諸葛亮是軍師，

軍師就是負責打勝仗的，

出謀劃策，解決難題。

我們的箭為什麼那麼少，

這是張飛，關羽武將的語氣，

任何一個軍師都不會問此問題，

問了就證明這不是軍師。

武能上馬定乾坤，

文能提筆安天下。

劉備三顧茅廬請諸葛亮出山，

因為劉備沒打過勝仗，

打了勝仗是因為徐庶做了劉備的軍師，後來徐庶的老母親被曹操做人質，徐庶就沒辦法去了曹營，但他一生沒為曹操獻一計。

徐庶辭別前給劉備推薦諸葛亮，讓他去請諸葛亮出山，並說此人是當代奇才，拿我比他，駑馬比麒麟，烏鴉比鳳凰。

打仗要靠天時地利人和。

諸葛亮上知天文下知地理，熟知兵法，知己知彼才能百戰百勝。

周瑜故意提出一害人計，限十天內造十萬之箭。諸葛亮識破了詭計說“只需三天”在魯肅的幫忙下，諸葛亮利用曹操多疑的性格調二十條草船做誘餌，借了十萬餘支箭，這就是歷史上的草船借箭。

答曰：因為孔明知道曹丞相是個大方的人

因為劉備從來也不讓諸葛亮擔心自己

能不能吃得起飯？

能不能買得起房？

能不能娶得起媳婦？

能不能看得起病？

老闆要想員工像諸葛亮一樣，自己首先得成為劉備，問題是大多數老闆是劉備嗎？

旅長告訴李雲龍：你有本事當團長，就有本事弄到槍，別把這點小事來煩我，不然回家抱孩子去！

其實這就是典型的西方一根筋思維，其本質是宗教思維，即只要某一方做的足夠好，那大家就都好。再深層次的剖析，就是人性問題，自私，甩鍋，懶惰，只要求別人，不要求自己。

任何合作的成功都是雙方共同努力的結果，單方面要求別人做的足夠多，卻對自己的要求責任視而不見，這就是耍流氓。說句難聽的，我要是諸葛亮，我輔佐一頭豬也能成功，還要你幹嘛？

看看西方宗教的說法：只要你信了，自然就靈了……大哥，現在的問題，就是你沒有向我展現出足夠的事實證明，我才不信的。我都信了，那你說的自然都是真的了，這還用你說嗎？所以宗教的邏輯就是你不信，不是它宗教展現的證據不夠，而是你不夠虔誠，沒有智慧……

說到底，這就是流氓邏輯。

劉備三顧茅廬並直接將他任命為軍師，一切都聽他的。從來沒有問過他有多少年的帶兵和治國經驗

很簡單

你答曰：你能一入職就給我做CEO嗎？能給乾股嗎？

其實也不難破，我們只需要知道諸葛亮為什麼從不問劉備箭矢不夠用就行了。一分析，原來多次領兵上戰場一線作戰的是劉備，而不是諸葛亮，諸葛亮角色是作為劉備的參謀。所以問題就明擺著呢：哪有參謀問元帥該怎麼做的？參謀的職責是幹啥的？。回到主題，現代職場和軍隊還是有區別的軍隊的參謀只能相當於職場的高階顧問，幹活的人相當於小兵或者將領，上下級之間，下級搞不定的事情，問上級，是很天經地義的

企業高管也不問董事長為啥咱們不賺錢吧？

額，亂點河馬，看過書都知道，諸葛亮是自己過去撩東吳，要自己去搞定箭的，人家周瑜說給10天，他還賤兮兮地說3天就夠了。

這玩意就好像老闆已經談好專案，簽約的時候你說這個建材我有路子，可以不用你們公司出錢了，你拐個彎找老闆問為啥沒鋼材？不是找幹嗎？

劉備除了把人員任免權利抓在自己手裡外，其他的內政，外交權利基本都授權給了諸葛亮，箭少屬於內政後勤準備不充足，是諸葛亮分內之事，工作沒做到位，能去問誰？

這其實屬於責權利的問題，現在很多老闆自詡劉備，不授權，不給資源，卻強行要成績，這就是耍流氓行為。

他們本來就身居高位！拿的是分紅股權！

董卓從來不問呂布，每天加班辛苦嗎？

袁紹從來不問許攸，每月工資夠花嗎？

劉章從來不問張松，在這上班開心嗎？

於是，

呂布在鳳儀亭刺殺了董卓

許攸火燒烏巢

劉備入川三分天下。

當今老闆與員工最大的差距是，員工們普遍認為自己不是諸葛亮，而好多老闆卻認為自己是劉備。

諸葛亮確實沒有問劉備為什麼箭那麼少，但劉備也從不問諸葛亮為什麼簡歷一片空白，直接領兵打仗，給予絕對的信任。

諸葛亮讓劉備打頭陣，劉備二話不說飛身上馬衝向敵軍。哪個老闆能做到？

張飛丟了徐州，劉備也沒說扣張飛獎金。

關羽放走了曹操，劉備一句屁話沒有。

劉備在白帝城託孤，告訴諸葛亮，你輔佐我兒子，他要是行，你就好好帶他，他要是不行，你可以取而代之。

這是什麼樣的胸襟度量？

現在的老闆，抓住你一點錯誤恨不得全公司通告，讓你做點大事還要處處提防著你，成天告訴你把公司當家，一邊還招兵買馬準備隨時替換你。

什麼人都能比劉備？可笑！

你告訴老闆:你敢在我面前摔一次兒子，我就幹做趙雲

劉備敢把將軍大印給諸葛亮，老闆敢把公司大權給員工嗎

當別人給你說諸葛亮從來不問劉備我們的箭為什麼那麼少的時候。你可以回懟一句:那劉備也不會問諸葛亮我二弟三弟可服從軍令。

你都不給我權利我憑啥給你賣命去長江對岸取箭去啊。

劉備是皇親國戚，您是嗎？[狗頭][狗頭]

如何破除諸葛亮從來不問劉備我們的箭為什麼那麼少的雞湯？很簡單，就像結了婚的兩口子租房子過，然後老婆問老公為什麼我們不住別墅呢，就像打工的去問創業公司的老闆，我們的資金怎麼這樣少呢，就像小偷問警察，為什麼我們的法律這麼嚴呢，就像個子矮的孩子問父母，為什麼我的身高這麼矮呢，就像學生問老師，為什麼要留作業呢，就像去了東北菜館問老闆為什麼沒有南方菜呢，就像乘客坐公交車，為什麼不送我到家門口呢，總之這個問題就是一句廢話，問了也白問，這樣的問題設計就是想欺騙一部分人不要去問，要去做，做之前誰不問問呢，諸葛亮也不是一句不問就跟劉備，劉備也是三顧茅廬，諸葛亮把要問的早都問完了，才決定跟劉備的，現在很多人老拿各種雞湯灌輸給大家，目的就是讓你掏錢，騙你沒商量。

您仔細想想到底誰給誰打工呢？是諸葛亮成就了大漢皇叔劉備，還是大漢皇叔成就了村夫諸葛亮！

諸葛亮從來不問劉備，我們的箭為什麼那麼少，是因為諸葛亮人家的屬於創業團隊中的二把手，劉備給予深厚的禮遇，各種待遇從來不差，遇到問題的時候總是能夠耐心聽從他的意見並給予實施，諸葛亮給劉備解決問題不僅能夠展現自身的才能夠，更能夠在團隊擴大之後得到更好的收益，人家奮鬥完全是為了自己，畢竟有多大的待遇承擔多大的責任、有多少的地位操勞多大的事情。

對於自己而言，一沒有權利、二沒有待遇，努力的時候自己付出、擔責的時候自己在前、分割利益的時候自己往往是靠後的，自己憑什麼要去思考公司的發展為什麼差？就算是思考了領導願意聽從自己的意見進行整改嗎？整改後自己的待遇是否能夠提高呢？如果這些都不能自己考慮這些問題的意義在哪兒呢？所以沒有意義的事情少做，這種不付出只想得到回報的想法也儘早去除。