當然是奴才。在公司上班，副總在早會上公開宣稱：與其要有能力的人才，不如提拔一個聽話的員工。後來這家公司倒閉了，倒閉的原因是因為那些聽話的員工，搶了公司的客戶資源。其中就有那個副總

不要妄談空談這些似是而非、偏而不全的事情！

李白是個人才吧？！對人類文明發展又有什麼大的存在價值呢？

你父母天天在給你當奴才吧？！難道這種奴才不偉大嗎？！你不也很喜歡也離不開更願意她們給你當奴才嗎？

奴才永遠是管理人才的社會等級。

一個整天想著叛國的人才，是沒有一個人敢要的。

因為這體現在階級壓制問題。

拯救世界，就能當世界主席嗎？

他依然被壓制。

歷史經驗以證明，無論是人才還是奴才，都是社會發展所必須的，統治者只要使用得當，都是社會發展的動力。當然使用不當也可能導致亡國滅族，一般的情況下，和平時期是奴才的天下，他們的前途比人才要遠大，縱使是很有名望的能臣也要有三分的奴氣，不然是很難上位的；而動亂時期由於生死懸於一線，則是人才能得到重用，當然人才的前途比奴才要遠大的多。

除了科研領域，沒有什麼所謂的人才，能治理好縣鄉級能力的人比比皆是，但是距離那個圈圈差很遠，關鍵是這些人不是奴才！

淮南橘子淮北枳。再有能力的人，如果沒有供你施展才華的平臺，你的才華將一文不值。如果你不學無術，但會看臉色，一樣可以有被重用的機會。最完美的結果，只要你是人才中會溜鬚拍馬的奴才，你將會在任何環境申茁壯成長。

識人善任的人，不會豢養奴才。只有格局低下，只為個人或集團利益考慮的當權者，才會使一人得道雞犬升天。古今中外蓋莫例外。

奴才更有前途，因為掌權的上位者一刻也離不開奴才，必須得有奴才隨時陪伴左右，他才會有那種高高在上美妙感覺。而人才用完了就是沒用了，就可以隨手丟棄，下次有需要時再找一個唄。

人才和奴才，各有各的用處。人才憑本事吃飯，上陣能戰，攻險奪關，功勞超前，與領導是鐵關係，共進退。奴才憑服務吃飯，高官往來，親朋好友，全侍候的舒舒服服，與領導是親關係，共享受。人才和奴才誰的前途大，不在於誰的貢獻大，而在於領導的需要。換句話說，在領導進步的重要環節上，看是業務份量重還是關係份量重。業務份量重的人才上，關係份量重的奴才上。

在特別需要奴才的地方，奴才可能“更有前途”；在特別需要人才的地方，人才大約“更有前途”。你看看現在的美國聯邦政府，圍繞著特朗普的基本都是為他歌功頌德的奴才，有女奴才甚至還把他比喻成大衛；福奇有科學家的良知，不拍特朗普馬屁、不附和特朗普無知愚蠢的言論，所以福奇就成了特朗普的眼中釘。

但是奴才也並非都其蠢如豬，有些可能還很有才、很有心機；人才被屢屢蹂躪之後，也可能“恍然大悟”自覺濡染上一些奴才的毛病。

永遠甘於自賤、奴才根性入骨者很少見。奴才倘達成自己的目的、得償所願，他（她）就會“一朝權在手，便把令來行，”大多因此一變而成惡棍。

就一般現實來說奴才更有前途，二般來說如果遇清正廉明的時代，人才更有前途，可是清正廉明的時代畢竟少之又少所以在此不做討論。要討論的並且值得討論的是哪些昏聵腐敗當道的時代，只有把這樣時代的成因討論清楚了，才可能給後人提供對症下藥的良方，從而促進社會的發展和文明的進步。

昏聵腐敗的社會環境為何會出現奴才更有前途的現象?

這於什麼種子接什麼果什麼土壤種什麼莊稼有關。滋生奴才的土壤也算是和昏聵腐敗時代相適應的配套工程。

當社會昏聵腐敗當道的時候，自然公理正義那些東西很少時候只是偶爾會被當作裝潢門臉和打擊別人的的利器來使用，很多時候誰會把它真心的當作一回事？所以這樣的社會很多時候不按正理正道出牌，而按歪理邪道行事，就是人們常說的潛規則左右著一切，因此在如此環境機制下怎麼可能培育出心態正常的官員呢？官員心態已不正常，像那些擇優錄用，優勝劣汰的正常規則秩序在他眼中就一文不值。當一個聽話而又善於溜鬚拍馬、察言觀色的奴才出現在自己面前時，和一個有時頂撞自己不把自己放在眼裡的有才人相比，當然應該是重用奴才而輕人才。因為人才再能幹，你給企業創造出來的隱形財富和提高的勞動效率，與我有多關係呢？領導在乎的不是你能給企業帶來多大的效益，而在乎的是你能不能把他最大化的放在你的心裡!

這是許多昏聵腐敗當權者的心態隱含的關鍵點。一個有才人如果不明白這一點一生基本算定型了。

有才人常常持才傲物，有自己的思想見解，不隨便隨聲附和，不搞不講原則的隨機應變，因而情商低，因而讓領導覺得靈活不足，死板有餘，不便溝通，不會來事，而不待見。

而那些奴才呢？腹中越空的人做起奴才來奴性越大，因為他沒有什麼可資炫耀的，只有把投強權者的所好的本領和察言觀色的本領做到極致，才能充分顯露頭角，否則……

這一點奴才們非常明白，審時度勢，避己之短揚己之長。所以你看歷史上所有奴才的嘴臉和心裡所想是不是如此?

而如果有點才的人明白這些再放下身段去做奴才那才尤其的可怕，那他的發展前途更加無可限量。他禍害人的本事也就相應增大。

曉幸的是真正的有才人是有做人的傲骨傲氣的，他會憑仗著自己一身真本事，我行我素闖蕩天涯，雖九死而不悔。如屈原、李白、陶淵明、竹林七賢……等等。

如此綜述以上簡單分析，看出我們只有改造好社會昏聵腐敗的環境才能可能消滅滋生奴才的土壤，否則絕無可能改變人才不勝奴才的現象。

這個要處在什麼社會環境下的問題，如處在一個昏暗的社會，奴才可能前途賊亮，人才甚至有吃不上飯的可能。社會反反覆覆己不罕見。

人前是人才人後是奴才最吃香。黑白兩道統吃的更是手法通天。心直口快的我是憨包門掌門人。目前後繼無人。獨門秘訣面臨失傳。

不應該這樣問，應該這樣說：如果一個社會奴才得到重用，奴才有“發展前途”，那麼將是這個國家的不幸和悲哀。反過來如果人才得到善用，那將是國之大幸！

在民主、法制健全，尊重知識、公平竟爭的社會里，人才更有前途；在一個官本位、恣意踐踏法律的專制社會里，奴才更有前途！

領導都喜歡奴才而不是人才，人才之所以是人才，因為人才把溜鬚拍馬阿諛奉承的時間和精力用於提升自己的能力了。人才愛說實話，而實話往往打了領導的臉

領導喜歡的才有前途，所以你得學會先做奴才，你才能成為人才。

換個說法你就更加容易明白，你覺得職場上智商重要還是情商重要？

我想絕大多數人都會選擇情商，而情商在工作中的體現就是奴才思維，這裡的奴才不僅僅是指卑躬屈膝，毫無能力，一無是處，只會溜鬚拍馬，而是指的是能夠揣摩領導的心思，領導想要什麼想做什麼，什麼該說什麼不該說，你都能給整明白了。就像乾隆年間的和珅，他就是奴才中的人才。

《人性的弱點》闡述了這一點：人都是樂意聽到讚美的話; 無論他身份多顯赫，他的性格多高冷，聽到對自己的讚美之詞，總是會很舒服。

領導也是人，所以他更多的是需要你要讓他有種高高在上的感覺，而會洞察領導的喜好，察言觀色的人往往容易被領導認可。如果你是那種低情商的人才，或者覺得自己才華橫溢，恃才放曠，我敢保證有苦差事難差事的時候領導第一個想到你，有好事第一個繞開你。

熙熙攘攘，皆為利往。有人的地方就有利益，有利益的地方就有江湖。有時候能力強不一定有好結果，因為領導需要的是一顆埋頭苦幹的螺絲釘，你過於能幹對於領導是一種威脅，後果可想而知。

奴才也是才，大隱隱於市，先學做人，再學做事。

在當今社會只可能人材有前途，而且需要高階的人材為科學技術的創新發展出力，為社會管理進步出謀劃策。如果沒有聰明才智的奴才不可能有大好前途。

人才和奴才都有可能成功，各有各的門道，都需要努力和付出，機遇和勤奮成正比，都是腦力工作者，奴才似乎更有難度，除了上述還得口才好。.

在某一特定的歷史時期不正之風甚囂塵上會溜鬚拍馬玩弄權術者奴才阿諛奉承會官運亨通飛黃騰達。人才正直清高不善迎合上司不請客送禮加大投資基本沒戲，活幹的好就能者多勞無私奉獻，至於前途最好是別考慮。你就老老實實發揚光大一輩子充當老黃牛，直至退休。