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  • 101 # 南盧先生

    第一個是調整好一個就業的心態。因為大學生長時間待在學校裡,過著的是校園生活,很多準備畢業的學生,根本沒有準備好迎接完全的社會工作狀態,無法承受工作的壓力,無法接受這種有較強規律性的生活方式。很多畢業生對於工作,其實還是迷茫,擔憂的狀態。所以啊,要端正心態,要給自己明確,自己已經要脫離學校,成為一個完完整整的獨立個體,要去工作了,要開始謀生,要去產生社會價值了,要去為事業奮鬥了。在求職過程中,就可以體現出你的成熟,堅定。給面試官,領導好印象。

    第二個,做好職業的短期規劃,因為好多人對自己長遠工作規劃是不明確的,但是短期的就還好,很簡單,就是想做什麼工作,自己能做什麼工作,打算先做幾年,有怎麼樣的成績。一般,都是按自己的專業,興趣去選擇工作。有了一個較明確的短期目標,找工作的目的性就比較強,不會說不知道找什麼工作。

    第三個,準備好一份簡潔又突出重點的簡歷。簡歷千萬不要搞好幾頁,一般一頁就好了,面試什麼樣的工作,簡歷內容就側重在那一塊。簡歷能把求職崗位,個人相關經歷,專案經歷寫好就差不多,應屆畢業生就寫些最好崗位能用到的專業證書。

    第四個,面試時候,衣著大方得體,不一定非要穿正裝,除非有硬性規定,不然,大方得體就好。頭髮不要過長,過於藝術。回答問題的時候從容大方,略帶微笑。

    其實啊,不要太謹慎,太糾結,一切自信面對就好。加油

  • 102 # 研究生指南

    到了求職階段,選擇就很重要了。因為這個時候,再提什麼增強實力不太現實了,只能是講技巧了。

    第一,做一份包裝精美的簡歷。把自己的經歷,好好梳理、總結一下,找到自己擅長的工作,在簡歷裡,好好寫明自己的優勢。而且, 要針對自己要找的目標工作,針對工作的特點,去寫簡歷。參加招聘會的時候,做幾個不同版本的簡歷。比如,廣告學相關專業,是要做文案策劃、還是要做新媒體、還是要做設計等等,各個行業的要求都不一樣,這就需要針對工作,寫明自己的優勢;

    第二,著裝得體,言談舉止得體。著裝上,不一定要求非常正式的西裝,但是,至少要整潔,能夠體現出你對這份工作的重視,和對相關人的尊重;

    第三,特訓一些面試的技巧。如果是在之前,有一些工作的經驗是最好的。至少會和企業內部的各個部門有一些交流,知道業務部門需要什麼樣的人,HR需要什麼人,他們提出的問題,是想考察你什麼方面的技能、素質,應該如何回答;

    第四,找到合適的求職渠道。一般來說,學校的雙選會是最優的選擇,因為,出現在學校的企業,學校都會先審查其資質,相對來說,都不錯,至少不會有欺詐行為。其他渠道,主要就是個人及家庭積攢的人脈。

    最後,還是要注意安全。不要落入到一些求職的陷阱裡。

  • 103 # 錦州棉花

    一.大學生求職常見的心理矛盾和誤區

    大學生,踏上社會就業,擇業是人生中的一個重要轉折點,由於種種原因難免出現一些不正常的心理狀態,這些心理狀態如果不及時調整,很可能會影響就業擇業,如果能夠正確對待,就可避免挫折少走彎路。

    1.過分緊張,焦慮心理。

    有些學生知道,父母含辛茹苦供自己讀書不易,因此,立志學成後報答父母養育之恩。而當前就業形勢日益嚴峻,想找一份專業對口待遇優厚的工作,似乎有些可望而不可即,應該惶惶不可終日,個別人甚至因此擔心找不到工作,而走上輕生或者犯罪的道路。

    2.盲目攀比心理。

    應屆畢業生選擇就業崗位時,通常以身邊同學的擇業標準來定位自己的就業標準,在這種心理作用下,即使某單位非常適合自身發展,等你們方面比不上同學選擇的就業崗位,就彷徨放棄,事後又非常後悔。

    3.盲目求高心理。

    部分同學認為自己在這也是,具備種種優勢,學習成績優秀,城市條件好,專業需求旺,求智謀廣,應該盲目自信,這人生得意,焦慮,傲慢,浮躁的情緒,擇業胃口吊得很高,在民初中流露出一種咄咄逼人,非我莫屬的模樣,殊不知對於急功近利,洋洋得意的人,考官往往很慘淡,結果往往自己的優勢是用人單位所不需要的,二元單位需要的工作經驗的要求又不具備,到頭來往往會由於對自己用手估計過高,對自己的劣勢估計不足而在擇業中受挫,從而打魚為生不粉飾的感覺,邢臺一落千丈,這會自己這邊千里馬遇不到伯樂,怨天尤人,鬱鬱寡歡。

    4.自卑心理。

    自卑心理障礙的原因很多,有生理的,環境的,家庭的和社會的原因,但主要還是自己的主觀因素造成的,有的同學手裡的畢業了,透過自己努力,也確實具備了一定的實力和優勢,面對經濟利益的競爭,夢寐以求的企業,對自己的簡歷一點回音都沒有,也許睡不著了,無數份簡歷都沒有下文,就開始覺得自己這也不行,那不別人,如果從更深一層來講,就是不敢面對機遇,不敢接挑戰,我的同學在大學學習不太好,自卑心理使得自己就把京城勇氣缺乏,自信心,走進就業市場,就心裡發憷,參加招聘面試心裡忐忑不安,在求職中總是自己拿不定主意過分退縮。

  • 104 # 黃有銀1

    謝友邀,求職前要事前準備周詳,有句話叫做凡事豫則立,不豫則廢。

    要根據自己學有所長,選擇準確職業定位,揀適合自己的職業,然後面試時言辭要中肯,合理,具體清楚,不要言不達意,儘可能表達好而切實的思維,以表現自己內在世界獲的他人的認同,再就是外在包括服飾莊重,得體的外表形象。

  • 105 # 油氣話壇

    第一部分 如何規避陷阱,切莫落入招聘圈套

    2017年名校畢業生李文星網上求職,赴天津應聘後離奇死亡的新聞,一度讓家裡有大學畢業生的家長十分擔心,針對初出茅廬的大學畢業生,他們往往社會閱歷淺,並且急於找到一份工作,虛假崗位的招聘也伺機而入,江湖險惡,注意以下事項:

    1、對方看了你的簡歷後只通過電話聯絡面試就直接表示錄用時,小心為妙。一般正規公司都會要求你去公司所在地再次面試。因為正規的公司還要擔心應聘者的資料有假。只有進行面對面的考察才能對你的各方面作出較為全面的判斷,比如你的行為舉止等。

    2、公司的訊息網路上查詢不到,無論是採用什麼搜尋手段都不好找到該公司的資訊,特別是官網資訊。在網路資訊時代,只要正規設立,無論是公司的新聞還是工商局的註冊資訊都會存在的。

    3、Offer是個人郵箱傳送的、錄用通知是口音較重的人事傳達的,就要小心了。

    4、沒有入職培訓的、電話指令到外地工作的,要小心。任何的公司都是有管理制度和人事制度的,不進行培訓理論上員工就不會理解公司的各項制度和管理,起碼是不正規的公司。

    5、沒有試用期的、收身份證的、收取入職押金的公司都是要小心的,能不去儘量不去,即便去了也不是一個什麼好的公司。

    第二部分 如何與正規公司交流,呈現自己的應有實力

    你剛從學校畢業,沒有實際工作經驗,一切都得從頭開始。在學校裡面僅僅是學習了理念知識,與實踐是脫節的,在求職過程中首先要端正自己的心態,無論是985、211名校還是普通院校。實事求是的呈現自己所具有的相關技能和知識層面,進行適度的展現,讓用人單位正確的認識你的個人素養和知識就可以了。

    與正規公司應聘時注意以下事項;

    1、不要在寫簡歷時刻意抬高自己。寫簡歷時,內容一定要誠實,不要有任何虛假,僥倖心理,不要吹捧,抬高自己。否則,你的一切努力只會適得其反。

    2、不要冒充班幹部、學生會幹部。儘量多的體現在學校的組織過什麼活動,獲得過什麼演講比賽等等。讓用人單位多層次的認識你的長處。

    3、面試是坦然。當用人單位向你提問時,要做到不誇大其詞,不掩飾,不迴避,對每個問題誠實回答,坦然面對。

    4、不要在面試時要求用人單位的給你多少薪水。薪酬是自己幹出來的,不是靠嘴巴說出來的。你可以坦然的對用人單位講;先讓我來學習和工作,我的薪水由你們根據我的工作能力、學習態度、工作業績來確定。

    5、不要拒絕基層的工作經歷,最基層最瞭解一個公司的運作和流程、技術細節,為以後的成長積累豐富的底蘊,一旦走向管理崗位才能有的放矢,得心應手。

    6、一旦得到面試機會,一定要正確把握,掌握得當的面試方法,比如:

    儀態儀容要有度、面試 禮儀要有度、心理上要有個度、準備工作要有度、介紹優缺點要有度、回答問題有度、觀察問題要有度、面試後查詢要有個度。

  • 106 # 茯苓呀

    求職過程有以下幾點注意事項和竅門。1、 著裝。去面試的時候,著裝一定要整齊,不要太過正式,也不要太過隨意,著裝方面是一個需要認真研究的文化,樓主應該根據面試公司的情況選擇著裝型別。

    2、 簡歷。好的簡歷會讓人眼前一亮,給面試加分。簡歷應該注意幾點。一是根據自己所要謀求的職位,把自己與這個職位相關的經歷寫在前面,不相關的經歷寫在後面。二是自己之前所獲得的成功要量化,比如說在推銷產品時幫公司推銷出去了666個,而不能說幫公司推銷了很多產品,後者完全看不出來成績。三是如果自己有過做專案的經歷,這個要放前面一點,做專案很能考驗一個人的能力。

    3、 禮儀。在面試過程中一定要有禮貌,考官如果態度不好也不要受影響,有時候這也是面試題目之一。

    4、 對面試的公司和自己所要的崗位要有一定了解。面試前,一定要先瀏覽這個公司的資訊,做做功夫,不要考官一問三不知,這樣會覺得你連公司情況都沒有了解就來面試,是對他們的不尊重。

    5、 要自信。面試一定要讓考官看到你的自信,在自我介紹時要簡潔,不要太誇誇其談。

    ……

  • 107 # 南盧先生

    第一個是調整好一個就業的心態。因為大學生長時間待在學校裡,過著的是校園生活,很多準備畢業的學生,根本沒有準備好迎接完全的社會工作狀態,無法承受工作的壓力,無法接受這種有較強規律性的生活方式。很多畢業生對於工作,其實還是迷茫,擔憂的狀態。所以啊,要端正心態,要給自己明確,自己已經要脫離學校,成為一個完完整整的獨立個體,要去工作了,要開始謀生,要去產生社會價值了,要去為事業奮鬥了。在求職過程中,就可以體現出你的成熟,堅定。給面試官,領導好印象。

    第二個,做好職業的短期規劃,因為好多人對自己長遠工作規劃是不明確的,但是短期的就還好,很簡單,就是想做什麼工作,自己能做什麼工作,打算先做幾年,有怎麼樣的成績。一般,都是按自己的專業,興趣去選擇工作。有了一個較明確的短期目標,找工作的目的性就比較強,不會說不知道找什麼工作。

    第三個,準備好一份簡潔又突出重點的簡歷。簡歷千萬不要搞好幾頁,一般一頁就好了,面試什麼樣的工作,簡歷內容就側重在那一塊。簡歷能把求職崗位,個人相關經歷,專案經歷寫好就差不多,應屆畢業生就寫些最好崗位能用到的專業證書。

    第四個,面試時候,衣著大方得體,不一定非要穿正裝,除非有硬性規定,不然,大方得體就好。頭髮不要過長,過於藝術。回答問題的時候從容大方,略帶微笑。

    其實啊,不要太謹慎,太糾結,一切自信面對就好。加油

  • 108 # 研究生指南

    到了求職階段,選擇就很重要了。因為這個時候,再提什麼增強實力不太現實了,只能是講技巧了。

    第一,做一份包裝精美的簡歷。把自己的經歷,好好梳理、總結一下,找到自己擅長的工作,在簡歷裡,好好寫明自己的優勢。而且, 要針對自己要找的目標工作,針對工作的特點,去寫簡歷。參加招聘會的時候,做幾個不同版本的簡歷。比如,廣告學相關專業,是要做文案策劃、還是要做新媒體、還是要做設計等等,各個行業的要求都不一樣,這就需要針對工作,寫明自己的優勢;

    第二,著裝得體,言談舉止得體。著裝上,不一定要求非常正式的西裝,但是,至少要整潔,能夠體現出你對這份工作的重視,和對相關人的尊重;

    第三,特訓一些面試的技巧。如果是在之前,有一些工作的經驗是最好的。至少會和企業內部的各個部門有一些交流,知道業務部門需要什麼樣的人,HR需要什麼人,他們提出的問題,是想考察你什麼方面的技能、素質,應該如何回答;

    第四,找到合適的求職渠道。一般來說,學校的雙選會是最優的選擇,因為,出現在學校的企業,學校都會先審查其資質,相對來說,都不錯,至少不會有欺詐行為。其他渠道,主要就是個人及家庭積攢的人脈。

    最後,還是要注意安全。不要落入到一些求職的陷阱裡。

  • 109 # 錦州棉花

    一.大學生求職常見的心理矛盾和誤區

    大學生,踏上社會就業,擇業是人生中的一個重要轉折點,由於種種原因難免出現一些不正常的心理狀態,這些心理狀態如果不及時調整,很可能會影響就業擇業,如果能夠正確對待,就可避免挫折少走彎路。

    1.過分緊張,焦慮心理。

    有些學生知道,父母含辛茹苦供自己讀書不易,因此,立志學成後報答父母養育之恩。而當前就業形勢日益嚴峻,想找一份專業對口待遇優厚的工作,似乎有些可望而不可即,應該惶惶不可終日,個別人甚至因此擔心找不到工作,而走上輕生或者犯罪的道路。

    2.盲目攀比心理。

    應屆畢業生選擇就業崗位時,通常以身邊同學的擇業標準來定位自己的就業標準,在這種心理作用下,即使某單位非常適合自身發展,等你們方面比不上同學選擇的就業崗位,就彷徨放棄,事後又非常後悔。

    3.盲目求高心理。

    部分同學認為自己在這也是,具備種種優勢,學習成績優秀,城市條件好,專業需求旺,求智謀廣,應該盲目自信,這人生得意,焦慮,傲慢,浮躁的情緒,擇業胃口吊得很高,在民初中流露出一種咄咄逼人,非我莫屬的模樣,殊不知對於急功近利,洋洋得意的人,考官往往很慘淡,結果往往自己的優勢是用人單位所不需要的,二元單位需要的工作經驗的要求又不具備,到頭來往往會由於對自己用手估計過高,對自己的劣勢估計不足而在擇業中受挫,從而打魚為生不粉飾的感覺,邢臺一落千丈,這會自己這邊千里馬遇不到伯樂,怨天尤人,鬱鬱寡歡。

    4.自卑心理。

    自卑心理障礙的原因很多,有生理的,環境的,家庭的和社會的原因,但主要還是自己的主觀因素造成的,有的同學手裡的畢業了,透過自己努力,也確實具備了一定的實力和優勢,面對經濟利益的競爭,夢寐以求的企業,對自己的簡歷一點回音都沒有,也許睡不著了,無數份簡歷都沒有下文,就開始覺得自己這也不行,那不別人,如果從更深一層來講,就是不敢面對機遇,不敢接挑戰,我的同學在大學學習不太好,自卑心理使得自己就把京城勇氣缺乏,自信心,走進就業市場,就心裡發憷,參加招聘面試心裡忐忑不安,在求職中總是自己拿不定主意過分退縮。

  • 110 # 黃有銀1

    謝友邀,求職前要事前準備周詳,有句話叫做凡事豫則立,不豫則廢。

    要根據自己學有所長,選擇準確職業定位,揀適合自己的職業,然後面試時言辭要中肯,合理,具體清楚,不要言不達意,儘可能表達好而切實的思維,以表現自己內在世界獲的他人的認同,再就是外在包括服飾莊重,得體的外表形象。

  • 111 # 油氣話壇

    第一部分 如何規避陷阱,切莫落入招聘圈套

    2017年名校畢業生李文星網上求職,赴天津應聘後離奇死亡的新聞,一度讓家裡有大學畢業生的家長十分擔心,針對初出茅廬的大學畢業生,他們往往社會閱歷淺,並且急於找到一份工作,虛假崗位的招聘也伺機而入,江湖險惡,注意以下事項:

    1、對方看了你的簡歷後只通過電話聯絡面試就直接表示錄用時,小心為妙。一般正規公司都會要求你去公司所在地再次面試。因為正規的公司還要擔心應聘者的資料有假。只有進行面對面的考察才能對你的各方面作出較為全面的判斷,比如你的行為舉止等。

    2、公司的訊息網路上查詢不到,無論是採用什麼搜尋手段都不好找到該公司的資訊,特別是官網資訊。在網路資訊時代,只要正規設立,無論是公司的新聞還是工商局的註冊資訊都會存在的。

    3、Offer是個人郵箱傳送的、錄用通知是口音較重的人事傳達的,就要小心了。

    4、沒有入職培訓的、電話指令到外地工作的,要小心。任何的公司都是有管理制度和人事制度的,不進行培訓理論上員工就不會理解公司的各項制度和管理,起碼是不正規的公司。

    5、沒有試用期的、收身份證的、收取入職押金的公司都是要小心的,能不去儘量不去,即便去了也不是一個什麼好的公司。

    第二部分 如何與正規公司交流,呈現自己的應有實力

    你剛從學校畢業,沒有實際工作經驗,一切都得從頭開始。在學校裡面僅僅是學習了理念知識,與實踐是脫節的,在求職過程中首先要端正自己的心態,無論是985、211名校還是普通院校。實事求是的呈現自己所具有的相關技能和知識層面,進行適度的展現,讓用人單位正確的認識你的個人素養和知識就可以了。

    與正規公司應聘時注意以下事項;

    1、不要在寫簡歷時刻意抬高自己。寫簡歷時,內容一定要誠實,不要有任何虛假,僥倖心理,不要吹捧,抬高自己。否則,你的一切努力只會適得其反。

    2、不要冒充班幹部、學生會幹部。儘量多的體現在學校的組織過什麼活動,獲得過什麼演講比賽等等。讓用人單位多層次的認識你的長處。

    3、面試是坦然。當用人單位向你提問時,要做到不誇大其詞,不掩飾,不迴避,對每個問題誠實回答,坦然面對。

    4、不要在面試時要求用人單位的給你多少薪水。薪酬是自己幹出來的,不是靠嘴巴說出來的。你可以坦然的對用人單位講;先讓我來學習和工作,我的薪水由你們根據我的工作能力、學習態度、工作業績來確定。

    5、不要拒絕基層的工作經歷,最基層最瞭解一個公司的運作和流程、技術細節,為以後的成長積累豐富的底蘊,一旦走向管理崗位才能有的放矢,得心應手。

    6、一旦得到面試機會,一定要正確把握,掌握得當的面試方法,比如:

    儀態儀容要有度、面試 禮儀要有度、心理上要有個度、準備工作要有度、介紹優缺點要有度、回答問題有度、觀察問題要有度、面試後查詢要有個度。

  • 112 # 茯苓呀

    求職過程有以下幾點注意事項和竅門。1、 著裝。去面試的時候,著裝一定要整齊,不要太過正式,也不要太過隨意,著裝方面是一個需要認真研究的文化,樓主應該根據面試公司的情況選擇著裝型別。

    2、 簡歷。好的簡歷會讓人眼前一亮,給面試加分。簡歷應該注意幾點。一是根據自己所要謀求的職位,把自己與這個職位相關的經歷寫在前面,不相關的經歷寫在後面。二是自己之前所獲得的成功要量化,比如說在推銷產品時幫公司推銷出去了666個,而不能說幫公司推銷了很多產品,後者完全看不出來成績。三是如果自己有過做專案的經歷,這個要放前面一點,做專案很能考驗一個人的能力。

    3、 禮儀。在面試過程中一定要有禮貌,考官如果態度不好也不要受影響,有時候這也是面試題目之一。

    4、 對面試的公司和自己所要的崗位要有一定了解。面試前,一定要先瀏覽這個公司的資訊,做做功夫,不要考官一問三不知,這樣會覺得你連公司情況都沒有了解就來面試,是對他們的不尊重。

    5、 要自信。面試一定要讓考官看到你的自信,在自我介紹時要簡潔,不要太誇誇其談。

    ……

  • 113 # 南盧先生

    第一個是調整好一個就業的心態。因為大學生長時間待在學校裡,過著的是校園生活,很多準備畢業的學生,根本沒有準備好迎接完全的社會工作狀態,無法承受工作的壓力,無法接受這種有較強規律性的生活方式。很多畢業生對於工作,其實還是迷茫,擔憂的狀態。所以啊,要端正心態,要給自己明確,自己已經要脫離學校,成為一個完完整整的獨立個體,要去工作了,要開始謀生,要去產生社會價值了,要去為事業奮鬥了。在求職過程中,就可以體現出你的成熟,堅定。給面試官,領導好印象。

    第二個,做好職業的短期規劃,因為好多人對自己長遠工作規劃是不明確的,但是短期的就還好,很簡單,就是想做什麼工作,自己能做什麼工作,打算先做幾年,有怎麼樣的成績。一般,都是按自己的專業,興趣去選擇工作。有了一個較明確的短期目標,找工作的目的性就比較強,不會說不知道找什麼工作。

    第三個,準備好一份簡潔又突出重點的簡歷。簡歷千萬不要搞好幾頁,一般一頁就好了,面試什麼樣的工作,簡歷內容就側重在那一塊。簡歷能把求職崗位,個人相關經歷,專案經歷寫好就差不多,應屆畢業生就寫些最好崗位能用到的專業證書。

    第四個,面試時候,衣著大方得體,不一定非要穿正裝,除非有硬性規定,不然,大方得體就好。頭髮不要過長,過於藝術。回答問題的時候從容大方,略帶微笑。

    其實啊,不要太謹慎,太糾結,一切自信面對就好。加油

  • 114 # 研究生指南

    到了求職階段,選擇就很重要了。因為這個時候,再提什麼增強實力不太現實了,只能是講技巧了。

    第一,做一份包裝精美的簡歷。把自己的經歷,好好梳理、總結一下,找到自己擅長的工作,在簡歷裡,好好寫明自己的優勢。而且, 要針對自己要找的目標工作,針對工作的特點,去寫簡歷。參加招聘會的時候,做幾個不同版本的簡歷。比如,廣告學相關專業,是要做文案策劃、還是要做新媒體、還是要做設計等等,各個行業的要求都不一樣,這就需要針對工作,寫明自己的優勢;

    第二,著裝得體,言談舉止得體。著裝上,不一定要求非常正式的西裝,但是,至少要整潔,能夠體現出你對這份工作的重視,和對相關人的尊重;

    第三,特訓一些面試的技巧。如果是在之前,有一些工作的經驗是最好的。至少會和企業內部的各個部門有一些交流,知道業務部門需要什麼樣的人,HR需要什麼人,他們提出的問題,是想考察你什麼方面的技能、素質,應該如何回答;

    第四,找到合適的求職渠道。一般來說,學校的雙選會是最優的選擇,因為,出現在學校的企業,學校都會先審查其資質,相對來說,都不錯,至少不會有欺詐行為。其他渠道,主要就是個人及家庭積攢的人脈。

    最後,還是要注意安全。不要落入到一些求職的陷阱裡。

  • 115 # 錦州棉花

    一.大學生求職常見的心理矛盾和誤區

    大學生,踏上社會就業,擇業是人生中的一個重要轉折點,由於種種原因難免出現一些不正常的心理狀態,這些心理狀態如果不及時調整,很可能會影響就業擇業,如果能夠正確對待,就可避免挫折少走彎路。

    1.過分緊張,焦慮心理。

    有些學生知道,父母含辛茹苦供自己讀書不易,因此,立志學成後報答父母養育之恩。而當前就業形勢日益嚴峻,想找一份專業對口待遇優厚的工作,似乎有些可望而不可即,應該惶惶不可終日,個別人甚至因此擔心找不到工作,而走上輕生或者犯罪的道路。

    2.盲目攀比心理。

    應屆畢業生選擇就業崗位時,通常以身邊同學的擇業標準來定位自己的就業標準,在這種心理作用下,即使某單位非常適合自身發展,等你們方面比不上同學選擇的就業崗位,就彷徨放棄,事後又非常後悔。

    3.盲目求高心理。

    部分同學認為自己在這也是,具備種種優勢,學習成績優秀,城市條件好,專業需求旺,求智謀廣,應該盲目自信,這人生得意,焦慮,傲慢,浮躁的情緒,擇業胃口吊得很高,在民初中流露出一種咄咄逼人,非我莫屬的模樣,殊不知對於急功近利,洋洋得意的人,考官往往很慘淡,結果往往自己的優勢是用人單位所不需要的,二元單位需要的工作經驗的要求又不具備,到頭來往往會由於對自己用手估計過高,對自己的劣勢估計不足而在擇業中受挫,從而打魚為生不粉飾的感覺,邢臺一落千丈,這會自己這邊千里馬遇不到伯樂,怨天尤人,鬱鬱寡歡。

    4.自卑心理。

    自卑心理障礙的原因很多,有生理的,環境的,家庭的和社會的原因,但主要還是自己的主觀因素造成的,有的同學手裡的畢業了,透過自己努力,也確實具備了一定的實力和優勢,面對經濟利益的競爭,夢寐以求的企業,對自己的簡歷一點回音都沒有,也許睡不著了,無數份簡歷都沒有下文,就開始覺得自己這也不行,那不別人,如果從更深一層來講,就是不敢面對機遇,不敢接挑戰,我的同學在大學學習不太好,自卑心理使得自己就把京城勇氣缺乏,自信心,走進就業市場,就心裡發憷,參加招聘面試心裡忐忑不安,在求職中總是自己拿不定主意過分退縮。

  • 116 # 黃有銀1

    謝友邀,求職前要事前準備周詳,有句話叫做凡事豫則立,不豫則廢。

    要根據自己學有所長,選擇準確職業定位,揀適合自己的職業,然後面試時言辭要中肯,合理,具體清楚,不要言不達意,儘可能表達好而切實的思維,以表現自己內在世界獲的他人的認同,再就是外在包括服飾莊重,得體的外表形象。

  • 117 # 油氣話壇

    第一部分 如何規避陷阱,切莫落入招聘圈套

    2017年名校畢業生李文星網上求職,赴天津應聘後離奇死亡的新聞,一度讓家裡有大學畢業生的家長十分擔心,針對初出茅廬的大學畢業生,他們往往社會閱歷淺,並且急於找到一份工作,虛假崗位的招聘也伺機而入,江湖險惡,注意以下事項:

    1、對方看了你的簡歷後只通過電話聯絡面試就直接表示錄用時,小心為妙。一般正規公司都會要求你去公司所在地再次面試。因為正規的公司還要擔心應聘者的資料有假。只有進行面對面的考察才能對你的各方面作出較為全面的判斷,比如你的行為舉止等。

    2、公司的訊息網路上查詢不到,無論是採用什麼搜尋手段都不好找到該公司的資訊,特別是官網資訊。在網路資訊時代,只要正規設立,無論是公司的新聞還是工商局的註冊資訊都會存在的。

    3、Offer是個人郵箱傳送的、錄用通知是口音較重的人事傳達的,就要小心了。

    4、沒有入職培訓的、電話指令到外地工作的,要小心。任何的公司都是有管理制度和人事制度的,不進行培訓理論上員工就不會理解公司的各項制度和管理,起碼是不正規的公司。

    5、沒有試用期的、收身份證的、收取入職押金的公司都是要小心的,能不去儘量不去,即便去了也不是一個什麼好的公司。

    第二部分 如何與正規公司交流,呈現自己的應有實力

    你剛從學校畢業,沒有實際工作經驗,一切都得從頭開始。在學校裡面僅僅是學習了理念知識,與實踐是脫節的,在求職過程中首先要端正自己的心態,無論是985、211名校還是普通院校。實事求是的呈現自己所具有的相關技能和知識層面,進行適度的展現,讓用人單位正確的認識你的個人素養和知識就可以了。

    與正規公司應聘時注意以下事項;

    1、不要在寫簡歷時刻意抬高自己。寫簡歷時,內容一定要誠實,不要有任何虛假,僥倖心理,不要吹捧,抬高自己。否則,你的一切努力只會適得其反。

    2、不要冒充班幹部、學生會幹部。儘量多的體現在學校的組織過什麼活動,獲得過什麼演講比賽等等。讓用人單位多層次的認識你的長處。

    3、面試是坦然。當用人單位向你提問時,要做到不誇大其詞,不掩飾,不迴避,對每個問題誠實回答,坦然面對。

    4、不要在面試時要求用人單位的給你多少薪水。薪酬是自己幹出來的,不是靠嘴巴說出來的。你可以坦然的對用人單位講;先讓我來學習和工作,我的薪水由你們根據我的工作能力、學習態度、工作業績來確定。

    5、不要拒絕基層的工作經歷,最基層最瞭解一個公司的運作和流程、技術細節,為以後的成長積累豐富的底蘊,一旦走向管理崗位才能有的放矢,得心應手。

    6、一旦得到面試機會,一定要正確把握,掌握得當的面試方法,比如:

    儀態儀容要有度、面試 禮儀要有度、心理上要有個度、準備工作要有度、介紹優缺點要有度、回答問題有度、觀察問題要有度、面試後查詢要有個度。

  • 118 # 茯苓呀

    求職過程有以下幾點注意事項和竅門。1、 著裝。去面試的時候,著裝一定要整齊,不要太過正式,也不要太過隨意,著裝方面是一個需要認真研究的文化,樓主應該根據面試公司的情況選擇著裝型別。

    2、 簡歷。好的簡歷會讓人眼前一亮,給面試加分。簡歷應該注意幾點。一是根據自己所要謀求的職位,把自己與這個職位相關的經歷寫在前面,不相關的經歷寫在後面。二是自己之前所獲得的成功要量化,比如說在推銷產品時幫公司推銷出去了666個,而不能說幫公司推銷了很多產品,後者完全看不出來成績。三是如果自己有過做專案的經歷,這個要放前面一點,做專案很能考驗一個人的能力。

    3、 禮儀。在面試過程中一定要有禮貌,考官如果態度不好也不要受影響,有時候這也是面試題目之一。

    4、 對面試的公司和自己所要的崗位要有一定了解。面試前,一定要先瀏覽這個公司的資訊,做做功夫,不要考官一問三不知,這樣會覺得你連公司情況都沒有了解就來面試,是對他們的不尊重。

    5、 要自信。面試一定要讓考官看到你的自信,在自我介紹時要簡潔,不要太誇誇其談。

    ……

  • 119 # 南盧先生

    第一個是調整好一個就業的心態。因為大學生長時間待在學校裡,過著的是校園生活,很多準備畢業的學生,根本沒有準備好迎接完全的社會工作狀態,無法承受工作的壓力,無法接受這種有較強規律性的生活方式。很多畢業生對於工作,其實還是迷茫,擔憂的狀態。所以啊,要端正心態,要給自己明確,自己已經要脫離學校,成為一個完完整整的獨立個體,要去工作了,要開始謀生,要去產生社會價值了,要去為事業奮鬥了。在求職過程中,就可以體現出你的成熟,堅定。給面試官,領導好印象。

    第二個,做好職業的短期規劃,因為好多人對自己長遠工作規劃是不明確的,但是短期的就還好,很簡單,就是想做什麼工作,自己能做什麼工作,打算先做幾年,有怎麼樣的成績。一般,都是按自己的專業,興趣去選擇工作。有了一個較明確的短期目標,找工作的目的性就比較強,不會說不知道找什麼工作。

    第三個,準備好一份簡潔又突出重點的簡歷。簡歷千萬不要搞好幾頁,一般一頁就好了,面試什麼樣的工作,簡歷內容就側重在那一塊。簡歷能把求職崗位,個人相關經歷,專案經歷寫好就差不多,應屆畢業生就寫些最好崗位能用到的專業證書。

    第四個,面試時候,衣著大方得體,不一定非要穿正裝,除非有硬性規定,不然,大方得體就好。頭髮不要過長,過於藝術。回答問題的時候從容大方,略帶微笑。

    其實啊,不要太謹慎,太糾結,一切自信面對就好。加油

  • 120 # 研究生指南

    到了求職階段,選擇就很重要了。因為這個時候,再提什麼增強實力不太現實了,只能是講技巧了。

    第一,做一份包裝精美的簡歷。把自己的經歷,好好梳理、總結一下,找到自己擅長的工作,在簡歷裡,好好寫明自己的優勢。而且, 要針對自己要找的目標工作,針對工作的特點,去寫簡歷。參加招聘會的時候,做幾個不同版本的簡歷。比如,廣告學相關專業,是要做文案策劃、還是要做新媒體、還是要做設計等等,各個行業的要求都不一樣,這就需要針對工作,寫明自己的優勢;

    第二,著裝得體,言談舉止得體。著裝上,不一定要求非常正式的西裝,但是,至少要整潔,能夠體現出你對這份工作的重視,和對相關人的尊重;

    第三,特訓一些面試的技巧。如果是在之前,有一些工作的經驗是最好的。至少會和企業內部的各個部門有一些交流,知道業務部門需要什麼樣的人,HR需要什麼人,他們提出的問題,是想考察你什麼方面的技能、素質,應該如何回答;

    第四,找到合適的求職渠道。一般來說,學校的雙選會是最優的選擇,因為,出現在學校的企業,學校都會先審查其資質,相對來說,都不錯,至少不會有欺詐行為。其他渠道,主要就是個人及家庭積攢的人脈。

    最後,還是要注意安全。不要落入到一些求職的陷阱裡。

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