因為華人多呀，35的扛不住20多的努力跟你拼呀，所以就尷尬了，計算機吧又一直在變，講的學習能力，可是別扯啥能力都要花時間吧，，20多的無論腦力呀，精力呀，學習性，各方面真的完敗35的。

一種是主觀上，大多是程式設計師到一定年紀都不願意一線寫程式碼了，一張是客觀壓力，到一定年紀還寫程式碼，會被認為沒有能力的表現，起碼沒有升到管理或者專家工程師類

這是一個普遍現象，大陸目前大部分程式設計師在35歲之後都轉型了。我本人在35歲之前也完成了轉型，但是並沒有完全脫離程式設計，只是開發已經不是主要工作了。

為什麼會有這種現象，不外乎以下幾個方面：

隨著年齡的增長，在行業經驗的積累上也會更加豐富，在經過長時間的開發之後，對軟體開發流程和系統結構都會有清晰的認識，很多程式設計師都會在這個階段完成從TeamLeader到PM的轉換。由於中國目前正處於軟體人才缺乏的階段，如果繼續做開發任務會浪費資源，所以這個時候很多軟體企業會把這些有經驗的程式設計師轉成管理崗位，用經驗來帶更多的新人。

有相當一部分程式設計師在35歲之後升級到諮詢師職位，諮詢師需要有豐富的行業經驗，有多套完善的行業解決方案，需要長時間深耕一個行業之後才能勝任。很多程式設計師在十多年的開發工作中只做一個行業，對這個行業的軟體解決方案有全面的瞭解，這個時候就可以轉換到諮詢師崗位（有的公司叫行業專家）。

還有一部分程式設計師在35歲之後選擇到高校任教，這部分程式設計師普遍具有較高的學歷（至少是碩士），他們的經驗也是高校需要的，也是一個雙贏的選擇。我身邊就有不少朋友都到高校從事教學工作了，學生也比較喜歡這種有行業經驗的老師。

在幾年前，有相當一部分程式設計師在35歲左右選擇了技術移民。目的地大部分都是美國和加拿大，這兩個國家隊計算機人才的需求比較旺盛，且工作環境較為成熟，程式設計師可以作為終身職業。最近幾年技術移民的現象較少，一方面是我們國內的軟體行業發展較好，另一方面我們的工作環境也得到了一定的改善。

還有一部分程式設計師到高校讀書，繼續深造了。這部分人從高校出來以後大部分都完成了職業升級，大部分人都會選擇從軟體諮詢師做起，當然也有一部分到高校任教了。

被甲方挖走做資訊部門的管理工作，這是大陸的一個普遍現象，很多公司在組建資訊部門的時候都會去軟體公司挖人，有不少有經驗的老程式設計師會選擇到甲方，比較壓力會小一些。

還有一個不能忽視的原因，就是國內目前的程式設計師工作壓力較大，幾乎沒有不加班的網際網路企業。我參加過不少由國內著名人力資源專家組織的軟體人才交流會，其中有一次一個獵頭公司的老總說：有的軟體人才就是希望找一個不加班的企業，發現根本找不到。好不容易找到一個，不久關門大吉了。所以大家基本上形成了一個共識：不加班的網際網路企業基本上都關門了。這是一個看似笑話，但是卻是這個行業的事實，軟體行業不僅需要腦力，也需要體力。這也是為什麼很多軟體人才到35歲以後都轉型的原因，當然現在很多企業都開始重視並正視這個問題，相信在不久的將來會得到改善。

因為華人多呀，35的扛不住20多的努力跟你拼呀，所以就尷尬了，計算機吧又一直在變，講的學習能力，可是別扯啥能力都要花時間吧，，20多的無論腦力呀，精力呀，學習性，各方面真的完敗35的。

一種是主觀上，大多是程式設計師到一定年紀都不願意一線寫程式碼了，一張是客觀壓力，到一定年紀還寫程式碼，會被認為沒有能力的表現，起碼沒有升到管理或者專家工程師類

這是一個普遍現象，大陸目前大部分程式設計師在35歲之後都轉型了。我本人在35歲之前也完成了轉型，但是並沒有完全脫離程式設計，只是開發已經不是主要工作了。

為什麼會有這種現象，不外乎以下幾個方面：

隨著年齡的增長，在行業經驗的積累上也會更加豐富，在經過長時間的開發之後，對軟體開發流程和系統結構都會有清晰的認識，很多程式設計師都會在這個階段完成從TeamLeader到PM的轉換。由於中國目前正處於軟體人才缺乏的階段，如果繼續做開發任務會浪費資源，所以這個時候很多軟體企業會把這些有經驗的程式設計師轉成管理崗位，用經驗來帶更多的新人。

有相當一部分程式設計師在35歲之後升級到諮詢師職位，諮詢師需要有豐富的行業經驗，有多套完善的行業解決方案，需要長時間深耕一個行業之後才能勝任。很多程式設計師在十多年的開發工作中只做一個行業，對這個行業的軟體解決方案有全面的瞭解，這個時候就可以轉換到諮詢師崗位（有的公司叫行業專家）。

還有一部分程式設計師在35歲之後選擇到高校任教，這部分程式設計師普遍具有較高的學歷（至少是碩士），他們的經驗也是高校需要的，也是一個雙贏的選擇。我身邊就有不少朋友都到高校從事教學工作了，學生也比較喜歡這種有行業經驗的老師。

在幾年前，有相當一部分程式設計師在35歲左右選擇了技術移民。目的地大部分都是美國和加拿大，這兩個國家隊計算機人才的需求比較旺盛，且工作環境較為成熟，程式設計師可以作為終身職業。最近幾年技術移民的現象較少，一方面是我們國內的軟體行業發展較好，另一方面我們的工作環境也得到了一定的改善。

還有一部分程式設計師到高校讀書，繼續深造了。這部分人從高校出來以後大部分都完成了職業升級，大部分人都會選擇從軟體諮詢師做起，當然也有一部分到高校任教了。

被甲方挖走做資訊部門的管理工作，這是大陸的一個普遍現象，很多公司在組建資訊部門的時候都會去軟體公司挖人，有不少有經驗的老程式設計師會選擇到甲方，比較壓力會小一些。

還有一個不能忽視的原因，就是國內目前的程式設計師工作壓力較大，幾乎沒有不加班的網際網路企業。我參加過不少由國內著名人力資源專家組織的軟體人才交流會，其中有一次一個獵頭公司的老總說：有的軟體人才就是希望找一個不加班的企業，發現根本找不到。好不容易找到一個，不久關門大吉了。所以大家基本上形成了一個共識：不加班的網際網路企業基本上都關門了。這是一個看似笑話，但是卻是這個行業的事實，軟體行業不僅需要腦力，也需要體力。這也是為什麼很多軟體人才到35歲以後都轉型的原因，當然現在很多企業都開始重視並正視這個問題，相信在不久的將來會得到改善。

因為華人多呀，35的扛不住20多的努力跟你拼呀，所以就尷尬了，計算機吧又一直在變，講的學習能力，可是別扯啥能力都要花時間吧，，20多的無論腦力呀，精力呀，學習性，各方面真的完敗35的。

一種是主觀上，大多是程式設計師到一定年紀都不願意一線寫程式碼了，一張是客觀壓力，到一定年紀還寫程式碼，會被認為沒有能力的表現，起碼沒有升到管理或者專家工程師類

這是一個普遍現象，大陸目前大部分程式設計師在35歲之後都轉型了。我本人在35歲之前也完成了轉型，但是並沒有完全脫離程式設計，只是開發已經不是主要工作了。

為什麼會有這種現象，不外乎以下幾個方面：

隨著年齡的增長，在行業經驗的積累上也會更加豐富，在經過長時間的開發之後，對軟體開發流程和系統結構都會有清晰的認識，很多程式設計師都會在這個階段完成從TeamLeader到PM的轉換。由於中國目前正處於軟體人才缺乏的階段，如果繼續做開發任務會浪費資源，所以這個時候很多軟體企業會把這些有經驗的程式設計師轉成管理崗位，用經驗來帶更多的新人。

有相當一部分程式設計師在35歲之後升級到諮詢師職位，諮詢師需要有豐富的行業經驗，有多套完善的行業解決方案，需要長時間深耕一個行業之後才能勝任。很多程式設計師在十多年的開發工作中只做一個行業，對這個行業的軟體解決方案有全面的瞭解，這個時候就可以轉換到諮詢師崗位（有的公司叫行業專家）。

還有一部分程式設計師在35歲之後選擇到高校任教，這部分程式設計師普遍具有較高的學歷（至少是碩士），他們的經驗也是高校需要的，也是一個雙贏的選擇。我身邊就有不少朋友都到高校從事教學工作了，學生也比較喜歡這種有行業經驗的老師。

在幾年前，有相當一部分程式設計師在35歲左右選擇了技術移民。目的地大部分都是美國和加拿大，這兩個國家隊計算機人才的需求比較旺盛，且工作環境較為成熟，程式設計師可以作為終身職業。最近幾年技術移民的現象較少，一方面是我們國內的軟體行業發展較好，另一方面我們的工作環境也得到了一定的改善。

還有一部分程式設計師到高校讀書，繼續深造了。這部分人從高校出來以後大部分都完成了職業升級，大部分人都會選擇從軟體諮詢師做起，當然也有一部分到高校任教了。

被甲方挖走做資訊部門的管理工作，這是大陸的一個普遍現象，很多公司在組建資訊部門的時候都會去軟體公司挖人，有不少有經驗的老程式設計師會選擇到甲方，比較壓力會小一些。

還有一個不能忽視的原因，就是國內目前的程式設計師工作壓力較大，幾乎沒有不加班的網際網路企業。我參加過不少由國內著名人力資源專家組織的軟體人才交流會，其中有一次一個獵頭公司的老總說：有的軟體人才就是希望找一個不加班的企業，發現根本找不到。好不容易找到一個，不久關門大吉了。所以大家基本上形成了一個共識：不加班的網際網路企業基本上都關門了。這是一個看似笑話，但是卻是這個行業的事實，軟體行業不僅需要腦力，也需要體力。這也是為什麼很多軟體人才到35歲以後都轉型的原因，當然現在很多企業都開始重視並正視這個問題，相信在不久的將來會得到改善。

因為華人多呀，35的扛不住20多的努力跟你拼呀，所以就尷尬了，計算機吧又一直在變，講的學習能力，可是別扯啥能力都要花時間吧，，20多的無論腦力呀，精力呀，學習性，各方面真的完敗35的。

一種是主觀上，大多是程式設計師到一定年紀都不願意一線寫程式碼了，一張是客觀壓力，到一定年紀還寫程式碼，會被認為沒有能力的表現，起碼沒有升到管理或者專家工程師類

這是一個普遍現象，大陸目前大部分程式設計師在35歲之後都轉型了。我本人在35歲之前也完成了轉型，但是並沒有完全脫離程式設計，只是開發已經不是主要工作了。

為什麼會有這種現象，不外乎以下幾個方面：

隨著年齡的增長，在行業經驗的積累上也會更加豐富，在經過長時間的開發之後，對軟體開發流程和系統結構都會有清晰的認識，很多程式設計師都會在這個階段完成從TeamLeader到PM的轉換。由於中國目前正處於軟體人才缺乏的階段，如果繼續做開發任務會浪費資源，所以這個時候很多軟體企業會把這些有經驗的程式設計師轉成管理崗位，用經驗來帶更多的新人。

有相當一部分程式設計師在35歲之後升級到諮詢師職位，諮詢師需要有豐富的行業經驗，有多套完善的行業解決方案，需要長時間深耕一個行業之後才能勝任。很多程式設計師在十多年的開發工作中只做一個行業，對這個行業的軟體解決方案有全面的瞭解，這個時候就可以轉換到諮詢師崗位（有的公司叫行業專家）。

還有一部分程式設計師在35歲之後選擇到高校任教，這部分程式設計師普遍具有較高的學歷（至少是碩士），他們的經驗也是高校需要的，也是一個雙贏的選擇。我身邊就有不少朋友都到高校從事教學工作了，學生也比較喜歡這種有行業經驗的老師。

在幾年前，有相當一部分程式設計師在35歲左右選擇了技術移民。目的地大部分都是美國和加拿大，這兩個國家隊計算機人才的需求比較旺盛，且工作環境較為成熟，程式設計師可以作為終身職業。最近幾年技術移民的現象較少，一方面是我們國內的軟體行業發展較好，另一方面我們的工作環境也得到了一定的改善。

還有一部分程式設計師到高校讀書，繼續深造了。這部分人從高校出來以後大部分都完成了職業升級，大部分人都會選擇從軟體諮詢師做起，當然也有一部分到高校任教了。

被甲方挖走做資訊部門的管理工作，這是大陸的一個普遍現象，很多公司在組建資訊部門的時候都會去軟體公司挖人，有不少有經驗的老程式設計師會選擇到甲方，比較壓力會小一些。

還有一個不能忽視的原因，就是國內目前的程式設計師工作壓力較大，幾乎沒有不加班的網際網路企業。我參加過不少由國內著名人力資源專家組織的軟體人才交流會，其中有一次一個獵頭公司的老總說：有的軟體人才就是希望找一個不加班的企業，發現根本找不到。好不容易找到一個，不久關門大吉了。所以大家基本上形成了一個共識：不加班的網際網路企業基本上都關門了。這是一個看似笑話，但是卻是這個行業的事實，軟體行業不僅需要腦力，也需要體力。這也是為什麼很多軟體人才到35歲以後都轉型的原因，當然現在很多企業都開始重視並正視這個問題，相信在不久的將來會得到改善。

因為華人多呀，35的扛不住20多的努力跟你拼呀，所以就尷尬了，計算機吧又一直在變，講的學習能力，可是別扯啥能力都要花時間吧，，20多的無論腦力呀，精力呀，學習性，各方面真的完敗35的。

一種是主觀上，大多是程式設計師到一定年紀都不願意一線寫程式碼了，一張是客觀壓力，到一定年紀還寫程式碼，會被認為沒有能力的表現，起碼沒有升到管理或者專家工程師類

這是一個普遍現象，大陸目前大部分程式設計師在35歲之後都轉型了。我本人在35歲之前也完成了轉型，但是並沒有完全脫離程式設計，只是開發已經不是主要工作了。

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有相當一部分程式設計師在35歲之後升級到諮詢師職位，諮詢師需要有豐富的行業經驗，有多套完善的行業解決方案，需要長時間深耕一個行業之後才能勝任。很多程式設計師在十多年的開發工作中只做一個行業，對這個行業的軟體解決方案有全面的瞭解，這個時候就可以轉換到諮詢師崗位（有的公司叫行業專家）。

還有一部分程式設計師在35歲之後選擇到高校任教，這部分程式設計師普遍具有較高的學歷（至少是碩士），他們的經驗也是高校需要的，也是一個雙贏的選擇。我身邊就有不少朋友都到高校從事教學工作了，學生也比較喜歡這種有行業經驗的老師。

在幾年前，有相當一部分程式設計師在35歲左右選擇了技術移民。目的地大部分都是美國和加拿大，這兩個國家隊計算機人才的需求比較旺盛，且工作環境較為成熟，程式設計師可以作為終身職業。最近幾年技術移民的現象較少，一方面是我們國內的軟體行業發展較好，另一方面我們的工作環境也得到了一定的改善。

還有一部分程式設計師到高校讀書，繼續深造了。這部分人從高校出來以後大部分都完成了職業升級，大部分人都會選擇從軟體諮詢師做起，當然也有一部分到高校任教了。

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還有一部分程式設計師在35歲之後選擇到高校任教，這部分程式設計師普遍具有較高的學歷（至少是碩士），他們的經驗也是高校需要的，也是一個雙贏的選擇。我身邊就有不少朋友都到高校從事教學工作了，學生也比較喜歡這種有行業經驗的老師。

在幾年前，有相當一部分程式設計師在35歲左右選擇了技術移民。目的地大部分都是美國和加拿大，這兩個國家隊計算機人才的需求比較旺盛，且工作環境較為成熟，程式設計師可以作為終身職業。最近幾年技術移民的現象較少，一方面是我們國內的軟體行業發展較好，另一方面我們的工作環境也得到了一定的改善。

還有一部分程式設計師到高校讀書，繼續深造了。這部分人從高校出來以後大部分都完成了職業升級，大部分人都會選擇從軟體諮詢師做起，當然也有一部分到高校任教了。

被甲方挖走做資訊部門的管理工作，這是大陸的一個普遍現象，很多公司在組建資訊部門的時候都會去軟體公司挖人，有不少有經驗的老程式設計師會選擇到甲方，比較壓力會小一些。

還有一個不能忽視的原因，就是國內目前的程式設計師工作壓力較大，幾乎沒有不加班的網際網路企業。我參加過不少由國內著名人力資源專家組織的軟體人才交流會，其中有一次一個獵頭公司的老總說：有的軟體人才就是希望找一個不加班的企業，發現根本找不到。好不容易找到一個，不久關門大吉了。所以大家基本上形成了一個共識：不加班的網際網路企業基本上都關門了。這是一個看似笑話，但是卻是這個行業的事實，軟體行業不僅需要腦力，也需要體力。這也是為什麼很多軟體人才到35歲以後都轉型的原因，當然現在很多企業都開始重視並正視這個問題，相信在不久的將來會得到改善。

因為華人多呀，35的扛不住20多的努力跟你拼呀，所以就尷尬了，計算機吧又一直在變，講的學習能力，可是別扯啥能力都要花時間吧，，20多的無論腦力呀，精力呀，學習性，各方面真的完敗35的。

一種是主觀上，大多是程式設計師到一定年紀都不願意一線寫程式碼了，一張是客觀壓力，到一定年紀還寫程式碼，會被認為沒有能力的表現，起碼沒有升到管理或者專家工程師類