職場工作，對學歷更看重還是對能力更看重？這個問題不能一概而論:第一，如果是這個工作不需要提現什麼能力的，比如，搞銷售的，這職業誰都可以作，和學歷沒多大關係，只要臉皮厚，能說會道，能把產品推銷出去就可以。

第二 如果是要第一次去面試，人家不瞭解你，估計會先看你的學歷。學歷高的更容易吸引老闆的注意，當然進了公司後，最後還是看能力。

第三 有些單位，特別是私企，為了宣傳，估計會為了宣傳，可能有些崗位會注重學歷而不是實力，比如私立學校，為了讓家長放心，會把幾個高學歷的老師拿去做宣傳 但教書最後還是看實力。

不知道我說的是否還合理？

學歷和能力，根本就不是二選一，或非此即彼的問題。

對絕大部分人來說，學歷的高低，在一定程度上反映了能力的強弱，以及自控、自律和自學的能力。

為什麼很多人探討這個話題，就是因為學歷成為了制約自己職場發展的“天花板”。

學歷高的人，通常都是經過了初等教育、高等教育嚴酷的競爭，高強度的學習得來的，這類人通常自控能力、自律能力和自學能力比較強；社會或職場，沒有那麼多個性化的測試方案或試錯的機會，來驗證從業者能力的高低；因此，最簡單的方法，就是入職時看學歷，雖然粗暴，但簡單有效。

很多人說，能力比學歷重要，對這個觀點，我們不反對，但對職場來說，僱主招聘人，如何能在面試的那麼短時間裡，甄別候選者能力的大小呢？而且有些能力，根本無法透過面試這個環節鑑別出來，畢竟“人生如戲、全靠演技”，有些人的演技，不僅能騙得過客戶，僱主也會翻車。

所以，招聘員工時，學歷比能力更重要；因為，高學歷者，通常他們的學習能力不差，而且經過嚴酷的高考競爭，自律性和自控力，往往比低學歷者強。

在入職後，學歷已經不重要了，我們常常說，學歷是敲門磚，入職了，意味著不僅敲開了門，而且登堂入室了；這個時候，學歷不再重要了，能力才是王道；如果入職後，還自詡為學歷高，處處拿著學歷的“板磚”，這通常是剛畢業的新員工，不僅討人嫌，而且距離“死期”也不遠了。

正確的做法就是，入職時學歷非常重要，充分發揮學歷的功效，謀求個人利益的最大化；入職後，收起學歷這塊“板磚”，潛心修煉自己，精進技能，磨練心性，鍛造能力，讓自己成為無可替代的人，這才是最重要的。

職場工作，學歷和能力都重要。想在一個公司長期發展這兩樣缺一不可。

1.一份漂亮的學歷是你的敲門磚，也是領導對你的第一印象分。衡量你去留的一把標尺，也是決定你前途的因素之一。

2.能力不僅僅是指職業技能，還有行為處事。一個團隊裡，能力旗鼓相當，晉升的肯定是各方面突出的。

總結：在職場，漂亮的學歷是決定你發展空間的因素之一，而能力則決定了發展空間的大小。學歷加能力等於大好前途。

我感覺還是看公司吧，因為有些公司比較看重能力而有些公司比較看重學歷。學弟在一些大的企業來看，只是一塊敲門磚。你沒有這個學歷，你連敲這個門的資格都沒有。但是你有敲門資格，但是你沒有能力這也不行。畢竟很多公司不可能去浪費時間再去培養你。一般都是找一些有能力的能上崗就能幹的人記得當初我面試的時候就是。面試官出了一個程式的問題。然後我是大專生，跟三個本科畢業的一塊去面試。最後他們三個本科畢業的都沒有解決這個問題，只有我解決了，我當時直接就被錄取了。這也可能是我運氣好。因此，在工作崗位中能力相對來說更加重要，一些，但是你沒有學歷，你幾乎沒有資格去敲大企業的這個門。

學歷是敲門磚，沒有學歷可能你門檻都夠不著，而能力是你在所在單位的價值，企業會為了你的能力支付相應的薪酬。

我所在的公司是一家創業型公司，隨著業務的發展業績一年比一年好，人員規模也一年比一年高，所以在人員招聘上要求也越來越高，主要是公司有錢了，所以希望可以吸引更有能力的人進來。

幾年前招聘進來的人員，有大專畢業的，有高中畢業的，但是現在在學歷方便基本上是本科為最低要求，非本科學歷的基本不考慮。不可否認有些大專畢業的人在能力方便會比一些本科畢業甚至是研究生畢業的人要好很多，但是有些企業在學歷方面就已經限定死了，企業HR在簡歷篩選的初期就已經把非本科畢業的簡歷pass掉，所以不要說什麼你只要有能力即可。要證明你有這個能力能勝任某一份工作，首先你需要一個機會，一個證明你能力的機會，而這個機會最小的門檻就是你的學歷。

而當你進入有機會進入到你心儀的公司工作的時候，只是證明了你有入門的資格，並不能代表你有能力，所以很多時候我們在入職一家企業的時候會有一個試用期，試用期轉正之後只能說明你在這個階段是有能力勝任這份工作。工作一段時間之後，一般企業都會有一個考核，有些會是月度考核，有些是季度考核、半年度考核、年度考核，為什麼會有設定考核，其實最主要的就是看看你是否有能力繼續勝任？是否有持續進步？如果考核持續不達標那麼有可能就會被調崗，甚至會被辭退的可能。

這就是為什麼我們在離開學校之後需要繼續學習的原因，學習是我們不被淘汰的可能，不學習一直吃老本，終究還會有被淘汰的一天。社會在進步，企業也在進步，如果你的能力跟不上企業的發展，那麼你再高的學歷只是學歷，並不能代表你有這個能力。

學歷不足能力去補；能力不足，學歷去補

學歷低的情況下你的能力一定要非常強，才能在公司立足。

能力不行的情況，你只有透過學習，提升自己！

當然更看重能力。學歷，不過是職場的入門證而已。

在現實生活中，我們不難見到某些學歷冠冕堂皇，能力超級低下的人。我們姑且稱這部分人為‘職場上的花瓶’，外表好看，內裡空空。

（沒學會捕魚的本領，就無法得到漁民的職稱！）

出現這種情況的原因大多是：某些學子在步入高校後，以為革命到頭了，感覺有了大學文憑，稱心如意的工作就在不遠處等著他（她）一樣，放棄了本該繼續深造的人生大好時光，把精力全身心地耗費在風花雪月上，結果，享受生活的本事有了，實際工作的能力沒了，這樣的高學歷者，怕是誰都不想用的吧！

在社會更加註重求職者能力的今天，就在我們的身邊，不乏某些大學生畢業即失業現象，究其原因，不是所謂的‘就業難’，是能力實在無法適應工作！職場，不是少爺、小姐燈紅酒綠的場所；不是僅憑學歷，就春風得意的地方。能力不夠，就不要抱怨什麼現實太可怕，職場，不相信眼淚！

奉勸那些剛剛步入高校的學子，還是把精力，放在知識的積累，能力的積澱上吧，否則，某些畢業幾年還找不到工作的大學生的今天，就是你們的明天，這絕非危言聳聽！

首先在職場中更看重學歷還是能力，其本身就是一個偷換了概念的偽命題，將本是正比關係的學歷與能力對立，如阿Q般暗示學歷不如能力來為自己找到安慰。其對比方法如田忌賽馬，用鳳毛麟角的低學歷成功者去對比高學歷的普通者。

高學歷優生對比低學歷差生，從小就佔據幾個人生髮展的關鍵能力優勢。

1.自律能力，少不更事人人貪玩的本性，優生往往更能自律的關注學習，差生見啥好玩如沙土的蘿蔔一帶就去。

2.自主學習和接受能力，同一個老師教，大家的學習時間和環境都一樣，為什麼優生能很好的理解，差生如聽天書？

3.知識增量和知識變通能力，優生學會一種方法即會舉一返三，為啥差生學了未能轉化成增量讓同類課題解答輕鬆？

如果測智商，除少數天才兒童外，大部分差生與優生無異，同樣的苗子同樣的環境，長出了差異，是不是缺乏某些方面的能力，教育機構反覆強調自律與學習方法，這正是差生普遍缺乏的，並對今後的職業生涯再學習造成很大的影響。

優生的知識遞增與差生的知識遞減

優生與差生在同等條件情況下，中學階段開始突顯人生軌跡差異，特別是高中更明顯。優生考取了省市重點高中，學校一本上線率動則百分之八九十，有最優秀的師資力量，佔盡最好的教育軟硬體資源，考上名牌大學再一次佔盡優質教育資源，自身優異的成績加上良好教育資源，強強聯合獲得巨大的知識遞增。而差生在中學階段，最遲不過高中，就會被分流，有的去職高，有的乾脆不讀了，勉強擠進高中也是非重點或鄉鎮高中，本身學習能力就差，再加上教育資也差，差差結合，經常抱怨把老師教的還給老師了，然後進社會，越忘越多，將本就沒學到多少的知識繼續遞減，忘個精光。

高學歷與低學歷進入社會起點平臺的差距

看看許多優企名企招聘，嘴上說不歧視學歷，實際上他們從來不去雙非以下大學校招；有人沒有自知之明投了簡歷，人家連看都不看丟垃圾桶了。社會平臺再次將高學歷與低學歷的所謂“能人”分流，殘酷得像輸送帶上水果一樣，被分級分類定格了價值。優生出自名師名校，有著紮實的基礎學科知識，在名企與優秀者同臺，再一次佔據高起點，獲得與優秀的人同臺學習煅練的機會。

低學歷連與高學歷同臺競爭的資格都被企業無情的抹殺，只能去一些人際關係複雜管理混亂的小企業，這還是稍差有個小三本或大專學歷的，如是連這兩樣學歷都沒有的“能人”，對不起，電子廠流水線，超市營業員，保安等工作等著您。

輸在起跑線上，只能更加努力

平臺的巨大差距，抹殺了低學歷鹹魚翻身向優秀學習的平臺機會。從小學開始調皮，到初高中被分班分校分流，再到社會平臺起點的差距，沒有沒一步錯失步步差的感覺？高學歷的人憑藉更紮實的學科知識和更高的平臺起點，稍微努力一下，就成為低學歷的人拼命付出才能達到的高度。

企業不是慈善機構，從機率學和效率上考慮，憑什麼不從擇優選擇高學歷，而去冒風險讓低學歷浪費企業成本試錯？當然無學歷的人也可以狡辯說他有能力，問題是憑啥一無學問二無良好平臺煅練機會，頂多在小企業會點人情世故的野路子，就敢大言不慚人家高學歷的人沒能力？最終又會回到田忌賽馬，憑阿Q式的精神勝利法。

認識自我需要勇氣

悔不當初讀書時貪玩，再大點就學會了泡妞；咱也不是啥二代，錯失了機會只能面對，加倍的努力，總比不努力更好。

學歷與能力成正比，不是對立關係，因此、學歷很重要，它彷彿成了能力的先決條件。知識改變命運，教育強國，科技興邦，正在讀書的孩子們，好好讀吧！有孩子的家長們，多重視孩子的教育吧！少年強則國家強，於公於私，他們才是我們的未來！

職場工作，對學歷更看重，還是對能力更看重？

入職前看學歷，入職後看能力。

學歷是進入更好的職場的敲門磚。大家可以很清楚地看到，各類的招聘啟事，除非是純技術或者純體力工種對學歷要求不那麼多，否則招聘廣告要求一般是本科起步了。

能力是薪水和職位穩中有升的加速器。職場中有這麼一種說法，在入職的前5年學歷對薪水和職位的影響因素更大；5年之後就是能力的影響因素更大了。

工作10年之後，基本上不會考慮學歷的影響問題，只會考慮你是否勝任目前的工作，是否具有承擔更多職責的擔當。除非你中途又想跳槽，那麼可能學歷有那麼一點影響。否則，工作10年後，基本上處於“英雄不問出處”的階段了。

職場中學歷和能力哪個更重要，還得區別對待！

效益是企業生存發展的首要條件，你不能給老闆帶來效益，就算你是清華、北大畢業也會被炒魷魚！

學歷是體質內的第一道門檻，沒有學歷就算你是諸葛臥龍，組織也不會用你！

體質內有句話:“說你行，你就行；說你不行，行也不行！”。

為什麼會有如此區別呢？

商人不是做慈善，老闆開公司、做生意就是為了掙錢。所以，老闆用人也就是看著能力。只要你能幫老闆賺錢，不管你是文盲也罷，清華也好，都會得到重要。

公司內都是老闆說了算，沒有那麼多條條框框，今天給你當副總，明天也可以安排你看大門，你要不願意那就別幹，要麼老闆炒你魷魚，要麼你炒老闆魷魚。你沒給企業帶來效益，就算你是北大、清華也要開了你；你要能讓老闆發財，就算你前科累累，只要不觸犯老闆的利益，一定要重要你。而體質內就剛好相反了。

體質為什麼要有門檻，那是因為想進去的人太多了，而組織又不能讓你拿這國家、民族的命運做實驗。所以，就要設定門檻，德才兼備者才有資格進入，這就對學歷有了要求，也方便選拔人才，自古以來都是如此。

沒有規矩，不成方圓。一個國家要正常運轉就必須要設定規矩，不能亂套，而且規矩還很多。比如有作奸犯科者不予錄用，影響政府形象者給予開除……入職看學歷，提拔也要看學歷，當然也怕錯過那些真正的人才，所以又來了一個——破格提拔！但是這破格也有條件的，不是什麼都能破格。

嚴格來講，體質內學歷是基礎，能力應該才是最重要的。但是光有能力不行，還必須有學歷。總之，在體質內——學歷不是萬能的，但沒有學歷是萬萬不能的！

在職場工作，首先面試就是要看學歷，你說我能力很強一般都不會用你的，所以廠方會設一個使用期，考查一下，你有能力就繼續工作，你沒能力重新找人。

所以問題很辯證假如沒有學歷，那來的能力，你能力很強但許多工作都需要上崗證，你卻那不出來，所以有學歷的人是更勝一籌，現在找工方很現實，對有學歷的要求更多。

看個人職業發展的層次吧，中層以上對學歷要求更看重，這個代表學習能力、系統思考、統籌規劃等。中層及以下更看重能力，這些人是要幹活解決問題的

職場工作：學歷重要？能力重要？

事企用人：領導口味，他需重要。

有才權力：反對溜鬚，選二者佳。

無能主子：壓比他高，色錢等重。

天地物人：學歷能力，公認重要。

在職場上，首選的是學歷，其次是能力，不管是領導層還是銷售層，都在乎的是個人的潛在能力

在去應聘職位的時候，首選的學歷，如果應聘上了，在再來三個月的實習期，看看有沒有能力擔當這個職位，所以說在職場上，個人的能力才是最重要的的

在這裡我給大家舉一個真實的例子。在我家鄉，有一個博士生，畢業後給分配到政府部門工作，工作不錯，比較清閒，待遇也不低，可是他自恃清高，不服管理，還想指揮領導。沒上幾個月班就政府給辭退了。

沒辦法，家人託關係，讓他到一所學校去教學，由於是博士生學歷，待遇也不錯，去就給安排做班主任，工資六七千。上班以後，還是自恃清高，不吸取經驗教訓，不服校方的管理，還想罷免校長，自己當校長，沒上兩個月班，又被校方辭退了

在職場上學歷固然重要，但是最重要的還是個人的能力，在職場上學歷和社會實踐能力是共存的，缺一不可

如有不到之處，請廣大師友多多指點

圓夢

這麼說吧，學歷和能力其實都重要，但是學歷的重要，體現在你找工作的階段，而能力的重要，則體現在平時工作當中。

首先我們來看學歷，雖然很多人一直強調能力更重要，但是我想說，如果你沒有相關的學歷，那麼很多工作你連入門的資格都沒有，是的，學歷就好比是一張准入資格證，你沒有學歷，那麼對不起，因為很多用人單位的招聘條件當中，學歷要求基本上就是本科及以上，尤其是近幾年，很多公務員考試都明確要求報名者的學歷為研究生及以上學歷了。

其次我們再來看看能力，說實話，我個人覺得，一個人的能力，是他行走江湖的立身之本，因為你空有學歷但是沒有能力的話，那麼你即便找到了工作，可是在領導和同事看來，你只不過是個很能考試的書呆子而已，所以有學歷是前提，還有能力才是關鍵，而且你今後個人發展走向如何、前途如何，這些都離不開你個人能力的強弱。當然，學歷帶給你的一些思維習慣和知識儲備等，當然也有助於你提升個人能力。

總之，學歷和能力之爭由來已久，但是我覺得就目前社會發展情況而言，今後但凡找工作，學歷必然是一個硬性條件，你的學歷達標了，你才有可能找到更好的工作，你的能力也才會有平臺去施展，那假如你光有能力，但是沒有學歷，要想找到好工作，也確實很難。

這個問得好：在職場工作與進職場工作，是二個問題。

首先要看看這個用人單位要招什麼樣的人，常說的：什麼專業！如果是金融公司肯定是要的財會專業人士？但金融公司的崗位很多，它要招個清潔工，那用到專業證書！如果說：你要進一家公司參加招聘會時：那個你得拿出你看家的證明：專業證書！這時對方關注你的證書，其次聽你的自我表達能力及反應能力加外表，如果你的這幾個方面都符合要求時：對方叫你等通知。

如果說你真正進入了職場，那就看看你自己到底有多少潛力了，還有你的臨場發揮了，當你能把稻草說成金條的話，那個發揮到了高水準，你可以去保險公司上班了！如果你學的是航天專業的話，那有個電瓶車廠裡招聘你去工作你去嗎？

其實學習那個專業不重要，而重要的事情是：哪個重要的崗位要你去，這才是你的能力如何，不是嗎？

注意：職場看的是能力和智慧，，，

這個問題，不能一概而論，要看階段。

在你剛畢業階段，沒有任何經驗，這個時候，拼的只有學歷。小米招聘官的話還回繞在耳邊：非985/211的簡歷我直接扔了。

學歷可以說是敲門磚，沒有學歷，連敲開大門的機會都沒有，更不要說進門了。之前網上炒得很火熱的一個論點：專科生質問招聘官，你們憑什麼只要本科，我們專科生哪兒比他們差了。招聘管回覆很官方，表示公司的規定，自己沒辦法。但是事實擺在眼前。很多大公司，只在特定的學校開招聘會，為什麼呢？答案是顯然的，不符合要求的學校沒必要去，去了浪費時間。

這就是學歷在剛畢業階段的凸顯。

不過，經過一段時間的工作，準備跳槽，或者獵頭挖人的時候，最重要的，就要看經驗了，當然，學歷還是會作為一個參考。

我畢業的時候，投了國內民企前三的某企業（我們學校還可以，211,985平臺高校，國內一些很有名的企業都來開招聘會），可惜的是，連面試的機會都沒有。無奈之下，只能去了某家相對小一些的公司。在工作兩年之後，我在行業內算是有點小名氣，然後之前連面試機會都沒有的這家企業，竟然讓區總親自給我打電話。之後去面試了一下，當然，已經對我做過了解，面試聊的都是行業內一些很尖銳的問題，我都發表了自己的見解，大區領導和總部領導都很滿意，最後入職，職位，大區副總。

這時候對一個人，更看中的是經驗，當然，學歷是硬性條件。這家企業要求基本上是本科，不過我沒有這個上面的傷。

整個工作階段，其實在學歷和經驗的基礎上，還要看學習能力。社會在發展，科技在進步，工作絕對不可能一成不變，這個過程中，遇到最多的，其實都是要自我完善，自己學習，去解決很多新的問題。

所以，在整個工作過程中最重要的，其實是學習的能力。

職場中當然看能力了。問題是我國人力資源豐富，既有高學歷又有能力的人也不缺，所以企業是在有學歷的人中找有能力的。企業用學歷畫個範圍，在這範圍內找有能力的。所以，沒有能力，你就沒有機會展示自己的能力。面試那十幾分鍾是看不出有多大能力的，得在實際工作中逐漸展現。

（本人某985博士畢業，在企業工作過兩年，說一下自己的拙見）

我覺得這個問題不能按照傳統的思維來考慮，因為當今的社會，你真的很難說清楚什麼是能力，這個詞語很具有概括性。

首先，從廣義上來講，能力其實包括了學歷，能力和學歷是無法對立的。你能說學習能力不是一種能力嗎？肯定不能，學習能力是一種綜合能力，包括讀書、考試、學習新知識、新技能、適應新環境等。擁有學歷，至少證明這個人考試能力、讀書能力和可研能力不差，雖然我們不能以部分推導整體，但是這是不是也證明學歷包含在能力裡呢？換句話說學歷和能力無法分割。

其次，從狹義上來講，能力和學歷是不同的，這也是人們日常生活中所定義的學歷和能力。人們往往把學歷和能力加以區分，認為學歷就是單純讀書能力，是會考試讀書的工具，而有能力的人是那種八面玲瓏，會交朋友，搞社交，能吹拉彈唱，喝酒，能想領導所能想，做領導所能做，能掌握關鍵技能等。所以有時候我們看到一位名牌大學的學生在公司反而不如普通大學的現象的時候，人們往往就會感嘆：“學歷不如能力”。

這是我對學歷能力誰更重要的一些看法，希望採納！

其實基本上所有的用人單位都會說能力更重要。但是為什麼在招聘的時候，還是會有“統招”、“一類本”之類的條件呢？

這個事呢，說複雜一點也不復雜。

咱們打個比方，你是一個老闆，要找個某部門的空缺崗位。這時你的一個好朋友給你推薦了一個他的熟人，朋友說你的條件對方完全符合，資歷、能力、工資等都匹配。

這時你的人力部門透過網路招聘也來了一個比較合適的資源，也是能力經驗都基本合適。

那麼，這時候你做決定的話，你會要哪個？我想大多數人都會留用朋友介紹的那個。為什麼？熟人介紹，咱們首先認可朋友，進而認可對方推薦的人基本不會在履歷上作假。

社會招聘的雖然也合適，但是畢竟不知根知底，萬一只是能說不會幹怎麼辦？人品有問題怎麼辦？這些調查或者盤問的再細，總是不如朋友推薦的已經認識、相處過來的靠譜。

但是，如果你要招很多崗位的人，你總不能全等著朋友介紹吧？那麼還是要依靠自己社會招聘來的資源中選拔。

問題依然是能說不會幹怎麼辦？人品怎麼樣？能不能吃苦？

這些問題確實不是幾次面試就能探出究竟的。

我和很多老闆、HR聊過，大家在這種情況下，只能選擇學歷高的。為何？畢竟面試者在考學這件事情上，證明過自己的能力，而且是可以迅速印證的（學信網查詢）。