1：先看父母，父母社會圈層高度達到，潛力高達99.999999%

2：在看親戚朋友，這些人裡面圈層高度達到，潛力也有70%

3：最後才是個人，這個就比較複雜了，百分制的話，外貌要佔20分，有持之以恆的興趣或者一技之長要佔15分，社交能力要佔30分，人生有目標和規劃佔5分，其他不確定因素30分。

女生如何判斷一個男生是不是有潛力，將來發展的空間怎樣，關於這個問題，應該從多個方面去判斷這個男生，首先要看這個男生說話辦事，穩不穩重，待人接物有沒有禮道，是不是一個自私自利的人，為人處事是不是斤斤計較，見利忘義，對家人是否孝順，做事辦事是否有計劃，對人生的道路有沒有規劃，遇到突發事件，應急處理是否有條不穩的處理，幹工作是否不怕髒，不怕累。自己想的事是否能堅持到底。工作再難也能堅持不懈，對人謙虛謹慎，有禮有道，從不驕傲自滿，狂妄自大，吹牛吹破天，實事幹不了，如果這些事情男生達到了，將來必成，而且將來發展的空間相當大！

女婿06年和我姑娘談朋友，那年他在深圳無房無車，每月不到6000塊錢的收入，15年過去了，現在他們有兩個孩子，在深圳給雙方父母各買了一套價值600多w的房，至於他一個從瀋陽到南方來的打工仔，在沒有任何家庭背景的條件下，是如何從一無所有到小有成就，這當中肯定有一些機緣巧合和時代紅利的因素，但同樣是和他一起南下的同學和朋友，當初去深圳時各方面條件都比他好，怎麼有些人到頭來還是靠租房子住，奮鬥了十幾年後，家庭和事業卻沒取得任何成果呢？

在弄清這個問題之前，咱們先談談老一輩人對於男婚女嫁的一些傳統觀念，其中對子女灌輸得多的一句話就是“門當戶對”，這種邏輯是基於每一種社會層次的家庭教養、物質條件是否匹配，其中有上一代人對子女的傳承、積累、潛移默化，另一部分源自於子女在各自生長環境下三觀的養成，以致於女孩子從結婚的那天開始，對於未來幾十年的生活都己經形成了定局。這種觀念拿到現在來講也被大多數父母認可，也有一定的科學指導意義。

當今年輕人的流動性，早已不受農耕時代相對閉塞的環境約束，男女之間的交往隨機性較大，許多女孩子在與男生認識不久後就已經私定終生，基本上臨到結婚前只是象徵性地通知雙方父母，老人見面後認可只是簡單地走一個過場而己。

那麼，在這個資訊發達的時代，女生僅憑社交軟體中對話或文字交流，日常生活、工作、娛樂、言行舉止各方面的印象，來判斷一個男生是不是潛力股，婚後是否能幸福美滿，還真是一個技術活，作為一個過來人，以我女婿為例，今天就此給大家分享一些我的個人觀點。

一般人對親情的排序一是子女，二是父母，第三才是配偶，總之這個順序無論怎麼排，女生判斷男生是不是潛力股的前提條件，首先要考慮的是這個男生是不是夠善良夠孝順，如果這個男生對自己的父母都不尊重不孝順，你就別指望他能終生對你好，這一點在女生與男生交往不久的時間內就可以確認，你也可以有意識地試探男生就能得到答案，不首先確認這一點，就算他有天大的本事，都不屬於你的潛力股，因為任何時候只要他心一狠，你就成了局外人，這個觀點我不接受反駁。

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人常說：“德不配位，必有災殃，人不配財，必有所失”。當初我女姑娘和女婿談朋友時，常常在深圳給我們買一些電子產品產發過來，我就打電話告訴姑娘，往後別花錢給我們買東西，姑娘說：“買給我們的東西，他都買了兩份，雙方父母家都有”。說實話，男孩子買的東西也許花不了多少錢，憑這一點我足可以信任他是一個善良又孝順父母的孩子。無論他將來是不是潛力股，我相信他往後一定會對自己的老婆好。

我有一個表弟比我女婿早五年去深圳發展的，他當年把家裡的房子買了6w，先是在華強北做電子配件，不到一年就覺得賺錢太慢，就和別人合夥幹第三方勞務派遣，接著十年內先後做過藥店，餐館，物流，電商等行業，現在在深圳混了20年，年齡一天比一天大，至今淪落到在我女婿下面的工廠當保安。

我女婿是導遊出身，當年僅是專科學歷，在深圳找的頭一份工作是在珠寶工廠做銷售，做過導遊的人，語言表達能力比較有優勢，又有些零散的各類知識，加之北方人都很實在，僅兩年功夫就做到了工廠的銷售主管，小夥子非常喜歡這項工作，在這個行業兩年多里，掌握了別人至少花五年才積累的行業經驗和人脈關係，在廣州一次大型的展會上，他與比利時某珠寶品牌的國內代理商談得很投機，很快就加入了這家公司，由於國外這家公司總部的晉升機制要具備他們的官方語言，幾年中他利用工作之餘，順利地通過了德語和法語認證，加之他以前當導遊時本來英語就不錯，在這家公司後的第6年就晉升成為高管，常年往返在歐洲和國內一線城市，從一個普通的打工仔，成為了一個年收入過百萬的金領，如今還在兩個珠寶加工廠擁有較大的股份。

心得分享：

每個人的時間和能掌握的知識畢竟有限，如果三天打魚兩天曬網，頻繁地調新的行業與工作，那麼每次換工作前所積累的工作經驗與人脈都將清零，所以，女生看男生是不是潛力股，只需瞭解這個男生學習能力強不強，有沒有上進心，對工作的專注程度高不高，就能判斷他是不是潛力股，不然就算偶然別人給了他一個機會，男生沒有能力承受也是冤枉。

“潛力股”本是一個財經方面的術語，在這裡比作有發展前途的男生很貼切，那麼女生在選擇男生時，從以下3個方面就能看出男生是不是潛力股。

1、從男生是不是為人正直，可以判斷出他的人品好不好，縱然男生個人能力很強，終究獨木難以成林，個人的發展離不開團隊努力，大家出門求財都願意跟著一個公平正直的人合作，才能幹出一番大事，所謂上樑不正下樑歪，為人正直的男生具有強大的號召力和個人威望，這是潛力股的男生必要的人品素養。

2、男生有智慧有能力還不夠，有前瞻性才能事半功倍地走向成功。

3、有Q商的男生在生活與工作中，處處讓合作方、家人和同事相處愉快，哪怕是競爭對手都感到舒服。

1.一個有潛力的男生，一定是一個非常自信的人，非常相信自己，非常肯定自己。

2.一個有潛力的男生，一定是一個格局非常高的人。

3.一個有潛力的男生，一定是一個低調、謙虛、謹慎、自制、自愛、自律的人。

4.一個有潛力的男生，一定是一個人品非常好的人，一定是一個與人為善的人，但會有自己的鋒芒。

5.一個有潛力的男生，一定是一個不會斤斤計較，比較大方大氣大度的人。

6.一個有潛力的男生，一定是一個非常勤勞的人，如果好吃懶做，肯定會有坐吃山空的那一天，一個勤勞的人才會肯去為自己的事業奮鬥終生，才可能是一個潛力股。

7.一個有潛力的男生，一定是一個做事非常專注的人，非常注重細節的人，會要求盡善盡美的人。

8.一個有潛力的男生，一定有非常強的執行力，做事非常注重細節，交代的事情都有迴音，基本都能做好，做事非常靠譜。

9.一個有潛力的男生，一定是一個非常積極、樂觀、向上的人，他的心態一般非常好，有很強的上進心。

10.一個有潛力的男生，懂得站在別人的角度去想問題，懂得體貼別人，懂得照顧別人的感受。

11.一個有潛力的男生，一定是一個三觀很正的人，三觀歪了的話，他再有能力，他的事業也有可能會因此塌了。

12.一個有潛力的男生，一定是一個誠信的人，非常的守時、守信、守約，而不是喜歡撒謊，喜歡吹牛，喜歡弄虛作假。

13.一個有潛力的男生，一定是一個非常自律的人，一定是一個在生活方面，在學習方面，在工作方面都非常自律的人，對自己要求非常嚴格的人。

14.一個有潛力的男生，一定是一個愛好學習的人，什麼東西你不去學，你都不可能懂，尤其是現在的知識越來越複雜，你不去學的話，那你就掌握不了複雜的東西，只能乾點苦力。

15.一個有潛力的男生，一定是一個有持續學習能力的人，現在的知識更新速度太快了，你以前學到了最先進的知識，不代表現在它還先進，因此，需要不斷地學習，需要持續學習，才能跟上時代。

16.一個有潛力的男生，一定有遠大的理想和目標，一定有對未來生活的規劃，一定有具體的實施計劃，而不是空想。

17.一個有潛力的男生，一定是懂得控制自己的脾氣的人，不會亂髮脾氣，懂得控制自己的情緒，不會輕易把情緒寫在自己的臉上。

18.一個有潛力的男生，出門之前，一定會整理自己的妝容，一定會穿戴整潔、大方、乾淨，而不是邋邋遢遢。

19.一個有潛力的男生，一定是一個毅力非常強，目光堅毅，做事非常能夠堅持的人。

大家還有什麼需要補充的嗎？

1、少年老成，他的心理年紀比實際年紀大5歲以上，做事情的大方得體，非常穩重。

2、在茶桌上，會主動的給長輩倒茶，看到那個人喝完，馬上給添茶，在酒桌上，給每個人到飲料或酒，會主動的給人敬酒。

3、說話不誇誇其談，一般多聽少說，不打斷別人的話，等別人說完再說，不會說自己有多厲害，也不會說自己認識的人有多厲害。

4、對親戚朋友大方，會主動去買單的男生一定更有潛力股，會花錢的男生才會懂得怎麼賺錢，如果摳搜搜的男生格局比較小，沒什麼潛力。

5、不會亂髮脾氣，不會情緒化，一個情緒穩定的男生，才能有可能把事情做好，才能做大事，動不動就發脾氣的男生，連自己的情緒都控制不了的人，很難有什麼大的發展、

6、自律的男生是潛力股，對自己很自律，嚴格要求自己的男生有規劃有計劃的男生，一定比較有前途。

7、在一個公司能做得長久的男生比較有潛力，如果一年都換幾份工作的男生，不要說潛力，連他自己的溫飽問題都很難解決。

8、在學生時代，就是交際的高手，跟老師同學都能打成一片，跟大家都合的來，那他出社會後也比較容易跟人打交道。一個有潛力股的男生，一定會擅長與任何人打交道。