現在的大學畢業生每年都在增加，找工作不難，難得是找個合適的

大量大學生畢業找不到工作其實還是有很多原因的，首先來說入學時沒有制定好學習目標，中長期職業生涯規劃，初到大學，就想好好放鬆一下，因為高中生涯的艱苦，壓力大，好不容易沒有升學的壓力，卻沒有認識到，一放鬆學習，其實就輸在了跑道上，不要認為大學就是天堂，其實，如果不好好把握，四年碌碌無為，到頭來終究還是空白。

社會的大熔爐不僅需要品學兼優的大學生，還要求素質過硬，有一定經驗的畢業生，大學的生活平日很安逸，三五成群可以在宿舍打遊戲，點外賣，逃課，但是，這一切都會影響後續的找工作。

不是找不到工作，而是對自己的定位不準確，甚至是無法踏實的做點事情。沒有一點社會及工作經驗就先對薪酬有了定位。

主要是大學生畢業，對自己能力評估過高，月薪底了不想去，月薪高的用人單位閒沒有工作經驗。有店高不成低不就，所以找不到工作

大量大學生畢業找不到工作其實是一個偽命題。在市場經濟條件下，供需永遠是不平衡的，大學生就業也隨著社會經濟的發展而波動的。

一、首先人才培養和市場需求存在脫節。一方面是單位需要的人才招不滿，一方面是懷揣畢業證的學生找不到工作。這說明在人才培養機制出現了問題，導致大量人力資源的浪費。

二、沒有真才實學。中學累死、大學生玩死，本人接觸了些大學生，一些讀二本、大專的畢業生專業技能實不敢恭維，沒有過硬的本領想找到好的工作肯定難。

三、學生自身原因。現在社會只要肯吃苦，都能找到工作，三百六十行，行行出狀元。高不成低不就，眼高手低，既想舒服又想拿高工資，肯定就業難。

第一：跳出了舒適圈，步入社會圈，什麼都要靠自己，沒有家人的我幫助，沒有朋友的我建議；第二：一心想著自己要往市區跑，拿高薪，當白領，可是自己又沒有工作經驗；第三：覺得自己的工資配不上自己的工作。

我是一個大四即將要畢業的學子，對於大學生畢業找不到工作這個問題也深有感觸，因為我會在步入社會的的前提做很多工作，對於我來說，其實我已經是個不折不扣的社會人了，為了更深得了解將來的工作，我提前試水了很多社會工作和接觸社會上的人人事事。

其實對於大學生畢業找不到工作有幾個原因。

第一，有些大學生在大學期間渾渾噩噩，整天待在宿舍打遊戲或者陪女朋友去逛街。平時的課也不去上，也沒用什麼特別的愛好，加上自己又很宅，平時朋友也不多。到畢業要找工作的時候開始慌了。去到應聘公司一問三不知。記得那次招聘會，有個面試官問道那個男同學平時會有什麼興趣愛好，會什麼專業技能。那個人自我介紹完了，完全無話可說了，一出口說平時在宿舍打打遊戲，說的那個面試官生無可戀的又無可奈何的樣子。

第二，對於一些性格外向的，喜歡與人打交道的那些人。在他們看來，工作是不可能的。他們目標遠大，一直堅持要自主創業，面對一些比較不錯的工作單位看不上或者想留著以後再看，然而等到他們去外面感受到了外面無助與辛酸之後想回過頭來卻發現哪邊已經人滿為患了。

最後，也就是我身邊我新來的兩個室友，都畢業了還在宿舍打遊戲，剛才還聽到他們在說“開打，開打！”我實在無語了。你說在他們身上是不是更好的印證這個原因呢！

我覺得更多的是怪自己吧？想想自己大學4年做了什麼：遊戲段位到了多少層、有幾個熱門遊戲沒玩過、掛科掛了有沒有兩位數、老師還差幾個沒見過等等。

社會是很公平的，即便是有公司給了你機會可能很多應屆畢業生實習期沒過就被開除或者打上標籤；還有很多畢業生面試關過不了沒有足夠的社會交際能力；也有找都不去找的。

我讀大學的時候，因為讀的是創業型專業，拿我們班舉例：全班28人，6女。3人家裡在大學本地做生意去自家工廠了，5人全職工作，8人經常兼職，11人左右（不包括8人兼職有幾個也是在做電商）從事淘寶創業等等。到了大三因為我們是創業班沒有出去實習的要求。有接近10人全職工作，6人堅持創業，5人兼職工作，剩下的就是在寢室打遊戲。到了大三畢業的時候，我們班充實過了大學生活的人底薪基本上4500起帶提成6000左右……哪些宿舍打遊戲的人就是撐死三四千還不被老闆重視。

我這麼說夠明白了吧？自身優秀、有能力、有學習力的人不論什麼學歷都可以過的很好。

一方面相當一部分大學畢業生就業難，另一方面又一才難得，不少企業發生勞動力短缺的用工慌現象。老齡化問題，行業收入分配不公，攀比心理導致的高不成低不就現象，加聚了就業難矛盾日益突出。

農村青壯年勞動力大量湧入城市，大專院校大量擴招，願意上學升造的學子們無不可以拿到一紙文憑，學歷不等同於能力現象十分普遍。農村以及環境條件差，工作辛苦的職業，貪圖安逸享受生活的人們，可以找各種說辭予以逃避。

偏遠地區經濟欠發達農村耕地荒蕪現象有增無減。製造業技術工人中有文憑有一技之長，又能吃苦的工匠資源十分稀缺。還由於進城打工農民中，沒有多高的文化程度，卻有不怕吃苦樂於奉獻的精神，他們當中不乏藏龍臥虎，有一技之長的人材，客觀上擠佔了高文憑的就業崗位。

市場經濟條件下，競爭對手如林，企業追求利潤是前提，看重員工能力，節約成本，優勝劣汰由經濟規律所決定。只想環境舒適，待遇優厚，沒有真才實學，又不能吃苦，挑肥揀瘦的就業者，用人單位有什麼理由挑選這種人呢？

不是找不到工作，而是多個原因造就這一現象，畢竟很多人剛出校門，有著遠大的理想與抱負，但是能力卻跟不上，俗稱“眼高手低”，這類人找工作都是挑三揀四的，情願在家玩都不願去上班賺幾千塊一個月的工資，畢竟大部分都是獨生子女，留在家啃老一段時間也沒事。再就是我們國家依然是以加工低端行業為主，需要的都是廉價勞動力居多，而大學擴招，所學的專業又不精，讓學生心裡有一種挫敗感，面對高房價喪失了信心，看不到未來與前景，心裡迷茫。其實找工作是好找的，就是你願不願意幹？

三流大學，文憑含金量太低！畢業生也沒什麼真才實學。好工作沒有，孬工作不想幹！！

主要是自己定位不準，我們單位就分了好多大學生，下不了哪個苦，一有點壓力就耍性子不幹了，以為自己是大學生到哪了都放不下，可是你想過沒有，就這滿大街都是大學生的年代，不缺你一個好不好

有誰做過資料統計，說的一套一套的

慣性培養大量大學生，恰逢經濟下行，同時工價上漲，這樣，會有更多失業

所以很多人選擇了出國，特別是名牌大學的學生。

都想當領導，所以找不著工作

大學本科多的是，很多混出來的假文憑，年輕人能做什麼？工資高的沒技術沒能力，工資低的他們不想幹。

國家應該把他們扶上馬送一程，因為這是國家的未來。市場經濟也有兩面性。

一個縣城考上一千多大學生，一個縣有那麼多公務員退休嗎？錯誤是大學生人數過剩招收，導到大學生就業難的問題出現，一個縣按四百大學生招收，以及在縮水，才可行，

哪個都知道現在大學生的真實能為太差，但他(她)們自己不覺得！總把薪水要得老高！連個老技術工人作的貢獻都比不了！我老闆用了只有喝水的份！