1.無證駕駛被拘留一定會受到嚴格的處罰，對個人生活和工作都會造成困擾。
2.因為無證駕駛是違反交通法規的行為，涉及到安全問題，需要加強處理。
3.被拘留的人需要配合警方做好調查，接受行政處罰或者刑事責任；單位也要根據公司規定和相關法律法規，對員工進行相應的處理，如停薪留職、辭退等。
同時，也要積極加強員工安全教育和宣傳，引導員工養成遵紀守法、文明安全的交通習慣。

1 被拘留單位應當停止與無證駕駛人員的合同或者協議關系。
2 原因是無證駕駛是違法行為，有可能給單位造成潛在的法律風險，所以單位需要立即採取行動，停止與無證駕駛人員的合作關系。
3 如果單位之前未經審批或知情僱用了無證駕駛人員，還需要及時向相關部門報告，積極協助處理此事。
同時，單位也需要對內進行調查和整改，確保類似情況不再發生，加強對員工的法律教育和管理。

1 無證駕駛被拘留後，單位應該根據相應的規定進行處理。
2 無證駕駛是違法行為，如果被拘留，單位應該按照公司管理制度，進行相應處理，可能會採取扣工資、停職等措施，同時也需要關注其是否違反公司規定。
例如，如果公司有關於員工必須遵守法律法規的規定，違反則會受到相應的處罰，那麼被拘留的員工也應該被追究責任。
3 如果單位在管理上存在問題，如未能及時發現和管理無證駕駛員工，或者未能及時建立規範的管理制度，也可能會受到一定的管理責任。
因此，在處理問題時，單位也需要反思自身管理的不足並加以改進。

1 被拘留單位應該立即停止該員工的工作，並在處理完相關手續後決定是否開除該員工。
2 無證駕駛屬於嚴重違法行為，涉及違法和安全問題，所以單位應該採取嚴厲的處罰，確保員工們明確違法行為的後果。
3 對於該員工，建議進行法律教育和安全教育，以提高他們的法律意識和安全意識，避免類似問題的再次發生。
同時，也需要對該員工進行紀律處分，以警醒他人。

1 必須依法處理，無證駕駛是違法行為，被拘留是相應的法律懲罰。
2 無證駕駛的風險和危害性很大，不只是對駕駛者本人，還會對其他路上行人和車輛帶來安全隱患和生命危險。
單位應該加強安全教育和管理，確保員工合法駕車。
3 如果發生這種情況，單位可以進行內部調查，了解情況後，決定是否給予員工寬大處理或者辭退。
此外，也可以對員工進行法律法規培訓，引導他們合法駕車，保證道路交通安全。