要看員工和單位之間的性質關系。

如果就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議，就可以轉勞務合同。如果僅僅是用工關系，就不可以轉勞務合同的。

因為勞務合同不屬於勞動合同，因此，二種合同是極容易混淆的。

可以轉勞務合同，必須要雙方協商一致解決，保障勞動者的合法權益，更不能單方便私自更改合同內容和期限，報請工會與勞動局備案最好。

肯定要的，如果是這樣要重新籤勞務合同。我以前曾經遇到過。那是2018年，進廠時做臨時工，與一家派遣公司簽了勞務合同，然後這家勞務公司嫌招的人太多，就把我們這一批人給了另一個勞務公司，所以我們就重新又籤的勞務合同。

關於這個問題，根據勞動法的規定，用工單位是不可以將員工轉為勞務合同的。因為勞務合同是指勞務派遣公司與客戶公司簽訂的合同，派遣公司將自己的員工派遣到客戶公司工作，由客戶公司支付報酬給派遣公司，再由派遣公司支付給員工。而用工單位應當與員工簽訂勞動合同，由用工單位直接支付員工報酬。

如果用工單位將員工轉為勞務合同，就相當於將員工派遣到其他公司工作，違反了勞動合同法的規定，可能會引發勞動爭議和法律糾紛。

因此，用工單位應當嚴格遵守勞動法的規定，不得將員工轉為勞務合同。