第一個是調整好一個就業的心態。因為大學生長時間待在學校裡，過著的是校園生活，很多準備畢業的學生，根本沒有準備好迎接完全的社會工作狀態，無法承受工作的壓力，無法接受這種有較強規律性的生活方式。很多畢業生對於工作，其實還是迷茫，擔憂的狀態。所以啊，要端正心態，要給自己明確，自己已經要脫離學校，成為一個完完整整的獨立個體，要去工作了，要開始謀生，要去產生社會價值了，要去為事業奮鬥了。在求職過程中，就可以體現出你的成熟，堅定。給面試官，領導好印象。

第二個，做好職業的短期規劃，因為好多人對自己長遠工作規劃是不明確的，但是短期的就還好，很簡單，就是想做什麼工作，自己能做什麼工作，打算先做幾年，有怎麼樣的成績。一般，都是按自己的專業，興趣去選擇工作。有了一個較明確的短期目標，找工作的目的性就比較強，不會說不知道找什麼工作。

第三個，準備好一份簡潔又突出重點的簡歷。簡歷千萬不要搞好幾頁，一般一頁就好了，面試什麼樣的工作，簡歷內容就側重在那一塊。簡歷能把求職崗位，個人相關經歷，專案經歷寫好就差不多，應屆畢業生就寫些最好崗位能用到的專業證書。

第四個，面試時候，衣著大方得體，不一定非要穿正裝，除非有硬性規定，不然，大方得體就好。頭髮不要過長，過於藝術。回答問題的時候從容大方，略帶微笑。

其實啊，不要太謹慎，太糾結，一切自信面對就好。加油

到了求職階段，選擇就很重要了。因為這個時候，再提什麼增強實力不太現實了，只能是講技巧了。

第一，做一份包裝精美的簡歷。把自己的經歷，好好梳理、總結一下，找到自己擅長的工作，在簡歷裡，好好寫明自己的優勢。而且， 要針對自己要找的目標工作，針對工作的特點，去寫簡歷。參加招聘會的時候，做幾個不同版本的簡歷。比如，廣告學相關專業，是要做文案策劃、還是要做新媒體、還是要做設計等等，各個行業的要求都不一樣，這就需要針對工作，寫明自己的優勢；

第二，著裝得體，言談舉止得體。著裝上，不一定要求非常正式的西裝，但是，至少要整潔，能夠體現出你對這份工作的重視，和對相關人的尊重；

第三，特訓一些面試的技巧。如果是在之前，有一些工作的經驗是最好的。至少會和企業內部的各個部門有一些交流，知道業務部門需要什麼樣的人，HR需要什麼人，他們提出的問題，是想考察你什麼方面的技能、素質，應該如何回答；

第四，找到合適的求職渠道。一般來說，學校的雙選會是最優的選擇，因為，出現在學校的企業，學校都會先審查其資質，相對來說，都不錯，至少不會有欺詐行為。其他渠道，主要就是個人及家庭積攢的人脈。

最後，還是要注意安全。不要落入到一些求職的陷阱裡。

一.大學生求職常見的心理矛盾和誤區

大學生，踏上社會就業，擇業是人生中的一個重要轉折點，由於種種原因難免出現一些不正常的心理狀態，這些心理狀態如果不及時調整，很可能會影響就業擇業，如果能夠正確對待，就可避免挫折少走彎路。

1.過分緊張，焦慮心理。

有些學生知道，父母含辛茹苦供自己讀書不易，因此，立志學成後報答父母養育之恩。而當前就業形勢日益嚴峻，想找一份專業對口待遇優厚的工作，似乎有些可望而不可即，應該惶惶不可終日，個別人甚至因此擔心找不到工作，而走上輕生或者犯罪的道路。

2.盲目攀比心理。

應屆畢業生選擇就業崗位時，通常以身邊同學的擇業標準來定位自己的就業標準，在這種心理作用下，即使某單位非常適合自身發展，等你們方面比不上同學選擇的就業崗位，就彷徨放棄，事後又非常後悔。

3.盲目求高心理。

部分同學認為自己在這也是，具備種種優勢，學習成績優秀，城市條件好，專業需求旺，求智謀廣，應該盲目自信，這人生得意，焦慮，傲慢，浮躁的情緒，擇業胃口吊得很高，在民初中流露出一種咄咄逼人，非我莫屬的模樣，殊不知對於急功近利，洋洋得意的人，考官往往很慘淡，結果往往自己的優勢是用人單位所不需要的，二元單位需要的工作經驗的要求又不具備，到頭來往往會由於對自己用手估計過高，對自己的劣勢估計不足而在擇業中受挫，從而打魚為生不粉飾的感覺，邢臺一落千丈，這會自己這邊千里馬遇不到伯樂，怨天尤人，鬱鬱寡歡。

4.自卑心理。

自卑心理障礙的原因很多，有生理的，環境的，家庭的和社會的原因，但主要還是自己的主觀因素造成的，有的同學手裡的畢業了，透過自己努力，也確實具備了一定的實力和優勢，面對經濟利益的競爭，夢寐以求的企業，對自己的簡歷一點回音都沒有，也許睡不著了，無數份簡歷都沒有下文，就開始覺得自己這也不行，那不別人，如果從更深一層來講，就是不敢面對機遇，不敢接挑戰，我的同學在大學學習不太好，自卑心理使得自己就把京城勇氣缺乏，自信心，走進就業市場，就心裡發憷，參加招聘面試心裡忐忑不安，在求職中總是自己拿不定主意過分退縮。

謝友邀，求職前要事前準備周詳，有句話叫做凡事豫則立，不豫則廢。

要根據自己學有所長，選擇準確職業定位，揀適合自己的職業，然後面試時言辭要中肯，合理，具體清楚，不要言不達意，儘可能表達好而切實的思維，以表現自己內在世界獲的他人的認同，再就是外在包括服飾莊重，得體的外表形象。

第一部分 如何規避陷阱，切莫落入招聘圈套

2017年名校畢業生李文星網上求職，赴天津應聘後離奇死亡的新聞，一度讓家裡有大學畢業生的家長十分擔心，針對初出茅廬的大學畢業生，他們往往社會閱歷淺，並且急於找到一份工作，虛假崗位的招聘也伺機而入，江湖險惡，注意以下事項：

1、對方看了你的簡歷後只通過電話聯絡面試就直接表示錄用時，小心為妙。一般正規公司都會要求你去公司所在地再次面試。因為正規的公司還要擔心應聘者的資料有假。只有進行面對面的考察才能對你的各方面作出較為全面的判斷，比如你的行為舉止等。

2、公司的訊息網路上查詢不到，無論是採用什麼搜尋手段都不好找到該公司的資訊，特別是官網資訊。在網路資訊時代，只要正規設立，無論是公司的新聞還是工商局的註冊資訊都會存在的。

3、Offer是個人郵箱傳送的、錄用通知是口音較重的人事傳達的，就要小心了。

4、沒有入職培訓的、電話指令到外地工作的，要小心。任何的公司都是有管理制度和人事制度的，不進行培訓理論上員工就不會理解公司的各項制度和管理，起碼是不正規的公司。

5、沒有試用期的、收身份證的、收取入職押金的公司都是要小心的，能不去儘量不去，即便去了也不是一個什麼好的公司。

第二部分 如何與正規公司交流，呈現自己的應有實力

你剛從學校畢業，沒有實際工作經驗，一切都得從頭開始。在學校裡面僅僅是學習了理念知識，與實踐是脫節的，在求職過程中首先要端正自己的心態，無論是985、211名校還是普通院校。實事求是的呈現自己所具有的相關技能和知識層面，進行適度的展現，讓用人單位正確的認識你的個人素養和知識就可以了。

與正規公司應聘時注意以下事項；

1、不要在寫簡歷時刻意抬高自己。寫簡歷時，內容一定要誠實，不要有任何虛假，僥倖心理，不要吹捧，抬高自己。否則，你的一切努力只會適得其反。

2、不要冒充班幹部、學生會幹部。儘量多的體現在學校的組織過什麼活動，獲得過什麼演講比賽等等。讓用人單位多層次的認識你的長處。

3、面試是坦然。當用人單位向你提問時，要做到不誇大其詞，不掩飾，不迴避，對每個問題誠實回答，坦然面對。

4、不要在面試時要求用人單位的給你多少薪水。薪酬是自己幹出來的，不是靠嘴巴說出來的。你可以坦然的對用人單位講；先讓我來學習和工作，我的薪水由你們根據我的工作能力、學習態度、工作業績來確定。

5、不要拒絕基層的工作經歷，最基層最瞭解一個公司的運作和流程、技術細節，為以後的成長積累豐富的底蘊，一旦走向管理崗位才能有的放矢，得心應手。

6、一旦得到面試機會，一定要正確把握，掌握得當的面試方法，比如：

儀態儀容要有度、面試 禮儀要有度、心理上要有個度、準備工作要有度、介紹優缺點要有度、回答問題有度、觀察問題要有度、面試後查詢要有個度。

求職過程有以下幾點注意事項和竅門。1、 著裝。去面試的時候，著裝一定要整齊，不要太過正式，也不要太過隨意，著裝方面是一個需要認真研究的文化，樓主應該根據面試公司的情況選擇著裝型別。

2、 簡歷。好的簡歷會讓人眼前一亮，給面試加分。簡歷應該注意幾點。一是根據自己所要謀求的職位，把自己與這個職位相關的經歷寫在前面，不相關的經歷寫在後面。二是自己之前所獲得的成功要量化，比如說在推銷產品時幫公司推銷出去了666個，而不能說幫公司推銷了很多產品，後者完全看不出來成績。三是如果自己有過做專案的經歷，這個要放前面一點，做專案很能考驗一個人的能力。

3、 禮儀。在面試過程中一定要有禮貌，考官如果態度不好也不要受影響，有時候這也是面試題目之一。

4、 對面試的公司和自己所要的崗位要有一定了解。面試前，一定要先瀏覽這個公司的資訊，做做功夫，不要考官一問三不知，這樣會覺得你連公司情況都沒有了解就來面試，是對他們的不尊重。

5、 要自信。面試一定要讓考官看到你的自信，在自我介紹時要簡潔，不要太誇誇其談。

……

第一個是調整好一個就業的心態。因為大學生長時間待在學校裡，過著的是校園生活，很多準備畢業的學生，根本沒有準備好迎接完全的社會工作狀態，無法承受工作的壓力，無法接受這種有較強規律性的生活方式。很多畢業生對於工作，其實還是迷茫，擔憂的狀態。所以啊，要端正心態，要給自己明確，自己已經要脫離學校，成為一個完完整整的獨立個體，要去工作了，要開始謀生，要去產生社會價值了，要去為事業奮鬥了。在求職過程中，就可以體現出你的成熟，堅定。給面試官，領導好印象。

第二個，做好職業的短期規劃，因為好多人對自己長遠工作規劃是不明確的，但是短期的就還好，很簡單，就是想做什麼工作，自己能做什麼工作，打算先做幾年，有怎麼樣的成績。一般，都是按自己的專業，興趣去選擇工作。有了一個較明確的短期目標，找工作的目的性就比較強，不會說不知道找什麼工作。

第三個，準備好一份簡潔又突出重點的簡歷。簡歷千萬不要搞好幾頁，一般一頁就好了，面試什麼樣的工作，簡歷內容就側重在那一塊。簡歷能把求職崗位，個人相關經歷，專案經歷寫好就差不多，應屆畢業生就寫些最好崗位能用到的專業證書。

第四個，面試時候，衣著大方得體，不一定非要穿正裝，除非有硬性規定，不然，大方得體就好。頭髮不要過長，過於藝術。回答問題的時候從容大方，略帶微笑。

其實啊，不要太謹慎，太糾結，一切自信面對就好。加油

到了求職階段，選擇就很重要了。因為這個時候，再提什麼增強實力不太現實了，只能是講技巧了。

第一，做一份包裝精美的簡歷。把自己的經歷，好好梳理、總結一下，找到自己擅長的工作，在簡歷裡，好好寫明自己的優勢。而且， 要針對自己要找的目標工作，針對工作的特點，去寫簡歷。參加招聘會的時候，做幾個不同版本的簡歷。比如，廣告學相關專業，是要做文案策劃、還是要做新媒體、還是要做設計等等，各個行業的要求都不一樣，這就需要針對工作，寫明自己的優勢；

第二，著裝得體，言談舉止得體。著裝上，不一定要求非常正式的西裝，但是，至少要整潔，能夠體現出你對這份工作的重視，和對相關人的尊重；

第三，特訓一些面試的技巧。如果是在之前，有一些工作的經驗是最好的。至少會和企業內部的各個部門有一些交流，知道業務部門需要什麼樣的人，HR需要什麼人，他們提出的問題，是想考察你什麼方面的技能、素質，應該如何回答；

第四，找到合適的求職渠道。一般來說，學校的雙選會是最優的選擇，因為，出現在學校的企業，學校都會先審查其資質，相對來說，都不錯，至少不會有欺詐行為。其他渠道，主要就是個人及家庭積攢的人脈。

最後，還是要注意安全。不要落入到一些求職的陷阱裡。

一.大學生求職常見的心理矛盾和誤區

大學生，踏上社會就業，擇業是人生中的一個重要轉折點，由於種種原因難免出現一些不正常的心理狀態，這些心理狀態如果不及時調整，很可能會影響就業擇業，如果能夠正確對待，就可避免挫折少走彎路。

1.過分緊張，焦慮心理。

有些學生知道，父母含辛茹苦供自己讀書不易，因此，立志學成後報答父母養育之恩。而當前就業形勢日益嚴峻，想找一份專業對口待遇優厚的工作，似乎有些可望而不可即，應該惶惶不可終日，個別人甚至因此擔心找不到工作，而走上輕生或者犯罪的道路。

2.盲目攀比心理。

應屆畢業生選擇就業崗位時，通常以身邊同學的擇業標準來定位自己的就業標準，在這種心理作用下，即使某單位非常適合自身發展，等你們方面比不上同學選擇的就業崗位，就彷徨放棄，事後又非常後悔。

3.盲目求高心理。

部分同學認為自己在這也是，具備種種優勢，學習成績優秀，城市條件好，專業需求旺，求智謀廣，應該盲目自信，這人生得意，焦慮，傲慢，浮躁的情緒，擇業胃口吊得很高，在民初中流露出一種咄咄逼人，非我莫屬的模樣，殊不知對於急功近利，洋洋得意的人，考官往往很慘淡，結果往往自己的優勢是用人單位所不需要的，二元單位需要的工作經驗的要求又不具備，到頭來往往會由於對自己用手估計過高，對自己的劣勢估計不足而在擇業中受挫，從而打魚為生不粉飾的感覺，邢臺一落千丈，這會自己這邊千里馬遇不到伯樂，怨天尤人，鬱鬱寡歡。

4.自卑心理。

自卑心理障礙的原因很多，有生理的，環境的，家庭的和社會的原因，但主要還是自己的主觀因素造成的，有的同學手裡的畢業了，透過自己努力，也確實具備了一定的實力和優勢，面對經濟利益的競爭，夢寐以求的企業，對自己的簡歷一點回音都沒有，也許睡不著了，無數份簡歷都沒有下文，就開始覺得自己這也不行，那不別人，如果從更深一層來講，就是不敢面對機遇，不敢接挑戰，我的同學在大學學習不太好，自卑心理使得自己就把京城勇氣缺乏，自信心，走進就業市場，就心裡發憷，參加招聘面試心裡忐忑不安，在求職中總是自己拿不定主意過分退縮。

謝友邀，求職前要事前準備周詳，有句話叫做凡事豫則立，不豫則廢。

要根據自己學有所長，選擇準確職業定位，揀適合自己的職業，然後面試時言辭要中肯，合理，具體清楚，不要言不達意，儘可能表達好而切實的思維，以表現自己內在世界獲的他人的認同，再就是外在包括服飾莊重，得體的外表形象。

第一部分 如何規避陷阱，切莫落入招聘圈套

2017年名校畢業生李文星網上求職，赴天津應聘後離奇死亡的新聞，一度讓家裡有大學畢業生的家長十分擔心，針對初出茅廬的大學畢業生，他們往往社會閱歷淺，並且急於找到一份工作，虛假崗位的招聘也伺機而入，江湖險惡，注意以下事項：

1、對方看了你的簡歷後只通過電話聯絡面試就直接表示錄用時，小心為妙。一般正規公司都會要求你去公司所在地再次面試。因為正規的公司還要擔心應聘者的資料有假。只有進行面對面的考察才能對你的各方面作出較為全面的判斷，比如你的行為舉止等。

2、公司的訊息網路上查詢不到，無論是採用什麼搜尋手段都不好找到該公司的資訊，特別是官網資訊。在網路資訊時代，只要正規設立，無論是公司的新聞還是工商局的註冊資訊都會存在的。

3、Offer是個人郵箱傳送的、錄用通知是口音較重的人事傳達的，就要小心了。

4、沒有入職培訓的、電話指令到外地工作的，要小心。任何的公司都是有管理制度和人事制度的，不進行培訓理論上員工就不會理解公司的各項制度和管理，起碼是不正規的公司。

5、沒有試用期的、收身份證的、收取入職押金的公司都是要小心的，能不去儘量不去，即便去了也不是一個什麼好的公司。

第二部分 如何與正規公司交流，呈現自己的應有實力

你剛從學校畢業，沒有實際工作經驗，一切都得從頭開始。在學校裡面僅僅是學習了理念知識，與實踐是脫節的，在求職過程中首先要端正自己的心態，無論是985、211名校還是普通院校。實事求是的呈現自己所具有的相關技能和知識層面，進行適度的展現，讓用人單位正確的認識你的個人素養和知識就可以了。

與正規公司應聘時注意以下事項；

1、不要在寫簡歷時刻意抬高自己。寫簡歷時，內容一定要誠實，不要有任何虛假，僥倖心理，不要吹捧，抬高自己。否則，你的一切努力只會適得其反。

2、不要冒充班幹部、學生會幹部。儘量多的體現在學校的組織過什麼活動，獲得過什麼演講比賽等等。讓用人單位多層次的認識你的長處。

3、面試是坦然。當用人單位向你提問時，要做到不誇大其詞，不掩飾，不迴避，對每個問題誠實回答，坦然面對。

4、不要在面試時要求用人單位的給你多少薪水。薪酬是自己幹出來的，不是靠嘴巴說出來的。你可以坦然的對用人單位講；先讓我來學習和工作，我的薪水由你們根據我的工作能力、學習態度、工作業績來確定。

5、不要拒絕基層的工作經歷，最基層最瞭解一個公司的運作和流程、技術細節，為以後的成長積累豐富的底蘊，一旦走向管理崗位才能有的放矢，得心應手。

6、一旦得到面試機會，一定要正確把握，掌握得當的面試方法，比如：

儀態儀容要有度、面試 禮儀要有度、心理上要有個度、準備工作要有度、介紹優缺點要有度、回答問題有度、觀察問題要有度、面試後查詢要有個度。

求職過程有以下幾點注意事項和竅門。1、 著裝。去面試的時候，著裝一定要整齊，不要太過正式，也不要太過隨意，著裝方面是一個需要認真研究的文化，樓主應該根據面試公司的情況選擇著裝型別。

2、 簡歷。好的簡歷會讓人眼前一亮，給面試加分。簡歷應該注意幾點。一是根據自己所要謀求的職位，把自己與這個職位相關的經歷寫在前面，不相關的經歷寫在後面。二是自己之前所獲得的成功要量化，比如說在推銷產品時幫公司推銷出去了666個，而不能說幫公司推銷了很多產品，後者完全看不出來成績。三是如果自己有過做專案的經歷，這個要放前面一點，做專案很能考驗一個人的能力。

3、 禮儀。在面試過程中一定要有禮貌，考官如果態度不好也不要受影響，有時候這也是面試題目之一。

4、 對面試的公司和自己所要的崗位要有一定了解。面試前，一定要先瀏覽這個公司的資訊，做做功夫，不要考官一問三不知，這樣會覺得你連公司情況都沒有了解就來面試，是對他們的不尊重。

5、 要自信。面試一定要讓考官看到你的自信，在自我介紹時要簡潔，不要太誇誇其談。

……

第一個是調整好一個就業的心態。因為大學生長時間待在學校裡，過著的是校園生活，很多準備畢業的學生，根本沒有準備好迎接完全的社會工作狀態，無法承受工作的壓力，無法接受這種有較強規律性的生活方式。很多畢業生對於工作，其實還是迷茫，擔憂的狀態。所以啊，要端正心態，要給自己明確，自己已經要脫離學校，成為一個完完整整的獨立個體，要去工作了，要開始謀生，要去產生社會價值了，要去為事業奮鬥了。在求職過程中，就可以體現出你的成熟，堅定。給面試官，領導好印象。

第二個，做好職業的短期規劃，因為好多人對自己長遠工作規劃是不明確的，但是短期的就還好，很簡單，就是想做什麼工作，自己能做什麼工作，打算先做幾年，有怎麼樣的成績。一般，都是按自己的專業，興趣去選擇工作。有了一個較明確的短期目標，找工作的目的性就比較強，不會說不知道找什麼工作。

第三個，準備好一份簡潔又突出重點的簡歷。簡歷千萬不要搞好幾頁，一般一頁就好了，面試什麼樣的工作，簡歷內容就側重在那一塊。簡歷能把求職崗位，個人相關經歷，專案經歷寫好就差不多，應屆畢業生就寫些最好崗位能用到的專業證書。

第四個，面試時候，衣著大方得體，不一定非要穿正裝，除非有硬性規定，不然，大方得體就好。頭髮不要過長，過於藝術。回答問題的時候從容大方，略帶微笑。

其實啊，不要太謹慎，太糾結，一切自信面對就好。加油

到了求職階段，選擇就很重要了。因為這個時候，再提什麼增強實力不太現實了，只能是講技巧了。

第一，做一份包裝精美的簡歷。把自己的經歷，好好梳理、總結一下，找到自己擅長的工作，在簡歷裡，好好寫明自己的優勢。而且， 要針對自己要找的目標工作，針對工作的特點，去寫簡歷。參加招聘會的時候，做幾個不同版本的簡歷。比如，廣告學相關專業，是要做文案策劃、還是要做新媒體、還是要做設計等等，各個行業的要求都不一樣，這就需要針對工作，寫明自己的優勢；

第二，著裝得體，言談舉止得體。著裝上，不一定要求非常正式的西裝，但是，至少要整潔，能夠體現出你對這份工作的重視，和對相關人的尊重；

第三，特訓一些面試的技巧。如果是在之前，有一些工作的經驗是最好的。至少會和企業內部的各個部門有一些交流，知道業務部門需要什麼樣的人，HR需要什麼人，他們提出的問題，是想考察你什麼方面的技能、素質，應該如何回答；

第四，找到合適的求職渠道。一般來說，學校的雙選會是最優的選擇，因為，出現在學校的企業，學校都會先審查其資質，相對來說，都不錯，至少不會有欺詐行為。其他渠道，主要就是個人及家庭積攢的人脈。

最後，還是要注意安全。不要落入到一些求職的陷阱裡。

一.大學生求職常見的心理矛盾和誤區

大學生，踏上社會就業，擇業是人生中的一個重要轉折點，由於種種原因難免出現一些不正常的心理狀態，這些心理狀態如果不及時調整，很可能會影響就業擇業，如果能夠正確對待，就可避免挫折少走彎路。

1.過分緊張，焦慮心理。

有些學生知道，父母含辛茹苦供自己讀書不易，因此，立志學成後報答父母養育之恩。而當前就業形勢日益嚴峻，想找一份專業對口待遇優厚的工作，似乎有些可望而不可即，應該惶惶不可終日，個別人甚至因此擔心找不到工作，而走上輕生或者犯罪的道路。

2.盲目攀比心理。

應屆畢業生選擇就業崗位時，通常以身邊同學的擇業標準來定位自己的就業標準，在這種心理作用下，即使某單位非常適合自身發展，等你們方面比不上同學選擇的就業崗位，就彷徨放棄，事後又非常後悔。

3.盲目求高心理。

部分同學認為自己在這也是，具備種種優勢，學習成績優秀，城市條件好，專業需求旺，求智謀廣，應該盲目自信，這人生得意，焦慮，傲慢，浮躁的情緒，擇業胃口吊得很高，在民初中流露出一種咄咄逼人，非我莫屬的模樣，殊不知對於急功近利，洋洋得意的人，考官往往很慘淡，結果往往自己的優勢是用人單位所不需要的，二元單位需要的工作經驗的要求又不具備，到頭來往往會由於對自己用手估計過高，對自己的劣勢估計不足而在擇業中受挫，從而打魚為生不粉飾的感覺，邢臺一落千丈，這會自己這邊千里馬遇不到伯樂，怨天尤人，鬱鬱寡歡。

4.自卑心理。

自卑心理障礙的原因很多，有生理的，環境的，家庭的和社會的原因，但主要還是自己的主觀因素造成的，有的同學手裡的畢業了，透過自己努力，也確實具備了一定的實力和優勢，面對經濟利益的競爭，夢寐以求的企業，對自己的簡歷一點回音都沒有，也許睡不著了，無數份簡歷都沒有下文，就開始覺得自己這也不行，那不別人，如果從更深一層來講，就是不敢面對機遇，不敢接挑戰，我的同學在大學學習不太好，自卑心理使得自己就把京城勇氣缺乏，自信心，走進就業市場，就心裡發憷，參加招聘面試心裡忐忑不安，在求職中總是自己拿不定主意過分退縮。

謝友邀，求職前要事前準備周詳，有句話叫做凡事豫則立，不豫則廢。

要根據自己學有所長，選擇準確職業定位，揀適合自己的職業，然後面試時言辭要中肯，合理，具體清楚，不要言不達意，儘可能表達好而切實的思維，以表現自己內在世界獲的他人的認同，再就是外在包括服飾莊重，得體的外表形象。

第一部分 如何規避陷阱，切莫落入招聘圈套

2017年名校畢業生李文星網上求職，赴天津應聘後離奇死亡的新聞，一度讓家裡有大學畢業生的家長十分擔心，針對初出茅廬的大學畢業生，他們往往社會閱歷淺，並且急於找到一份工作，虛假崗位的招聘也伺機而入，江湖險惡，注意以下事項：

1、對方看了你的簡歷後只通過電話聯絡面試就直接表示錄用時，小心為妙。一般正規公司都會要求你去公司所在地再次面試。因為正規的公司還要擔心應聘者的資料有假。只有進行面對面的考察才能對你的各方面作出較為全面的判斷，比如你的行為舉止等。

2、公司的訊息網路上查詢不到，無論是採用什麼搜尋手段都不好找到該公司的資訊，特別是官網資訊。在網路資訊時代，只要正規設立，無論是公司的新聞還是工商局的註冊資訊都會存在的。

3、Offer是個人郵箱傳送的、錄用通知是口音較重的人事傳達的，就要小心了。

4、沒有入職培訓的、電話指令到外地工作的，要小心。任何的公司都是有管理制度和人事制度的，不進行培訓理論上員工就不會理解公司的各項制度和管理，起碼是不正規的公司。

5、沒有試用期的、收身份證的、收取入職押金的公司都是要小心的，能不去儘量不去，即便去了也不是一個什麼好的公司。

第二部分 如何與正規公司交流，呈現自己的應有實力

你剛從學校畢業，沒有實際工作經驗，一切都得從頭開始。在學校裡面僅僅是學習了理念知識，與實踐是脫節的，在求職過程中首先要端正自己的心態，無論是985、211名校還是普通院校。實事求是的呈現自己所具有的相關技能和知識層面，進行適度的展現，讓用人單位正確的認識你的個人素養和知識就可以了。

與正規公司應聘時注意以下事項；

1、不要在寫簡歷時刻意抬高自己。寫簡歷時，內容一定要誠實，不要有任何虛假，僥倖心理，不要吹捧，抬高自己。否則，你的一切努力只會適得其反。

2、不要冒充班幹部、學生會幹部。儘量多的體現在學校的組織過什麼活動，獲得過什麼演講比賽等等。讓用人單位多層次的認識你的長處。

3、面試是坦然。當用人單位向你提問時，要做到不誇大其詞，不掩飾，不迴避，對每個問題誠實回答，坦然面對。

4、不要在面試時要求用人單位的給你多少薪水。薪酬是自己幹出來的，不是靠嘴巴說出來的。你可以坦然的對用人單位講；先讓我來學習和工作，我的薪水由你們根據我的工作能力、學習態度、工作業績來確定。

5、不要拒絕基層的工作經歷，最基層最瞭解一個公司的運作和流程、技術細節，為以後的成長積累豐富的底蘊，一旦走向管理崗位才能有的放矢，得心應手。

6、一旦得到面試機會，一定要正確把握，掌握得當的面試方法，比如：

儀態儀容要有度、面試 禮儀要有度、心理上要有個度、準備工作要有度、介紹優缺點要有度、回答問題有度、觀察問題要有度、面試後查詢要有個度。

求職過程有以下幾點注意事項和竅門。1、 著裝。去面試的時候，著裝一定要整齊，不要太過正式，也不要太過隨意，著裝方面是一個需要認真研究的文化，樓主應該根據面試公司的情況選擇著裝型別。

2、 簡歷。好的簡歷會讓人眼前一亮，給面試加分。簡歷應該注意幾點。一是根據自己所要謀求的職位，把自己與這個職位相關的經歷寫在前面，不相關的經歷寫在後面。二是自己之前所獲得的成功要量化，比如說在推銷產品時幫公司推銷出去了666個，而不能說幫公司推銷了很多產品，後者完全看不出來成績。三是如果自己有過做專案的經歷，這個要放前面一點，做專案很能考驗一個人的能力。

3、 禮儀。在面試過程中一定要有禮貌，考官如果態度不好也不要受影響，有時候這也是面試題目之一。

4、 對面試的公司和自己所要的崗位要有一定了解。面試前，一定要先瀏覽這個公司的資訊，做做功夫，不要考官一問三不知，這樣會覺得你連公司情況都沒有了解就來面試，是對他們的不尊重。

5、 要自信。面試一定要讓考官看到你的自信，在自我介紹時要簡潔，不要太誇誇其談。

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第一個是調整好一個就業的心態。因為大學生長時間待在學校裡，過著的是校園生活，很多準備畢業的學生，根本沒有準備好迎接完全的社會工作狀態，無法承受工作的壓力，無法接受這種有較強規律性的生活方式。很多畢業生對於工作，其實還是迷茫，擔憂的狀態。所以啊，要端正心態，要給自己明確，自己已經要脫離學校，成為一個完完整整的獨立個體，要去工作了，要開始謀生，要去產生社會價值了，要去為事業奮鬥了。在求職過程中，就可以體現出你的成熟，堅定。給面試官，領導好印象。

第二個，做好職業的短期規劃，因為好多人對自己長遠工作規劃是不明確的，但是短期的就還好，很簡單，就是想做什麼工作，自己能做什麼工作，打算先做幾年，有怎麼樣的成績。一般，都是按自己的專業，興趣去選擇工作。有了一個較明確的短期目標，找工作的目的性就比較強，不會說不知道找什麼工作。

第三個，準備好一份簡潔又突出重點的簡歷。簡歷千萬不要搞好幾頁，一般一頁就好了，面試什麼樣的工作，簡歷內容就側重在那一塊。簡歷能把求職崗位，個人相關經歷，專案經歷寫好就差不多，應屆畢業生就寫些最好崗位能用到的專業證書。

第四個，面試時候，衣著大方得體，不一定非要穿正裝，除非有硬性規定，不然，大方得體就好。頭髮不要過長，過於藝術。回答問題的時候從容大方，略帶微笑。

其實啊，不要太謹慎，太糾結，一切自信面對就好。加油

到了求職階段，選擇就很重要了。因為這個時候，再提什麼增強實力不太現實了，只能是講技巧了。

第一，做一份包裝精美的簡歷。把自己的經歷，好好梳理、總結一下，找到自己擅長的工作，在簡歷裡，好好寫明自己的優勢。而且， 要針對自己要找的目標工作，針對工作的特點，去寫簡歷。參加招聘會的時候，做幾個不同版本的簡歷。比如，廣告學相關專業，是要做文案策劃、還是要做新媒體、還是要做設計等等，各個行業的要求都不一樣，這就需要針對工作，寫明自己的優勢；

第二，著裝得體，言談舉止得體。著裝上，不一定要求非常正式的西裝，但是，至少要整潔，能夠體現出你對這份工作的重視，和對相關人的尊重；

第三，特訓一些面試的技巧。如果是在之前，有一些工作的經驗是最好的。至少會和企業內部的各個部門有一些交流，知道業務部門需要什麼樣的人，HR需要什麼人，他們提出的問題，是想考察你什麼方面的技能、素質，應該如何回答；

第四，找到合適的求職渠道。一般來說，學校的雙選會是最優的選擇，因為，出現在學校的企業，學校都會先審查其資質，相對來說，都不錯，至少不會有欺詐行為。其他渠道，主要就是個人及家庭積攢的人脈。

最後，還是要注意安全。不要落入到一些求職的陷阱裡。