有國才有家，作為國有企業的員工我們應該把企業當成自己的家來管理來經營。擴大經營範圍，節省點滴成本，增加盈利。同時做好企業文化培育，讓每一名員工感受到家的味道。這樣才能激發每個人的潛能，在各自領域發揮最大的價值。為企業帶來效益。企業盈利了，才能拿出一部分錢來作為年終獎來激勵那些為企業付出的人。雖然我還不知道今年我們公司到底能發多少年終獎？但是我還是會不遺餘力的為企業奮鬥終生。

我在央企施工單位第一年，由於見習期，沒有年終獎金。

第二年轉正，發一半年終獎，發了9000塊。

第三年就正常了，1萬8。

直到當上負責人，年終獎才幾萬塊的。

最後一年辭職了，年終獎也沒了，去了那個地方國企，第一年年終只給可憐的1400，第二年也才6000塊。

與很多同學的年終獎金，相差甚遠。

去年入職新單位，同辦公室好幾個年輕人，一整年老員工啥也不幹，什麼都指揮我們，全年累的要死，結果年底分錢，小領導老員工拿了20多w年終，我們這些年輕的最高的也沒過5w…

理解資歷老可以多分，但是這實在是過於懸殊了，於是大家幹活都挺消極，能拖就拖，反而工作輕鬆了許多，這可能就是國企生存之道吧

國企和央企都是非常好的企業，至少每月能發上工資。尤其是最近三年特殊時期，能夠有個班上，而且能及時的發放工資就是不錯的工作單位了。

尤其對於普通的老百姓而言，特別是農民工外出打工能夠找到工作發上工資，就非常幸運了。這些農民工更不祈求有年終獎了，幹一天的活發一天的錢，甚至還有拖欠農民工工資的現象。

由於國企企業效益好，所以大部分都是每年發放年終獎，發放年終獎也根據工資和績效進行發放，當然還有職位的高低。整個國企企業的經營狀態不一樣，每年盈利的多少不一樣，所以年終獎也是發的不一樣的。

普通的國企職工一般年終獎在1萬元左右，大部分不會超過2萬元。尤其是2022年全球經濟衰退，國企的日子也不容樂觀，所以年終獎發的也少一些。對於在國企的一般管理者，年終獎平均在10萬左右。在國企當中高層管理者，年終獎一般在幾十萬左右，最多的不過百萬。

當然，對於前500強的國企，年終獎是非常高的，特別是電力、菸草、中石油、中石化以及國有大銀行。這些企業年終獎是非常高的，普通員工一般在10萬元左右對於管理層的人員，年終獎都不低於50萬，高層管理者，超百萬的年終獎。

這就是企業的壟斷效益，他們的待遇還是非常好的。就比如說菸草企業來說，這是絕對的壟斷性，而且也是中國最大的納稅大戶，去年共納稅1.2萬億。這部分人的五險一金都按照最高槓的三倍購買，工資都是按照規定工資的最高崗發放，而且每年還多發兩個月。

年終獎還是要繳納個人所得稅的。年終獎是隨著當月工資一起發放，有的是去年12月份發放，有的是1月或者2月發放。對於當月收入超過5000元的，5000元以上的部分要交個人所得稅。也就是說，對於年終獎比較高的，必須交個人所得稅。

我的一個同學是電力公司的，他是在發達省會的市級電力公司，也是國有電力公司的一個分公司。上班只有三年的時間，每個月的工資在1萬元，年終獎金在20萬元。

綜上所述，國企總體上來說是不錯的單位，可以說是事業編制企業管理，分為正式工和臨時工兩種員工。對於獎金來說不能一概而論，是根據企業人員的身份以及職位不同，獎金也不同。一般的年終獎在1~2萬元之間，管理層在10萬到50萬之間，高層管理者在50萬到100萬之間。高年終獎的人，老百姓可以說是望塵莫及呀。

所在的行業屬於夕陽產業吧（曾經火過），疫情這三年，感覺公司盡力了，工資從來不拖發，每年也有一定比例漲工資。但是對於年終獎，以前可能有2個月工資，最近幾年不到一個月，你曬的圖片應該屬於中上水平了。

當下國企的年終獎，從身邊的朋友瞭解，一般在1-3個月的月薪，而且年終獎均已在12月31日前發放。

大概也就在1萬-5萬之間，身邊的朋友都是國企的基層管理人員。過去，他們羨慕我在民營企業的年終獎，少則十幾萬，多則更豐厚。

如今，所在的民營公司生存艱難，按時發工資都很不錯了，更別想年終獎了。

整體來說，在大環境不好情況下，國企真香~~~

拜託你不要嘚瑟了，真國企的目前年終獎也就是兩萬塊錢。

現在國企是真的難，熬到12月31日，年終獎就是區區兩萬，十幾年都沒有動過。

有人說國企穩定，確實是窮得穩定。公務員有綜治獎、文明獎，國企拿了文明單位一毛錢獎勵都沒有，工資額度被國資委限制得死死的。

有人說國企輕鬆，那是有關係坐機關坐辦公室的，領導七大姑八大姨親戚考不上公務員都安排進國企了，還不用上生產一線。

一線最苦，工人身份，收入最低。多幹一年就多每月30塊的年齡工資，要不是年紀大，上有老下有小，真的很多人不在國企幹。

我們水鋼的年終獎幾十年了都是一大千元，且幾年都沒有了今年可能也沒有，員工收入少苦累還要受剝削工人工資三四次的分配到手上已是最少每月兩千多到三千多不等，養家餬口都不夠，一個大大的國企大寒酸了。

一看這個圖就知道是真的了

我這邊11月中旬發了一次，12月28日發了一次，大概拿到手80000多塊錢吧，就是發了以後基本就花出去了

你這7 、8萬的年終獎，不管是在幾線城市，都算是三四層樓那麼高的水平了吧。

年終獎這個東西是打工人一年收穫的最終體現。旱的旱死、澇的澇死。

國企和公務員都屬於體制內，但級別不同、地域不同、行業不同，待遇肯定也不一樣。同一個企業，像我們包頭最大的國企包鋼，像稀土鍊鋼鍊鐵板塊待遇相對較好，不同的廠子待遇有差別，員工跟領導的待遇又有很大的差距。

經濟效益好的企業，比如電力、菸草、民航、國有銀行、聯通移動電信等國企，管理層年終獎金大約在10到20萬元，基層員工在3到7萬左右。

這幾年由於疫情原因，各行各業經濟都不景氣，國企也普遍降低年終獎發放金額。我同學的單位由於受到疫情影響，公司效益銳減，同學去年的年終獎拿到了3萬元，比起原來減少了一半。但比上不足比下有餘，有的國企還發不出獎金呢。

因此，國企是有年終獎一說，但具體金額也沒有統一的標準。不過相對於不在體制內的打工人來說，能在國企裡工作也是多少人羨慕不來的事情了。

今年同比往年上升了一些，我們是工資和年終獎在一起發的，29號，平時工資是25號發，至於工作是幹什麼的，保密就不說了，其實每個人的年終獎都是有很大區別的。

2022年，我們這個區屬國企又一次進行整合，兩年時間經歷四任法人董事長的變更。從去年的國企，整合成了現在的有限責任公司。

受2022年經濟改革和疫情反覆的影響，我們在工作量不變的情況下，工資薪酬卻發生了很大變化，季度績效考核至今沒有發放，相當於變相的降薪降酬。使原本就不高的工資薪酬更加雪上加霜！再加上組織結構的調整、戰略發展的佈局，也使得人員流失嚴重！

回看2022年，公司和員工真的不容易，除了堅守自己的工作崗位，還要擔負社群防疫志願工作。至於年終獎，真的不敢奢望。先把原本欠發的季度績效考核發下來吧。

一般會在年末的時候發放年終獎，一些公司的年終獎甚至能達到幾十萬。那麼，2019年年終獎的發放標準是怎樣的？國企年終獎一般會發放多少？,

現如今，很多企業和單位為獎勵員工在過去一年時間裡，所作出的努力，一般會在年末的時候發放年終獎，一些公司的年終獎甚至能達到幾十萬。那麼，2019年年終獎的發放標準是怎樣的？國企年終獎一般會發放多少？

國企的年終獎

一般來說，國企年終獎都是由上級主管部門來制定的，部分國企的年終獎會作兩次發放，也就是每年的七月初和十二月底或者是春節之間。對於國企年終獎發放多少，是沒有定數的，各企業還是要依照當年生產的效益來定，少的幾百塊甚至是沒有，多的會有上萬甚至幾十萬。

目前，年終獎發放並沒有統一的標準，其發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，將併入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。

今年46歲了，從沒有進過國企，央企，行政事業之類的單位。準確的說是從來沒有過工作，沒有過單位，一直遊離於國家任何福利之外。

所以從來沒有見過年終獎！

恍若隔世的不同人生

看了題主的年終獎，我只有羨慕嫉妒的份兒

按照咱們國家統計的資料，月收入在一千塊錢一下的人，全中國還有6億人。

你這個年終獎就好幾萬，妥妥的屬於隊伍前列。

我個人在事業單位，年終獎早已改革。除了每個月正常工資，沒有任何其他收入了

今年發了多少年終獎，說句實話，現在還真不知道。

現在，誰知道，恐怕只有領導和財務人員心裡大概有個譜，總之，錢不落到口袋裡，一切都是虛的。

估計今年，能維持去年的水平，有個個把萬就不錯了，畢竟像我們這樣的三線國企，比不上電力、菸草、石油等等重點行業，強勢國企，也就是有個國企的名罷了，一切都靠自己。

而且還是一線國企吃完肉，二線國企啃過骨頭，才輪到我們三線國家聞個肉香，喝口湯就不錯了。

外行可能不知道，國企之間也差別大的很，就像公務員，鄉鎮的和大城市的沒法比。國企也是，有人可能年終獎幾十萬，多的數不完，有人可能也就個把萬，看著煙口吐沫，就很幸福了。這就是差距，畢竟底下一線幹活的在想，說了也不算。想想，比上不足，比下有餘，和私企，個體比己經很知足了。

來挑戰國企最低年終獎！！！

與其說是年終獎，其實也就是年底考核獎。

平時多發了年底就少發，比例按工資總額規定總量控制。

某二線城市國企20000+

你們的年終獎都是多少呢？

年終獎只有編制和公務員才有的，國企工作三十年的正式員工可以告訴你，那就是零，不過中國國企和國企之間是真差別的，還是特別大的差別，例如油，氣，鹽，煙，水等等壟斷行業，剩下你自己體會吧！

近段時間突然冒出好多央企國企員工曬工資獎金的風，這些是真的央企國企的員工麼？能拿到曬圖中工資獎金的層級都不會太低，他們就那素質？還曬工資獎金？這政治素質思想素質社會素質是咋混到那個層級上的呢？這幾年，包括央企國企在內全社會都苦哈哈的，突然冒出這股風，實屬不正常，還是有股勢力在製造某種矛盾？

您這水平也太好了吧！

我是中石油的一名基層員工，我在油庫工作了20年了。我們單位從來都沒有拖欠過員工的工資，從來都是按時發工資，但是我還沒聽說過什麼是年終獎，更沒見過。

我們單位效益一般，工資都好多年沒漲過了，這兩年還在減少，還要定編定崗，意思就是要裁員來節約成本，公司的做法也沒啥問題，做不到開源，節流些許也是好的。

只是我們單位有許多員工，把青春年華都獻給了公司，現在大多都是四十幾歲了，到社會上再去找工作，年齡非常的尷尬，看著都不老，但是年齡給卡住了。

無論怎麼樣，我都在公司幹了20年了，我20年的青春年華都在這裡度過的，我也學到了很多東西，我也非常的期待公司能越來越好，越來越壯大，也期待有一天我們也能發一會年終獎！

祝願我們單位2023，效益翻番、2023，平平安安！