高溫補貼最早起源於石油行業。20世紀80年代初，中國新疆地區的天然氣和石油勘探開發工作日益增多，但由於當地氣候高溫乾燥，野外工作條件惡劣，給工人們的身體健康帶來了威脅。

為解決這一問題，新疆石油管理局於1981年開始實施“高溫津貼”政策，向在炎熱環境下從事長時間的野外勘探、生產和運輸工作的員工發放津貼，以抵消他們所遭受的不利影響。此後，高溫補貼逐漸擴充套件到其他行業和地區，並逐步成為了相關法規和政策的一部分，在保障工人權益和改善工作環境方面起到了重要作用

高溫補貼最早起源於一些勞動密集型行業，如建築工地、採礦、鋼鐵、化工等行業。由於這些行業的工作環境較為惡劣，工人在高溫環境下長時間工作容易出現中暑、暈厥等情況，對身體健康造成威脅。因此，為了保障工人的健康和權益，一些地方政府和企業開始向工人發放高溫補貼。

最早可以追溯到2003年，當時一些城市政府開始為高溫環境下的建築工人發放高溫補貼。此後，高溫補貼逐漸擴大到了更多的行業和地區。2013年，國務院釋出了《關於做好高溫津貼工作的通知》，要求各地區各部門在高溫季節為高溫作業人員發放津貼，並規定了津貼的標準和發放方式。目前，高溫補貼已成為一項普遍的勞動保障政策，為廣大工人提供了一定的保障和支援。

高溫補貼是為在高溫條件下從事經濟建設和企業生產經營活動的職工發放的特殊工資性補償。2012年7月，國家安全生產監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會四部門下發《關於印發防暑降溫措施管理辦法的通知》，標誌著《防暑降溫措施管理辦法》正式實施，該通知對高溫補貼與高溫作業做了明確的規定，即用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上[1]）露天工作，如不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼跟防暑措施。

隨著三伏天的到來，一年中最熱的日子來了！勞作者在高溫天上班，除了高溫補助，在高溫氣候作業的勞作者們可享受的福利還有許多——飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對不同人群的一些規則，保證勞作者的權益。

2023高溫補助什麼時候開始發？

由於全國氣候條件的差異，各省份規則的高溫補助發放時刻有所區別，多數是從6月到9月，單個的會從5月到10月。

依照中國《勞作法》的規則，用人單位有必要為勞作者供應契合國家規則的勞作安全衛生條件和必要的勞作防護用品。依照國家安全監管總局、人力資源和社會保證部等有關部門擬定釋出的《防暑降溫辦法管理辦法》的規則，用人單位組織勞作者在高溫氣候下(日最高氣溫到達35℃以上)露天作業以及不能採納有用辦法將作業場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞作者付出高溫補助，並歸入工資總額。用人單位應當為高溫作業、高溫氣候作業的勞作者供應滿足的、契合衛生規範的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發放錢物代替供應防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫補助。

由此可見，全國南北方各地區的高溫補助正式發放時刻多從每年6月份開端，高溫補助發放時長以3-4個月居多。部分地區由於高溫氣候持續時刻較長，則量體裁衣，恰當添加發放時長，但整體的規範是依照勞作者作業溫度來履行的。

這項制度在2000年被首次提出，最初是針對一些在高溫環境下工作的工人，例如冶金、化工、建築等行業的工人，以補償他們在高溫環境下長時間工作所遇到的困難。

首先，政府和企業先後出臺了有關高溫津貼的政策法規，為工人提供了一定的保障和待遇。在此基礎上，高溫津貼逐漸得到了其他一些行業的工人的普及和逐步推廣，在如今的《勞動法》中被正式列為了正規的職業待遇。

總的來說，高溫津貼既是幫助工人提高工作積極性和工作效率的一項激勵政策，也是對那些在高溫環境下長期工作、經受高強度的勞動的工人的一種福利保障措施。

高溫補貼最早起源於石油行業。20世紀80年代初，中國新疆地區的天然氣和石油勘探開發工作日益增多，但由於當地氣候高溫乾燥，野外工作條件惡劣，給工人們的身體健康帶來了威脅。

為解決這一問題，新疆石油管理局於1981年開始實施“高溫津貼”政策，向在炎熱環境下從事長時間的野外勘探、生產和運輸工作的員工發放津貼，以抵消他們所遭受的不利影響。此後，高溫補貼逐漸擴充套件到其他行業和地區，並逐步成為了相關法規和政策的一部分，在保障工人權益和改善工作環境方面起到了重要作用

高溫補貼最早起源於一些勞動密集型行業，如建築工地、採礦、鋼鐵、化工等行業。由於這些行業的工作環境較為惡劣，工人在高溫環境下長時間工作容易出現中暑、暈厥等情況，對身體健康造成威脅。因此，為了保障工人的健康和權益，一些地方政府和企業開始向工人發放高溫補貼。

最早可以追溯到2003年，當時一些城市政府開始為高溫環境下的建築工人發放高溫補貼。此後，高溫補貼逐漸擴大到了更多的行業和地區。2013年，國務院釋出了《關於做好高溫津貼工作的通知》，要求各地區各部門在高溫季節為高溫作業人員發放津貼，並規定了津貼的標準和發放方式。目前，高溫補貼已成為一項普遍的勞動保障政策，為廣大工人提供了一定的保障和支援。

高溫補貼是為在高溫條件下從事經濟建設和企業生產經營活動的職工發放的特殊工資性補償。2012年7月，國家安全生產監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會四部門下發《關於印發防暑降溫措施管理辦法的通知》，標誌著《防暑降溫措施管理辦法》正式實施，該通知對高溫補貼與高溫作業做了明確的規定，即用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上[1]）露天工作，如不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼跟防暑措施。

隨著三伏天的到來，一年中最熱的日子來了！勞作者在高溫天上班，除了高溫補助，在高溫氣候作業的勞作者們可享受的福利還有許多——飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對不同人群的一些規則，保證勞作者的權益。

2023高溫補助什麼時候開始發？

由於全國氣候條件的差異，各省份規則的高溫補助發放時刻有所區別，多數是從6月到9月，單個的會從5月到10月。

依照中國《勞作法》的規則，用人單位有必要為勞作者供應契合國家規則的勞作安全衛生條件和必要的勞作防護用品。依照國家安全監管總局、人力資源和社會保證部等有關部門擬定釋出的《防暑降溫辦法管理辦法》的規則，用人單位組織勞作者在高溫氣候下(日最高氣溫到達35℃以上)露天作業以及不能採納有用辦法將作業場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞作者付出高溫補助，並歸入工資總額。用人單位應當為高溫作業、高溫氣候作業的勞作者供應滿足的、契合衛生規範的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發放錢物代替供應防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫補助。

由此可見，全國南北方各地區的高溫補助正式發放時刻多從每年6月份開端，高溫補助發放時長以3-4個月居多。部分地區由於高溫氣候持續時刻較長，則量體裁衣，恰當添加發放時長，但整體的規範是依照勞作者作業溫度來履行的。

這項制度在2000年被首次提出，最初是針對一些在高溫環境下工作的工人，例如冶金、化工、建築等行業的工人，以補償他們在高溫環境下長時間工作所遇到的困難。

首先，政府和企業先後出臺了有關高溫津貼的政策法規，為工人提供了一定的保障和待遇。在此基礎上，高溫津貼逐漸得到了其他一些行業的工人的普及和逐步推廣，在如今的《勞動法》中被正式列為了正規的職業待遇。

總的來說，高溫津貼既是幫助工人提高工作積極性和工作效率的一項激勵政策，也是對那些在高溫環境下長期工作、經受高強度的勞動的工人的一種福利保障措施。

高溫補貼最早起源於石油行業。20世紀80年代初，中國新疆地區的天然氣和石油勘探開發工作日益增多，但由於當地氣候高溫乾燥，野外工作條件惡劣，給工人們的身體健康帶來了威脅。

為解決這一問題，新疆石油管理局於1981年開始實施“高溫津貼”政策，向在炎熱環境下從事長時間的野外勘探、生產和運輸工作的員工發放津貼，以抵消他們所遭受的不利影響。此後，高溫補貼逐漸擴充套件到其他行業和地區，並逐步成為了相關法規和政策的一部分，在保障工人權益和改善工作環境方面起到了重要作用

高溫補貼最早起源於一些勞動密集型行業，如建築工地、採礦、鋼鐵、化工等行業。由於這些行業的工作環境較為惡劣，工人在高溫環境下長時間工作容易出現中暑、暈厥等情況，對身體健康造成威脅。因此，為了保障工人的健康和權益，一些地方政府和企業開始向工人發放高溫補貼。

最早可以追溯到2003年，當時一些城市政府開始為高溫環境下的建築工人發放高溫補貼。此後，高溫補貼逐漸擴大到了更多的行業和地區。2013年，國務院釋出了《關於做好高溫津貼工作的通知》，要求各地區各部門在高溫季節為高溫作業人員發放津貼，並規定了津貼的標準和發放方式。目前，高溫補貼已成為一項普遍的勞動保障政策，為廣大工人提供了一定的保障和支援。

高溫補貼是為在高溫條件下從事經濟建設和企業生產經營活動的職工發放的特殊工資性補償。2012年7月，國家安全生產監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會四部門下發《關於印發防暑降溫措施管理辦法的通知》，標誌著《防暑降溫措施管理辦法》正式實施，該通知對高溫補貼與高溫作業做了明確的規定，即用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上[1]）露天工作，如不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼跟防暑措施。

隨著三伏天的到來，一年中最熱的日子來了！勞作者在高溫天上班，除了高溫補助，在高溫氣候作業的勞作者們可享受的福利還有許多——飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對不同人群的一些規則，保證勞作者的權益。

2023高溫補助什麼時候開始發？

由於全國氣候條件的差異，各省份規則的高溫補助發放時刻有所區別，多數是從6月到9月，單個的會從5月到10月。

依照中國《勞作法》的規則，用人單位有必要為勞作者供應契合國家規則的勞作安全衛生條件和必要的勞作防護用品。依照國家安全監管總局、人力資源和社會保證部等有關部門擬定釋出的《防暑降溫辦法管理辦法》的規則，用人單位組織勞作者在高溫氣候下(日最高氣溫到達35℃以上)露天作業以及不能採納有用辦法將作業場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞作者付出高溫補助，並歸入工資總額。用人單位應當為高溫作業、高溫氣候作業的勞作者供應滿足的、契合衛生規範的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發放錢物代替供應防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫補助。

由此可見，全國南北方各地區的高溫補助正式發放時刻多從每年6月份開端，高溫補助發放時長以3-4個月居多。部分地區由於高溫氣候持續時刻較長，則量體裁衣，恰當添加發放時長，但整體的規範是依照勞作者作業溫度來履行的。

這項制度在2000年被首次提出，最初是針對一些在高溫環境下工作的工人，例如冶金、化工、建築等行業的工人，以補償他們在高溫環境下長時間工作所遇到的困難。

首先，政府和企業先後出臺了有關高溫津貼的政策法規，為工人提供了一定的保障和待遇。在此基礎上，高溫津貼逐漸得到了其他一些行業的工人的普及和逐步推廣，在如今的《勞動法》中被正式列為了正規的職業待遇。

總的來說，高溫津貼既是幫助工人提高工作積極性和工作效率的一項激勵政策，也是對那些在高溫環境下長期工作、經受高強度的勞動的工人的一種福利保障措施。

高溫補貼最早起源於石油行業。20世紀80年代初，中國新疆地區的天然氣和石油勘探開發工作日益增多，但由於當地氣候高溫乾燥，野外工作條件惡劣，給工人們的身體健康帶來了威脅。

為解決這一問題，新疆石油管理局於1981年開始實施“高溫津貼”政策，向在炎熱環境下從事長時間的野外勘探、生產和運輸工作的員工發放津貼，以抵消他們所遭受的不利影響。此後，高溫補貼逐漸擴充套件到其他行業和地區，並逐步成為了相關法規和政策的一部分，在保障工人權益和改善工作環境方面起到了重要作用

高溫補貼最早起源於一些勞動密集型行業，如建築工地、採礦、鋼鐵、化工等行業。由於這些行業的工作環境較為惡劣，工人在高溫環境下長時間工作容易出現中暑、暈厥等情況，對身體健康造成威脅。因此，為了保障工人的健康和權益，一些地方政府和企業開始向工人發放高溫補貼。

最早可以追溯到2003年，當時一些城市政府開始為高溫環境下的建築工人發放高溫補貼。此後，高溫補貼逐漸擴大到了更多的行業和地區。2013年，國務院釋出了《關於做好高溫津貼工作的通知》，要求各地區各部門在高溫季節為高溫作業人員發放津貼，並規定了津貼的標準和發放方式。目前，高溫補貼已成為一項普遍的勞動保障政策，為廣大工人提供了一定的保障和支援。

高溫補貼是為在高溫條件下從事經濟建設和企業生產經營活動的職工發放的特殊工資性補償。2012年7月，國家安全生產監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會四部門下發《關於印發防暑降溫措施管理辦法的通知》，標誌著《防暑降溫措施管理辦法》正式實施，該通知對高溫補貼與高溫作業做了明確的規定，即用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上[1]）露天工作，如不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼跟防暑措施。

隨著三伏天的到來，一年中最熱的日子來了！勞作者在高溫天上班，除了高溫補助，在高溫氣候作業的勞作者們可享受的福利還有許多——飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對不同人群的一些規則，保證勞作者的權益。

2023高溫補助什麼時候開始發？

由於全國氣候條件的差異，各省份規則的高溫補助發放時刻有所區別，多數是從6月到9月，單個的會從5月到10月。

依照中國《勞作法》的規則，用人單位有必要為勞作者供應契合國家規則的勞作安全衛生條件和必要的勞作防護用品。依照國家安全監管總局、人力資源和社會保證部等有關部門擬定釋出的《防暑降溫辦法管理辦法》的規則，用人單位組織勞作者在高溫氣候下(日最高氣溫到達35℃以上)露天作業以及不能採納有用辦法將作業場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞作者付出高溫補助，並歸入工資總額。用人單位應當為高溫作業、高溫氣候作業的勞作者供應滿足的、契合衛生規範的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發放錢物代替供應防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫補助。

由此可見，全國南北方各地區的高溫補助正式發放時刻多從每年6月份開端，高溫補助發放時長以3-4個月居多。部分地區由於高溫氣候持續時刻較長，則量體裁衣，恰當添加發放時長，但整體的規範是依照勞作者作業溫度來履行的。

這項制度在2000年被首次提出，最初是針對一些在高溫環境下工作的工人，例如冶金、化工、建築等行業的工人，以補償他們在高溫環境下長時間工作所遇到的困難。

首先，政府和企業先後出臺了有關高溫津貼的政策法規，為工人提供了一定的保障和待遇。在此基礎上，高溫津貼逐漸得到了其他一些行業的工人的普及和逐步推廣，在如今的《勞動法》中被正式列為了正規的職業待遇。

總的來說，高溫津貼既是幫助工人提高工作積極性和工作效率的一項激勵政策，也是對那些在高溫環境下長期工作、經受高強度的勞動的工人的一種福利保障措施。

高溫補貼最早起源於石油行業。20世紀80年代初，中國新疆地區的天然氣和石油勘探開發工作日益增多，但由於當地氣候高溫乾燥，野外工作條件惡劣，給工人們的身體健康帶來了威脅。

為解決這一問題，新疆石油管理局於1981年開始實施“高溫津貼”政策，向在炎熱環境下從事長時間的野外勘探、生產和運輸工作的員工發放津貼，以抵消他們所遭受的不利影響。此後，高溫補貼逐漸擴充套件到其他行業和地區，並逐步成為了相關法規和政策的一部分，在保障工人權益和改善工作環境方面起到了重要作用

高溫補貼最早起源於一些勞動密集型行業，如建築工地、採礦、鋼鐵、化工等行業。由於這些行業的工作環境較為惡劣，工人在高溫環境下長時間工作容易出現中暑、暈厥等情況，對身體健康造成威脅。因此，為了保障工人的健康和權益，一些地方政府和企業開始向工人發放高溫補貼。

最早可以追溯到2003年，當時一些城市政府開始為高溫環境下的建築工人發放高溫補貼。此後，高溫補貼逐漸擴大到了更多的行業和地區。2013年，國務院釋出了《關於做好高溫津貼工作的通知》，要求各地區各部門在高溫季節為高溫作業人員發放津貼，並規定了津貼的標準和發放方式。目前，高溫補貼已成為一項普遍的勞動保障政策，為廣大工人提供了一定的保障和支援。

高溫補貼是為在高溫條件下從事經濟建設和企業生產經營活動的職工發放的特殊工資性補償。2012年7月，國家安全生產監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會四部門下發《關於印發防暑降溫措施管理辦法的通知》，標誌著《防暑降溫措施管理辦法》正式實施，該通知對高溫補貼與高溫作業做了明確的規定，即用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上[1]）露天工作，如不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼跟防暑措施。

隨著三伏天的到來，一年中最熱的日子來了！勞作者在高溫天上班，除了高溫補助，在高溫氣候作業的勞作者們可享受的福利還有許多——飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對不同人群的一些規則，保證勞作者的權益。

2023高溫補助什麼時候開始發？

由於全國氣候條件的差異，各省份規則的高溫補助發放時刻有所區別，多數是從6月到9月，單個的會從5月到10月。

依照中國《勞作法》的規則，用人單位有必要為勞作者供應契合國家規則的勞作安全衛生條件和必要的勞作防護用品。依照國家安全監管總局、人力資源和社會保證部等有關部門擬定釋出的《防暑降溫辦法管理辦法》的規則，用人單位組織勞作者在高溫氣候下(日最高氣溫到達35℃以上)露天作業以及不能採納有用辦法將作業場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞作者付出高溫補助，並歸入工資總額。用人單位應當為高溫作業、高溫氣候作業的勞作者供應滿足的、契合衛生規範的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發放錢物代替供應防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫補助。

由此可見，全國南北方各地區的高溫補助正式發放時刻多從每年6月份開端，高溫補助發放時長以3-4個月居多。部分地區由於高溫氣候持續時刻較長，則量體裁衣，恰當添加發放時長，但整體的規範是依照勞作者作業溫度來履行的。

這項制度在2000年被首次提出，最初是針對一些在高溫環境下工作的工人，例如冶金、化工、建築等行業的工人，以補償他們在高溫環境下長時間工作所遇到的困難。

首先，政府和企業先後出臺了有關高溫津貼的政策法規，為工人提供了一定的保障和待遇。在此基礎上，高溫津貼逐漸得到了其他一些行業的工人的普及和逐步推廣，在如今的《勞動法》中被正式列為了正規的職業待遇。

總的來說，高溫津貼既是幫助工人提高工作積極性和工作效率的一項激勵政策，也是對那些在高溫環境下長期工作、經受高強度的勞動的工人的一種福利保障措施。