組成火車車廂，要想火車跑的起來，光頭動是行不通的，只有同事齊心，車廂才可能隨頭而動。

那麼以此類推，難道說討好領導就能得到同事喜歡了嗎？

完全錯了！

這時你根本不用去討好領導。

實際上，職場關係說複雜很複雜，說簡單也不難，新人初入職場，要想贏得同事喜歡，你只有通過自己努力，找準定位，發揮自己的長處才能贏得同事的讚賞，靠著取悅領導，反而是職場的大忌。

【品品觀點】其實，未必。關鍵還是要看自己的能力站位，如果只是因博得領導喜歡，而表面上希冀於被人虛偽認可，大可不必在此過於用心思。

職場新人，姿態上低一些，熱情度高一些

如果新入職場，為了能儘快與大家熟悉，並保持融洽關係，勢必會幫助別人多做一些事情，很快就能讓大家喜歡你。人們不會拒絕主動、真誠、熱情的人。

這個過程中，當然也難免，會有個別老人喜歡使喚新人，這很正常。這時候，保持謙虛學習之心，熱情助人是很容易得到認可與好人緣的。

職場新人，精力多放在能力與專業上，少放在取悅上

為什麼呢？領導的更迭，會讓你辛辛苦苦經營的領導喜歡，瞬間化為烏有。我們聽說過，一朝君子一朝臣。

雖說題主著重說老闆，老闆的眼睛一般雪亮，不會只喜歡能巴結會奉承，有嘴上功夫而博得喜歡的人。時間一長，能不能創造價值，才是硬本領，長久之計。

如果把放在能力的專注與專業度的培養上，這些起碼都是自己的貨，跑不到別人那兒去，更不會輕易被帶走。

一旦未來有更好職位或平臺機會，你的專業和能力，也會讓你迅速脫穎而出。

職場新人，想盡快度過新人期，就要肯下苦工夫

這個新人期，有人因為很快融入，渡過磨合期後博得同事認可，領導讚賞。

而有人，只在想得多，而抱著幹得少，這個磨合期自然會長。

總結

老闆做企業，要賺錢，只停留在表面功夫，時間一長就會真相畢露。老闆也因你創造價值的大小與永續性，而論真的喜歡欣賞和英雄成敗。

無論同事喜歡與否，保持基本融洽的關係，還是很必要的。這樣的環境氛圍，你也開心，會助力於你的事業發展與成長。

那還真不一定，沒準，會被同事們更加討厭。

老闆用人，利益二字

我說句難聽話，題主不要介意，除非那位老闆是你表弟的乾爹，或這有什麼裙帶關係，否則，老闆喜歡你表弟的前提，一定是業務能力。能力不強，在老闆面前連個展現的機會都沒有，又何談讓老闆喜歡呢。

況且，他還是個職場新人，要做到立即讓老闆就喜歡，咱們排除一些亂七八糟的職場潛規則，並不容易。

前段時間的熱播劇《二十不惑》裡的姜小果，能逐步受到老闆的重視，也是通過一次一次的努力工作達成的。當然，劇情裡喜歡老闆那段有點狗血，略過不說。

所以，努力工作，少想些有的沒的，更別總想著走捷徑，對一個職場新人，才是正道。

同事關係，以和為貴

新人入職場，難免受些委屈，也不能算是不正常，畢竟，大家都是來工作的，沒誰有義務給新人教那麼多職場的門道，更不會有人有心思故意找他的茬，多半呀，是有些情況，你表弟沒搞清楚規矩，或者，懵懵懂懂的就上手幹了什麼事，造成的。

我不是說職場老鳥就都是善茬，我要說的是，每家公司都有自己的規矩，沒搞清楚之前，不論是自己的問題，還是別人的問題，能學會低頭去問，去請教別人自己不知道的，這就是進步，就是成熟的開始。

而且，你表弟受委屈了，難道他同事就沒受氣嗎。我就帶過新人，有些工作做的，我打死他的心都有，但現在95、00後的孩子，各個還都是豆腐掉到灰堆裡，說不得的打不得，兩句話不對付，人家就不幹了。

你說，我們這些老鳥們，不要面子嗎。

沒有群眾基礎，何談領導喜歡

老闆為了權利更好使用，會把“水至清則無魚，人至察則無徒”的思維方式，用在企業管理中，但是，一個人如果和公司所有人都搞對立，別說是個新人，就是個追隨多年的老人，也未必會繼續留用。

李光地就是個例子。他飽讀詩書有才學，又嫉惡如仇恨貪腐，可是當著皇上的面，揭發皇太子和朝廷重臣，結果呢，差點小命都沒了。

做官先做人，職場也一個道理。

我說的做人，不是讓你表弟變得油滑，而是讓他懂得在職場安身立命。就算老闆很喜歡他，但是下面人天天給他穿小鞋，他的職場道路也走不長遠啊。

況且，萬一每天都有去告刁狀的，怕是老闆也喜歡不起來他吧。

學別人職場，補自己之短

初入職場時，我也是個愣頭青，曾經在一份很重要的檔案上，沒有把領導的排序搞明白，被要求重改了好幾回，而且，也沒人明說。

折騰了好幾天，我覺得內容明明沒問題呀，怎麼老被總監退回來，我當時也是忍無可忍，跟我的主管說，在這樣老子就不幹了。

我的主管莫名其妙的看著我，把檔案拿過去從頭到尾的看了一遍，告訴我，按照官階把領導的名字重新排一下，然後給他看過後，再上交。

不怕吃虧，就怕吃了悶虧還不自知。

多向老鳥們學，吸取精華，棄其糟粕，重點是，讓自己成長。有一天，自己也成了響噹噹的人物時，老闆喜歡不喜歡那又怎麼樣。

那時候，才是能硬氣的說一句：此處不留爺，只有留爺處。

有這種想法真是大錯特錯，中中國人根子裡的奴性，已經慢慢的消除，為何你還能問出這樣的問題呢？就客觀事實來講，千萬不要有這種想法，聽過狐假虎威的故事吧，一旦你離開了給你威信的老闆，那麼你更是啥也不是。

一、你的善良要帶你鋒芒，懂得拒絕。

你長時間的對一個人好，成為了別人的一種習慣，一旦有一天對他稍微有一點不好，那麼你將會成為他心裡面的惡人壞人。

善良是我們的本性，人若善良天都助你。但我們的善良應當帶一點鋒芒，適時的拒絕會讓我們的生活更加美好。

一是屬於你表弟分類工作的事，忍就忍了，畢竟是工作嘛，老人有發言權，經驗也豐富，多幹一點也沒什麼。

所以說本職內的工作，作為初入職場的小白，要放低身段，向老人學習，多聽聽他們的意見，以完成工作為目標，其他的不要過多的放在心上。

非本職內的工作，人可善良，但要帶點鋒芒，適時拒絕，你的職場路會走得更好。

二、提高能力，高標準完成工作，贏得老闆青睞，同事也會尊敬你。

在這個競爭激烈的社會，沒有能力，就如戰場上的士兵沒有武器一樣，只能成為別人砧板上的肉，任人宰割。

你要清楚的告訴你表弟，職場如戰場，能力就是武器，要想打好每一場仗，必須凸顯能力的重要性。

會幹工作，也還要學會會彙報。

高標準的完成工作是前提，適時的向老闆彙報是昇華，你在職場中的地位無形中也就提高了，贏得了老闆的青睞，同時自然會尊重你，不用卑躬屈膝的去拍老闆的馬屁。

綜上，要想以老闆搞好關係，必須以能力為前提，幹好本職工作，適時向老闆做好彙報，贏得老闆青睞，在同事面前適當展現你的善良，自然就贏得了同事的尊重。

我非常樂意回答這個問題。我說博得老闆喜歡，同事們會對你客客氣氣，對於這事要說可以也就可以實現，要說不可以那就實現不了。就看你怎麼操作？

一、不可以實現

你是新人，老同事欺負你應該是常有的事。這個時候，你想去靠近領導從兩個方面來看，你實現不了。一是新人，假使你沒有真功夫，你在這個職場中就沒有建樹，你沒有資本去和老闆把關係搞好，老闆不傻，可以三言兩語就把關係搞好的。即使老闆對你客客氣氣的，那也只是出於禮貌，或鼓勵你為企業多做貢獻，當然，做出來貢獻，別人也不敢隨隨便便的欺負你了；二是老員工比你更瞭解老闆，知道老闆的為人，也知道老闆們需要什麼。即使你和老闆把關係搞好了，只要老闆不賦予你一定的權力或明顯的有支援你的意思，老員工仍然敢欺負你。而你此時靠近老闆的舉動，就有拍馬屁之嫌，屬於無能之舉，老員工更瞧不起你。所以也就不會改變對你不客氣的態度。

二、可以實現

新人走進職場後，心裡應該知道職場執行規律，老員工欺負新員工的現象很普遍，要有心裡準備。做好三點就好。一是新人對老員工保持積極友好的態度；二是不要把老員工對你不客氣放在心上，默默地做好自己的本職工作；三是在本職工作和與之相關的工作中，作出顯著的成績，得到老闆的高度認可。這個時候，你稍微的用點力就和老闆把關係搞好了，會得到老闆的尊重。老員工的眼睛又不是瞎子，腦子又不是傻子，他們看到這些才真正的做到不敢對你不客氣了。但是，此時你也不能躺在老闆對你的尊重上面享受，你還是要或者更要去主動和老員工搞好關係，假使你此時有高高在上的苗頭，老員工還是會對你不會客氣。

綜上所述，要想在一個職場中，獲得老員工的客氣，不是簡單的和老闆搞好關係就能實現的。要靠自己的實力加智慧加技巧才能真正的實現。一句話就是做強自己，獲得公平。

個人觀點，不到之處請指正。謝謝你的提問！

在工作中，人與人之間的關係是一個人在職場中能力的表現形式之一。作為一名職場的新人，在處好人際關係方面也需要長時間的磨練。

在剛進入職場，初來乍到，在熟悉工作的過程中，被同事們支來支去的情況，也屬於正常現象。但是為了學習業務、熟悉單位情況，必須要有耐心對待這樣的情況，度過這一段新手期，對單位同事和環境熟悉了之後，這樣的情況就會越來越少。

至於想辦法接近老闆，從博取老闆的賞識和喜歡，從而獲得同事的尊重或轉變態度，這樣的做法和想法，短期內可能有點作用，從長遠考慮，可能不一定奏效，有時候還可能適得其反。

人與人之間是緣份，但更多的是情份。

在工作中，要重視人與人之間的緣份。作為職場新人，更要注意建立這樣的緣分，尊重職場的先行者，不但是對他人的尊重，更是講究職場秩序的表現。

孔子云“三人行，必有我師焉”，在同事中要跟隨別人學會做事，學會做人，都是需要不斷學習的內容。

作為一個在職場中，什麼都需要學習的人，就是要放低自己的身段，保持一種較低的姿態，才能中一天又一天的摔打中，學會成長，學習才幹。沒有什麼人，一進入職場就是專家，就能夠對他人指手劃腳。

在與他人的相互交往中，逐漸用自己的行動，用自己的才幹，建立自己的職業形象。同時，也要用自己對人的態度，收穫別人的尊重。在職場中“敬人者，人敬之”，這樣的道理人人都懂得，人人也知道，自己對別人怎樣，別人也會這樣對待自己。

有人說過，懷才就像懷孕一樣，時間長了，別人就會知道。做人也是一樣的道理。人與人之間的關係，也是日久見人心。

用真心對待別人，別人也會用真心對待。所謂緣份，就是用真心才能感受到這樣的相互關係。

等到了一人之下，不一定達到萬人之上。

老闆對職場中的人際關係，應該是心知肚明。一個人想要接近他，他早已知道這個人的目的，是想利用自己。所以說，不要寄希望於與老闆建立好關係後，讓其它同事對自己客客氣氣。

老闆是不會讓任何人一個人達到利用自己的目的。否則，這個人一定不會成為一個老闆。

如果真的做到了這樣的情況，那一定是老闆在利用他人達到自己的目的。看起來是老闆信任自己，其實，不過是老闆利用他人幫助自己管理別人而已。

老闆一定喜歡一個嚴格管理的執行者，即使對下屬過度約束、過度考核，老闆肯定支援這樣的管理者。在下屬四處抱怨、投訴時，老闆回頭一定會將責任全部推向執行者，而自己乘機做一個不知情的管事者，來維護員工的合法權益。

這樣的事例，應該是職場中常見的現象。獲得了老闆的信任，一定不要在別人面前放任自己，否則，肯定會失去同事的信任。

處事有才幹，做事講原則，才會在職場無往而不利。

在職場中要在磨練中逐漸增長自己的才能，學會業務技能，能夠熟練地應對任何問題，才能中同事中樹立起自己的地位。在任何事情中，只要自己能夠決定，一定要做一個講原則的人，讓人人看公平是自己處事的一貫追求，肯定會在同中獲得不壞的口碑。

俗話說，群眾的眼睛是雪亮的。平時在職場中的表現，每一人都會有一個公平的評價。不用寧夏希望於有人去罩著，才會有讓人尊重的感覺。

成語“狐假虎威"的故事，每一箇中中國人都應該是知道的。雖然也有人明明知道，還是要這樣做，往往結局都是自食苦果。

鐵打的營盤流水的兵。職場是經常流動的，所謂的靠山也是經不起時間考驗的。

在工作中，最能夠靠得住的還是自己。所以，與其寄希望於他人，不如自己提前著手，加強學習，提高自己的能力，早日在工作中成為行家裡手，心中所盼望的尊重與所謂的"客客氣氣"或許會真的會不期而遇。

會。

這就跟以前皇上年前的紅人一樣，在旁人眼裡可能什麼都不是，可皇上喜歡，就能頤指氣使，就能吃香的喝辣的，這樣的人還真挺多的。

以前有個女同事就特別會哄老闆開心，有一次因為工作失誤損失了公司5萬塊，老闆都說沒事。

以前有個男同事會唱歌和變魔術，每次聚會都努力表現，老闆特別喜歡，工資2萬塊，平時不用幹活，也不會幹活。

看到了嗎？能成為老闆的紅人一定要有一技之長，還必須是老闆喜歡的一技之長，老闆喜歡熱鬧，你擅長太極拳那肯定不行。

成為老闆紅人並不比得到同事喜歡容易，你以為只是得到一個人的心，殊不知，得到老闆的心要極強的某種能力，得到同事的心就容易多了，只要做到普通水準就行。

伴君如伴虎，你在某一方面採取了捷徑，就要承受另一方面的壓力，老闆給你安排的事情，是普通員工不會接觸到的，需要面對很多人性的鬥爭。

如果你能一直跟著一個老闆還好，如果你換了一家公司，你還要重新討好老闆。不是精於此道的人，做這個選擇並不明智，很多事要看天份的。

如果真的有能力，只是同事關係不好，不如跳槽，此處不留爺自有留爺處，只要你是個爺。

“只要博得老闆喜歡，同事都會對你客客氣氣的”，這句話剛好我在最近熱播的電視劇《二十不惑》裡看到過。以下是出處原圖:

首先，在職場中獲得老闆的青睞不是那麼容易的，何況題主的表弟是個職場萌新，對基本的同事之間的相處之道都還沒有摸清楚，又有多大的把握能博得老闆的喜歡呢。如果不小心被老闆發現，你不好好和同事相處，而是想方設法去吸引老闆的注意，只會適得其反。

其次，我們來看看這句原話的重點，表面上，因為，老闆只是在法律上代表整個公司，卻不能在人際關係中代表所有同事的喜好，所以，題主表弟所信奉的“只要老闆喜歡你，其他同事也會對你客客氣氣的”，實際上的可行性是不大的。

建議題主的表弟還是先從同事之間的相處之道開始摸索，畢竟工作中相處時間最多的還是同事，老闆的青睞固然重要，但也是需要一定機緣和時間的。

如果和同事們翻臉了，再加上老闆喜歡，那麼只能和同事關係越來越差。

因為同事和老闆在某種程度上是對立的，利益有衝突，和老闆走的近，除非老闆提升他，需要經過他才能和老闆聯絡上，有了利益牽扯就慢慢客氣了。但要真正贏得同事們喜歡，還是要搞好關係。

和同事的關係一般是建立在利益基礎上的，如果你們之間利益有衝突，就不會關係好。

職場上的關係說變就變，熙熙攘攘皆為利往。

刻意去討好老闆，是完全沒有意義的做法，這是典型的想不勞而獲的心理。

舉一個很簡單的例子，比如說老闆的司機，哪怕司機在公司一文不值，僅僅就是給老闆開車，只要老闆喜歡，就沒有人敢對排擠和打壓老闆司機的，所以這種方法能夠暫時的讓所有的同事改變對你的態度，並不能真正意義上改變同事對你的態度，只要你在老闆面前犯錯，那麼會隨時隨地受到同事的打擊報復，這不是危言聳聽！

作為職場新人，被同事隨意使喚是正常的，被同事或者領導需要，才能體現出你的價值，天下難事必作於易，天下大事必作於細，等能力得到同事或者領導的認可，自然而然就會獲得同事態度的轉變，職場新人在進入職場的時候首先要端正的就是心態，積極面對工作，大度的面對一切工作的人和事，這樣才能保持好最佳的心情工作！

這種想法很值得思考！

幾乎每個進入職場的人，都是從職場新人開始的。

職場新人被人“使喚”分為幾種情況：

1.企業傳統。即企業每個人進來的時候，都會被老員工“使喚”，長久以來形成了習慣，大家就習以為常了，“使喚”新人便變成了企業的傳統，似乎不“使喚”一下，不足以傳承企業文化，這是一種習慣使然。

2.善意“使喚”1。因為新人對企業狀況，工作流程，人事關係，暫時瞭解太少。老員工通過“使喚”新人，可以讓新員工更快熟悉企業的相關人員，協作部門，協作單位和工作流程，便於新員工更快進入工作角色。

3.善意“使喚”2。通過“使喚”瞭解新人個性和工作能力；通過“使喚”，教導新人工作方法和實際操作技能，促進新人儘快成長。

4.惡意“使喚”。即將不願意做的；需要加班才能完成的；怕得罪人的；以及其他雜事，一起攤派給新人，加大新人工作壓力和生活壓力；讓新人苦不勘言。

個人建議1：正確對待“使喚”，讓自己從“使喚”中成長；

個人建議2：保持良好的心態，在“使喚”中增加閱歷，從中學習與人打交道的竅門；

個人建議3：學會說“不”，面對惡意“使喚”，把他當成與人打交道的磨刀石，可以促使自己儘快成長；

結論：變壓力為動力，正確處理好人與人之間的關係，才是成長的關鍵所在。

你說的只要老闆喜歡，其他人都會客客氣氣。個人先從老闆喜歡說起。

老闆喜歡的人包括：

1.能給企業帶來利益的人。這類人通常是有一定的人力資源背景，為企業業務拓展，業務簽約帶來方便的人；

2.能為企業保駕護航的人。這類人通常能處理好企業和員工關係，和政府部門的關係，和社會人的關係；

3.能給企業帶來效益的人。這類人通常是管理人才，技術人才，營銷人才；

4.能為企業出謀劃策的人。這類人主要是指在企業經營過程中，遇到瓶頸或困境時，能夠有創造性建議幫助企業順利渡過難關的人；

5.忠於老闆的人。這類人通常和老闆交住時間較長，人品被老闆認可的人；

6.給老闆帶來輕鬆快樂氛圍的人。這類人通常破人認作是擅長拍老闆馬屁的人。最高境界就好像是和坤之於乾隆皇帝。

結論：你認為如果你要獲得老闆的喜歡，可以成為哪一種人，就向哪一個方面努力。

你說老闆喜歡，其他人就會客客氣氣。這個方面，我還是有一點認同感的。因為一個人能夠獲得老闆的認同，至少說明這個人具有某一方面特別的能力。對有能力的人客客氣氣，也是一種認同！

憑能力和業績，才能贏得老闆的喜歡，同事們的客客氣氣。

沒有實力，僅僅靠逢迎拍馬獻媚等，很難得到老闆的喜歡

老闆在職場用人，用的是可用之人。你有實力，成為老闆的好參謀好助手，老闆必然賞識。實力強大，得到老闆重用，成為老闆的左膀右臂。你有這樣的實力、身份和地位，誰敢輕視你？

如果你沒有這實力，卻想憑投機取巧，呵呵拍拍，贏得老闆喜歡和庇護，一般很難得逞。即使老闆喜歡，那也是一時利用，不是真心欣賞你的才幹，這喜歡是不牢靠的，隨時都會被一腳踢開。根本原因是你對老闆可有可無。

沒有實力，即使得到老闆的喜歡，別人對你的客客氣氣只是看在老闆面上的表面客氣，而不是發自內心的尊重

沒有實力，僅憑討好老闆，一時得到老闆的喜歡，同事們可能迫於老闆的壓力，暫時對你客氣。但是僅僅限於客氣，而不會有發自內心的認可、佩服。

一旦老闆不喜歡你了，你必將回到原來的狀態，如被輕視、孤立。

職場，能保護你的，最根本的還是你自己。你值得尊重，別人自然尊重。

臥薪嚐膽，刻苦鑽研長本事，勤奮工作增業績，靠實力打出一片天地來，贏得老闆的賞識或重用，贏得同事們由衷的敬佩

職場新人，沒資歷，沒人脈，才智還沒有得到發揮，一時沒有得到別人的認可，地位低，還不能被別人尊重，這是個必經的過程。

在此過程中，不必急躁，急於表現，而要靠忍心韌性，穩紮穩打。接受實踐的磨練，獲得實戰經驗和技能，強大自己的內心。有了實力打底，勤奮工作，拿出業績來，用實力說話，證明自我。

有了這一切，老闆憑啥不賞識你？同事們有什麼理由輕視你？

有了實力，對老闆不恃才傲物，對同事懂得分享，構建和諧職場人際關係。到了這個境地，你需要的老闆喜歡，同時客客氣氣，就都是貨真價實的，是持久的。

職場新人憑能力和業績，不僅能贏得老闆的賞識，也能讓同事折服和尊重。

用我親身經歷告訴你，答案是——不是，如果因為老闆喜歡你，就對你客客氣氣，那樣的同事也不會真正的尊重你，只不過覺得你跟老闆好，要稍微忌憚一下你而已，但內心估計是及其瞧不起的。

去年我還在職場的時候，公司來了個從一線城市回來的“精英”，聽到“精英”這兩字，很多人都摩拳擦掌地想跟這人交朋友，因為人家是“精英”，業務技術牛啊！跟她走近些說不定能學到一兩招呢！

剛來公司的時候，這人也確實牛逼，年紀不大，身高不高，看起來瘦瘦弱弱的，93年的一個女生，反正你看她雖然其貌不揚的吧！但和60後的老闆關係特別好，會議上老闆給足她面子，下班還能約老闆吃飯的那種，總之剛開始的時候老闆公開誇她那是經常的。

可這樣的日子只持續了一個月，這個一線城市來的“精英”就跌下了神壇。

為什麼？她進公司那天是以Coo的身份進來的，雖然我們公司很小，但是老闆還是給了她這個Title，所以一進來她就宣佈講說要讓我們的平臺月活量達到多少多少...要讓我們這些人年底拿到多少多少分紅，不吹噓，當時氣氛相當高漲。

當她開始了她的工作方法，也就是什麼都讓下面的員工自己去集思廣益，然後彙報給她，她來決定用哪個方案的工作方法之後，同事們漸漸對這個“精英”有了不一樣的看法，有的人懷疑到她大概率就是個只會說大話的空殼子...還有很多不是很自信的同事覺得可能人家大城市來的工作方法就是跟咱們不一樣呢？總之大家慢慢的都沒剛開始的時候那麼想走進她了。

一個月之後，她的那些假大空的話沒有任何一句實現的，老闆看到這個結局，似乎也覺得自己是不是看錯人了...反正我們沒再見老闆和她比較“親密”的畫面了。

你看，在這件事情中，同事們喜歡的，會對對方客客氣氣的一定是業務能力強，當然也能搞定老闆的人，而不是隻會拍老闆馬屁的人，而且還有一點，老闆要跟你親近，那也是因為你有對方需要的某方面的能力，還是能力，否則不僅是同事對你不客氣，老闆對你也不客氣。

讓我們做個有能力的人，共勉！

你好我是職場領域創作者，很高興回答您這個問題，在職場中，千萬不要有這樣的想法，靠著領導喜歡，換來同事對你的客氣，這個終究是個紙老虎，你要知道別人對你客氣，不是因為你人品有多好，而是因為你會博得領導喜歡，想博得領導喜歡，我認為這人情商不會差到哪裡去，會拍馬屁，會巴結領導，這些都是情商高的表現。

二是多勤快。勤快是體現一個人直觀形象的最好方式，考光鮮的外表，那只是虛假繁榮，所以每天儘量提前到單位，不要踩點。每天自己的業務，不要去躲貓貓偷懶，儘量當天的事情當天完成。身邊同事忙的時候，如果自己空閒，儘量搭一把手。

三是多互動。職場是一個群體，需要多和不同部門的同事打成一片，融入到這個大集體中去。如果您性格內向，特立獨行，那麼儘量改變自己，如果改變不了，就少說多幹活。