如果領導分配的PPO不合理，員工可以先通過私下溝通向領導解釋自己的實際情況和能力水平，並提出合理的建議。

如果領導仍然沒有改變分配決策，員工可以向人力資源部門投訴，並陳述自己的情況和解決方案。在這個過程中，員工應該理智、客觀地表達，並盡可能地保持言行一致和遵守公司的規章制度。這樣有助於促進問題的解決，維護員工的合法權益，同時也能夠提高員工的工作效率和工作積極性。