感謝邀請，無論企業計時，還是計件（單價高與低），但最終工時和工資標準，均依計時工資轉換而來，也就是說每小時計件工資不得低於當地最低工資標準／2l.75天／8=小時工資，平時加班X1．5，週末加班X2，法定節假日X3，至於11天法定節假日休息發基本工資，如上班按加班工資計算，題主問到沒有這些合不合法，低於少於法律規定的就是不合法，現實中這種事情還是存在的，為了未來為了家人，太多選擇了預設。

私企廢除8小時工作制實行計件，取消所有節假日補貼，合不合法要看實際情況，無論私企工作上班工資按計時計算，還是按計件計算，只要私企每天上班工作時間沒有8小時，私企就符合勞動法的相關規定。何且計件對很務工者來說是最喜歡，上班計件想幹多少幹多少，多勞多得，不像8小時工作制枯燥無味混時間。如果計件工作時間超過8小時是企業強迫的就不合法，自願沒有什麼不合法，只是長此下去身體怕是吃不消。

私企大多數還是能按照勞動法的執行的，少多私企為了節約成本，減少開支，並沒有完全按照勞動法的規定執行，節假日給工人放假，節假日支付工人300%工資，所以私企節假日不給補貼是不合法，只要與私企簽訂勞動合同就應該享受節假的待遇，如果沒有簽訂勞動合同證明你還是一個臨時工，不能享受勞動法規定的待遇。

在公共事企業行業實行私有化會嚴重腐食行業職工幹群，攀比思潮會整垮一切。創新高科私企，比如華為、小米等，肩負國際創新競爭重任的，高工資，超工時，超強度有剛需，無可非議。

農民頭上的三座大山推倒又堆起了更多更大的山，醫療，教育，養老，新形式下的資本家更是變本加厲剝削勞動者的剩餘價值。

兵來將擋水來土掩，你知道不合法，就換一個地方上班了。他們改革也是想把企業正常的經營下去，你如果有能力自己開一個工廠，直接把那個企業幹倒閉。他們就聽你的話了，好好想一下，換一個地方上班才是最好的選擇了

純屬違法行為，工作時間不因計件而改變。合法的工作時間內拿到的工資，才是你的正常工資，如果正常工資不能維持生計，就是殘酷剝削。

私企廢除8小時工作制，對於私企不扦扯廢除兩字，因為沒有法律法規給私企制定8小時工作制，更談不上合法不合法，你認為現在有法嗎？

什麼合法不合法，你想幹就來，不想幹別人又沒強求你，別談法，不讓亂收費，不讓貪汙，為什麼這麼多亂收費和貪汙犯呀？

個認認為企業滿天下，你不滿該企業的工作狀態與管理制度，你大可以不進入這家企業，企業與你之間又行不成強買強賣現象，如果你想進入該企業，企業肯定是為了企業更好的生存來對企業進行管理與部屬，企業要考慮的事與應付的事比一個工人多的多了，企業只能選擇對企業最最有利的來，員工如果對這企業的做法不滿意，你大可以與之分道分道揚鑣。現在有的員工想工作省力出力少拿的多，如果是私人企業企業多是自負盈虧，誰會幫他。又不是國資輩企業，虧了有國家擔著。員工也要懂得換位思考，老闆也要為員工謀福利，大家齊心勁往一處使，才能上企業走的更遠，才能讓自己的飯碗端的更穩。

8小時是對領取皇糧皇響的人定下來的。你不是的話，別討論此類問題，沒有一點意義。相比8小時磨洋工，計件就舒服得太多了，老闆舒服，員工舒服，相關部門少了麻煩也舒服，何樂而不為呢！！那為啥還要提8小時的問題呢？？那是因為:磚家要搬磚，飯桶要吃飯！閒的蛋疼唄！！！

中國的私企還是歐美19世紀的意式形態，雖然有健全的法律，但無人執行，無人監督，私企的工人還存在於低等的，被剝削狀態，

八小時工作制，其實在規定之初就已經名存實亡，勞動監察部門最初也過問過，也就是走形勢，企業找幾個職工代表去回答應付一下就完事，誰會認真，節假補貼平時節假沒有，春節假象徵性給點，就會你服不服，安排你上班就得上，不上就走人，就這麼簡單，雖然工資普遍不高，但工作難找，誰都要養家餬口對吧，在法律相對完善的現在，需要的是強有力的執行力，光停留在口頭上沒用，政府及相關部門應當反思，法律法規及政策是好的，可執行起來卻這麼難，為什麼？

不合法又能怎麼樣？中國人本來就多，現在自動化智慧化的工廠越來越多，用工將越來越少能有工作做就不錯了，再等十幾年二胎進入工作行業到時很多人就只有從事服務業了！

私企用工必須遵守國家勞動法！至於是實行按件工資還是計時工資，那私企有自主權。節假補貼也一樣，私企可以從企業的效益實際來決定。成功的私企主，應該懂得激勵方法對提高企業效益的積極作用。但是，職工也要體諒私企主的實際困難，主動為企業的發展和提高效益做貢獻！再說，私企是可以“跳槽”的企業，也就是俗話說的“此處不留爺，自有留爺處”，是金子在哪裡都會發光的（是朽木就不要想著金子的價值啦）！

很多制度對私企沒有制約性，只有依靠自己維權，但是你在維權的同時意味著你因此下崗。所以很少有員工為此維權，這也就助長了老闆的變本加厲，合法不合法又怎能說清楚。

合理不合法，你幹活，我付錢，你不想幹可以走，世上兩條腿的蛤蟆難找，兩條腿的人有的是。這是社會大環境所趨，也是打工者的無奈。

首先私企廢除8小時工作制、取消所有節假日補貼是不合法的。

但是，目前絕大多數中小私企，特別是微小私企是不遵守勞動法的。這些個私企會打擦邊球的，以採用計件工資的形式，有意無意地延長工人的勞動時間。這種形式看起來天經地義、無可挑剔(多勞多得

私企很多是鑽法律空子，計件是騙人擺戲，為了自己利益，私企老闆會把單價調到很低，讓你生活在水火之中，為了獲得更大利益，老闆會在節假做手腳，所為補貼很多不按節假倍數補貼給員工，他們會把節假調動以逃避補貼之名。這樣私企大有在，至於合法不合法要到勞動詢問才知，勞動裁判很多偏向企業，因為企業納稅多於人，總之，“工”字要出“土”，工人才有翻身日子。

計件與8小時工作並不矛盾。工廠按計件發工資，也是鼓勵多勞多得，一般都是8小時工作制，8小時內完成任務或提前完成任務，你也可以超額完成任務，如果你都多掙錢，也可以超時生產產品。對於那些未完成任務的，自然工資就少了，但要想拿滿工資，就只有超時去完成定額了。計件工資與定額有關，也與時間有關。至於8小時以內和8小時以外是否完成任務，這就看個人的技術與手腳是否麻利了。至於資本家是否是剝削，那是肯定的了。現在的老闆，他們不剝削你，他們吃什麼？因此你幹得越多，老闆也就剝削你越多，你不幹也就沒有剝削了，但你得沒有收入。你要想不被剝削，那就是自己當老闆。

我想請問，8小時工作時間你能完成多少件？

或者是說每天工作8小時，同時按計件發工資行嗎？

再或者是每天工作8小時，不管我生產多少你得按8小時支付工資！

企業不是福利機構！什麼叫合法，請問提問的人這樣合理嗎？誰又規矩了節假日要發補貼了，為什麼發補貼？

在規定時間完成任務，叫工資！在規定時間超額完成任務，多發的叫獎金！別一天到晚想著幹最少的工作拿更多的錢！

人生一路都是在奮鬥！只有不停下來才能更好地養活自己和家人！