表面上看用工單位給臨時工交了社保、其實上旳保險是最低的！

到了退休就知道了、和正式工相差一半多……

交的數額不一樣，一個按工資足額交，還有補充公積金，補充養老金，補充醫療金。一個按最低標準交，最大金公積金不給交，數額相差很大，

區別大了去了，首先，臨時工和正式工都幹同樣的活，但是臨時工的工資肯定比正式工的低。

其次臨時工是沒有提拔空間的，正式工是可以提拔的。

第三，正式工一般不會下崗，如果企業出了一些問題，首先下崗就是臨時工。

樓主你好，現在企業職工都給交社保，但是很多用工企業它分為臨時工和正式工，他的區別在哪裡？如果說這個問題從社保角度來考慮的話，它是沒有任何區別的，因為臨時工和正式工如果都給繳納了社保，他們的累計繳費年限是完全一致的，所以說，在最終辦理退休的時候享受到的養老金待遇也是基本上相同的。

它的主要區別我認為就是，正式工和這種臨時工的福利待遇有沒有區別？如果說正式工和臨時工的福利待遇上有一定的偏差，或者說工資待遇上有一定的偏差，那麼這應當是由企業內部來決定的，實際上，法律是不會干預這個工資的發放，或者說是福利待遇的發放這個事，只能透過企業內部的自身決定。

那麼如果社保都是一視同仁，都給這兩種員工購買了，從社保角度來考慮這個問題，那麼是完全沒有問題的，因為這個正式工也好，臨時工也好都享受到了社保的應盡的責任和義務。所以對於員工來講，實際上是沒有任何問題的。

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現在都在上社保，正式工和臨吋工有區別嗎？職工分固定工，編內臨時工，大集體工，這些工種都是經過勞動局審批招工和接受單位蓋章簽字同意的招工人員，到達法令年齡退休，繳費年限達到15年，經社保局各部門稽核蓋章，核算，工齡，繳費年限，視同繳費年限，基本工資，個人帳戶工資，過渡性養老金，幾項相加等於全部退休養老金。核算的標難是省內及本地區在崗指數化平均工資及社保局定的繳費基數。

臨時工未經過勞動局招工，沒有招工表檔案和銀行工資定級表及相關檔案不能享受職工退休待遇，只按城鎮居民養老保險或自由職業辦理退休，具體可享受基本養老金，個人帳戶養老金，想工資高那就延長繳費年限和提高繳費基數。

臨時工與正式工分別，就是繳納保險就不一樣了，一般臨時工只幫買工傷保險，其它保險是不會幫買的，有些正式工，公司都不會幫買保險的，要做滿三年以上，才會考慮是否幫買保險的。所以，就買保險來說，這個是要看公司了，員工流動性大的，一般剛入職一兩年都不想幫買保險的，只能自己去廠辦，找領導，還要求爹喊孃的。企業方還會編說要自己去問老闆，老闆答應了才能幫買，所以，單就買保險，臨時工最多隻幫買工傷保險，正式工的五險一金，也是很多人要看企業方臉色了(除非去求它)，否則就免談了，更別說其它的一些福利了，畢竟，臨時工只是臨時的員工

理論上說，從1995年，勞動法實施以後，要求全民合同制，就沒有臨時工這個說法了。只是一些用人單位的不規範用工，才讓所謂的臨時工直到今天還存在。另外就是一些單位的性質決定，比如國企央企、事業單位、機關等等。

謝邀：臨時工指沒有正式編職和招工指標的人員，他們沒有計算工齡和一切福利待遇，單位對他們沒有正式職工那麼嚴格管理，所以他價退休只能按靈活就業人員那樣對待，正式職工退休必須男60歲，女5O歲，交夠l5年養老金方可退休。最根夲的區別在退休工資的不同。

抱歉！不好意思！

說白了，我就一打工的……漂泊的腳步不知道何時停留？更不知道自身年復一年漂向何方？

我們最關心的是工作和薪酬，至於其它的方面，說實在的，我們這個行當裡絕大部分的人都不會去想……我自己也一樣……

對於一個農民工來說，社保，那可是夢想，也許，只有天國裡才有……

樓主您好，這個問題要問正式工和臨時工有什麼區別，實際上他最大的一個區別就是用工合同是完全不同的，正式工簽訂的是根企業單位的一個正式全日制的勞動合同，那麼臨時工有可能他沒有簽訂勞動合同，或者說他沒有和這個企業單位在簽訂勞動合同，他有可能簽訂的是一種勞務派遣的勞動合同，所以說，他的勞動合同有一個本質的區別。

在職工作期間，那麼大家都相安無事，體現不出什麼差距來，甚至有些臨時工享受到的待遇和福利都比正式工要高，這種情況也是比比皆是的。但是如果說一旦下崗失業的話，那麼你的這個勞動合同就體現了一個很大的關係。

一方面，臨時工是沒有簽訂正式的勞動合同，那麼就獲得不了相應的一個經濟補償。因為你畢竟沒有和所在的企業單位簽訂勞動合同，那麼所得的企業單位是沒有責任和義務，來給你經濟補償的，所以說這一點是有一定的區別的。另一方面，正式工有時候他會獲得一個年終獎的一個待遇，也就是說在工資之外的一種待遇，那麼有時候臨時工就獲得不了這種的工資之外的待遇，這也就是其中的一個區別

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雖然機關事業單位改革後，在編人員和編外人員一樣也都是需要繳納社保了，但是兩者的區別還是非常大的。

中國的養老金體系是秉持著“多繳多得”的原則，正常情況下，在職人員都是按照實際領取的工資收入為繳費基數來繳納社保的。而正式工和臨時工兩者的工資收入差距是很大的，一般正式工全年實際收入是臨時工的兩倍以上吧，所以每個月五險一金的繳納金額差距也是很大的。小雷瞭解的一個單位，正式工公積金一個月2000多，而臨時工只有800多。

在體制內，不論是機關事業單位還是國企，正式人員一般是不會被辭退的，因此等到退休的時候，繳費年限至少30多年。而編外人員的穩定性就沒那麼好了，不但沒有提拔升職的空間，還隨時都存在被解聘的可能，而解聘後到重新找到工作這段時間內，很多人就沒有繳納社保了，因此繳費年限相對就更短，因此退休後的養老金自然更低。

機關事業單位養老保險改革以後，機關事業單位在編人員都是有建立職業年金賬戶的，作為養老保險的一種補充，這是編外人員肯定享受不到的待遇，在退休後這也是一筆可觀的收入。

所以說，同樣繳納社保的情況下臨時工和正式工也是有很多的區別的，這些都是招聘的時候單位不會告訴你的，因此儘量不要選擇一份臨時工的工作！

正式工和臨時工最大的區別就在於用工方式、工資待遇、社會保障方面的不同。

按照《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定，正式工也就是通常所謂的全日制合同工，這種工人一般是需要和單位簽訂勞動合同的，並且可以約定試用期，試用期根據勞動合同期限的長短可以約定為最短一個月，最長6個月，超期的均是違法行為。

臨時工則是企業為了解決短期臨時的工作設定的崗位，一般會簽訂一個兼職協議，完成工作後協議也到期了，無需試用期。

如果是全日制的勞動合同用工，也就是正式工，這種形式在約定工資的時候需要借鑑同行業的薪資水平，不能低於當地最低工資標準，低於也屬於違法行為，並且必須按照《社會保險法》和《勞動法》為員工足額繳納社保，逾期不繳納也屬於違法行為。

而臨時工的待遇由雙方協商，直到雙方均可接受為止，單位沒有為其繳納社保的義務和責任，因此不繳納也不違法。

全日制的正式工，如果單位沒有為其繳納社保，沒有簽訂勞動合同，或者工資低於最低工資標準，又或者單位單方違法解除勞動合同，勞動者均可以申請仲裁或者投訴舉報過得相應的經濟補償金。

如果是臨時工形式，無社保也是合法的，如果有工資款項的紛爭可以藉助《合同法》相關條款申請維權。

所以臨時工和全日制用工區別也是挺大，一種是僱傭與被僱傭的關係，一種則類似於承包了一個臨時專案，更接近於合作關係，合作的雙方是平行關係。

根據《勞動合同法》、《勞動法》、《社會保險法》的規定，用人單位必須與員工簽訂勞動合同，並在建立勞動關係的30日內為員工購買社保。這一點現在絕大部分的單位都做得很好，無論你是臨時工還是正式工，單位都會按規定給員工上社保的。

但在現實當中，臨時工和正式工的社保待遇是有明顯區別的。

首先，正式工的社保包括了五險一金，而臨時工有的單位只辦理五險，而沒有住房公積金; 有的單位只給臨時工繳納養老保險、醫療保險，其他三險都沒有。

其次，正式工的繳費基數是社平工資標準的100%，而給臨時工上社保的繳費基數是60%的。

第三、正式工的繳費工資都是根據實際工資標準來計算的，而臨時工工資標準比正式工低得多，所以繳費工資也就比正式工低許多。

由於繳費種類、繳費基數、繳費工資的不同，所以正式工和臨時工最終享受到的社保待遇是有比較大區別的。

正式工屬於用人單位體制內編內人員，臨時工屬於單位體制外編外人員。注：（此解釋僅用於參考當地實行社保制度之前）。

沒有與用工單位簽訂正式的用工合同。

臨時找的人員用工，不是正正式員工。

沒有跟公司簽訂勞動合同

正在試用期的員工不是正式員工

勞務工，派遣工，臨時工

不是本單位的在冊員工，但在單位工作也得籤用工協議