單位招70歲以上老人不算違法，而且70歲以上老人只能算勞務關係，不能算勞動關係。不能申報工傷，不能交社保。國家沒有規定最高年齡限制。但不能簽定勞動合同，即便籤定合同也是無效合同，根據勞動法，勞動合同法，勞動合同的主體，勞動者的年齡最大應該在60歲。

七十歲都屬於老年人了，在古代，人們常說七十古來稀，即便是現在七十歲的人也已經退休好多年了。找七十歲的工人做什麼？找他們過去去養老嗎？不光體力活做不成，就連身板能保持健康都已經很不錯了。

截止到目前，我還真知道有哪個崗位可以用到七十歲的工人的。七十歲的人，身體機能已經下降到幾乎不能再做力氣活的地步，所以七十歲的工人不好找。

70歲的老人本應享天倫之樂的年令，沒有那個單位招收70歲以上的老人去做工，就算是身體健康，除看看大門外，但那也是自願的情況下，但提前要簽訂合同書，在附加任何條件的情況下臨時性做一做，其它無任何單位或個人招收這個年齡的工人。

工廠招聘員工，是自願。又不是強迫別人加入。不過一個月都沒有休息的時間，是不太好。如果年過70歲了還要出去打工，身體再好也太辛苦了，容易出各種各樣的身體問題，比如說高血壓引發的疾病，心梗等等都是極容易引起生命危險，對工作單位和本人都是不利的。

招70以上的工人，機遇很小。一是用人單位招70以上人員要遇到很多現實問題，如子女願不願意，工資問題，人身安全問題等等。

二是70以上人員自身問題，如身體狀況，工作能力，精神反應能力，體力，精力能否適合工作，又能否達到所工作的要求，符合崗位要求。

70歲以上的老人年紀大了，建議不用

0歲以上的人，工人是沒有哪點可以招的，因為他不是買不合同

70多歲的年紀大了 幹什麼都不方便 最好別招

可以說沒有用人單位來找70歲以上年齡大的工人，因為年齡大行動思維身體都不是很靈活單位不會用年齡大的人。年齡太大你就在家養老，健身，遊玩，享福吧，不要去找工作了。

這是不可以的，在中國規定的退休年齡分別是女50歲，男是55歲，按照以上來說七十歲都已經是退休的年紀了，不應該在招聘範圍內，這樣是屬於違反法律的，如果年紀超大工作，這樣不僅是很危險的，而且對他人的人生安全是及其不負責任的一種做法。

我區綠化單位就招7O以的老人。

招七十歲以上工人是不可以的，因為中國七十週歲以上是老年人，用人單位招七十歲以上的老年人是犯法的。所以不可以招老年人。

1、正規企業不招60歲以上的老人，所以他們也是不招70歲的老人的除非是退休返聘。還有的是個人小工廠招聘親戚老人做做其他小事情，比如管理衛生、看門等。

2、退休是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。2011年1月起，中國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照“工資、薪金所得”專案徵收個人所得稅。

這樣違規勞動法，沒有事找事等被人告。

這種就是那種外包公司承接一些綠化帶工作，環衛工作之類的

這個70歲以的上的工人，沒有那個企業，工廠招的，因為你的年齡大了，誰招你給自己找麻煩呢，人年齡一大，有這病那病，萬一那塊不對了，到時候還要擔責任，老了在家待著，別給社會和家人添亂，現在大齡工都不好招了，誰不享用年輕的，年齡大反應就慢了

招70以上的工人，機遇很小。一是用人單位招70以上人員要遇到很多現實問題，如子女願不願意，工資問題，人身安全問題等等。

二是70以上人員自身問題，如身體狀況，工作能力，精神反應能力，體力，精力能否適合工作，又能否達到所工作的要求，符合崗位要求。

這個不叫工人了吧？一般人都不敢用七十多歲的人！各種保險都不能買了啊

找70歲以上的工人？

哇塞，不知道您是什麼行業的大老闆，找70歲以上的工人，70歲以上的老人，一般都是安享晚年的年齡，70歲以上的老人，不管送體力，腦力各方面都不及年輕人，但70歲老人有一個優勢，可以陪老年人聊天！同齡人之間更有共同語言！

答：我不知道哪招70歲以上的工人。一般來說，人到七十古來稀，人到了這個年令，身體已每況愈下了，已沒有工作能力了。沒有單位會使用七十歲及七十以上的工人了。

除非該單位是特殊崗位，國家頂尖科技領域有老科學家及豐富經驗的動手動腦身份力行的老工人。

我在乘座外國航空飛機上見過年令非常大的老太太。這都是特例。回答完畢。