強者不會追求公平，因為他要做的是制定規則的事，而在主觀的趨利避害上不會去追求公平，是在利益上的進行平衡，關鍵詞是“追求”。他們也要公平，但不是追求公平，因為他可以利用不公平獲益，用公平建造壁壘。一個生意在初期沒有規範的時候好賺錢，一個大佬在賺到錢後一定要建立它的行業規範，讓其他人不能像他一樣野蠻生長。

所以，強者不追求公平，是因為他不管公平還是不公平，他自有追求的事物，他的目標不是要在公平下實現，而是任何情況下實現。

任何時候要記住：目的與工具是不同的。公平只是強者駕馭弱者的工具，駕馭是目的，公平是工具。

怎麼理解呢？

弱者只會抱怨不公平，而強者即使沒有條件，也要創造條件，去解決問題。

此時，一句話就道破了核心：只有弱者才會追求公平，強者不會追求公平。因為強者知道與其停下來去要求，不如直接自己去創造，追求公平不如用實力創造公平。

舉一個最簡單的例子：

在單位裡，績效考核的機制是誰設計的？是老闆，是公司的高管，而基層的人為了其中某個指標，都有可能呼天喊地，甚至離職。

為什麼要設計績效考核機制？是強者在用“績效考核”來創造“公平”，而弱者則呢，則在強者劃定的“公平”圈內不斷努力，如果有一點不公平，立即就跳出來要求公平，然後強者再調整下，弱者又心滿意足了。

這便是赤裸裸的現實：公平只是強者努力弱者的工具，駕馭是目的，公平只是工具。弱者把工具當成目的，所以一直在努力追求，卻永遠得不到。

業界經濟傳著大亨“李嘉誠”的一個做事方法：與人合作生意，應得6只拿5，也就是即使按投入自己按公平來看，可以拿到60%，而會主動只拿50%。

這便是更加高階的智慧：我不需要公平，按公平地算，你只拿到40%，現在你卻可以拿到50%，相對來說，哪一種更加具有動力呢？相反，主動讓出利益，就可以獲得更多。

而普通的員工則有一句口頭禪：拿多少錢辦多少事唄。這樣的一些員工，實現了“公平”，卻失去了成長、升職的機會。

請記住：

公平只是強者駕馭弱者的工具，駕馭是目的，公平是工具。

樊登的話很符合現實，因為誰敢給強者不公平啊？被不公平對待的，大都是弱者，所以只有追求公平才有他們生活的條件。那麼問題就來了，這社會只給強者公平，好處都給他們了，你讓弱者怎麼活，一個文明社會就該有很多不公平嗎？這樣人與人的傾軋現象越來越多，最後社會會越來越糟糕，因為私慾是無止境的，最後強者也不能保證自己永遠得到公平。所以社會規則要講公平，不公平也要在桌子底下，不能明目張膽的亂來，人人維護公平是文明社會的要求，只有這樣社會才能越來越好。