看事件，

扔證件不尊重人居然沒有任何一個公司的老員工來制止，證明內部經常發生，大家習以為常

看宣告，

各種沒有實質性的空口白話，到最後估計也就是說一下明面上不要這麼高了，換點其他方式給新員工下馬威

看態度，

官方居然還在辯解“因為場地太小”？？？明顯的就想息事寧人，根本沒有意識到這是不尊重人，公司存在惡劣的上下級關係等等

所以從上到下，這家公司的文化風氣都壞透了，但是隻要給錢現在很好招到人，高工資的工作太難找了

也不用什麼起死回生，新聞火不過21天，之後沒人關注了人家該幹嘛幹嘛，不影響訂單，不影響招人，現實就是這樣，心裡很不平，但是沒卵用

其實比這惡劣，不把人當人的事件有的是。

為什麼這次成為導火索?我覺得，現在中國青年人接觸世界多了，人權意識空前提升，自我意識大幅提高。忍辱負重，任勞任怨是是上一輩子的事了。

未來的中國，將是社會變革的時代。小瞧中國普羅大眾的人，註定會成為歷史的小丑。

我覺得崑山世碩還沒到死這一步，即使現在輿論發酵，也不能因此讓他破產倒閉。

國人都是健忘的，過了這一陣新鮮勁，該幹嘛幹嘛。大家都是賺錢過日子的，錢給到位，自然有人願意幹活，重賞之下必有勇夫，你不去不代表別人不去，尊嚴在這個浮躁的社會能值多少錢。從一開始就在打壓你的公司，就已經把你視為賺錢的工具了，你能指望他有多少的人情味，這樣的事情在各種電子廠屢見不鮮，鐵打的流水線，做著機械式的工作，這種工作沒有什麼難度，招了一批就能換下一批，賣的就是青春，賣的正是尊嚴。當你決定做這個的時候，就已經在向他們低頭了，管理人員丟證就是為了打壓新員工。

網上傳聞虛虛實實，今天能看到上千人離職，明天又能看到上千人求職，只能說人們往往願意看到自己想看到的那一面。

今年受疫情的影響，各行各業崗位本來就縮水嚴重，工作不好找成了普遍認知。你可以說這公司管理不行，也可以吐槽這是臺資企業的不行，但是罵過之後，依然會有向生活低頭的人，這就是現實，這就是生活。

就現在的情況來看來看，我認為應該從：公關、道歉、細節、處罰、員工，以上5個方面入手：

公關團隊：儘快找全國最知名的公關團隊合作，特別是處理危機負面新聞的公關團隊。道歉：讓三名當事人員出面道歉，而不是發一篇無關痛癢的新聞稿，找個頂鍋的主管。道歉時，特別要注意那位裸露肚臍吊兒郎當的人員，他才是始作俑者。從穿著打扮到行為舉止，都與另外兩個人不一致，這個人很有可能是世碩電子的家族人員，上行下效這才導致另外兩個穿紅馬甲的也跟著扔了證件。處罰：對於三位當事人員的處罰，要拿出落到實處的對策，而不是含糊其辭，依照廠規就算了，你們的廠規是為了剝削員工制定的，而不是為了懲罰管理人員制定的。網友怎麼知道怎麼處罰的，是不是發個警告就完事了，網友最喜歡吃瓜，而且瓜越大越好，處罰的讓網友感覺都過分了，效果也就達到了。員工：安撫員工，不僅僅是吃一頓那麼簡單了，現在再說漲工資也是沒有意義的，最好的就是董事長出面道歉，拿出公司的誠意，更換管理層，對公司大換血，以壯士斷腕的決心來挽回公司的形象和員工的心。

崑山世碩扔證件一事，怎麼才能讓這家企業起死回生？

這種不尊重人的垃圾企業還讓它死回生幹啥？

大家應該都看影片了吧。

就這麼不尊重人的企業，不單單是扔卡這麼簡單。這是對員工人格的不尊重。

而且就看裡面扔卡人的動作，非常的熟練。看樣就不是第一次這麼幹了。

就這種行為，他們的高層也肯定知道，就是覺得不是什麼大事，沒人去管罷了。

而在影片火了以後，再看他們的第一次的說明，沒有一點點的認錯態度，反而在那多加狡辯。

從這裡就能看出了，這個企業就是典型的上樑不正下樑歪。

上面人的態度都不端正，怎麼能讓下面的人知道錯誤！

當第二條影片火了以後，廠裡的9成員工的離職，讓生產線崩潰後，才讓他們的高層看到了危機。

為了挽回局面在次發表宣告。

說失職員工已經被辭退，無法出面道歉，請廣大網友及勞動群體諒解。

但是這個宣告有點晚了。事情的後果已經慢慢開始展現了。

崑山世碩這次的事件，直接的後果就是員工大面積離職，廠子停產。

接下來，估計很多以前和他合作的公司，也會因為這個事情而放棄和他們的合作。

合作的公司少了，就會導致廠子裡的訂單也少。訂單少了，產生的利益也少了。

最後這個廠子還能不能在生存下去都好說。

但是呢，這些後果都是他們自己造成的。

至於起死回生，我覺得還是讓這樣的企業自生自滅吧。

咱們國家企業很多，有很多不錯的廠子。不缺他一個！！