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1 # 風雲去哪了
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2 # 霧悟人生851
追求上進的和善下屬，為了適應領導愛奴才厭人才的習性，在縣官不如現管的現實面前，為了混口飯吃，不得不無奈服從而之。
從多年的歷煉中悟出，討好領導比反對領導的經濟效率更高，進升機會更多，所以為了更好的生存，只能違心的無原則接受。使領導的權利與官威能最大程度的得以發揮，但卻埋沒了真正有能力，對企業發展有用的人才，這樣鼠目寸光的風氣不得不承認是種悲哀。
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3 # 安康159771574
應該說百分之九十九的企業領導都存在獨斷專行，所以大多數企業永遠搞不好。這決不是危言聳聽。當你深紮下去的才能發現這個問題。導致這樣問題的發生，一是體制問題，廠長經理負責制惹的禍，二是民主監督是懸空的擺飾，不起任何作用。三是廠長任命制，出現美尼爾斯綜合症，一代不如一代。
若企業領導層的毛病不革除，任何企業終將以衰敗而告終！
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4 # 汪洋中的一孤帆
如果企業領導獨斷專行，千萬不要給他提意見，即使你的建議利於企業發展，因為這樣的領導雖然口上說關心企業發展，但實際上他只關心他的權利。這樣的人都有一個皇帝夢，喜歡拍馬溜鬚的太監和諂媚之人，面對獨斷專行的領導，要麼順從，有麼沉默，除非你不怕被企業保衛部門抓起來或者調離冷藏。
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5 # 開心98302
在一權獨大的環境下，不要說下級去反對就是唯恐不緊跟都來不及，人都是有思維的好不容易混了個一官半職，面對著上司的獨斷專行挺身而出輕則革職重則身敗名裂，上司的獨斷專行帶來的後果是整體承受與個人關係不大，何不打打順風旗博得上司開心大家都一團和氣相安無事，當然，也不是絕對的，也有敢於扯下遮羞布撕破臉皮的
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6 # 預設主人
私營企業領導有獨特的職權與國有集體公有領導的職權之間，是有經濟性質的區別。區別在於，決策事宜集體決定與私有獨特的權力之間在法律法規的規定之不同。
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7 # 使用者高山人
這種現象無論國有企業，還是民營企業都有一定的普遍性。企業領導獨斷專行取決於他（她）的自身能力素質和知識涵養及行事風格。但凡企業領導獨斷專行的，那這個企業也肯定不會很景氣的。
遇到類似情況，其下級官員或員工之所以不敢提出異議或反對意見，主要顧慮以下幾點：
一是不願得罪領導而把關係搞得大僵；
二是不想自己被炒尤魚而丟了工作；
三是不敢冒尖，甘循“技不壓主”的古訓，找準自己的位置，一心幹好本職工作，以求安穩。
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8 # baba159057331
老師說到國企領導人的軟肋上了，又有幾個國企領導在乎企業虧損與贏利的？虧損是國家的錢，再說國企都是攏斷性企業，光賺很少虧損的，又有哪個小領導敢冒著被炒魷魚的風險而與上級領導較勁啊，找份國企工作是多麼的不容易！所以也就多一事，不如少一事，一起混口飯吃。
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9 # 閆振生
如果單位領導獨斷專行。很少有對抗。因為你不給領導面子，所以領導會排擠你，壓制你。這種現象在企業很多。′所以很多國營企業，腐敗。倒閉很多。其原因就是上級領導用人不當。對企業負責考察時間短。或任人為親。建議立法對企業領導人任命追究終身制。讓無能之輩斷了念頭！
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10 # 和太陽的對話
你是自由的！
看不上這家單位可以辭職；
看不上這個領導可以遠離；
站位不同看問題的角度也就不同，換位思考一下，企業的事情千頭萬續，最難的是管好人，不獨斷專行就不能殺伐果斷，就管不好人、管不住人。
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11 # 磅礴—東北非著名坐家
這應從兩方面來看，一方面，從客觀上看，一些企業領導特別是一把手，“家長制”作風嚴重，把自己凌駕於組織之上，組織監督缺位、民主監督乏力，造成“一手遮天”的局面。另一方面，從主觀上看，作為下級，怕得罪上級，怕“穿小鞋”，故不敢堅持原則，逆來順受。
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12 # 夕陽滿天
因為多數人是為掙點錢，養家餬口，不然不能養家。你和上級對抗，上級有權解顧，換別人。這樣只能委屈求全，掙得些工資。
這樣的事和人到處都是。
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13 # 幸福不會從天降123
人人都有私心，人人都喜歡聽好話。這是人的本性。
既使一個領導獨斷專行，你作為他的下級，依舊要學會溜鬚拍馬屁，如果你敢說你的領導不對或者指出他的缺點與錯誤，他一定會讓你滾蛋，讓你掉飯碗。是吃飯重要還是看不慣上級的缺點重要，你自已去權衡！
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14 # 忘閒客
企業與政府不同，企業追求的是效率，而政府等公共領域更注重的是公平與正義。無論何種性質的企業，如果放棄效率，也就意味著它將失去生存能力，否則只能依賴壟斷等不公平地位來支撐。那種認為國企該由內部民主來管理的思維，是幼稚的，也是不可行的。
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15 # 昊韜吧空間
領導獨斷專行，是一種社會通病 。高高在上，實際上嚴重的脫離了群眾，但是有的人樂此不疲，當做是一種特權。企業領導猶為嚴重，對這種社會現象，我們應該批判。現實中，下級是不敢反抗上級的，怕穿小鞋，怕炒魷魚。
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16 # 使用者孤雪飛鷹
企業的最高領導對企業的內部官員有設免權，順者昌逆著亡，要想保住以戴在頭上的烏紗帽，要想在上一個臺級平步青雲，就要於最高領導保持一致。不管對與錯全力支援，對自己只有好處沒有壞處，損害不到自己的利益，事不管己、高高掛起，做一天和尚撞一天鐘，不求有功但求無過，保住官位才是硬道理，其它的都是浮雲。
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17 # 103880186334
不是不敢反對，而是不想反對，職場的人事，都是浮雲過客，大領導的對錯與公司老闆盛衰有關，與下屬員工無關，有薪水收入就好了。
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18 # 潮起潮落
一個企業有時真需要領導一人說了算，有些事商量來商量去機會就沒了，不是所有的事都可以講民主的！當然主要領導不能胡搞！
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19 # 人在旅途242383660
提出這一問題的網友一定沒在企業特別是國企任過職。因為企業領導和一般管理人員都是上級任命的，不服從上級的指令，你的仕途就快走到頭了。
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20 # 67郝劉起
現在領導是老虎，
受氣再多肚不鼓。
除非你的能耐大，
敢把老闆炒魷魚！
有一些企業領導，尤其是國有企業的主要領導，不管到哪裡任職，都喜歡按照自己的一套工作思路和邏輯來行事，即使決策草率，甚至錯誤，為什麼大多數下級官員除了盲從，很少有人敢於提出異議和不同的意見？
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這就是領導的權威性。企業領導產生的辦法之一就是上級委派，國有企業也一樣，能派去當領導，如果有人不和領導配合，那這個領導的工作怎麼開展，一般派去當領導，往往是看上了某方面的能力，如果領導的決策得不到貫徹執行，這個單位就很難管好，如果有個別不服從的員工，肯定要想辦法把他們的工作做通，以免影響工作大局。