員工離開不對，我想說真正離開的人應該是，丟證件的那幾個人，他們三個才真的不配當主管。

員工太激進了，受了點委屈就馬上辭職走了，是我的話我絕對不會馬上走，而是在車間忍辱負重幹一個月，給廠裡的產品多搞不良品，機器裝置搞得三天二頭維修，加班趕貨我就請假，再慫恿同事加入我的破外行動。以消極怠工情緒去影響更多人。

好心酸，員工曾也是父母的寶貝，而在這裡卑躬屈膝。

這事放在日本，這家公司領導肯定會90°鞠躬道歉三十秒+鉅額賠款，最後整不好還會破產倒閉。但在中國的話，沒準三個月之後就風平浪靜了。

扔證件的員工是人，撿證件的是人，詭辯是企業高管，道歉的是高管。而真正的受害者確得不到任何實質性的道歉，補償。可能還損失一部分費用，企業高管，作為一個人必須把自己的責任擔當起來。昆碩電子廠在職的管理者，把做人的基本道德，責任擔當起來，別作秀給別人看。

崑山世碩電子廠扔證件後續，2900人辭職，世碩新電子廠無人可用。

其實我剛看到電子廠的迴應，說網友傳言不實，因為這個電子廠每天都有來人，也每天都有走人，來來走走，辭職很正常。

首先我們來看待這件事，電子廠給員工扔證件，電子廠的管理層做法應該受到譴責，我也剛看了影片，扔證件的工作人員顯得特別的隨意，如果說每個企業都有每個企業的企業文化，那麼這種行為就是這個電子廠的企業文化。

我以前在一家大酒店工作， 老闆說話口粗，特別愛罵人，員工經常被訓的低頭不語，當然因為老闆不斷的責罵，大家耳根都起繭了，甚至有的已經習以為常，臉皮也已經變厚了。

就像我師傅總結的一句話，要錢不要臉，這其實是一種無奈，說起掙錢，尤其是現在工作難找，掙錢難，真的是茶壺裡煮餃子，有苦說不出。

那麼這個電子廠真的招不到人嗎？就像這個廠子的管理人員說的一樣，這樣的廠子隨時都有走人，也隨時都在招聘，這就不難想象電子廠的管理人員為什麼會如此對待員工，因為在這裡長期幹下去的人真的不多。

電子廠真的招不到人嗎？別說什麼尊嚴不尊嚴，電子廠提高了待遇，自然會留下一部分人，也會招進一部分人，打工者自有打工者的無賴！

員工為什麼離開？也許不僅僅只是扔證件這樣的事，比如這裡的工資待遇低，勞動強度大，工作時間長，工人在這裡感覺很壓抑，同事與同事之間變得冷漠無情，我甚至懷疑這個廠裡基本上都是農民工，生活在最底層的人群。

的確，員工因為遭到如此屈辱而選擇離職，這樣的選擇是正確的，只要還能找到更好的，誰願意待在這裡受氣，因為疫情慢慢變淡，很多工廠的業務量提升，於是電子廠大量招人，也有很多農民工出來打工。

誰又能想到如此頗具規模的電子廠，對待工人竟然這般無情，錢難掙，臉難看，也有相當一部分工人，因為出了這件事以後，不好意思讓朋友知道他所受到的遭遇，而選擇辭職。

但是我所擔心的並不僅僅是簡單的辭職，如果員工這樣簡單的辭職也太便宜這個電子廠呢？相關部門應該介入，比如對於辭職的人，廠子會不會給予員工一定的補償？畢竟電子廠的做法很難讓員工適應，電子廠工人被迫辭職，應該為辭職的工人提供補償，當然現實可能是有些人連工資都不要就選擇離開了。

出來打工的都不容易，並不像我們這些碼字的，簡簡單單的說員工做的正確，這樣的廠子不應該再繼續留下來，等等對電子廠的一些譴責！

員工應該讓電子廠給他們進行道歉，為他們提供良好的勞動條件，提高員工的福利，增加員工的待遇，而且不能隨意辭退員工，對於被迫離開的員工，也應該進行一定的補償。

只有這樣，電子廠的管理人員才會感到心痛，才會有改過的決心，才能尊重員工，而如果只是簡簡單單的讓他們出來認個錯，一分錢也不用賠，這對他們來說真的是不痛不癢。

網上影片盛傳，世碩車間，因在招聘新工人點名期間，將證件扔在地上，嚴重踐踏了打工人員的尊嚴，直接造成3000人走了2900人，新老車間無人可用。

影片曝光的工廠，在江蘇省崑山開發區精密機械工業園。世碩工廠，屬於世碩電子有限公司。

由於新冠病毒的影響，各大工廠都進入了招聘新工人的“蜜月期"，復工復產成為了當前的主要工作。世碩工廠在招聘新工人期間，不尊重工人的行為，遭到了新工人們的抵制，她/他們紛紛走人，同時辭職工人還有其他考慮。

當前各大工廠招人都有“返廠費"，“返廠費"最高達10000元，大多數工廠規定，連續幹滿50~75天就可領取全額“返廠費"，崑山世碩電子工廠一名幹了四年的老職工爆料，世碩工廠需要連續幹滿100天，才能拿到“返廠費"。

所謂的返廠費，實際上是各大廠家為了招人給新老工人的額外工資。是留人的一種手段。

世碩管理人員的做法，實在欠妥，挑戰了工人們的尊嚴底線。如今工廠招人難，加上世碩的廠規和對待工人們的管理態度，確實有違做人的規範。

工廠辭職走人，本來是一個很正常事件。但是，一窩蜂大規模辭職走人是不正常的。工人們為什麼一窩蜂辭職走人，世碩有限公司，應該舉一反三，檢討自己。工人用勞動換取所得，是工廠老闆們的衣食父母，理應受到尊重。

尊嚴無價，世碩電子工廠工人集體辭職，是對各工廠管理者的一次嚴重抗議。

世碩電子工廠的管理者讓工人的尊嚴受辱，工人集體辭職讓世碩的名譽曝光掃地，好！《國際歌》中唱道：從來就沒有什麼救世主，也不靠神仙黃帝，要創造人類的幸福，全靠我們自己…。

用說“不"換尊嚴，用勞動換所得，大家一起起來，支援辭職者的果斷行動！

隨意踐踏員工的尊嚴，該公司這次已經惹了眾怒了，2900人辭職，是對世碩的一種抗議！一個勞動密集性企業，管理鬆散，對待新員工粗暴，只會越來越失了人心。很難再找到合適的人才，現在是法制的社會，不尊重人權給再多的錢也不幹！

世碩電子公司給新員工發證件時，隨意把員工證扔地上了，新員工只能彎腰去撿！有人把影片傳到網路平臺，公司已經涉嫌歧視員工了，引起了很大的反響！

扔員工證件事件發酵以後，原本3000名員工有2900多名集體離職了，這家公司門口排起了很長的隊伍，基本上都是來辦理離職手續的！世碩新車間，因為沒有員工，整條流水線癱瘓。以目前的情況是很難再招到人了！從排隊應聘到排隊離職，說明公司沒有以人為本，不尊重人就得不到人心。那麼離倒閉也不遠了！

這種公司從基因上就沒有給予員工足夠的尊重！一開始該公司管理團隊還矢口否認有這樣的事情，因為網路媒體的壓力實在頂不住了，才承認是管理問題！管理團隊才向員工做了道歉。如果沒有曝光，一定還會有更多這樣的事情。

對員工不尊重，已經嚐到了苦果，現在不僅僅是管理的問題，希望勞動部門應該徹查一下，還有沒有其他違法行為？比如有沒有拖欠工資，惡意延長工作時？有這些違法行為，應該嚴厲查處，必須給員工一個，保障！

崑山世碩電子科技有限公司是蘋果的一家很大代工廠，主要生產膝上型電腦為主！被稱為是富士康的勁敵！世碩和上海的昌碩，是兩個主要的，廠區！上海昌碩曾經也因為違法延長用工時間而得到了行政處罰！作為求職者，一定要，謹慎，入職前，要有一個正確的判斷！

現在是電子廠招工旺季，很多地方都打著，高返費的名號，來吸引員工！

除了每月給員工發正常的工資和獎金以外，只要打卡滿55天，在職90天，就會發放，12800元的返費補貼！如果中途離職就拿不到錢了！

返費是很吸引人，但是員工想要拿到也是很難的，要堅持三個多月，一般人吃不消，幹幾天就提桶跑路了！就算能堅持到那麼長時間了，公司也有可能會種種理由剋扣。這個返費也不是那麼好拿的！求職的時候一定要明確規定，看清楚了要求，再去做選擇！

工廠在大量招聘臨時工，管理亂象一定要整改了！維護職工合法權益，尊重員工的人權，這是最基本的要求！

臺企就是一幫在臺灣找不到工作的垃圾在大陸打工管理，他們的管理層一般不提拔大陸員工，因為管理層素質不高，還歧視大陸人，這不是個別現象。基層工會，黨支委要介入，為職工謀利益，不能沉默。