1 合法
2 因為在工作期間飲酒是不符合職業道德的行為，嚴重影響了工作效率和工作質量，甚至可能危及自己和他人的生命安全。
3 如果員工飲酒後上班且被發現，企業有權利解除其勞動合同。
此外，對於從事操作類工作的員工，飲酒後上崗還可能構成違法行為，被判刑或經濟制裁。
所以，為了自己和他人的安全，在工作期間應該遠離酒精。

1 合法
2 因為酒後上崗不僅違反了公司的規定，也存在安全風險和責任問題，這是充分的解除勞動合同的理由。
3 此外，酒後上崗也可能導致工作質量下降和工作效率降低，影響公司的經濟利益和形象。
所以，公司有權根據相關法律法規和合同約定解除勞動合同。
建議大家在工作中保持清醒，遵守公司規定，以免給自己帶來不必要的損失。

1 合法。
2 酒後上崗會造成工作質量下降，甚至引起事故。
企業為了保證生產安全和員工的健康，可以解除酒後上崗的員工的勞動合同。
3 在工作崗位上要保持清醒的頭腦和專業素養，不僅是企業對員工的要求，也是對自己職業發展的負責。
所以不要酒後上崗，保證自己的工作質量，也保障自己的職業前景。

1 合法
2 酒後上崗可能會影響工作效率和安全，違反了勞動合同中的誠信原則和職業操守，因此用人單位有權利解除勞動合同。
3 不僅如此，酒後上崗還可能引起其他嚴重後果，如事故、糾紛等，損害企業和他人的利益。
因此，我們應該養成正確的職業道德和行為習慣，嚴格遵守工作規定和職業標準。

1 是合法的。
2 酒後上崗會影響工作效率和工作質量，同時也會給企業帶來安全隱患，這是違反勞動合同的行為。
3 根據《勞動合同法》第39條規定，員工有故意違反勞動紀律、規章制度，致使單位遭受重大損失的，用人單位可以解除勞動合同。
因此，用人單位可以解除因酒後上崗導致的勞動合同。
但需要注意，在解除勞動合同前，用人單位應該依法進行調查，確保事實清楚，不得隨意解除勞動合同。

1 合法。
2 酒後上崗會對工作單位和他人造成安全隱患，違反了勞動合同的內容和崗位職責，給用人單位和職場帶來不良影響。
因此，用人單位有權解除勞動合同。
3 延伸內容：酒後上崗甚至可能引發傷亡事故，不僅會給個人造成傷害，也可能涉及到法律糾紛，給社會造成不良影響。
因此，在工作生活中，大家應該珍惜自己的工作機會，杜絕不良習慣的影響。
同時，也應該加強自身的法律意識，遵守勞動法規。

1 合法
2 因為酒後上崗容易導致工作失誤和安全事故，違反了勞動合同的約定，企業有權解除勞動合同。
3 在工作前避免飲酒，保持清醒，是每個員工應盡的職責。
同時，企業也應該製定相關規定和管理制度，加強員工的安全教育和管理，減少類似事件的發生。

酒後上崗被解除勞動合同可能合法，若公司規章明確規定禁止飲酒後上崗並有相關警示告知，員工飲酒上崗行為觸犯了公司規章制度，公司可以依據勞動法規及該制度追究員工的違法違紀行為，屬於合法解除勞動合同的情況。

但若公司未製定相關規章制度或未告知員工飲酒上崗的危害，且員工酒後狀態未對工作造成明顯影響，公司此舉屬於違法解除勞動合同，員工可以據此要求公司承擔相關賠償責任。總之,員工需要保證遵守公司規章制度，不要酒後上崗，維護本身權益。

結論是酒後上崗被解除勞動合同是合法的。
原因是因為飲酒後會影響工作能力，存在安全隱患，同時違反了公司相關規定。
根據《勞動合同法》的規定，員工在工作時間內飲酒的，雇主有權解除勞動合同。
除此之外，還應當遵守公司的行規制度，不能以自身的行為影響到公司的正常運營。
所以，酒後上崗被解除勞動合同是合法的。

1 合法
2 因為酒後上崗存在安全隱患，違反了勞動紀律和工作規定，嚴重影響工作效率和工作質量，公司有權解除勞動合同。
3 此外，酒後上崗還可能涉及到法律問題，可能會被追究刑事責任，因此酒後上崗不僅會影響個人工作前途，還會對個人生活和事業造成重大影響。
建議大家要珍愛自己的職業生涯和生命安全，遠離酒後上崗。

1 合法。
2 酒後上崗會影響工作效率和安全，且違反了公司規定，屬於違紀行為。
因此，公司有權解除違規員工的勞動合同。
3 為了避免出現此類情況，員工應該自覺遵守公司規定，保證在工作時保持清醒狀態，不會給自己和他人帶來安全隱患。

1 是合法的。
2 酒後上崗違反了職業道德和職業操守，也有可能給企業帶來安全隱患，因此被解除勞動合同是合法的。
3 為了避免這種情況發生，員工需要自律，遵守企業的規定和流程，保持良好的職業素養和職業形象。

1 合法
2 酒後上崗屬於違反公司規定的行為，侵犯了企業的利益和形象，嚴重影響工作效率和質量，因此被解除勞動合同是合法的。
3 同時，員工也要承擔相應的法律責任，如道歉、賠償等。
因此，在上班期間應該保持清醒，做好自己的本職工作。

1 合法。
2 酒駕或者醉酒會影響工作效率，增加工作安全隱患，導致不可挽回的經濟和人身損失，因此雇主有權利以此為由解除勞動合同。
3 此外，在某些行業中，如駕駛員、飛行員等，法律要求保持清醒狀態上崗，若違反規定，也會被解除勞動合同。
因此酒後上崗是不被允許的，會對雇主和其他員工的利益造成負面影響。

1 合法2 酒後上崗屬於違反勞動紀律及管理制度，其後果嚴重，可能對企業和他人造成不可預估的安全隱患和經濟損失，企業有權解除勞動合同。
此外，根據中國《勞動法》及《勞動合同法》的規定，雇員必須自覺遵守勞動紀律和規章制度，不得飲酒影響工作，否則可被企業解除勞動合同。
3 提醒廣大雇員朋友們，飲酒上崗是非常危險的行為，除了可能被解除勞動合同之外，還會因為酒後表現不佳而失去職業發展機會。
在工作中，需要高度重視自身形象，更要關注工作安全和效率，避免因為個人原因導致企業和他人的損失。

1 是合法的。
2 酒後上崗是違反勞動法規的行為，可能危及自身和他人的生命、財產安全，會給公司造成不良影響，違反公司規定，因此被解除勞動合同是合法的。
3 提醒大家不要在工作期間飲酒，保證自身和他人的安全，避免給自己的工作帶來麻煩。

1. 合法。
2. 因為酒後上崗可能會對工作帶來嚴重的安全風險，同時也違反了勞動合同中規定的誠實守信原則，因此被解除勞動合同是合法的。
3. 為了避免酒後上崗帶來的安全風險和違反誠實守信原則的行為，建議在工作前避免飲酒，或者在必須飲酒的情況下，提前與雇主溝通，避免出現糾紛。

1 合法。
2 酒後上崗容易導致工作失誤，甚至危及他人安全，違反了勞動合同中的“遵守規章制度”的條款。
3 此外，公司應當製定相應的規章制度，明確禁止飲酒後上崗，員工簽訂合同時也應該明確知曉相關規定。
如果員工違反規定，公司有權解除其勞動合同。
綜上所述，酒後上崗被解除勞動合同是合法的，同時也是保障企業生產安全和員工權益的必要措施。

如果員工在飲酒後上崗，並因此導致工作質量下降或發生事故而被解除合同，一般情況下是合法的。因為飲酒後上崗可能會造成安全風險或工作質量下降，嚴重的甚至可能危及他人和自身的安全和生命。飲酒會影響人的認知能力和反應能力，使人的判斷力下降，自控能力減弱，容易出現疏忽大意、行為失控等情況，可能對工作產生不可預測的負面影響。

但是，在解除合同之前，雇主應該要確保提供了足夠的警示和懲戒措施，比如警告、罰款、停職等等。如果雇主沒有按照法律規定履行相關程序，解除合同可能會被視為不合法。此外，不同國家和地區可能有不同法律法規，具體情況需要結合當地勞動法規來看待和處理。

1 合法
2 酒後上崗會影響工作效果甚至可能造成安全事故，違反了勞動紀律和規定，給公司帶來不良影響，因此被解除勞動合同是合法的。
3 在任何情況下，酒後上崗都是不被允許的，作為員工應該遵守公司的規定和勞動法規，保證自己的安全和工作質量。
因此，在工作前適度飲酒或是避免飲酒才是正確的態度。