新調入教師一般不具備參加年底崗聘遞補的資格。崗聘遞補一般是給當前在校工作的教師進行的，屬於對現有教師的獎勵和福利。而新調入教師則是通過招聘方式進入學校，在聘用崗位上應該是按照招聘合同執行。

但是在特殊情況下，學校也有可能對新調入教師進行遞補崗聘，具體情況需要根據學校的規定和政策來確定。

一般來說，新調入教師參加年底崗聘遞補可能會比較困難。因為崗聘遞補是給已經在職的教師進行的，通常要求教師在崗滿一定年限。新調入的教師暫時還沒有在學校工作一段時間，也無法滿足這一要求。但不排除一些特殊情況，比如學校急需補充某個崗位，可能會有特別安排。因此，如果您是一位新調入的教師，可以諮詢學校的教務處，了解一下學校的具體政策和情況。

新調入教師一般不具備年底崗位聘任遞補的資格，因為崗位聘任遞補主要針對已有合同期滿或工作人員離職的在編教職工，為滿足學校的教學工作需要，而新調入教師一般是根據學校招聘計劃和招聘政策從外部引進的人員。當然，具體情況還需根據學校的政策及相關規定來確認。但可以參加學校的其他選拔評價活動，積累工作經驗和教育教學能力，為今後教學工作更好地發揮作用打好基礎。

新調入老師能參加年底崗聘遞補，各個地方的政策會有一定的差異性，我們這裡是允許參加年底崗聘遞補，只是要發榜公布，一般是比較公開公平公正的。

新調入教師能否參加年底崗聘遞補，取決於當地教育管理部門的政策和規定。一些地區可能規定，新調入教師需要先在本校工作滿一定期限後才能參加遞補，以保障本校老師的權益。而另一些地區則可能允許新調教師參加遞補，以此來滿足學校職位空缺的需求。因此，若您想要了解具體的規定，建議您通過諮詢當地的教育管理部門或學校人事部門來了解相關政策。

一般情況下，新調入的教師不太可能參加年底的崗位聘任遞補。因為崗位聘任遞補是對在校教師崗位聘任不足的補充，其主要面向的是當前在崗的教師，而非新調任的教師。不過，根據不同學校、地區和政策的不同，也有可能存在一些特殊情況，需要向當地教育主管部門或者學校相關部門進行諮詢或了解。一般而言，新調入的教師可以趁著這個機會多了解學校的相關政策，為日後的工作做好準備。

1 可以參加崗聘遞補。
2 新調入教師通常需要在學校進行一定的試用期，如果試用期表現良好，符合學校的崗位聘任條件，那麼就可以參加年底的崗聘遞補了。
3 崗聘遞補是學校通過對空缺崗位進行重新聘任的方式，為符合條件的教師提供一定的晉升機會。
教師除了符合基本崗聘條件外，還需要具備一定的教學科研成果、職稱評定等方面的條件。

一般情況下，新調入教師在職滿1年後才有機會參加年底崗聘遞補。原因是新調入教師需要通過一年的工作時間進行試用期考核，以確定他們是否適合教育教學工作，並且是否符合相關的招聘條件。

如果新調入教師能夠順利通過試用期考核，符合崗位要求，則可以參加年底崗聘遞補，以滿足他們進一步發展的需求。

同時，也有些地區規定新調入教師需要在本學年度內進行正式工作，才能參加崗聘遞補。因此，具體情況需根據當地相關政策和規定來確定。

1 可以參加年底崗聘遞補。
2 因為教師的聘用一般都是按照學校的招聘計劃和職位安排來進行的，但是如果某一個崗位無人報名或者沒有合適的人選，學校會開展遞補流程，也就是讓符合條件的教師參加崗位競聘，新調入的教師也可以參加這個崗聘遞補。
3 但是要注意，崗聘遞補的條件和要求可能會比較高，需要教師具備一定的學術背景和教學能力，建議新調入的教師先了解一下學校的招聘政策和相關要求，再決定是否參加崗聘遞補。

1 可以參加年底崗聘遞補。
2 因為根據《教育部普通高校教師崗位聘任管理辦法》規定：新調入的教師可參加本校年底崗位聘任遞補工作，但需確保其滿足聘任崗位條件且至少在任一學期後再予以聘任。
因此，新調入教師可以參加年底崗聘遞補的。
3 總的來說，新調入的教師是可以參加年底崗聘遞補的，但需要滿足聘任崗位條件且至少在任一學期後才能被聘任。