法無禁止則可行，再說了現在按照市場化規律，工作也是雙向選擇的，你也可以不選擇這種企業工作！廢除8小時工作制實行計件，只要不是每天強制你工作8小時以上，或每週強制你工作40小時以上都應該是不違法的；節假日公休如果不是硬性剝奪，根據工種特效能合理安排休息，沒有補助也不算違法。你不可能強制老闆按一個員工的願望制定作息時間表！

這個社會工業是由各種產品的企業組成，同類產品也有好多家企業，因此就產生競爭，競爭必然打價格戰，降低成本企業才能生存，企業主只能向勞工增加勞動強度，多產產品，降低成本。計件是合法的，時間由員工掌握，這樣才能維持企業存在，如果計時不計件，員工出工不出件，現社會競爭這麼厲害的時代，企業很難生存。至於勞動法保護員工，也是沒有錯，你上班時計件，你看你的工作能力在工作時間內能生產多少件，能收入多少，看合不合收入標準，如果偏低，你可以選擇離開，選擇適合你收入標準的企業。想得到勞動法很好的保護，提高自己的枝能，不管是計時計件都會生存的很好。計件的情況下，任何時間都可以休息。

大家必須明白，中國實行的八小時工作制只對政府和國營單位。而對私營單位沒有硬性約束，只是提倡。

而私營企業的工作每天幾個小時，每週上幾天班，是依靠市場調節的！他如果工作時間很長、薪水很低，那麼，就沒人堅持下去。只有他的待遇和薪水上去了，才能有人願意給他工作。

但今年與往年不同。今年因為疫情，全球經濟遭受重創。國內許多中小企業都處於破產倒閉邊沿。許多中小企業為了生存，延長工作時間、加大工作量，這些都是沒辦法的事情。員工應該明白，如果不這樣，有些企業就可能倒閉了，企業難以生存，企業倒閉了，員工也就失業了。

所以，員工們這個時候必須懂事，過了這個困難時期，那時候才是講道理、收入的時候。

合法，你不幹就滾蛋，工商，稅務，機關事業單位就是八小時，那裡好，你去啊，私企老闆不會留你的，那裡一天八小時，什麼節假日都有，工資也高。

我是企業的話我樂意讓工人計件勞動，八小時生產二十個掙一百工人拿的輕鬆我心裡不舒服，改成計件做一個我出四塊錢，要掙一百做二十五個去，八小時做二十五個想要多拿錢那就多做上不封頂，時間久了八小時可以做三十個那我改制度，做三十個算一百之後多做一個每個加三塊錢上不封頂，計件就是讓產量增加上班時間無形增加錢掙得比小時工多那麼一點點但是又多不了很多，量大了利潤提高了成本下來了工人錢多了高興了，一舉多得。如果我是工人計件我會很高興畢竟多勞多得但是時間久了我會發現自己入坑了，想改變但是沒有人支援，等大家都有想法了那就去協商吧可是沒人挑頭只能私底下抱怨，忍無可忍終於有人挑頭去協商了，好吧，企業定性為聚眾鬧事，帶頭的開除想幹的留下不想幹的一併辭退，在哪幹不是幹？為了錢犯不上，還是安心工作吧，這下好了，企業倒是有理不饒人了，改制度甜棗加大棒，工人老實了更賣命了。就舉個例子僅此而已

廢除八小時實行計件不合法但是合理，企業沒理由養閒人只有國企才會容忍你混吃等死耗時間等退休，私企利益壓縮成本增高競爭激烈為了保證利潤降低成本就不會允許八小時佛系員工的存在，多勞多得可以激發員工的工作慾望畢竟跟錢過不去的人少之又少辛苦了就該有收穫，雖然這樣不合法但是企業也沒有強迫，入職即為同意，同意就該任勞任怨，攬不到瓷器活是因為自己沒有那樣的金剛鑽，恃才傲物，硬骨氣都是有本事的人專享的資格。一走一群企業運轉正常那叫普通工人，一個人休兩天企業癱瘓那叫高階工程師，一年來兩天待一會兒那叫公司的底氣，擺正位置踏實做事，某天你到了那個高度你就有話語權，普通工人，全國一個樣沒有談條件的資格。