1、去當地的勞務市場，人才市場的聚散地去看看有沒有招人的雇主。

2、電焊工群聊找活。

幹焊工這行的基本是人人都會加一些工作群，群裡的成員隔三岔五也會發一些招工信息。

3、熟人介紹。

這種方式是比較靠譜的。通過客戶、朋友的推薦找活，信息真實性是有保障的。

4、網上招聘軟件。

目前在魚泡網，智聯等找活是比較容易得，不過要圖便利容易的話還是建議去魚泡網，它是專門為工人招工找活設計的，其他的平台服務對象過於廣泛，便很難做好精細化服務。

臨時工也是工作的，只是臨時幹一段時間而已，只要是成年人去需要人的單位工作一天也算是工作，僱佣方也要付給相應報酬的，一般打臨時工一定要和雇主籤合同的，不然發生意外或者事故的話自己的合法權益很難得到保障，未成年人最好不要去打臨時工。

臨時工泛指在工作場所裡非正式僱用的勞工,就是暫時在單位工作的人員。通常以日薪工作時長計酬。臨時工也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘僱員與人力派遣兩類。

1995年《勞動法》正式公布後，法律法規中不再使用“臨時工”這個概念，而是統一稱為“勞動者”。

可以啊，都是為了生活而奔波，不要以正式和臨時工而區分工作的定義

當然也是工作，只是臨時工的工作時間沒有保障性，僱佣單位或個人可以隨時解除跟其勞動關系

當然。

臨時工顧名思義就是臨時的工作，通過短暫勞力得到報仇，這也是工作。只是跟固定工作比起來，沒有那麼穩定而已。

臨時工也是工作的一種。臨時工也可根據工作時間長短計算工資的。

怎麼不叫工作？

分工不同，有合同工，就有臨時工。只是分工不同而已。

是的，工作它不分長期還臨時的，只要咱們不閑著，天天正常上下雲

不論什麼工作，只要是合法的都是工作 工作沒有什麼貴賤之分

臨時工也是工人，亦要工作，只是臨時工沒合同，臨時的工作人員！

我覺得凡事個人或所有集體做事都叫工作，所以臨時工也能叫工作

臨時工也能叫工作，因為臨時工也要人去做，哪做工不分工種，只是時間不長，才叫臨時工，工作不分高底為什麼臨時工不能叫工作哪？

也是工作的一種形式，在用工單位，有時候需要靈活用工，這樣就衍生出來了臨時工，派遣工，正式工等形式

當然叫工作。臨時工屬於在職職工,雖然臨時工一般是不簽訂固定的勞動合同的,但顯然也是屬於在職的員工,應當享受用人單位的相關政策和規定。

臨時工，是用人單位非正式僱佣的、沒有簽訂勞動合同的臨時性工作人員，主要處理短期性、臨時性、季節性、輔助性的工作。工資是按日或者按照協議來結算。

二、對臨時工的相關規定有哪些?

《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》

第三條　企業招用臨時工，應當由企業與臨時工本人簽訂勞動合同，並由企業向當地勞動行政部門備案。合同期限屆滿時必須終止合同。勞動合同按照平等自願、協商一致的原則簽訂後，即具有法律效力。

第四條　企業需要臨時工，原則上在城鎮招用;確需從農村招用時，應報經設區的市或相當於設區的市一級的勞動行政部門批准。從農村招用的臨時工，不轉戶口和糧食關系。

第五條　臨時工的工資待遇，由省、自治區、直轄市人民政府參照合同制工人同工種同崗位的工資收入作原則規定，具體標準由用人企業與臨時工本人協商確定，並在勞動合同中予以規定。

第六條　臨時工在企業工作期間因工死亡的，其待遇與合同制工人相同。臨時工在企業工作期間，因工負傷的，其醫療期間的待遇與合同制工人相同。醫療終結，由勞動鑑定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待;部分喪失勞動能力的，在合同期內，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由企業按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

第七條　臨時工患病或非因工負傷，停工醫療期限按其在本企業工作時間確定，最長不超過三個月。在醫療期內其醫療待遇，應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由企業酌情發給生活補助費，傷病痊癒，但不能繼續從事原工作，或醫療期滿尚未痊癒的，應予解除勞動合同。對使用期限在半年以上，醫療期滿尚未痊癒被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費;對因病或非因工死亡的，由企業發給喪葬補助費，並一次發給供養直系親屬救濟費。

前款費用的發放標準由省、自治區、直轄市人民政府按低於國家有關合同制工人的標準確定。

第八條　企業招用臨時工，從城鎮招用的應當實行社會養老保險制度，保險基金的繳納標準和支付、管理辦法，可比照《國營企業實行勞動合同制暫行規定》辦理。

第九條　臨時工必須經過安全生產教育後方可上崗，從事起重工、電工、焊工、司爐工等特種工種作業的還需進行培訓，並考核合格。有毒有害和危險性較大的作業場所必須採取有效防護措施後，方可招用臨時工。

企業招用臨時工必須遵守國家有關勞動保護的規定。

第十條　臨時工在企業工作期間，由所在企業負責管理。解除勞動合同後，來自農村的應當返回農村;來自城鎮的由當地勞動行政部門辦理待業登記，並負責管理。

第十一條　各級勞動行政部門負責監督檢查本規定的執行。違反本規定的，應當視情節輕重，由勞動行政部門給予經濟處罰或者提請有關主管部門對直接責任者給予行政處分。

第十二條　在履行勞動合同中發生勞動爭議時，按照國家有關勞動爭議處理的規定辦理。

第十三條　國家機關和事業單位、社會團體招用臨時工，參照本規定執行。

總的來說，臨時工雖然跟用人單位的正式職工在工資待遇，權利義務等各方面會有所差別，但也屬於公司職工，為避免給用人單位造成不必要的法律風險，用人單位在招聘臨時工的時候，最好簽訂書面的非全日制用工合同

臨時工也從事具體實際的工作，只不過因工作數量不多，所以也工作。

臨時工也叫工作，只要你付出勞動，得到相應的報酬就叫工作。

因工而做就叫做工作，不管是幹部還是工人，不管是正式工作還是臨時工作，只要是做工作，拿工資，就是在為社會做貢獻，就是一種工作，所以臨時工也是一種工作。

臨時工也是工作，但是和正式工有很大區別，一般來說臨時工是做一天有一天工資沒有假期的，而正式工有固定假期和一些比較齊全的福利。