回答這個問題。我認為，既然稱之老油條，可見資歷非淺背景深厚。俗話說，強龍壓不住地頭蛇，記憶中的往事，有位科班出身的女人，嚴格填寫數具報告，被老油條討厭，屢屢找她的毛病，時事處處孤立她，又得不到領導支援，最後得了精神病，不得不離開崗位。職場猶如江湖，人才引進地博士，也要不忘初心，牢記使命，提高警惕，加強自身素質，認清老油條或兩面人。做好本職工作。OK，個人觀點，僅供參考，不喜勿噴。謝謝了。

作為一根二十年工齡老油條

#興趣領域# 龍巖職業故事#龍巖職業故事# 建立電力灌溉與保健飲水工程記

昔日農村老人夢話，電燈電話，燈頭照下，油也不撒，好！實現啦！

堅苦求學

六零年間遭大旱，煤油燈下把書念。

喜得錄取通知書。沒錢報到離學院！

開始創業

回鄉立志搞水利，發展需要高壓電。

縣委書記批准接，軍工幫助把電架。

灌溉飲水站

挖井修渠把地澆，旱澇保收溫飽安。

一修電力提灌站，再搞保健飲水站。

為民創業創新幹，道路曲折有困難。

黨的政策暖人心，初心使命記心間。

一個有效的職能機構，需要多方面的人才構成，其中包含高學歷的博士，高情商的老油條們，還必須是老中青三結合。

尊重知識，善於學習，是政府部門老油條的一貫作風對博士的要求就是多出主意，少做主。

我們單位這些年沒有引進這方面的人才，機關工作人員多是從基層上來的，一般來講動手能力是比較強的。當時在與上級領導機關人員接觸中，得知他們那裡引進過不少這方面的人才，包括博士等，但總得來講使用得並不好，聽一個宣傳部門的人講，很多人來了以後又走了，認為機關的氛圍不適合他們，因為他們“連個通知都寫不成”。

客觀的講，博士一級的文化素質是絕對沒有問題，但問題在哪裡呢？我認為主要還是培養體制的原因。我國的教育體制一般都是從幼兒園到小學到初中到高中到大學，再到碩士到博士。一條線走下來，出了這個校門緊接著又進另一個校門，學的很辛苦，也不容易。但其間的實踐機會並不多。而機關工作需要較高的理論水平，但更需要把理論水平轉化為實踐能力。而機關工作需要較強的寫作能力，而這寫作能力絕不能上幾年學就能學會的。

過去上學時，寫作課老師第一堂課就是說“數理化下課就能保證你會，而寫作課則無法保證”，必須需要較長的時間鍛鍊。在很多單位叫培養，而培養的前提則必須得有主觀能動性，這一點並不是所有人都具備的。

在很多單位，機關人確實不少，普遍學歷都不低，985\211學歷多得簡直都成“垃圾”了，但是業務熟練的文秘人員卻始終數量稀少，領導時常感到手邊無人能用，這就很說明問題。說實話，到機關工作的畢業生，基本文憑大專或本科即可，經過鍛鍊逐步成熟後，透過實踐明白自己的發展方向，根據工作需要再作進一步的學歷提升比較好。匆匆幾筆，不當之處，歡迎提出不同意見。

曾經主持過相關工作，接觸了不少“機關博士”，自認有點發言權，談談我的看法。

第一，博士入仕的基本條件是985、211學校（10年前可能稍微好點的學校就可以，現在不行了），這個硬性條件決定了其整體素質要比一般公務員要高，不管是專業素養、個人談吐還是處事能力，畢竟腦子在那，好使，多年的實踐也證明了這點。先天的能力素質、定級優勢和後天的定向培養優先原則成就了其提拔晉升速度，很多博士入仕後很快能夠走上高位，不是沒有原因的。在這點上，不服不行。

第二，引進博士進入體制是好事，機關隊伍新陳代謝也的確需要高學歷、高素質、精領域的專業人才加入，豐富幹部隊伍的知識結構、年齡結構。但是，一直以來機關事業單位在博士人才的培養上或多或少存在重引進、輕培養的現象，很多博士進入體制後，沒有合理安排到合適的崗位，人盡其才，使得很多專業性的人才無法最大限度的發揮作用，進而被體制慢慢同化，逐步失去特點和優勢，客觀上存在人才浪費的情況。本地有位博士進入市直一家單位，願意是想發揮他的專業帶動行業管理的改進，結果上級領導把他提拔到副處職後，給他安排了大量行政事務和會議，使其非常不舒服，為了適應崗位，他不得不按照原來的老傳統老套路來做，講話念稿子，決策看領導，毫無思想主見可言，原來鋒芒畢露的人才硬生生被磨成了路人。有位大學校長在一次會議聽了他講話後，就發出了這樣的感嘆：如果我們的博士當了領導都像他這樣念稿子，要這些博士有何用？言辭激烈，振聾發聵。

第三，博士是從政的金子招牌，有優勢，很多人在職業生涯中也的確表現出了足夠的能力和水平，但也有名不副實之眾，或許他們根本不適合從政，更適合在學校當老師，或者從事研究工作，然而受大環境影響最終走錯了路。有個博士生，雙一流院校的建築博士，畢業後被引進本地行政機關，先是把他安排到開發區管委會工作，後來又調到縣區任職，幾經輾轉又去了科技局、農業局，沒有在一個崗位上幹出成績，他自己也很鬱悶，為此申請調動回老家，組織上沒批，最後愣是自己辭了職，回了老家高校教書。離職後，某次因工作碰到本地一位領導，領導問他當初那麼好的機會，眼看著有機會提拔正處為什麼放棄，他說了一句讓領導很感慨的話：人各有命，不是博士都適合體制，這是我和我的很多同學的經驗教訓。感慨之詞，道出博士從政諸多現實。

第四，物以稀為貴。博士過去對機關事業單位的確視如珍寶，現在隨著人才引進的增多，博士在體制內已經不像過去那麼金貴是客觀事實，由此對地方政策也會有很多影響。比如過去博士選調生可以直接定副處，現在很多地方已經取消了這個優待，類似的培養方式的改變，使得博士的成長不再像過去那麼容易，很多博士抱著厚望而來，結果發現理想與現實大相徑庭，產生了巨大的心理落差，這幾年屢見不鮮，或多或少影響了工作積極性和個人能力的發揮。博士不如大家想象的表現突出，逐步顛覆了過去存留在很多人心中的崇拜。對此，博士必須要予以充分重視，如果要進體制，必須卸掉過去的心理優勢，沉下身段，放低心態，紮紮實實去工作，把所學用於實處，才有可能開啟局面，否則，也就呵呵了。

這些引進博士們應該從古代的進士出身的官員的最初行動裡學到一些東西。古代的進士縣官們處境有一點點類似，周圍全是非進士的吏，他們有工作經驗，代表著本地士紳的利益，他們代表著傳統，代表著腐敗。但是古代進士們處境比現代招來的博士好，縣官是進士們的起點，不管橫著看還是向上看，幾乎沒有非進士人士，那些吏們很難攔住進士們的上升。

說白了就是人情世故，讀書多的人普遍這方面差點，因為都相信努力，但是社會就是人情世故，尤其是工作隊伍超穩定，高學歷人才總有會來事的，這東西看個體差異

我的觀察是:一看你的職務級別，如果比較高，大家當面對你無比尊重，雖然你可能年齡小，但是年齡能當你爺的人對你都很客氣，恨不得給你提褲子，都叫你的職務，對你當面有多客氣，背後就有多鄙視，所以他們的話不敢信；二是官場功利，你得勢的時候一團和氣，花團錦簇，一旦有啥事，恨不得從不認得你，立刻跟你劃清界限，把你雞毛蒜皮的事都翻出來，所以你自己要清楚自己的位置，不能因為級別職務高，把誰都不放在眼裡，即便是普通同志，也應該給以尊重，但是一般年齡輕，級別和職務高的，見了和自己一樣職務級別的人或者比自己官大的人，能做到客氣尊重，見到普通同志還能保持尊重客氣的，基本沒有；三是在官場的人都靈活，話都中聽，但是具體落實到辦事上，那……實在不敢恭維，所以看一個當官的要看他幹了多少事，而不是材料寫的怎麼樣，一般的領導都把材料寫的天花亂墜的，其實群眾的評價並不怎麼樣。ps:題外話之前看到一則新聞，大概意思就是縣長與上訪群眾結成了朋友，上訪群眾找縣長聊天，現在想一想，真的扯淡。為啥，如果上訪的訴求是不合法不合規的，那直接告知就行了，免得群眾費時費力做無用功，縣長陪聊那難道不是對行政資源的浪費，縣長有陪聊的時間，多思考一哈縣域經濟發展方向啥的，難道不好，這不是佔用公共資源嗎？如果可以辦，領導整天陪聊，不是和稀泥嗎，不是懶政怠政嗎？群眾找你的目的就是解決問題，你不解決整天陪喝茶，這不是和稀泥是啥？

講難聽點，這些人對於人才引進的同事都是不服氣耍心機看冷眼。最好你不能適應，證明博士也就那樣，最希望你端茶倒水打掃衛生低姿態，最希望你出錯。能表現有功勞絕對輪不到新人，不知深淺容易出錯肯定交給新人。自己已經油條，決不想看別人好，呵呵

除非家裡有錢，想走仕途，否則就是浪費學歷，浪費掙大錢的機會。

現在的仕途，險惡異常。就像一條單行線，忘記初心，回頭就要被處罰。而且沒有吃後悔藥的機會。

辛辛苦苦這麼多年上個博士，你不去研究掙大錢，進官場這條最窄的路是為了毛…

作為機關工作30多年的油條，經歷了不少引進博士的例項，總體感覺是：剛入職時光環金燦燦，發展之中漸暗淡。

能夠成為機關引進博士，不可否認都是學習能力超強的人。尤其是在2000年前後，博士進入地方政府機關那是非常稀少的，無論是同事或領導都寄於厚望，但實際過程中的一是本人眼高手低，對工作適應性差；二是工作能力並非超然出眾，與領導期望的重大落差；三是一般人員之間對其在工作中若有若無的排擠；四是個人的壓力加情商不高問題。實際上造成這些人在工作中很難適應。我認識中有一個竟然抑鬱了，還有兩個中間辭職，奔公司和出國了，另外一個從引進就是副處，到目前17年了，還是副處（不過這次晉升二級調研員啦）。

不過近年來，也有引進博士進入機關，目前看都在基層鍛鍊，至於將來的發展如何，要拭目以待。

個人以為，如果沒有背景，單純依靠博士身份進入體制內，雖然起點高，但未來未必發展會好。遠不如那些，進入體制內時學歷不高，如本科或碩士研究生，然後在職攻讀博士學位的發展更好。

老油條，過多的時間，

上班就是吹牛談天，

下班就是邀約麻將，

……，

引進的讀書人，

總是有想法的，

過多的時間，

上班就是工作，學習，

下班也是學習，學習，再學習，

很少有酒局飯局牌局。

……，

時間長了，單位同事，單位領導，

都會仇恨努力學習的讀書人，

彼此都是不待見！

這是人性問題，很簡單，

但是，對於每一個人，又是很複雜。

說實話無感。不過部分低學歷女同志會覺得牛逼，應該很厲害，男同志會覺得來了個書呆子工作都找不上。讀到博士來行政機關做報表寫八股文，可以說是無能至極。

怎麼說呢？身邊有個例子，表妹博士畢業回校任教不到兩年走向領導崗位某分院主任，沒多久直接上調區直機構，繼續從政，可能因為是空降單兵，為人正直，工作就沒怎麼展得開，上不如領導意，下沒人隨，她也想好好做事情，一天到晚會會會，跟家人通話都是重點要點快點，沒幾年就抑鬱了，後面慢慢適應了就蛻變了。政府部門人際關係網的複雜性，一般老百姓看不懂。

雖然還不是老油條，但是身邊也有幾個985高校引進的人才，總體來說評價不高，高學歷不代表工作能力也很高，有的個人素質不錯，有的一言難盡

能說學歷不代表能力的，本身來講能力肯定也不行。（多數都是出於內心的嫉妒，不管承不承認博士肯定比你強）試想一下經歷過那麼多次打拼和考試、發論文、做實驗。有幾個又真的是死讀書的？哪個不是人精，經歷過那麼多的，哪個又是沒有見過大世面的？只不過有些不樂意跟規則妥協而已（既然是政府引進的，那肯定是有過人之處）。另一點有人說人才引進不如考試的，不服可以去讀個博士，看看是否真像你想的那麼簡單。（不要站著說話不腰疼，沒什麼本事還嫉妒別人。這樣真的不可取）真正有本事的誰會變成老油條，老油條顧名思義：就是那種號稱圓滑世故。其實也就混吃等死而已，進取不足抱怨有餘！

第一，博士不過就是寫了一篇論文而已。第二，只有省級以上機關才需要政策研究，引進博士。第三，對於需要博士的機關，泰晤士前五十的重本博士遍地都是。第四，剛進機關都是小朋友。裡寫政策早著呢。第五，別說一個博士，引進的機構，二十年以上政策經驗的教授專案多了

據我瞭解，近年來，多地出臺人才引進政策，引進高學歷人才到體制內任職。

比如，山東省煙臺市，2018年引進了一批博士（10名），直接分到各縣市區擔任科技副區（縣）長，副處級領導，當時我所在的單位（區委辦公室）的幾位副主任也曾探討過此事，大致有以下幾個看法：

讓我們切實體會到了“知識改變命運”這句話的正確性，近年來各地都在開展向體制內進行人才引進工作，特別是針對博士等高學歷人才，進入體質內的起點，就是無數人一輩子都達不到的終點，對於政府機關的老油條來說，辛辛苦苦工作一輩子，可能正科都混不上，面對這些進入體質就是副處級領導的博士們，是真心的羨慕。很多老油條們把這種羨慕轉化為對正在上學子女的要求，所以很多領導的孩子都在讀博。

很多政府機關老油條對這些進入體質的副處級博士心裡上是比較輕視的，原因有二：

①因為年輕，這些博士年齡相對較小，年齡大的也就不到40歲，在基層一步一步升到副處級領導，這個年齡的人鳳毛麟角，在政府機關，很多老油條對年輕領導的感覺就是“嘴上無毛，辦事不牢”；

②因為沒有經驗，體質內基層工作，是需要大量實踐經驗積累的，這些年輕博士直接擔任副處級領導實職，對很多工作的處理是欠妥的，聰明點的少說多看、學習摸索，自負一些的上來就表現自己，往往幹不到好處。

這是和輕視相對立的一種看法，因為透過人才招引政策進入體質的博士們，多為專業能力很強的高素質人才，而且年輕，是組織大力培養、重點關注的後備幹部，如果表現尚可，基本可以說前途無量，前期所在的單位、擔任的職位僅僅是過渡的跳板，用不了多久就會調走，所以對很多有投資眼光的老油條而言，重視並交好這些年輕的博士，是一項非常不錯的投資。

老油條們的政治嗅覺都是很敏銳的，更不會在一些原則問題上出現明顯錯誤，所以對這些直接擔任領導職務的博士，表明文章做的肯定到位，既然組織安排他們進入體制內擔任領導，那就得服從組織安排，至少從級別上，他們是領導，要給予尊重並配合工作。

這種心態是絕大多數政府機關老油條的真實狀態，他們不在乎誰當領導，多大年紀，有沒有發展潛力，影響不到他們的職位和工資的一切事只是個話題，而不會往心裡去，基本都是和我無關的心態。

總之，政府機關的老油條如何看待這些博士我們不需關心，對整個體質而言，進入高學歷、高素質人才，對於體質內血液迴圈、更新換代具有非常重要的意義。

作為機關單位內的小油條，建議即將參加工作的博士們，就業的第一選擇一定是高校或者科研院所，其次再考慮政府機關，如果選擇政府機關一定要選擇市級以上機關部門，千萬別選擇區縣和鄉鎮。因為你選擇政府機關的級別決定了老油條們對你的態度，我們需要承認的一個事實是政府機關級別越高，機關單單位工作人員的學歷、能力、整體素質都會比較高。

1.博士是來鍍金的，肯定在這裡待不長。

2.博士是書呆子，談理論沒問題，幹活百搭。

3.博士在區縣和鄉鎮工作，大材小用，因為大專學歷的人完全能適應這兩級的工作內容。

很多引進到鄉鎮和區縣一級的博士，工作不滿三年，一定會想辦法逃離，要麼辭職要麼調出，因為他們工作一段時間後會發現，在區縣一級工作一眼就可以看到頭，而且工作內容主要是和基層群眾打交道，需要較強的適應能力，工作枯燥且和自己所學專業關係不大，這簡直就是對自己博士學歷的浪費。所以很大部分博士人才工作很短的一段時間後，要麼辭職進高校要麼進入更高級別的部門，因為區縣和鄉鎮的老油條們老是以一種另類的眼光來對待他們。

1.對於博士人才會高看一眼。

2.會重點關注博士的為人處世和工作能力。

3.會成為單位裡的談資和重點保護物件。

對於市級部門以上的博士人才來說，經濟待遇和政治待遇都是不錯的，參加工作一年後考核合格即可以定級為主任科員（享受正科級領導待遇），組織上也會特別關照，如果對口部門有崗位空缺會優先調任領導崗位。所以市級以上機關的老油條們對待博士人才還是比較友好的！