同事做錯事，如果沒有引起嚴重後果，可以先和他私下交流。如果他拒不悔改，再向上級領導報告。

直接上報

如果當你的合作伙伴，犯了一個不能挽回的錯誤時，那你就最好是能利用這個錯誤，直接上報給上層。

這樣做的好處就在於，第一你可以快速跟你的同事撇清關係，不會把你牽扯進來。第二你會被領導所承認，因為是你讓領導及時知道這個錯誤的存在，儘早地挽回更多的損失。

當然，這需要你是一個特別理性的人，可以很明確地分清楚是非對，

如果一個同事做錯了事，你應該這樣去處理。假如在處理一件事的過程中，同事因為不小心做錯了事，然而這件事的影響程度並不大，還有挽救的可能性，那末作為同事，還是先不向領導反映的為好，一起把這件事處理好就可以了。

假如在處理一件事的過程中，同事嚴重失職，犯了原則性錯誤，而且此事沒有挽回的餘地，那末，作為同事必須如實地向領導反映，以便領導來加以決策，處理這件事！

如果你發現同時犯錯誤了，可以給同事稍微提示一下，但是不要太直白，不要讓同事以為你在責備，也不要讓同事很沒有面子，要反問或者口氣疑問，比如你問題你剛才這樣做是不是不太好，或者說怎麼做更好呢，這樣可以讓同事更能明白自己的錯誤，當然如果同事是明知故犯就另當別論了，那麼你提醒他他也不會改正的，那樣就順其自然就好了，做好你該做的

我有好幾次和同事出去一起做事，我的同時搞好把那個字給打錯了，然後他立馬反應過來，眼睛珠子快凍得要掉出來的感覺，我一看他我說怎麼了他他那個反應，他說我剛才有一個字寫錯了怎麼辦？還好寫錯的那個人拿的單子沒有走遠，然後我們趕快把他追回來，然後把他手上的單子要過來，重給他寫了一張，寄給他說了聲不好意思。

如果同事做錯了事情，我們看看是什麼樣的事情，分清厲害關係，才向領導彙報，如果是同事犯的是小錯誤，那麼就不要鬧的驚天動地，把小事情鬧大了，以後就和同事把關係走僵了，和同事結下樑子，在一個單位上班，肯定不好，如果犯的是大問題，影響大局，就要如實彙報

回答同事做錯事怎麼反映？

回答發現同事做錯了事如果是小事給他提個醒，讓他自己解決就行了。如果是大事千萬要給他做工作到領導那裡去承認錯誤，接受處罰。不要教唆他逃避更不能逃跑。鼓勵他要勇敢面對，也可以陪他去見領導，儘量減輕處罰

首先要看你同事做錯的是什麼事？有沒有損害到你的利益？如果只是做錯了他自己的事，跟你沒有什麼牽扯和關係，那麼你大可不必去向上反映，這種損人不利己的事情，何必要做呢？

如果他做錯了事，牽連到你，那麼你應該向你的上級把事實反映清楚，不要為別人的錯誤買單，同事不是朋友，最好的關係是相互成全，而不是互相拆臺，最好是得過且過，維持一般的同事關係就可以了。

同事做錯事啦！

你做為要好的同事找他單獨談談心，對單位或其他人沒受到任何傷害，就勸同事主動到領導面前將事情的原因說出來，以求諒解，並且態度要誠懇，假若同事不好意去，你告訴同事，我可以代表同事向領導反映情況，該承認錯誤的，你必須自己承認。

中國有句老話叫:以誠待人。同事之間應當真誠相待，當同事做錯事的時候，我們就要真誠的指出來，讓其改正錯誤。當然了，說話還是有技巧和方法的，比如透過委婉的語言，或者善意的謊言，讓其主動的感覺到自己的錯誤，這樣是最好的。

也可以開門見山的直接指出同事的錯誤也行。

同事做的錯事，怎麼去反映？

如果和你在一起上班的同事當中有人做了很大的措施，那麼，怎麼去反映那些是遇到這樣的情況？

我們千萬不能主動的去接訪我們的同事，因為會讓其他人感覺到反感，我們可以適當的進行提醒，或者去對他進行行幫助，將損失降到最低。

不要反映。

第一，你的同事做錯事，無論大事小事，無論領導知道不知道，你都不要去反映，那跟你沒有關係，即使跟你有關係，那你也要大度一些，有一個容人之心。你的同事以後會改正的。

第二，你反應了，你同事如果因為這個丟了工作，丟了飯碗，你能得到什麼好處嗎。

個人建議，要看錯事是那一類的，性質如何，這個我認為是沒有統一標準的，如果是小事，可以友情提示一下，避免以後出現類似問題，如果性質嚴重，影響單位或他人利益的，就是嚴肅處理了，可以向主管領導彙報，性質特別嚴重的甚至可以越級上報。個人看法僅供參考啊！

分析什麼錯事，原因是什麼，後果嚴重度。小事可提醒，大事可按程式上報上級。可以直接報告，可私下溝通，走妞常程式去辦。

不能認為和自己沒關係就不聞不問，也不要和自己有利害關係就小事擴大，要平心辦事。也可先與同事提醒，由他自己圓滿解決。

可以跟同事本人進行溝通，但是不能夠跟領導反應，同事做錯了事，如果你發現了，可以找同事本人進行溝通，讓他下次做事仔細一些就好了，並不需要把這件事情向領導反應，這樣對你的同事並不是很好，並且你們也會影響你們同事之間的關係

同事做錯事，怎麼反應，那又是我親身經歷的，我們是搞寫字樓的衛生的，包辦公室，我同事做辦公窒，財務小姐跟我說，她的桌子沒擦，說有鉛筆屎，我就幫她擦了，最後跟同事說，下次注意細節，擦乾淨點，唉喲我的媽，被同事罵的該死，，同事一場，我沒跟她吵，這樣是提醒你下次搞好就好呀，同事之間要和氣相處才開心

同事做錯事最好別去反應。

同事之間最好別去反應什麼事情，大家在一起工作，如果犯的錯不是很大，可以自行彌補，那麼就不需要反應出去，你可以幫著同事一起彌補過錯，這樣有利於同事之間的團結，如果犯的錯屬於大事件，沒有辦法替其隱瞞，那麼就犯錯的同事如實告知，需要向領導去實反應情況。

同事做錯事，你作為平級同事反應問題沒有錯，但是一般來說如果問題不嚴重可以直接跟同事說，告訴他這樣做是不對的，作為不錯的同事關係提醒一下，對方一般當時可能會不太高興，但時候會感激你的。

如果找領導反映，效果就會截然相反，同事會記恨你的。

可以先給同事提醒，讓做錯的同事，很快改變做錯的事，及時糾錯，同事都不容易，友誼一場。互相要幫忙，同事是開心我會像個孩子一樣開心，別讓領導抓著小辮子。

大夥都是同在為了生活拼命奮鬥得到平安幸福的人，對同事一定要多寬容，不能奪掉同事的生活飯碗。

同事做錯事情了，讓他們改了以後不給領導反映。

我個人建議同事做錯事，要看大事小事，你是他的同事還是他的上屬還是下屬，都有區別的，如果平級小事不要管，人難免會做錯事，你跟他說一下就可以，如果涉及到你的利益，對整個團隊有影響，那就得跟他說說怎麼挽救，大事主管早晚會知道，不管同事做錯了什麼，最好都不要你去反映給領導，非常得罪人的。