【雨畦觀點】楊某某作為應屆畢業生，新入職場，第一次聚會卻遭遇人生一大坎，這樣的陰影勢必會影響其很久。如果是我，我會怎麼做呢？

事件回顧：廈門國際銀行北京分行中關村支行，這是發生在帝都金融圈內的事情。據官方迴應，這是一次私下聚會，並不是公款吃喝。因A角敬新人楊某某酒沒喝，被某領導大罵“你媽X”，並被扇耳光。事後楊某某提前離席，結果被同事追罵至電梯門口。

論理說，這是下班時間，從法律角度來說，已經下班，我去是給你面子，不去你又拿我有啥招，工作時間幹好工作就完事了，下班時間你管的著嗎？當然，這是低情商的做法。要想有發展，不管八小時內外，都得保持電話開機，聽從領導安排。

遇到這樣不開明的領導，說實在的，不能喝酒還真就不如找個藉口不去，何必呢？礙眼，不是一個圈子裡的人，不要硬容。當然結果是你可能會被孤立，那又如何？最起碼你保留著你的尊嚴，不會被肆意踐踏。

俗話說，無酒不成席，這在國內職場是不成文的規則。我喝不了，嘴又跟不上，怎麼辦？除了三十六計走為上計，真沒有別的好辦法。畢竟當你渺小如雞蛋之時，你又何苦去跟石頭相碰呢？到頭來，尊嚴被踐踏，而別人警告罰錢了事。

我的觀點是看你取捨，我不知道這份工作對於楊某某來說意味著什麼。如果是為了掙錢，則消停地，大事化小小事化了，畢竟生活不止有詩和遠方，還有眼前的苟且。如果是為了學經驗，那還是走吧，沒有啥可留戀的，歪風邪氣太盛。有些事情當我們無法改變之時，要麼同流合汙，要麼自己樹立絕緣體。只有當你羽翼真正豐滿之時，才能大刀闊斧，否則“炮灰”的意義又何在？

作為新入職的員工，楊某在領導敬酒的時候不喝酒，初看起來，有些不近人情。你就喝一點嘛。

但仔細再看下去，原來是這樣：楊某事先有向領導請示，自己因個人原因不能喝酒，現在已有十多年不沾酒了。後來，銀行領導敬酒的時候，楊某就沒喝酒了。可能另一個領導看不過去，就走過去，扇了他耳光。楊某生氣之下，把事情的經過發到一個群裡。事情發酵，相關人被處理。

作為新入職的楊某，面對這個場合，確實很難處理。楊某事先請示說，自己不能喝酒，說明在聚餐前，領導肯定有提示要喝酒。領導沒說好或者不好。按理說，喝不喝酒是個人的意願，你雖是領導，但也不能為人所難，何況是個人原因。但中國幾千年的酒文化，確實也很矛盾啊。這個得明確，這個聚餐是非公款，而且是下班時間。領導當眾敬酒，你不喝，從酒文化的角度來說，你掃了他的顏面。大家都喝得醉眼朦朧，眾人皆醉我獨醒。可能領導也喝多了，所以說話行為都與酒前不一樣。你如果喝了，可能又傷了身體，破了戒。難啊！結果選擇不喝。如果是我，我可能會這麼做，僅僅代表個人觀點。如果我確實不能喝酒的，聚餐前，我會跟領導說明具體原因，身體確實不允許，而且滴酒都不行，真誠地請領導理解。當然，如果不是滴酒都不行，我會請領導支援理解，但我還是會喝點的。跟領導說，只是告訴他，我不能喝多。領導敬酒的時候，我可能會喝，但不會喝多。畢竟他當著這麼多人面，不喝點也太好。白酒不行，我可喝點紅酒、啤酒。然後真誠地跟領導說，今天是捨命陪君子了，都十多年與酒隔絕了。同時，你要跟領導說，真不能再喝多了。相信他們也會理解，因為有聚餐前解釋。而這樣的話，他也許會在喝酒上，為我說句話。如果確實不能喝酒，你就要找個藉口或理由。比如那晚有急事，去不了；比如吃到一半，假裝聽電話，然後溜了，再發資訊告訴領導，臨時有急事，得先回去處理。這樣做，也會尊重領導。但這都不是長久之計。確實不能喝酒，真的要溝通好！真誠溝通！

如果年輕人在飯桌上要是來一句，“對不起，我不會喝酒”，這在這些人看來，這簡直就是直接打臉，不給面子（女士相對好一些），無論是在單位還是在客戶那，還能混下去嗎？那就等著穿小鞋或者被邊緣化吧。

喝酒，本來應該是一件高興的事，傳統上，金融行業也是喝酒大戶行業。跟客戶吃飯，跟領導吃飯，甚至團隊建設，都少不了要喝酒。不過，不是人人都是酒神，而且現在的年輕人，喝酒的越來越少了，特別是白酒，有的人天生過敏。

然而有些領導卻不這麼想，特別是有些基層領導人五人六，講究邊吃飯邊喝酒邊把事情給辦了。典型的如商業銀行對公條線喝酒不可避免。

而年輕人迫於生計，往往不得不陪著笑，遞著煙，倒著酒，陪著喝，聊著尬，看著喝的五迷三道的好漢們猛提當年勇，還得“有眼色”、“會來事”、“要上道”。

但如果年輕人在飯桌上要是來一句，“對不起，我不會喝酒”，那麼好了，這在這些人看來，這簡直就是直接打臉，不給面子（女士相對好一些），無論是在單位還是在客戶那，還能混下去嗎？那就等著穿小鞋或者被邊緣化吧。

此次事件中的廈門國際銀行的該位新員工，就是所謂“中國酒文化”的受害者。本來，金融系統本應精英薈萃，但也有不少素質低劣者混入其中，甚至有的處在領導崗位。在該事件中，不喝酒不僅沒有得到應有的尊重（已經用飲料替代了），反而直接被打被罵，而且是在北京盤古七星級酒店這種地方，這也是極少聽聞了。此外，此支行發生的酒店內打架和性騷擾行為，更是讓人目瞪口呆。

對待這種事，按我說的去做，我有經驗。如果我是這位新員工，我會當個好演員，認真演好這場戲。

事件的簡要經過

事件發生在廈門國際銀行北京分行中關村支行，新員工小楊參加單位聚餐，席間該支行行長敬酒，小楊未喝；隨後被其所在的支行營業部主任辱罵並扇耳光。小楊找藉口提前離席後，有同事還追罵至電梯門口。

對主要責任人的處理

廈門國際銀行北京分行對支行負責人羅某給予警告處分，扣罰一個季度績效工資；對營業部領導董某給予嚴重警告處分，扣罰兩個季度績效獎金。

事件中我會這麼做

考慮到自己的過敏體質，且多年不曾飲酒的習慣，確實不能冒著生命危險去喝這種酒。

辦法一：找藉口逃跑。到酒桌後，在領導敬酒前，即找藉口離開，比如突然肚子不舒服等等，這個時機一定要早，否則等領導酒杯端起來，那就得準備應付下一步了。

辦法二：把酒杯中的酒換掉。這個如果是老手，自己就可以找機會；新手則需要請別人幫忙，給服務員小費，她們會做得非常好。喝水時，只管儘快喝掉，留存在酒杯時間長了，那些老酒徒會看出來的。

辦法三：如果前兩步都沒有實現，那就在剛捱罵時趕緊跑掉，捂著臉低著頭趕緊跑就行了，其他人會理解的。

辦法四：如果前三步都沒有實現，到了被打耳光的時候，那就挨著吧，有點笨了。之後，反應過來，再做網上釋出的事情，把事情搞大了，自己的氣也來了。

然後，準備辭職吧。

以上你覺得怎麼樣？

別的不說，先一個耳光還回給打我耳光的那個領導。然後直接拿一個啤酒瓶對著酒桌的所有人說：我不喝酒，誰還要我喝酒不、還想過來打我耳光不。問問我手上的啤酒瓶。

其實從那個所謂的領導打你耳光的那一刻起，你就已經在這個公司待不下去；既然這樣，那就乾脆用孔子話“以德報德，以直報怨”；你給我一個耳光，按照社會規則，我也還你一個耳光。然後告訴那些酒桌上的所有人：我不是一頭綿羊，你們誰都可以過來出氣；想過來試試的準備好被啤酒瓶爆頭。

如果是我會有兩種做法。先反擊再報警，把事情鬧大。原因如下:

1 法律方面:正當防衛法。當自身或他人受到人身攻擊時，有權展開對等反擊。他打我耳光已經構成人身攻擊了，根據法律我肯定直接幹他，當然，空手對空手，我不能持械。

2 馬上報警 治安管理處罰法規定:故意毆打，傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留並罰款。拿到公安機關開的處理結果後立即向本公司最高領導和勞動局進行投訴。

人，無論何時何地必須要有自尊，必須要維護自己的尊嚴。當別人踐踏了你的尊嚴，就要在第一時間合法合理的反擊，否則有了第一次就有第二次第三次。這是我在多國部隊學到的鐵則。另外當別人觸及你的底線的時候，千萬不可抱著息事寧人的態度一味忍讓，相反你一定要盡你所能把事情鬧大，只要你站穩了道義，法理，就別怕事大，當你的領導都可以隨便打你耳光的時候，相信我，這份工作這個公司對你來說，已經可以置之度外了。

首先到一個單位就要融入進去，你不能喝酒或者你不想喝酒你就乾脆不去，中國人的飲食文化就是那樣的，或者說是規矩，從方方面面都得敬他做大哥，敬他做領導，打人當然是不對的，但那個被打那新員工真的很不會做人，權當出社會後被社會教育了吧，有人的地方就會有江湖，你入了別人的圈子就得俯首認老大，你喝兩杯之後趴了別人不說你什麼，你不給面子人家大哥就是會被修理的～

我相信這個道理都懂，“留得青山在不愁沒柴燒”，如果當時硬碰硬，那無疑是飛蛾撲火，以卵擊石。同樣的道理，楊某某想以一己之力來對抗這些所謂的潛規則，是很難的。到頭來可能會丟了工作或者被迫辭職。

該起事件某領導好大的威風，居然直接敢扇耳光，髒話連篇，實在是有損“銀行”這塊招牌。但林子大了，什麼鳥都會有。如果是我，我會怎麼辦呢？

首先，先對形勢有個初步判斷。先問問自己，我能不能喝？該不該喝？我來這單位是為了什麼？有沒有同事跟我一樣的情況？很明顯，楊某某是一位既不能喝又不願做自己不喜歡事情的人。

不喝酒是我的底線，但是我的新同事知道嗎？不知道。所以我得向世人證明一件事情，即我不能喝，喝了我會立馬倒。我直接喝一杯，當場臉紅、甚至當場嘔吐，只有這樣才能證明。否則別人以為你太能裝，咱一個新兵蛋子裝啥呢？

另外，如果被打了怎麼辦？動手是不對的，罵人屬於酒話，還能稍微理解點。既然動手了，那我用酒撲他一臉又如何？男子漢大丈夫，誰年輕時不幹點瘋狂事呢？只要是法律允許的範圍，我又何必慣著你？灑脫一點，別像個憋屈的小孩事後算賬。

今日事今日解，第二天當作啥也沒發生過。而楊某某這樣的方式能解氣嗎？我覺得是不解氣的，造成了巨大的社會影響，對其自身以後的發展也會有影響，又何必呢？中國傳媒大學的學生，在輿論宣傳方面固然有其優勢，可是職場很冷酷，孩子，你的路還很長。這事需要翻篇，否則又如何傲視群雄？

先說說最極端的兩種情況

第一種情況：認慫，強忍著喝下去，而且自罰三杯，對領導說：“剛出來不懂事，下次不會了。”結果是：領導開心，會拍拍你的肩膀，然後用滿是酒氣的口氣噴你一臉，驕傲的說道：”小楊啊，不會喝酒可以學嘛，剛才不是喝了嗎，放心，跟著我幹，肯定會有前途的！接著周圍響起一片阿諛奉承的聲音。你沒能守住自己的尊嚴，而且將底線放低，日後在職場上，和那些同事一樣，麻木且虛偽的活著。

第二種情況：反手就是給領導一巴掌，怒斥：“灌幾口馬尿就覺得自己很牛X了嗎？你算什麼東西！”結果：可能會遭到同事群毆，你可以回擊，但儘量不要動器械，護住自己的關鍵部位，能跑就跑，接著報警。如果警察來了，這事就鬧大了，這個領導前途也毀得差不多了。當然，關鍵要做好被打死的準備。

如果是我，這酒喝不喝，那一瞬間就要思考出來，這份工作值得我喝嗎？如果值得，那麼委屈一下自己又何妨，大不了下次藉口不去聚會了。如果不值得，那就做好辭職的打算，硬剛領導，反正此處不留爺自有留爺處，不陪你們玩這種惡臭的酒桌文化！

我兒子最近入職，也喝酒，但屬於友好地喝酒，即使喝醉，也不怨別人。

如果我不喝酒被打耳光，我會舍了工作，馬上還擊，教“領導”學會做人。

近日，一位剛剛入職北京某銀行系統的新員工爆料稱，自己和領導同事在一次聚餐時，因為領導敬的酒沒有喝，結果被自己的部門領導怒扇耳光，還遭遇同事的冷眼和嘲諷。8月24日，廈門國際銀行北京分行就“新員工不喝領導敬酒被打耳光辱罵”發聲明：領導及個別員工確因酒後失態而對舉報人做出言語及行為失當，相關責任人被停職接受調查。

新員工不喝酒被打耳光，如果是我：

第一馬上打回去，直到打人者賠禮道歉才罷手；

第二打不贏就報警，把事情往大搞；

第三報警處理的結果不滿意就輿論宣傳。下面具體說說。

一、被打耳光需要馬上還擊。

首先被打耳光，說明對方存有惡意，與一般開玩笑式的“鬧酒”性質不同。被打耳光，必須馬上打回去。有人說新員工可以忍一忍、讓一讓，這是沒有道理的，今天被欺侮沒還手，明天有可能還會被欺侮。

馬上還手是正當防衛，從哪個角度講都有道理，還有可能讓囂張慣了的領導“發矇”、出醜，讓其他領導、員工覺得你不好欺侮。領導想在新員工聚會上“樹威”，你也可以借用這個場合。

二、在你還手時，很大機率會有“馬屁精”偏袒式勸架，甚至自己被“群毆”：正當防衛失敗就報警。

在正當防衛時，如果被打一耳光，回擊一耳光時領導停了，效果是最不好的：領導當場沒發飆，事後肯定“整你”，讓你有力無處使。如果把事往大點搞，“領導”先滾蛋，可能又出了氣，又可以保住工作。

如果領導繼續還手或者有“馬屁精”幫忙，一定要馬上報警，讓警察介入：大吃大喝、打人都是“領導”需要遮蓋的，這是他們的軟肋。

如果在報警時其他同事求情，千萬不能心軟。

三、事後求助娛論、上級部門。

既然是新員工，大部分臨場經驗不足，被打後不知如何應對，事後才覺得“吃虧”，心有不平。

如果是這種情況，事後可以向媒體、上級機構反映，如果構成傷害，可以報警。

這種做法是最“合情合理合法”的，但實際效果卻是最差的：就如這一次廈門國際銀行的楊某被打，當事人只是被停職、被扣績效獎勵，對打人者和A角可以說不痛不癢，但被打的楊某卻要承擔身體、心理和工作的不利影響。

四、我的觀點：

1、現在還有不喝酒就打人的領導，不可想象。這樣的“領導”不被開除，這樣的單位是政治敏銳性不夠。我認為打人者被開除應該是必然結果。坐等後續。

2、要用好正當防衛，立即還擊。事後處理經常不痛不癢，而新員工還要受制於人。

3、不要太在意眼前這份工作。剛入職不合領導脾氣，以後也難合領導脾氣，在這樣的人領導下工作也不會開心，換工作是遲早的事。沒必要為了眼前的工作忍氣吞聲。

楊某是2020畢業生，透過校園招聘！來到廈門銀行工作！沒想到第一次聚餐就發生了非常不愉快的事情！因為自己身體原因，不能喝酒！聚餐前也向領導彙報過！

在飯桌上，領導董某非要楊某喝下一杯白酒，多次勸說無果後，董某氣急敗壞，直接扇了楊某一巴掌！並且破口大罵！楊某走出房間後，遭到同事們的追罵！

記得我在公司上班的時候，不管幾百人的大聚餐，或者幾十人的小聚餐也沒有這種現象發生，能喝就喝，不能喝也沒有人來強迫你！不管是公司老總還是經理，沒人會做出這樣的事情！不能喝酒就喝飲料就可以了，我們公司一向都是這樣，除非你自己想喝白酒或者紅酒，都是自願的！

如果我是楊某，我認為這個單位沒有什麼可留戀的，直接辭職換家單位！誰知道後面還會有什麼事情發生！一個女孩子最重要的就是保護自己！千萬不要為了討好，逢迎領導喝多了酒，毀了自己！也許後面的工作還會很難，如果你在這樣的單位默默無聞，很可能一輩子都是小職員，如果你想升職，也許會有更多的想不到的為難的事情等待著你！

現在楊某的領導已經做出了嚴厲處分，如果楊某繼續待在這個單位，我認為和其他同事或者領導相處起來可能會很難！大家可能會排擠她，不如痛痛快快的辭職！好單位有很多，不如選擇一個適合自己的工作單位！女孩子平平凡凡，普普通通就好！

既然不能喝，就請假不參加飯局，實在必須得參加那就想辦法，但絕不是硬碰硬。不然你職場生涯即使不壽終正寢，也會被無數人穿小鞋。例如就直接包裡掏出頭孢。馬上拿起飲料滿杯喝光，至少這是給領導們面子。這是事前

但如果已經打耳光了，那我就算工作不要了，不打回他我也會用酒潑了他。然後保留證據，去勞動仲裁告他，反正這一行沒法幹了。因為每個行業都有自己的圈子。你以為職場是校園麼？有一點小小的權利的人都想佔點便宜，找點好處，女人在職場混真的很不容易。怎樣在能保護自己的同時，不得罪人，是你應該改變的。學歷可以補，情商可不容易修。支援你堅持原則的女孩兒

事件簡述：

某銀行聚餐。老大要求新人喝酒，新人再三解釋道歉，因為過敏不能飲酒。新人的頂頭上司衝過來，猛扇新人耳光，髒話連篇，“老大的酒你敢不喝？”，對其人格侮辱。

該新人發帖，引起熱議。

我們先看看該銀行的宣告吧。

該銀行的處分結果出來了。

扣發領導一季度績效獎金，果然是“罰酒三杯”。

這個事件，炒得這麼熱，就這麼輕描淡寫地過去了。

很多90後高呼，這是一個標誌性事件，標誌著這種服從和效忠式酒文化的滅絕，事實再一次打臉了。

這位新人，你也在原銀行混不去了，你怎麼面對那幾個A角和B角？

他們不用打擊報復你，冷暴力就讓你欲死不能。

所以，你要看清未來的本質，不要抱有任何幻想。

敢當眾打你耳光的人，他們能有寬宏大量的胸懷嗎？他們可能以德報怨嗎？醒醒吧。

酒，只是一種載體。喝多了，傷身。小酌怡情。正如菜刀，本來是用來切菜的，你用它砍人。這不是菜刀的錯。

酒，只是交流的載體，沒有錯，錯的是酒文化。文化，也沒有錯。錯的是糟粕文化。

有人說，這是服從性測試，這是有道理的。我是你上司，你要服從我，效忠我，這杯酒不喝？你越不喝，就越是顯得你不服從我。那麼，我就越要逼著你喝。直到讓你服軟。

你不服軟，我怎麼管理你？其實，說根本就是幾千人流傳下來的土皇帝思維。

支援這位新人，起訴該上司，索要精神損失費，當眾打人耳光，踐踏自尊，人格侮辱。

我們相信，法律會站在你這邊。千萬別讓這種人“滑”過去。

打回去！

我沒有那麼好的氣度，更沒有那麼高的素質，“打人不打臉”，耳光都打過來了，我是不會考慮的！

在這一刻很多人可能會說“小不忍則亂大謀”，也可能會說“不和他一般見識”，甚至有人會說“退一步海闊天空“，為了工作和前途要忍耐！

或許都有道理，但是這一刻所有的這些理由都不是理由，我就知道一點“打到臉上的，必須打回去”！至於素質，那是和有素質的人談的，至於忍耐，這一刻不需要再忍！

別人打你臉上了，你還需要考慮工作、忍耐的話，未來別人不僅會打你臉，還會踩你的臉！

我絕不崇尚武力，更不喜歡和別人發生衝突，但這是我的底線！

本文只代表個人觀點。

打回去，誰打我還誰，都是媽生娘養的，沒誰比誰高貴，你越軟弱，人家越會得寸進尺。

我也是上過多年班的人，也參加過無數次年會和聚會，從來沒有一個人敢這麼對待我。咱們國家的酒文化源遠流長，有很多文人騷客寫過很多關於斗酒的詩篇。這個屬於雅緻。

關於本案，這個所謂的領導以及捧臭腳的狗腿子真的很噁心，這就是酒文化的露習，據說民警到達現場後，現場醜態百出，一片狼藉，有的還伸出了鹹豬手去調戲醉得東倒西歪的女員工，更是把酒文化的醜陋發揮到了極致。

為什麼會出現這樣的現象 ：一 官僚主義 縣官不如現管，在這個一畝三分地，老子天下第一，你一個職場菜鳥敢和我作對，敢拂我的面子，讓你知道我的厲害，當然也有給個下馬威的意思，畢竟醉酒心明白。 二 馬屁精推波助瀾，楊某某一個新手員工，喝不喝酒都是他的自由，就因為忤逆了頭頭的意思，就遭來報復，一些馬屁精乘機落井下石，這也是職場最醜陋一面。

所以，誰敢打我，我會一一還回去，然後辭職，此處不留爺，自有留爺處！

這是銀行聚餐，還是到了土匪窩子？這些人以前是幹傳銷的吧？打人是不對的，不能忍氣吐聲，哪怕工作不幹了也要給個說法。先報警取證，立案起訴，嚴辦打人者，索賠...向銀行總部投訴，讓這幫人吃不了兜著走...結果不滿意可以求助媒體介入。人吶平時都老老實實的，別惹事；但人家欺負咱，咱也別怕事，要搞就搞得影響越大越好[呲牙]

唉，老李怎麼就遇不上這種好事啊。

老李要是捱上一耳光多好啊，特別是這種人多的場合。我會順勢就倒下去，用頭在桌腳上磕一下，起碼腫個大包那種，然後爬起來，說聲沒事沒事，大家繼續喝酒。

第二天上班的時候，莫名其妙就倒在地上，手腳抽搐，口吐白沫什麼的。這時候，領導必須安排送你去醫院檢查的，順帶把怎麼受傷的，在醫院做個記錄，以後有用。

不管怎麼樣，找個片，CT什麼的不能少，醫師一問就說暈，想吐。這是腦震盪的基本反映，不會有人懷疑的。

然後嗎，說腦子裡面總是在響，嗚嗚嗚嗚的響，醫師開藥，祝願，治療幾天。又去上班了，記得走到銀行裡面剛要開始幹活，又倒在地上吐白沫，手腳一抽一抽的，能翻白眼那是更好啦。

不出所料，又會送醫院啦，放心，這種事，檢查不出來的。沒有醫生敢於拍著胸口說老李腦袋一點事沒有，老李就一口咬定腦子裡面有人在唱歌，嗚嗚嗚哇哇哇的唱。

一個月在銀行上班，倒下七八次，就沒有哪個領導敢讓老李上班了，想要開除老李，做夢，就算是要扣老李的獎金，老李都會拿著病歷去總行，或者說支行那裡告狀。其實告個P啊，走進去，和領導說幾句，就吐白沫，哇哇嗚嗚。

領導調查一下，就知道這是油田晚上，聚會被打了，倒地受的傷了。這種事說是工傷又不是，說不是，又是領導聚會，責任很難界定的。

這事件，主要是這傷很難確定。要知道，輕傷是要入刑的哦，這腦袋給打白痴了，如果要搞，領導多半要坐牢的，至少要丟工作啊，

所以，老李我也不去告，領導也不敢要我出勤上班，在家裡一邊休養，一邊拿工資唄，敢少我一分錢，我就去上班吐白沫去。不讓我去，我就去更高階領導那裡吐白沫去。

等老李領了好幾年錢，就要家屬去接受談判，同意領導拿出幾百萬一次性買斷責任事故唄。這種事情，不管是領導還是上面的領導或者是上上上面的大領導，都是極為頭痛的，買斷才合乎他們的意願，那麼老李就發了哦。

至於打老李那個，從此別想再升官了，他給上面帶來這麼大麻煩，還想升？

酒桌被打耳光，立馬還手一巴掌打回去，這麼做確實解氣，如果事情發生在我身上，可能我也會這樣做。

但是這樣做的後果是什麼:

首先雙方肯定要打起來，能打的過對方還好，打不過就是捱揍，不管打贏打輸都少不了皮肉之苦。

其次就算後面報警了，也只能定性為打架互毆，公了都得進局子，然後各打一百大板。私了也只能各管各的，醫藥費還是得自己付。

最後事情鬧大了，領導可能會挨個處分，但是你的工作鐵定泡湯了，哪怕公司不開除你，領導也會想盡各種辦法給你穿小鞋，逼你走。

所以還手打回去的後果就是，既要受皮肉之苦，又要出錢治傷，最後工作也沒了。

那麼正確理智的做法是什麼？

這位廈門銀行新員工楊先生的做法就值得借鑑，不過他也有做的不妥的地方。

值得借鑑的是在被打一耳光後，沒有選擇還手。透過他的描述分析，領導是醉酒狀態，而且同事和領導是一夥的，如果當時還手很有可能會面臨更大的傷害，所以當時沒有還手是正確的。

做的不妥的地方是，在被領導打之後選擇先行離去，而沒有在第一時間選擇報警，如果當時選擇報警，相信那些借酒發瘋的領導和同事都會有所忌憚，不敢追罵。所幸楊先生還是安全的逃離了現場。

所以當我們碰到酒桌被打的情況，儘量不要還手，除非生命安全受到了威脅，是可以出手自衛的，其他任何情況下第一時間選擇報警，然後該追究的追究，該索賠的索賠。

而且這件事情發生後楊先生是否還能以平常心繼續在這家單位上班，我看有點懸！所以與其後面還是窩窩囊囊的離開，還不如繼續追究到底，必須讓施暴者做出賠償。

以上

直接打回去。

我猜肯定有人嘲諷這個答案，在他們眼裡這種“以牙還牙”是“不成熟”。我也能理解他們這種小心翼翼的心理，但是我就想問問，你們活得這麼小心翼翼，你們活得很好嗎？

理智的人的確不應該主動打人，但是被打了之後不還手，我不知道你是在哪學到的這種處事方式，還挺自以為是的。

事實上就是越來越多的人小心翼翼的生活，自以為聰明地處事方式，實際上卻降低了自己所處的階級的整體利益。

有10個人，如果說9個人都用快意恩仇的剛性的方式生活，有一個比較隱忍的人，那麼那個隱忍的人會得利。

但是如果10個人當中，10個人都活得很隱忍，很小心翼翼，那麼結果就是，領導會進一步得寸進尺，到時候你就會發現，你自己的隱忍是沒有下限的。

領導生氣了，你工作沒做好，罵兩句，批評兩句，都可以理解，但是動手打人這種事，完全是另一個概念上的事情了，如果這你都能忍了，不只是你，整個公司，乃至整個社會的底層，都會因為這些人的“忍”而遭殃。

你以為你能尋求更好的解決方式，我請問，人家打了你之後，你忍了，你在領導，在同輩眼裡，你是什麼？

你欺騙自己，忍得一時，是為了更好的生活，我想知道，你捨棄了那麼多，為了所謂的“更好”的生活，我請問你，把那些都捨棄了，你所謂的“更好”的生活是為了什麼？

在現代社會，你翻身了又能怎麼樣呢？人家司馬懿忍了一時穿了女裝，是為了避免城破身亡，你忍得一時，你能得到什麼？你日後發跡了，是能殺人，是能打人？

你以為靠隱忍多賺了幾個錢，你的生活又能多了什麼呢？被打了都不還手，總惦記著自己那所謂的前途，苦大仇深地過一輩子，我不看出來，這種人有點小錢了，怎麼就能過好了。

人類是人，但是人類首先是動物，被打了就要還手，這是動物本能，

兩個社會地位懸殊的人站在一起，他們最接近的一點就是他們的動物屬性，社會地位是根據，財富和權力決定的，這種東西，一個人也許能頂100個人，甚至1萬個來用。但是作為動物的人，一個人再牛逼也頂不了50個。

放棄了自己的動物性，是很多人活得不像人的根本原因。

新員工不喝酒被打耳光，如果是你，你會怎麼辦？

如果不喝酒被打耳光，我會打回的，不管你是誰，打人我是受不了的，必須打回去，寧可工作不要了，

但是做為新員工，如果會喝酒就陪著領導喝幾懷，如果不會喝也要盡最大努力喝一懷，但你不喝領導打你一個耳光，你要這個工作就得忍受住，如果你不想要這個工作就可以打回去，去維護做人的尊嚴，兩條路自己選吧，這個領導也不是什麼好領導，只會吃喝玩樂，在這種人手下幹活，也是一種受罪，希望你看好了，是要工作還是要自己的尊嚴，我相信大多數人會要尊嚴，人必須活的有底線。