一些企業領導獨斷專行，下級幹部一般情況下是不可能，也不敢反對的，除非是“捨得一身剮”，但未必能夠把“皇帝”拉下馬。畢竟領導是要負主要責任的，所以每每組織評價領導能力時，往往是把能否決策果斷放在佔比較大分量的，因而有些企業領導把決策果斷與獨斷專行常常混淆在一起，對兩者之間的區別並非是不清晰，而且隨著時間的、位置的變化而淡化了，決策果斷屬於領導能力的範圍，而獨斷專行則純粹是領導作風的問題，如果沒有其他方面問題的存在，這種只是獨斷專行的企業領導還是少去惹禍為宜。

自古以來就是順人我昌逆我亡這是天理一般下級都是上級提拔們他為什麼反對上級職員反對在領導眼裡沒有大格局再反對你就是不想混了。

以前的廠長也罷經理也罷，不是想開除誰就開除誰的，也不是想罷免誰就罷免誰的，現在的領導那可是乾坤獨斷，誰敢跟自己過不去啊？

現在葉就是看在錢的份上乾點事，有多少為了企業考慮，對企業多麼有感情，碰著好的老闆多幹點，碰著很屌的，他說他的你幹你的，也沒必要跟他致氣，我們就為了那點工資養家，其他事都不算事。

因為一些人覺得自己的飯碗，總是在人家手裡端著呢，一旦人家收回飯碗，下一頓晚飯不知到啥時候能吃上。所以...