崑山世碩電子廠為自己踐踏工人尊嚴的行為付出了代價，全廠引來工人離職潮，不僅新車間無人可用，連老車間也沒人了。

崑山世碩在新員工入職發放證件時，將證件扔在地上事件經網路發酵後，全廠3000餘名工人有2900人離職，估計剩下的這100餘人也應該是管理人員了。在目前招工難的大環境下，其他工廠直接派車到崑山世碩門口接人，不需要面試，直接上班。很多工人前腳剛走出崑山世碩的大門，後腳就踏上了開往新崗位的客車。

我們從小就被灌輸勞動不分高低貴賤的思想，但現實中很難實現絕對的公平。不過，工人們並不奢求絕對的公平，只希望得到起碼的尊重。崑山世碩將證件直接扔在地上，完全沒有將工人當人，這是對工人尊嚴的無情踐踏。這種情況在90年代普遍存在，那時的70後、80後生存壓力大，沒有更多選擇，因此選擇了隱忍。但現在的90後、00後有更多的選擇，他們不會再忍受用人單位高高在上的做法，他們希望活動更有尊嚴。

出來打工是用勞動換取價值，這是公平交易，事實上用人單位普遍存在剝削勞動者的現象。這種現象很難杜絕，工人們也能夠接受，但不能被你剝削了你還踐踏我的尊嚴。像崑山世碩這樣的工廠，他們完全不把工人當人看，因此在這裡打工，基本的利益也很難得到保障。透過網上查詢發現，崑山世碩2016年建成，在這4年時間裡，一共有52起勞動糾紛案件，其中處理了23起，另有29起正在調解中。

這種工廠待著有什麼意義呢？

事件發生後，當記者致電管理人員瞭解情況時，對方操著一口TW腔回答:“我有看到哦，應該是不實的吧！我們正在調查。”這種態度也反映出工廠並不認為這是多大的事，甚至還有狡辯的成分。所以，無人可用的局面是崑山世碩自己造成的。事實證明，不是工人離不開工廠，而是工廠離不開工人。工人的做法完全正確，此處不留爺，自有留爺處。

勞動不分高低貴賤，每個人都有選擇怎樣去生存的權利，當一個公司將員工的尊嚴踐踏，工人們認為尊嚴於他們而言更重要，大量離職實屬正常。

據悉崑山世碩電子廠共計3000餘名工人，在基層員工隨意扔身份證件事件後，網傳了一段影片，大量員工排隊進行離職，辦完手續後直接進行拿上行李走人，網爆將近2900人不是已經離職便是在辦理離職的路上，當然此事還未有權威媒體報道，也許2900人的數字有些誇張，但可以看得出在經歷此事之後，大部分員工尤其是新入職的已然對這家工廠的失望至極。

“崑山世碩電子廠扔身份證件”發酵以後，有媒體聯絡到了該工廠的負責人，從其言語中來看完全沒有將此事放在心上，直言他們並沒有看到，而且並沒有對涉事員工進行處罰。由此可見，該工廠的管理人員從上至下都是一樣的嘴臉，完全不將員工的利益放在心上。在就業形勢嚴峻加上疫情影響之下，該工廠錄用員工無需面試，直接上崗。大部分員工是透過勞務派遣的形式來到該工廠，並沒有基本權益保證。

為了生活，誰不是無奈的工作；但工作本身是不分高低貴賤的，他們每個人都是憑藉自己的雙手勞動獲取報酬，簡而言之：是出賣自己的時間換取勞動報酬，而不是要去讓人踐踏自己的尊嚴。員工離職是對自己的尊重，工廠的底氣在於社會的人口紅利，然而當一家沒有任何價值觀又得不到尊重的工廠被曝光後，又有誰會來呢？

工人的做法完全正確，支援！也希望此事能夠引起更大的關注。現代社會對於尚無一技之長的人來說，其實不一定要去工廠，寧願暫時性的去送外賣，也不要受這樣的氣。

崑山世碩電子廠扔員工證件一事在網上持續發酵，據瞭解目前已經有超過2900人辭職。世碩電子廠的新車間，目前無人可用，遭遇了嚴重的用工荒。產線停滯，恐怕遭遇訂單延期交付等一系列嚴重的後果，那麼員工做的對嗎？

首先我是支援新進員工離職的，崑山世碩作為臺資電子廠，是和聯集團（PEGATRON）旗下重要的生產基地之一，另外兩個是上海昌碩和蘇州華碩。和聯集團和富士康一樣，是規模龐大的代工企業，手中有大約30%的蘋果全品類訂單，另外70%在富士康手裡。他們這些臺資企業長期壓榨員工，早八晚八週末單休是常態，工人的生產生活環境卻是特別的差，工資多年未漲，拼死拼活一個月也就4000多，還要受各級領導和稽核部門的壓榨和謾罵，離開也是一件好事。

我曾在大學期間以暑假工的身份進入上海昌碩工作過，當時在二廠做平板，隨後調到五廠做手機。當時的生活狀態就是早上八點上班，七點五十左右要進車間開早會，然後上產線；中午吃飯只有40分鐘時間，下午吃飯也是40分鐘時間，晚上八點下班之後還要開一天的總結會，等到打卡下班出車間已經接近八點半了。有的工人還要坐廠裡班車會蘇浙，路上又是半個小時。可以說一天從早上七點多到晚上九點多，不是上班就是在上班的路上，14個小時高強度工作，太累，為四五千的工資收入不划算。

臺資企業一般都是勞務派遣性質，都是沒有社保和公積金的，也就是說員工沒有任何的保障。企業支付給勞務公司的錢，只有一部分給到員工，大部分是勞務公司侵吞了。在十幾年前來說，臺資企業福利好、工資高、管理人性化，但是現在十幾年過去了，他們沒有一點的進步，反而變本加厲的苛刻對待員工，員工離開也就不足為怪了。

多行不義必自斃！善惡到頭終有報！看到這個問題，不禁要問一下題主，員工做的不對嗎？崑山世碩不把勞動者當人看，踐踏勞動者的尊嚴，這樣的工作，這樣的工廠，為什麼還要繼續為他們賣命？2900人離職，新車間癱瘓，但我覺得員工做的無可厚非，非常正確，原因有以下三點！第一，法律層面，員工與工廠是僱傭關係，不管是直接籤合同，還是走的勞務派遣，員工並不是籤的賣身契，根據勞動法的規定:不管是勞務派遣還是直接與用人單位籤合同的，勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。如果勞動者在試用期內，提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。還有一點需要提醒大家，當用人單位以暴力、威脅，或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動時，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位！從網上爆出的關於崑山世碩的加班規定，和多大29起的勞動糾紛案件看，他們在一些細節的規定上，一定不乾淨，只是大部分人沒有反抗而已！這一次，扔證件事件，應該是壓倒駱駝的最後一根稻草！第二，道德精神層面！從這三個扔證件的管理者，以及事發後世碩的官方迴應，不難看出，崑山世碩的老闆的價值觀和世界觀有問題，他們的企業文化註定了難以長遠和壯大！作為企業，尊重每一名員工是最起碼的底線！善待每一名勞動者是最基本的原則！退一萬步講，資本家都是為了榨乾工人的剩餘價值，但至少你要把他當做工人對待啊，連最起碼的尊重都沒有，誰還願意跟著你幹啊！都什麼年代了，此處不留爺自有留爺處！這些90後，00後，可不怕找不到工作！最後，正所謂，貧賤不能移，威武不能屈”，孟子早就告訴過我們，即使我們身處困境，也要保持自己應有的人格力量，也要有最起碼的做人底線和尊嚴！生活很難，難得讓我們不得不卑躬屈膝，但還遠沒有把我們逼到為了掙點錢，失去做人的尊嚴的地步！所以，如果我是世碩的員工，我也會選擇立刻離職！你們覺得呢？

員工做得對，我堅決支援。

俗話說：“冰凍三尺非一日之寒。”世碩電子這樣的做法絕對不可能是第一次，也絕對不可能是唯一一次。

透過影片我們看到，公司的幾個管理人員，把新招聘員工的證件扔在地上，讓大家彎腰去找，自己卻毫無羞恥之心。

其實發放證件本來是一件非常簡單的工作，如果人多的話，要想提高效率，管理人員完全可以事先對證件進行分組，比如按姓氏字母排列分為5組，也可以提前列印證件順序，讓員工排隊領取。

但是世碩公司的管理人員卻選擇了最簡單的方法，把證件扔在地上讓大家去撿，人多會造成混亂，還影響發放效率。由此可見管理人員偷懶耍滑，卻要職工卑躬屈膝，他們是成心這樣做。

按說發放證件的人員，也不過是公司的一些底層主管，他們這樣的行為應該也不是自創的，很可能來自企業內部管理文化的“薰陶”，他們的上級也一樣不把他們放在眼裡，這就叫“狗眼看人低。”

影片出來後，在網上引起強烈反響，據說很多員工離職，世碩的生產線已經因為缺人停工，這完全是“咎由自取。”員工用腳投票，寧願少賺點也不受"嗟來之食"，這體現了我們中華民族的氣節，我堅決支援他們！

所以我認為，要走的不是員工，而是沒有文化的企業。世碩電子，你可以走了！

崑山世碩扔證事件爆光以來，事情在網路上發酵的越來越厲害，毫無疑問這是一種非常不尊重工人的表現，更是對底層民眾的一種汙辱，扔證事件的三個主人公已經被辭退，領導率所有主管向大家道歉，並且保證此後不會再出現類似行為，加強對人資招募的巡視和員工關懷。

根據相關訊息得知，世碩當天擬招募3000人，扔證事件被曝光以後，大批當天入職的員工包括此前的老員工紛紛選擇辭職，據說當天走了2900人，只留下了大概100人左右，原本準備齊全的車間突然陷入無人可用的尷尬地步，更衣室內也丟棄了很多廠衣，招幕中心門口排起了長長的離職隊伍，網上更是曝光招募中心人員因不同意員工離職而發生了肢體衝突，一時間，崑山世碩電子成為了最熱門的字眼，深陷網路輿論風暴中心。

面對這樣的企業，員工離職是再正確不過的選擇，那三個扔證的人資不過是因為職位原因擁有了一點點權力，工資不見得比工人高了多少，甚至可以說他們極有可能是透過託關係走後門進來的，如此下層的人員就敢憑藉手裡的一丁點權利對員工這樣，足以想象這家工廠對員工利益的保障和關懷方面有多差。這種事情肯定不是第一次發生，倘若不是網路的曝光，那些自認為高高在上的人資會繼續這樣寒了員工的心。

正所謂人要臉，樹要皮，不爭饅頭爭口氣，在咱們國家最不缺的就是工廠，選擇生計的辦法也不是隻有工廠一條出路，實在沒必要選擇放下自己的尊嚴去做這種人人都能幹的活。員工的大量離職也引來很多廠區的關注，更是有不少廠區直接派大巴車前往崑山來招聘這些離職人員。也唯有這樣做，才能讓這些工廠認清是誰在為他們創造價值，只有尊重自己才能得到他人的尊重。

這些員工不虧欠廠區任何東西，離開是自己的選擇，無論是心理上還是物質上都不需要有任何的負擔，也正是由於這些員工的團結才鑄成了這種堅不可摧的力量。

我覺得員工做得很對，其原因如下：

一、尊嚴比工作更重要

世碩公司相關工作人員扔證件，讓員工去撿，我認為這一行為是對員工們尊嚴的踐踏，其做法傷了員工們的心，因此，員工們選擇離職是明智之舉。

試想，倘若員工繼續選擇在此忍氣吞聲的工作下去，那麼對於員工而言，這需要多大的勇氣與隱忍？與其不被受到尊重在此工作，不如儘早離開尋找新的出路，我覺得意義更大。

二、企業自食其果

企業相關人員如此對待員工，也許在他們看來，這好像沒有多大影響，但是殊不知，這是對於員工們自尊心的傷害，甚至是踐踏。員工們選擇離開，導致車間無人可用，我認為這也是能夠預料到的。

當大多數人們都知道了這樣的事情，試問誰還敢來這裡面試、上班？從某種程度上來講，這也是企業自食其果的表現，我覺得作為企業，需要為自己所做的事情付出代價，更需要反思。

三、喚醒尊重的力量

從某種程度上來講，這起事件能在一定程度上喚醒尊重的力量。還是以企業來講，企業要想發展，就得招聘人才來做事，從而實現雙方的互利共贏。

在這個過程當中，企業需要重視員工們的個人尊嚴，若不加以重視，員工們自然不會工作長久。這對於企業的長期發展來說也是不利的。

綜上所述，世碩公司相關工作人員扔證這一事件，反應的是企業不尊重員工的可惡行徑，員工們為了自身的尊嚴，選擇離開，是明智的。而作為企業，很顯然，也要為自己的愚昧付出代價。

正所謂士可殺不可辱，2900人辭職不知道是否屬實，如果是真的我覺得做得對，一家不尊重勞動者的企業，不走還待著幹嘛？如果我在應聘現場，肯定會轉身就走，為了這點工資就卑躬屈膝，不值得。我們每個人都應該受到尊重，不能因為別人是來應聘的，你就可以不尊重別人。

這是企業文化問題，一家企業好不好，是不是以人為本，從很多方面就可以體現出來，我以前面試過國內某大型民營企業，讓我印象深刻，他們的素質是真高啊，不僅面試過程很禮貌客氣，面試結束的時候，面試官還雙手把我的證件遞給我，我們還互相說了聲謝謝！讓我深深感受到了被尊重的感覺，其實人都是互相尊重的，你不尊重別人，別人也不會尊重你。

最後希望經過這次扔證件事件之後，可以讓更多的企業關注進來，尊重我們的勞動者，正是他們的辛勤勞動，為企業創造了財富，他們才是最應該受到尊敬的人！

什麼叫作"對"？一致是對，否則是錯！現在是我的觀點和你一致了！我非但支援，我還要捧你！[呲牙][呲牙]，因為，因為那個什麼呢？因為你們共處且不約而同似乎暗合了中華民族協帶了正直不屈那部分人優秀基因，使之中國

很難想像現在還有這種企業。

買包經濟在清朝末期就已經廢除了啊，怎麼還有人把員工當包身工？臺灣人的鼠目寸光和不可一世真是讓人又好氣又好笑。

現在的員工基本就是一個企業最重要的資產和力量，一個企業有一小部分十年以上的老員工，他們的管理成本和效益就不會差。把員工當寶的企業才是聰明實在的企業，處處壓榨員工，是兩敗俱傷的管理方式。

希望這個笑話能讓臺灣同胞清醒！

水能載舟，亦能覆舟。崑山世碩電子廠扔員工證件，導致2900多人辭職。產線停滯，恐怕遭遇訂單延期交付等一系列嚴重的後果。員工們做的很對。你不仁，別怪我不義。你不尊重我，我為何給你賣力，此廠就應該倒閉，看你還牛逼不牛逼。

建立一個工廠難，毀掉一個工廠容易。這件事體現出了謀些私企老闆的素質，自認為高高在上為所欲為，像資本家一樣剝削壓迫謀求生存的工人。他們根本不懂得工人和老闆之間的關係是互惠互利，更不知道唇亡齒寒的道理。人心換人心，黃土變成金。做人你若得寸進尺，我必寸步不讓；你若敬我一尺，我必敬你一丈。

靠勞動吃飯的人們就應該挺起腰桿做人，不需要卑躬屈膝，自尊、自愛是做人的基本準則，多行不義必自斃是社會的規律，是顛撲不破的真理。

用得上幾句名言：

船可載舟也可覆舟。

細節決定成敗。

天狂有雨，人狂有禍。

經過了多少代人的風雨洗禮，中國的工人農民也終於懂得，要捍衛做人的基本人格和尊嚴：士可殺不可辱！

這只是員工齊心的必然結果。但是在其他企業大環境下（特別是國企），這種事情只多不少，而員工選擇的是隱忍，因為不齊心，因為員工之間勾心鬥角，因為待遇還行穩定，尊嚴？在國企單位是不存在的。

世碩電子廠因為一起“扔證件事件“導致2900人離職，新車間無人可用。

從我的主觀角度出發，我認為是對的。

當然，具體對不對，還應該就事論事：

1、員工在世碩電子廠工作，是為了什麼？這個不用想，肯定是為了工資。那麼，這就涉及到這些離職員工是否是因為這起事件發酵而產生的一時衝動？如果只是一時衝動，暫時還沒有找到下家公司任職。就有些太沖動了，要知道2020年大環境並不景氣，現在找工作沒有那麼方便。

上述這種情況，顯然離職是不對的。

2、離職的員工有無在世碩電子廠遭遇委屈亦或是壓榨？如果有，那麼直到現在才離職我覺得太晚了些。這類離職員工，應是在輿論的助力下增長了決心，才決定離職。

如果這份工作本身讓離職員工感覺不到開心甚至是覺得不愉快的話，那麼我覺得離職是應該的。

3000人的企業，辭職了2900人，不知道真假，但我個人覺得，即便不是真的，辭職的人應該不在少數，這個事情，確實對於工人們來說，是人權和人格、尊嚴的踐踏，這樣的企業，確實很差勁，不值得繼續待下去，前面我說過，這件事，體現出企業的文化很差、管理很混亂，企業的人性化管理不到位，至少，看不出企業對人的尊重。

一旦一個人沒有了活著的尊嚴，他們的尊嚴受到了踐踏的時候，確實沒有必要再待下去了，人有時候，不僅僅是為了錢而活，還活的有一個人的樣子吧。

而最有意思的是，發工作證的人，也是底層的工人，說白了，也是一個打工的，甚至連管理崗都談不上，這樣的三個人，因為手中有了一點權利，就過度使用，耀武揚威，真把自己的權利發揮的淋漓盡致，這體現出有一種人，天性就是心靈扭曲，人性很壞，平常在底層待著，總幻想哪一天，自己有點權利了，一定要把這個權利好好的利用起來，展示自己的權利，讓別人知道自己是一個“領導”，自己有權利，這體現出典型的小農意識和自卑心理。

一個正常人，不會做，一個心理健全、心智健康的人，也不會做，只有心靈扭曲、畸形和心理有疾病的人，才會如此做，三個扔證件的工人，亦如此，不是正常人。這個事情，確實應該引起這個公司的深度反思，如何避免以後這樣的事情發生，如何尊重員工、做好企業文化，要走的路還很長。

堅決支援員工的做法。

既然公司管理層能做出這種醜陋的做法，說明這公司根本沒把員工的尊嚴放在眼裡，我們也沒必要在為這樣的公司去賣命，不值得。

《駱駝祥子》中有句話：此處不留爺自有留爺處！

現在的崑山世碩電子廠大批工人離開，就是廠子長期以來存在著不尊重員工做法的報應。員工離開世碩電子廠完全是正確的，拿著員工不當主人翁的行為，遲早有一天會倒閉的！

從小到大在書本上學到的知識，都是教育怎樣受到尊重，又是怎樣去尊重別人，工廠中的工人是主人，不能有絲毫懈怠的對待，因為效益都是來自工人們的勞動和智慧。

崑山世碩電子廠新入職員工蹲下身子四處尋找被扔下桌子來的證件一事，持續發酵，很顯然不是廠子出面積極處理問題能壓服得了的，已經是嚴重傷透了員工們的心。

3000人的廠子離開了2900人，足以說明廠子歷來都是怎樣對待員工的，雖然平時沒有說什麼，相信肯定是經常性的遭受到不公對待，只是選擇了忍耐而已。現在突然的爆發，就說明積怨已久，積怨太深。

雖然中國不缺打工者，但是打工者也都不是傻子，會選擇一個最起碼尊重人的主家，而不是甘願當牛做馬一樣忍辱負重。

像這些離開的員工，都是一些有工作經驗的人才，其他廠子會不惜代價請去的，也會省下培訓費。而世碩電子廠眼看成了空殼，其實，這就是“自作孽不可活”的代價。

非常對，也說明員工的忍耐已經到達了極限。此次事件是壓倒他們的最後一棵稻草。

電子廠的管理，一般大同小異，強調軍事化，反人性，同時最大化的追求利益。

說一下我們這邊電子廠的情況。

6月份的時候，因為沒有訂單，所以讓員工停工待料將近一個月，基本工資照發。

不知道是不是受此影響，7月份恢復生產後，領導口頭宣佈，以後沒有特殊情況，不能報休息。意思就是不能讓我們像6月份那樣不幹活白拿錢。

所以從7月中至今，除非自已請假，已經有將近兩個月沒有安排休息了。而且據說要到國慶才會安排放假。

如果受到了世碩員工的待遇，我也會義無反顧的選擇離開。只是現在，那根稻草還沒到來而已。

應該的。有尊嚴的打工者，堂堂正正的謀生，不是卑躬屈膝工作的。

小小的管理員，居然傲慢之極，依仗所謂的權勢，要挾和藐視打工者。這樣的管理員之所以如此，與長期使用和形成的權力的遊戲有關，也反映管理員的素質低劣、品質邪惡。

一個企業之所以長盛不衰，不在於工作的苦累和技能的高低，而在於人性關懷和公平公正。強權壓制產生不了效益，反而負作用。當強權突破底細，反彈力會顛覆企業的航程。

如果是我來管理這企業，很多人都會有我的方法，善待員工，尊重和理解員工，誰都是管理員，誰都有簡單的操作能力和管理能力。並且二年一輪崗，不需要養尊處優和盛氣凌人的管理員，也不營造和鞏固管理員的環境。

管理員與普通員工同呼吸、共命運。杜絕一言堂、大甩甩的唯利是圖、暗箱操作、任人唯親的管理。

創造效益，不是財務報表的加減乘除或東拼西湊。而是靠實際操作者的敬業精神和技術含量，減少生產浪費。很多企業捨本逐末，卻津津樂道。

管理員自恃管理，欺凌普通員工，這樣的企業正如許多人希望的：停產也好，倒閉更好。

過分強調管理，忽略或踐踏員工尊嚴，以為打工的乞食忍辱，理應如此。管理二字粗暴地理解成胡作非為，類比無教養的畜牲，東撞西碰。大錯特錯。

管理不難，難在通人性、懂禮貌、有仁慈。否則，管理就難，窮經皓首，仍亂如麻、理還亂。

企業不是敗在員工，而敗在管理員，該事便是例子，應追究肇事者的法律責任。

昨天我也回答了另一個問題，有興趣的朋友可以去看看。關於這件事這兩天持續在各大網站看到。那員工集體辭職假如是我也會這麼做，大家都是打工的，也有尊嚴。

據媒體致電後，該公司還否認這件事，做了還瞞的住嗎？那麼多新員工彎腰撿證件你以為人家沒有拍下來嗎？現在不是70後那代了，為了養家餬口，忍氣吞聲。他們現在是00後新生主力軍了。我昨天就說了，如果把我證件丟地上，我會讓他們撿起來，大不了不幹了，也不會做奴才。人活著就要有尊嚴，尊嚴是金錢買不了的。但也有人不在乎尊嚴，那就沒辦法。

可以看出剩下的基本都是管理者及少數員工吧，這叫自作孽不可活。工人也不是無理取鬧的人，為公司所付出汗水，也應得到尊重，不是拿幾個錢就容易彎腰。此處不留人，自有留人處，你們不尊重人，有大批的企業等著用人呢。

互相尊重是做人最起碼的要求，不尊重新員工，他們憑什麼要為公司賣命。任何一家企業或工廠都要關心與愛護員工，這樣才能讓員工有家的感覺。我支援他們離職。據說那幾個扔證件的管理者已被公司開除走人了。