對於病人來說，醫生的能力最重要，可是病人怎麼去選擇一個有能力的醫生呢，職稱是他們判斷醫生能力的一個重要依據！

首位醫德其次是能力最次是職稱。

沒有能力做支撐的職稱，可以有很多辦法混的很好。然後能力總歸能慢慢上來。

沒有職稱做支撐的能力，只有死路一條。所謂的能力，最終也會被遠遠甩下。

職稱相對於單位很重要，能力相對於病人很重要！

職稱是表象，而能力才是本質！表象的可以用多種方式獲得，而本質這東西靠的是能力！

回答這個問題時先要搞清楚職稱等不等於能力（這裡的能力是指醫德好，且醫術高明，能以病人最少的花費治好病人的病，不是指上下拉關係的能力，也不是那種理論一套一套的，病人的病就是治不好的能力。）。

如果相等，兩者可以合二為一。如果不相等，以治病為基準，需要能力，可以不需要職稱；以學術研究為基準，要職稱，可以不要能力。當然，體現上下關係，且又體現學術性的，也以要職稱為準。

總之，職稱和能力不匹配時，職稱是求薪水高，且很會混日子的，而能力是腳踏實地，一個腳印一個腳印走路的實幹家，一般不會拉關係的老實人。

事業單位不管是什麼性質的單位，職稱和能力都非常重要。一般而言，專業能力越強，評上相應的職稱的機遇也越大，二者是相輔相成的。職稱代表了我們的工作能力以及地位，評上職稱會提高我們的工資待遇，而且與退休後的待遇息息相關。所以，在提高工作能力的同時，職稱也需要拿下，這樣既有裡子，又有面子。

把職稱和能力分開講是錯誤思想，因為職稱就是衡量醫生的能力而設定的，不過，有時候出現職稱高而能力低的現象也是難免的，請問你能有一個更好的辦法來衡量醫生的能力嗎？

相輔相成，職稱高說明能力強，能力強即可升高職稱。

能較快地為患者治好病的醫生就是百姓歡迎的醫生。在這當中有學歷較低但經驗豐富的老醫生，也有高學歷從醫時間較短的年輕醫生。最理想的是學歷高理論水平又高，從醫時間又較長的經驗豐富的老醫生。他們比較集中在大城市的三甲名醫院工。因此許多患者在基礎醫院老是治不好的旪侯侯，不惜花重金來找他們看病。由於有理論指導的實踐，加上對許多疑難病的治療又有經驗，很快治好病，深受患者歡迎。因此，下能把高學歷和豐富的實踐經驗對立起來，而應是結合起來。

問題說的是基層醫院，在基層發展的平臺和施展的空間比較小，確實是能力和口碑重要。但在大醫院則不一樣，能力和職稱同樣重要的，為什麼呢？手術分級需要職稱，做帶教老師，參加某個委員會，參與科室管理都需要與職稱掛勾。門診醫生坐診宣傳資上，職稱也是吸引病人掛號的最重要資料，您有看到名醫診室裡的醫生是初級職稱的嗎？能力再大，也得有合適的宣傳渠道，需要更大更多的發展平臺，要不只能偏於一偶。

職稱也是能力的體現，能力也得靠職稱做支柱，就好像農民種地你問產量高好？農民勤勞好？那個最重要我選二個都重要，你信嗎？

任何一個行業都是人品與業務能力最重要，這是一個人的立根之本！晉升職稱也是以能力為支撐的，它是能力的外在表現形式之一！

職稱是醫生綜合能力的證明。在正規的醫院裡，職稱晉升是很規範的，有嚴格的指標，很多都是量化的，一般情況下，要從臨床醫療，科研論文，教授學生等多方面進行考核。如果是在三甲醫院裡的主任醫師，最少要有15年以上的從業經歷，有些甚至一輩子也晉升不到。所以，做為普通的患者，有病要優先選擇國有醫院，不要輕信私營醫院的宣傳（私有醫院把醫療做為謀利的事業，人道主義和救死扶傷會發生衝突）。另一個方面，去醫院看病，要優先選擇在長期在一線工作的大夫，儘量不要選擇有很多行政頭銜的大夫，那些人不可能有那麼多的精力去全面發展的。

這還要說嗎？當然能力重要！重要的事情講三遍:能力重要，能力重要，能力重要！

＂醫生到底是職稱重要還是能力重要＂？有兩個正確回答：1、醫生本身認為職稱最重要，工資及以後退休費看職稱。多數醫生職稱高能力亦高；確實亦有少數醫生職稱高，能力低。能力低少幹一點，績效工資少拿一點亦正常。2、病人認為能力最重要，這點不用解釋了。

職稱是混飯吃的，能力才是真正的救死扶傷！

嚴格來說都重要！但在單位職稱更重要，因為醫院上等級、專家號等都有關，同時與個人收入關係巨大，所以大家都爭著拿職稱。當然與患者來說能力更重要，要解決的是病痛或生命的問題！

能力就是職稱，有了能力才會有職稱！沒有能力的職稱就是水貨醫生！也許是人為的職稱！能力說明一切！

對於醫生個人及醫院來說，職稱晉升很重要，是衡量一個醫生或者醫院水平的相對客觀指標，他的評定有一定標準，基本貼近臨床，科研，教學需求，一般來說和能力基本成正比。但是也不排除一些特殊情況下，特聘的職稱，就可能比較粗糙了。對於患者來說，兩個也是同樣重要，職稱是患者選擇醫生的外在指標，職稱越高，資歷越高。當然，作為患者肯定需要找一個最適合自己的醫生，特別是能力匹配患者本次就診的疾病。