通常來說，上級不會故意為難下屬，因為下屬是為上級去執行，故意為難也可能會使得工作進展出現問題。
如何判斷也不難，看事後上級如何覆盤，是否旨在透過困難的事來指導你。第二也看上級領導對執行結果的擔當，如果只是將責任推到下屬身上，可能並不是要鍛鍊你了。
通常來說，上級不會故意為難下屬，因為下屬是為上級去執行，故意為難也可能會使得工作進展出現問題。
如何判斷也不難，看事後上級如何覆盤，是否旨在透過困難的事來指導你。第二也看上級領導對執行結果的擔當，如果只是將責任推到下屬身上，可能並不是要鍛鍊你了。