首先肯定要會為人處世，對比自己職位低的不能一味凸顯領導的架勢，偶爾也要站在他們的立場考慮問題，要讓大家感覺到你是和他們一起的朋友，當出現問題時他們也會願意去為你分擔。但也要讓他們明白你是領導。對比自己職位高的儘量把工作做好，偶爾請他們聚聚餐，唱唱歌。不背後說人的不是。哪個領導不喜歡工作能力強，又會為人的下屬呢。不管對下屬還是上司，都坦誠相待。保持自己應有的人格魅力。

首先，想做成一件事，前提是願意做這件事。願意與新同事混熟，可以看出還是很樂於社交的，這就是成功混熟的開始了。 其次，做事講究方式方法，和新同事構建良好的社交關係當然也講究方式方法了，在這兒提供幾個行之有效的方法。

1.進入一個新環境要學會低頭，不能很高調，畢竟槍打出頭鳥而且在那麼多老前輩面前，我們的高調就是 不好相處。

2.要有禮貌，並且儘可能快的記住他們的名字，然後看那些老前輩怎麼相互叫的，最好叫的親切點，但是也不要過分親熱，什麼親愛的之間的玩笑話最好選擇不要叫。

3.一開始進去如果碰到好的同事可能會主動和你聊天，一般都會有這種八卦又熱心的人，那麼你就要抓緊 機會和他聊儘可能多的話題，但是聊天的時候不要太功利，可以問問公司的問題，或者是別的八卦話題。 然後透過那個同事去認識更多的同事。

4.如果一開始沒有同事上去與你搭話的話，在他們聊天比如中午休息的時候可以一起聊天，不要內向因為 一開始你不說話，後來你就會越來越害怕說話的。

5、注意觀察。每個人的喜好、行為習慣都不相同，不妨再花一點兒時間，對同事們做一次認真的觀察，知 己知彼才能百戰不殆嘛。

6、投其所好。是外向善談還是享受安靜、愛喝什麼口味的咖啡、喜歡紅茶還是綠茶、擺件是花草還是玩 偶，這些都不難發現。瞭解之後，在與對方溝通交流時，可以多選擇相關話題。

7、下點小本。現在相信你已經和新同事有過幾次簡單的交流了，也應該有幾個三觀相合、興趣相近的同事 了，選擇合適的時間節點前後（比如說節日、週末、假期）給他們準備一些小禮物，不需要貴重，代表心 意就好。畢竟“捨不得孩子套不著狼”。

8、用心維護。與同事能夠和諧相處，甚至出現困難的時候有人幫助，那需要平時我們維護相互之間的關係。在職場，可能一句簡單的問候，幫著取個快遞、接了杯水，就會被對方記很久。記住：”絕大多數職場人都不是傻子！

2、我一直認為人與人之間的交往其實本質上都是“價值交換”，不一定平等，但一定是你能給別人帶來什麼。和同事打成一片，其實本質上是你在與大家的交往中能夠給大家帶來些什麼。這些價值可以是實用價值，比如別人解決不了的問題你能解決；或者是體驗價值，跟你聊天很開心，大家一塊兒講段子沒有壓力等。

3、我覺得最重要的：不刻意，不自卑，保持自己獨立的人格；在這個過程中不要刻意地壓低自己去迎合大家，我見過很多人為了跟大家打成一片，為了融入團隊，不惜壓低自己，甚至放棄自己的自尊刻意逢迎，但最終其實跟大家還是貌合神離；其實這個原因很簡單，我們反過來思考一下：你願意和什麼樣的人玩，是有自己獨立人格的人還是毫無主見，毫無底線的人？

所以總結一下就是：

1、要多培養自己的興趣愛好，確保有話題聊

2、提升自身價值，儘量做到跟你聊大家有收穫

3、不卑不亢，保持自己的人格，堅守底線

對於職場人士來說，每天與同事在一起的時間可能比家人還長。所以與同事處理好關係顯得尤為重要。職場上人形形色色，面對不同的人和事，我認為關鍵要處理好以下幾點。

1.以誠待人，守信用，獲得他人信任。

誠與信是為人的重要準則，更是讓同事認可的基本前提。虛情假意明眼人一眼能看破，誠實守信，讓同事覺得你是一個靠譜的人，才能獲得更多人的信任。

2.善於稱讚他人，養成良好的職場語言習慣。

學會養成讚美同事的習慣，隨時對TA工作中的小成績，甚至穿著，身材進行讚美，但注意讚美時要針對具體事件或細節，不要用“你好美”，“你好聰明”之類的空洞的讚美，讓人覺得虛假，沒誠意。

少用“我”，多用“我們”。讓人覺得你和TA是一個利益共同體，更有利於拉近你和同事的距離。

3.謙虛低調。

謙虛是職場人最重要的品質之一，誰都不喜歡恃才自傲，不可一世的人。不管取得了什麼成績，不要自認為多有本事，作為領導，要認為所取得的成績都是下面團隊的功勞，作為下屬，要把成績歸功於自己的領導。

4.不卑不亢，不惹事，不怕事。

職場在一定意義上來講也是利益爭奪的場所，具備謙虛誠信等良好品質不意味著不會被個別“小人”算計。在做好自己的前提下，萬一遇到咄咄逼人的人，抓住適當的時機，聯合同事或求助上司，還以顏色。這樣也能讓同事認為你有原則，有底線，對你刮目相看。

5.保持良好的形象。

最後，千萬不要忽略良好形象的作用，良好形象包括得體的裝扮和微笑，衣著過於凌亂或個性化都可能引起他人感官上的不適。還要時刻保持微笑，沒人願意跟一個整天愁眉苦臉的人呆在一起。

總之，跟同事打成一片，最終是為了有一個良好的心情和氛圍，更好的開展工作。切不可為了保持好關係而一味的討好。畢竟，在工作中提升自己才是職場的王道。

見人說人話，做人事！！見鬼說鬼話，不做人做的事！！軟，硬，刁，憨，精。詐，嚇，唬裡嘣，一眼看不見，一溜鬼吹燈。哈哈哈，哈。

這個問題看似簡單，實則還需要自身在實際中多去揣摩，因為每個人所處的崗位不一致，面對的同事也不一樣，你所需要的交流方式就不一樣。

譬如你之前的崗位需要你多和人交流，保持良好的人際關係，在工作中熱情開朗，多交流。

然而當你轉換到另一個崗位之後，可能你會發現這些並不適用，因為新的崗位不需要這些，也不吃這一套，此時你就需要切換角色去適應新崗位的需要，而不是一味的保持原有作風。

但是，萬變不離其中，再怎麼變化也會有規律可尋。

首先，你需要擁有一個好的心態，平和且理智

在這個競爭愈演愈烈的競爭大環境下，你之前所積攢的經驗和能力很可能會受到挫折，現實可能會和你想的不一樣，如果此刻你不去調整，很可能你會被“打趴下”，相反，擁有好的心態，你則可以在“持久戰”中獲得勝利，正所謂“得心態者，得天下”

其次，你需要保持自己的興趣愛好，保持自己的個性，不要被“同化”

每個人來到這個世界上都是獨一無二的，擁有自己的特點，但是因為現實你逐漸和周圍的人趨向一致：需要談論共同的愛好，八卦，否則你就是不合群，會被排擠。所以你也逐漸將自己偽裝起來，戴著面具活著，很累很累的活著。

所以當你展露出自己獨特的一面時，周圍的人都會被你吸引且欣賞你，要知道這樣的人現在太少了，多少人因為經過社會的洗禮，變得圓滑，不在流露光芒，但是不要太過於個性，適當才是最好的。

最後，面帶微笑，禮貌待人，表裡如一

所謂“細節決定成敗”，微笑則是一個不能忽視的細節，輕輕揚一下嘴角，會讓你和同事間的距離更進一步。

在你和同事見面時，如果擁有良好的第一映像，會為後來的相處加分，會讓他人覺得你是一個很好相處的人，但是不要忘記本來自己的樣子，不要為了討好人而去偽裝，迎合他人，即便你偽裝再好，也會有識破的一天，因為在長期相處的過程中你就會慢慢從他的行為上知道他的本性，所以表裡如一，是你和同事相處好的一個起點。

希望這些可以幫助到你。

我想問下對於一名職場新人而言有哪些渠道可以和當前的同事打成一片，比如聚餐：是應該等待同事們跟你說：Can u join us? 還是自己主動說Can i join u？

等待感覺有些坐以待斃，我的出發點是希望可以和他們打熟，但是主動說又覺得這樣很唐突有些太把自己當回事了，請問各位前輩應該如何完美處理？

職場大實話（麵條哥）回覆：

作為職場新人而言，最重要的不是跟同事打成一片，而是跟領導打成一片。不管在什麼企業，決定你前途命運的都是領導，而不是其他跟你沒有太多交集的同事。如果跟同事一團和氣，而跟領導格格不入的話，在職場上沒有任何發展可言。

當然了，跟同事的關係也很重要。麵條哥建議你做一個樂於助人的人，慢慢你會發現，經常幫助別人的人，都混得不太差，人緣也很好。這是道的層面。

具體應該這樣做：

一是學會與不同性格的人打交道。學會與不同性格的人合作。因為人的性格千差萬別，我們為了生存，為了達到目的，必須與不同性格的人處好關係，包括領導、同事、合作者。最大化地形成共振，產出最大化的正能量。不能依自己的性格來取捨，合意的就處，不合意的就不理會。有些你需要的東西恰恰就在你認為話不投機人的手裡，你不跟他處，你就無法達到目的。所以必須學會與所有性格的人打交道的本領。

二是學會容忍。人之間千差萬別，而且都有這樣那樣的缺點和不足，這個世界根本就找不到沒有缺點的人。寬容就是要對於不同的生活方式、不同的價值理念、不同的思想、不同的言論的理解和尊重，採取相容幷包的態度。不要把自己認為“是"或“非"的東西強加給別人。我們可以不同意別人的所想所為，但我們應尊重別人的選擇，給別人以自由思想和生活權利。

荀子說：君子賢而能容惡，知而能容愚，博而能容淺，粹而能容雜。在生活中，我們隨時都會遇到一些人說對不起自己的話或做對不起自己的事。我們不能針鋒相對，以怨報怨，而要以寬容之、理解之、原諒之，並用實際行動感化之、以笑置之。忍者自安，經路窄處，留一步與人行，那麼人生就會快樂安詳。若與人爭著行，不如退一步別人走過之後再走，路就寬了。凡事讓步表面上看是吃虧，但事實上，由此獲得的必然比失去的多。如果不讓，兩人勢必爭鬥升級，要麼自己吃虧，要麼兩敗俱傷，要麼雖然勝，但也是殲敵一千，自損八百。所以，百忍成金，忍才能成大事，才能有人緣。

三是學會施恩。要恩於他人，不計回報。施恩者不需要記施與了誰，你把施恩的行為當成本能反應。施恩於人不認為是施恩，那你就達到了最高境界。這樣的施恩還有處不好的同事嗎？

四是學會讚美他人，滿足對方的自尊心。你要聯絡感情，處處要重視對方的自尊心，而要抑制自己的好勝心，成全對方的好勝心。平時要恰如其分地讚美別人一、兩句。讚美別人也要分清物件，對年輕人可在讚美語氣上稍帶誇獎的味道，對長者帶有尊重的味道，對領導帶有敬佩的味道，對思路機敏的人，要三言兩語，簡單讚美，他就心領神會，對疑心重的人，則要把讚美的話說清楚，防止產生誤解，別以為是諷刺他或變相批評他。

五是不佔便宜，勿取人財。人家給你好處，一般都有目的性。實際給你的好處是誘餌。將來他若找上門來，不答應則失之刻薄，答應則施一報十，還不能滿足這些人的慾望。所以不要輕易得人好處，不得人好處，你就不欠他的，也不需要還情。而要情願人佔我的便宜，要善於吃虧。吃大虧，可以讓朋友對你另眼看待，吃小虧，則會讓你避免衝突。在跑關係時吃虧是福，因為你吃了虧，你就成了施者，朋友則成了受者，看上去是你吃了虧，他得了益，然而朋友卻欠了你一個人情。在友誼、感情的天平上，你又加了一個籌碼。同時在外界上，你又多了道義。這是比金錢財物更值得得到的東西。只有學會吃虧，才能賺大錢，才能有更多的人緣。

運用這五個手段，你在職場中威信、威望會大幅度提高，什麼時候都不會因為人緣不好而犯愁。

做個守信用的人，答應同事的事情一定要做到，否則就不要輕易答應，如果你答應了，又沒有盡力去做，這樣就會給同事留下很不好的印象，也許別人不會說，不過你別指望以後他們會真心待你

作為職場同事相處融洽，首先個人工作能力得有，再有就是個人人品問題，我們與同事相處要守信用，多互相幫助學習，時間久了大家不但是同事更是好朋友，可以沒事相約逛街聊天看電影。

現在想要和身邊的同事打成一片，關鍵就是需要明白現在職場要怎樣和同事相處。在過去的時代大家的工作其實都是比較穩定的，市場的競爭也不是很激烈，大家有很多時間可以互相瞭解。可是到了現代社會和同事相處的時間越來越短，這個時候相處就變成了一種藝術，只有瞭解到這個藝術才能真正的和同事打成一片。我說一個非常現實的事情，現在的人非常的看重能力，見識，思維，都希望從其他人的身上學到一些東西。然後就是透過大家對能力的互相瞭解展開合作，因為現代職場只有獲得了同事的認同，才能獲得合作的機會，才能透過合作和大家打成一片。以前有一個木桶理論，講的是一個木桶裝水的量取決於最短的木板，這個時候很多人都想要補齊自己的短板，讓自己可以裝更多的水。可是現在的時代出現了新木桶理論，就是你的長板足夠長，就可以和其他的長板聯合在一起，組成一個全新的，更大的木桶。而這個新木桶原理其實就可以看做是同事的關係，因為現在的職場大家都非常的現實，只有自己擁有長板的人，才能和其他人的長板合作，才能獲得其他人的認同，只有這樣才能透過利益聯合在一起，最終達成和同事打成一片的結果。如果自己沒有能夠獲得同事認同的能力，見識，認知，思維，那根本就不可能和同事打成一片，因為現代的職場大家都很忙，沒有時間去詳細的瞭解一個人的全部，而且職場是一個爭取利益的地方，你沒有能力和人家合作，那可能就只有被淘汰的命運。所以在我看來想要和身邊的同事打成一片，最重要的就是要讓自己擁有能力，見識，思維，擁有和其他人合作的資本，才能獲得同事的認同，從而達成自己的目的。

朋友，你好！很高興回答您提出的問題，其實，怎樣和同事們相處融洽是我們每個職場人在現實工作中都會遇見的問題，但也不是人人都能夠做到和同事們打成一片。下面，我來談談自己在工作中與同事們相處的一些個人經驗，不足之處請勿見怪！ 首先，我們要打造好自己內外形象和個人魅力。外部形象指穿衣搭配、個人衛生、文明禮儀、言談舉止、精神風貌等。顯而易見，對以上內容我們大家都應該會心有體會，我想，應該沒有人會願意面對一個衣著無品味、形象邋遢、不講衛生、言談粗鄙或者整日裡萎靡不振、死氣沉沉的同事吧。內部形象指個人素質，包括你的世界觀、人生觀、價值觀以及你的工作能力等，不知道你有沒有發現，在單位裡面人緣好的，往往是那些三觀端正、能力強的人。個人魅力是指你不要去隨波逐流，要保留自己的個人品質，要讓同事們記住你，想到你的時候會有很明確的定位，“哦，他呀，他是一個誠實的人、講信用的、踏實肯幹、很紳士…”。俗話說“打鐵還需自身硬”，只要你自身足夠優秀，自然會激發他人與你相處的慾望。

第二，在與同事的交往中要多體現積極因素。積極因素我這裡主要指誠信、樂於助人、主動溝通、善於感恩、敢於吃虧等等。誠信待人、樂於助人是人際交往的硬通貨，大家都知道，在這裡不再贅述。主動溝通也很重要，其實，人與人之間的誤會往往都出現在溝通上，人與人的感情升溫也在於溝通，所以說，溝通其實是一件很奇妙的事情，在於你與他人相處的過程中慢慢摸索。感恩是一種回報，無論是物質上還是精神上都是有必要的。當與同事之間存在利益衝突時，個人認為還是儘量讓步，發揚風格。在這一點上可能有的人不一定認同，但我還是認為，做人有的時候吃點虧沒什麼，是金子總會發光，不必糾結於一時得失。

第三，注意迴避職場忌諱。一是不要背後搞小動作。比如說他人壞話、到領導那裡去打小報告等，有什麼事情，當面講清楚，事無不可對人言，這也是我的人生信條。二是不要搞小團體，拉幫結派，這種事情往往是領導最反感的。

第四、給你的幾點忠告。首先與同事相處融洽是我們大家都願意見到的，但這並不代表你就要為了與人相處好就要放下身段，委屈求全，這樣就沒有必要了。其次，這個社會還是有那麼一些人心理陰暗、素質低下、唯利是圖。遇到這種情況，希望你把握尺度，敬而遠之。

最後，希望你能在職場上一帆風順，與同事們相處親如家人。

職場中只需3招，讓你與同事打得火熱！

我們知道在職場中，與同事融洽相處十分重要，不但有利於工作，有利於個人的心情，甚至還有利於職位的升遷。真的有這樣的方法嗎？

一、 自然地融入

剛進入一個新的職場，首要任務就是融入。我們看《紅樓夢》林黛玉初入賈府時“步步留心,時時在意,不肯輕易多說一句話,多行一步路,惟恐被人恥笑了他去。”我們不能像林黛玉般敏感自卑，相反要“主動、大方、得體，有禮與謙虛”最好不過了。同時，也要吸收林黛玉“步步留心,時時在意,不肯輕易多說一句話,多行一步路”的細心觀察與小心言語與行為舉止這種好的做法。因為在你對新團體情況不熟悉，“小心觀察，不多言”絕對是十分穩妥的策略。

二、 明智地選擇

經過一段時間的相互熟悉，只要你不是一個有十分奇特性格的人，想來同事也已接納你為團體中的一員。這時就是你選擇進入哪個小團體的階段了。因工作的往來，你會與一些興致相投的，或者有互相相熟朋友的，或者是好奇的同事等等有更多的接觸交流。經過前期觀察，你就要小心地選擇是否與其中一位作更深入的交流，以進入其背後的小團體。當然，也可以再觀察，不進入任何一個團體。這階段，要明智地選擇，選一個你認為最符合自身利益的做法。

三、適時地引領

到了這階段，如有機會，不妨利用自身的特長如踢足球、打籃球等各種團隊運動；工作能力作為小組長，專案負責人之類，適時大力展現自身魅力，達到與同事真正打成火熱的目的了。

1.觀察、學習收集團隊的資訊

融入團隊的過程，就是將自己的行為模式「調適」到與團隊一致的過程。所以，第一步，就是觀察其他人每天的行為。

你需要了解的是，別人每天都是怎麼做的，有哪些習慣——包括工作、生活、言談和行為習慣，等等。比如說，大家中午的時候喜歡一起叫外賣，然後坐在電腦前吃飯，這就是一種習慣；團隊氣氛比較活躍，大家幹活時不會埋頭苦幹，總會時不時聊幾句天，這也是一種習慣；甚至，大家聊天時，比較喜歡聊什麼方面的話題，有哪些獨特的口癖、慣用語……這也是習慣。這個階段，可能會持續一到兩週，在這段時間內，按照正常的狀態上班下班即可。你要做的，是留心收集這些資訊，並牢牢地記住。

2.調適自己的行為模式

在你已經對團隊背景有一定了解之後，下一步，就是審視你平時的習慣，看看有沒有哪些跟團隊習慣衝突，努力去調適和改變它們。比如說，你不喜歡對著電腦吃飯，但你發現大家都是這樣做，那麼，也許你可以試著適應一下；你平時說話比較直接，但你發現大家都比較含蓄，也許你可以試著改變一下；甚至，大家說話的時候，會有一些常用的特點、慣用詞，你也可以試著自然地用上來。

這些細節累加起來，其實就決定了大家對你的印象，是「這傢伙是自己人」，還是「這個人總顯得很陌生」。這個過程，並不需要一直壓抑自己的習慣，只要過了這個階段，取得了團隊的接納和認可，再調回自己之前的習慣，也是沒有問題的。因為這時候，你已經是「自己人」了。

3.減少自己的威脅性

一個團隊裡的成員，面對一個外來的新人，第一反應，往往都是「警惕」。

為什麼要警惕呢？這是生物最本能的反應，因為他們對你缺乏必要的資訊，你的到來有可能對穩定的團隊造成「擾動」，這種擾動可能是好的，也可能是壞的——簡而言之，你的出現，會使團隊的狀態變得「複雜」,大家不喜歡這種複雜。所以，這個時期，很重要的，就是收斂自己的鋒芒，不要表現出侵略性和威脅性，慢慢降低團隊對你「天然的」排斥，從而讓他們更快地接受你。

任何一個辦公室，必然都是有圈子的劃分的。留心觀察：哪些人平時總是聚在一起，哪些人平時走得最近，哪些人從來不會主動說話？很快，你就能大概得出判斷：這個團隊的小圈子，是按什麼因素構成的，平時的相處模式是什麼樣。你會逐步發現，哪些人是圈子的核心，擁有話語權；哪些人則比較邊緣。你可以跟這些人保持良好的關係，但不要走得太近，尤其是避免只跟一個圈子的人交往。

4.主動釋放你的善意

在以上的基礎上，你需要做的，就是適當、合理地，向團隊成員釋放你的友好訊號，主動地加強跟他們的關係。具體的做法，可以是這樣：

1. 多承擔一些支援性、協助性的工作，比如幫忙處理資料、搬東西、想文案、找 BUG ，等等；

2. 主動向老員工請教問題（避開別人忙的時候），過後請別人吃飯作為答謝；

3. 在上級面前適當誇誇別人，懂得將功勞分給別人，而不是自己獨攬；

4. 如果有團建或聚餐，儘量參與，多展示自己，談談自己的基本資訊，讓別人更加了解你；

諸如此類。

簡而言之，儘量給別人留下積極、正面、坦誠的印象，但不要過於刻意，而是結合團隊的氛圍和文化，順勢而為。

5. 建立自己的人際網路和角色定位

到了這裡，你就已經基本被團隊接受了。下一步，就是逐步發展你自己的人際關係，確立你在團隊中的角色。你平時跟哪些人聊得來，跟哪些人能成為朋友，哪些只是職業關係？你在團隊中承擔的職責是什麼，能夠提供什麼價值，別人對你的印象是什麼？這些，是你需要去思考和主動解決的問題。你的角色定位越重要，越不可或缺；你的人際網路越廣、越深，你在團隊中的地位就會越牢固。這個時候，你要做的，就是主動地作出表現，管理好自己的形象、定位和關係，在團隊中站穩腳跟。做到以上的步驟，只要不犯大的錯誤，通常來說，都可以在 1 - 2 個月之內，真正地融入團隊，成為一名「自己人」。

首先你要調整心態，職場並沒有你想象的那樣難以融入，有的人剛進公司就能和同事打成一片，這也和個人的性格有關，多和同事交流，週末也可以約同事打打球或是其他的戶外活動來拉近距離，好的人脈關係對自己今後的工作會有很大的幫助。

現實卻是是這樣，一個人在職場能否成功，在很大程度上，關鍵就在於能否跟同事打成一片。

以下六點可以使用各種複雜場景，萬能公式了

一、【儘快熟悉每一個同事的基本資訊】“知己知彼，百戰百勝”。孫子兵法在當今的職場也十分有意義。雖然不是對手，但是一定要了解每個同事最基本的資訊，如姓名、年齡、家庭基本情況、職位、性格等。只有瞭解了對方，才能在與對方相處時更好地找準切入點，更好地溝通。

二、【用微笑與每一位同事溝通】雖然說不要和同事成為朋友，但是一定要維持基本的友善，見面時一個微笑，能加深新同事對你的好感。這樣能夠給你一個良好的工作環境，在輕鬆愉悅的環境下工作，才能夠在工作上更加有效率。

三、【最好給新同事帶點小禮品】“禮多人不怪”。根據初步瞭解看看同事們有哪些小的喜好，選擇一些物美價廉的小禮物。在新的環境下，一點小禮品作為溝通的橋樑，能夠讓大家更快地接受你。

四、【特別要注意對領導的尊重】幾乎每一個領導都會十分在意手下對他的尊重與否。見面的時候主動問候領導、場面上給領導面子、有事情主動向領導請示等等。你所做每個細節，都會關係到領導對你的打分，當然也就關係到你職場的前途。

五、【同事的聚會活動要主動參加】任何一個被排除在辦公室圈子裡的人都是很難在單位立足的，無論這個人有多優秀。所以，被同事落單是十分嚴重的事情。因此，和大家一起去吃、去玩吧！

六、【不要過分表現自己】有些人為了引起大家的注意，刻意去表現自己，說太多話，做些不該做的事情。這反而會引起大家的反感。特別是年輕人，還是要腳踏實地一些。踏踏實實做事，大家都會記得的。

首先是要虛心，要積極向前輩學習，職場和校園有所不同的，離開了象牙塔的社會生活和大學裡有很多不同。太過傲氣很容易格格不入。要主動，不能等著前輩來找你熟悉，要主動出擊，同時注意分寸形容得體。單位的活動要積極參與，上班之外的時間裡其實更容易熟起來！

最後也不要太過強求成為朋友，遇到合拍的固然好，沒遇到就把關係留在普通同事關係，可以一起吃個飯，但是不用事事合拍。

關係好的職場環境，同事之間的親和性，上下一心，直接關係到商務的成功。

任何事情要做好都不是輕而易舉的，能否成功，取決於能否和同事搞好關係，能否得到人心。

為了瞭解自己是什麼型別，必須積極努力改善不足之處，和同事搞好關係。總之，初出茅廬，碰壁難免，多多磨練自己才是正道，無論是在工作上，還是在人際關係上。

感謝題主提出的問題，非常榮幸能夠做出回答。

對於專業人士來說，他們和同事在一起的時間可能比和家人在一起的時間多。因此，處理好與同事的關係尤為重要。工作場所有各種各樣的人。面對不同的人和事，我認為關鍵是要處理好以下幾點。

1.真誠待人，信守承諾，贏得他人的信任。

誠實和信任是人們的重要原則，也是同事認可的基本前提。如果你誠實可信，你的同事會認為你是一個可靠的人，你會從別人那裡獲得更多的信任。

2.善於讚美他人，養成良好的職場語言習慣。

學會養成表揚同事的習慣。隨時讚美助教的小成就，甚至是他的衣服和身材。然而，表揚時要注意具體的事件或細節。不要用諸如“你有多漂亮”和“你有多聰明”等空洞的讚美來讓人們感覺虛假和不真誠。

少用“我”多用“我們”。讓人覺得你和助教是一個利益共同體，這更有利於拉近你和同事之間的距離。

3.謙虛低調。

謙遜是職場中人們最重要的品質之一。沒有人喜歡傲慢的人。不管你取得了什麼成就，不要認為你有能力。作為一名領導者，你應該認為你所取得的成就是以下團隊的功勞。作為下屬，你應該把這些成就歸功於你自己的領導。

4.不要目空一切，不要製造麻煩，不要害怕事情。

從某種意義上說，工作場所也是利益競爭的場所。謙虛和誠實等良好品質並不意味著它不會被個人“小人”計算在內。在做好自己的前提下，如果你遇到一個好鬥的人，抓住合適的時機，團結你的同事或向你的老闆尋求幫助，給他們一些顏色。這也會讓同事們認為你有原則和底線，並以特別的尊重看待你。

5.保持良好的形象。

最後，不要忽視良好形象的作用。好的形象包括得體的穿著和微笑。過於凌亂或個性化的衣服可能會導致他人感覺不適。一直保持微笑。沒有人想和一個整天看起來很悲傷的人在一起。

總之，與同事相處最終是為了有一個好的心情和氛圍，更好地開展工作。你不能僅僅為了保持良好的關係而取悅他人。畢竟，在工作中提升自己是職場之王。

在開始這個話題之前，我想照例以故事開頭，說兩個看似與主題不相干卻又有著千絲萬縷聯絡的故事。

我們小區最近新開了一家水果店。這算是一個比較成熟的小區了，在這家店進來之前，小區已經有了四五家水果店，將小區的水果生意平分秋色。而新來的店位置並不是太好，又沒有固有人氣。出乎大家的意料，老闆卻搶了大撥客氣過來，生意紅紅火火。

就這樣，老闆的微信群很快來了幾百個鄰居。這時，老闆開始了他的瘋狂大行動：每天往群裡發至少2個紅包，紅包數量不少，但1個也就幾分錢。厲害的地方在於，老闆設定了獨特的遊戲規則：每個領到老闆紅包的人，都可以憑紅包截圖到店裡領取獎品，不消費也行！所謂獎品，也就幾塊錢的東西，一包小零食、堅果或一個梨/橙子一類的。

但是去的鄰居哪好意思白拿獎品呢？尤其像我這種臉皮薄的，不買點東西總覺得臉上掛不住。於是，假設老闆每天貼500塊獎品錢，發100個領獎紅包，即使只有一半的人為了領獎而消跑去費，也帶動了50單生意。平均每個人買東西，哪止10塊錢呢？久而久之，他不但沒做虧本生意，反而聚集了大量人氣，大家每天領完他的紅包，想買水果時就不再去熟悉的那幾家，而是扭頭去了他家。

靠著這種“貼小錢賺大錢”的套路，精明的老闆在3個月之內，就讓他的店一躍成為小區生意最好的水果店。你說，高明不高明？

第二個故事，也是關於我們小區裡的店，與第一個形成鮮明對比。

這是一家家常菜館，開在小區門口好幾年。有一天，小區QQ群中出現了一位鄰居，向大家控訴了她在這家店的遭遇，並氣呼呼地表示，再也不會光臨！

這位鄰居作為從不在家開火的懶人一族，一家三口為圖省事，常常下班就在樓下這家炒菜店點幾個菜湊合，幾年來也創造了不小的消費貢獻。一天家裡晚上要來客人，女主人想露一手，買菜回來在廚房大顯神通。沒想到客人都來了、菜也做好準備開飯，方才驚覺：哎呀，忘了煮飯！

此時再來煮飯讓客人等上半小時顯然是不合適的。女主人想到樓下這家菜館，拿上一口鍋就下了樓，進店跟老闆笑著解釋發生了什麼，並請老飯“賣10塊錢的米飯”給她解決困境。

結果呢？女主人沒想到，老闆想都沒想就拒絕了她：“我們家是賣炒菜的，不是賣米飯的。都像你這樣來買米飯，誰來買炒好的菜？我們還賺不賺錢了？”

女主人氣壞了，扭頭就走。不但自己永遠不會再光臨，還在小區群裡把他家大大歌頌了一番。

第一個老闆，之所以說他精明，是因為他巧妙地利用了大部分人愛貪便宜卻又好面子的心理，貼錢讓你去佔點小便宜，卻瞅著你口袋裡更大的便宜。整個過程人家雖然賺了你的錢，卻讓你付出得心甘情願、感覺像是你賺了一個億似的。

第二個老闆可以用蠢到極致來形容，別人招攬來大量新客戶，他卻拱手把老客戶趕出了門。目光短淺是他最致命的毛病。他只看到眼前這一單“賣飯”的生意沒什麼賺頭，殊不知這是一個極好的送人情的機會。如果他大大方方送些不值錢的白米飯給眼前的熟客，舉手之勞解決人家眼前的大麻煩，又何愁以後人家不來消費呢？

職場上的人際關係，其實跟在小區做生意很像。做的都是熟客生意，打的是與人為善牌，賺得的是好名聲。透過這兩個故事，不難為你總結出以下“職場生意經”。

一、有意識地吃點小虧，給別人好處。大部分人骨子裡都有佔便宜的心理，你的同事也不例外。所以作為一個新人，你大可有意識地常常帶些小零食、小禮物到辦公室去分享給大家。不用有多昂貴，簡單到一大包旺旺仙貝拆開來一人一袋，或者從老家回來捎帶的地裡的一把把新鮮蔬菜，都足以為你掙來第一桶人氣口碑。

不要小瞧這點小恩小惠，這點微不足道的付出在別人對你還不太熟悉時，能起到相當程度的第一眼加分作用，給人一種你為人大氣、不錙銖必較的好印象！這會為你下一步的人際關係拓展打下良好的基礎。

二、必要時送上神助攻。同事遇到狀況時，在力所能及的範圍內儘量提供幫助，對方情況越緊急，越能讓對方記情。相反，冷漠的拒絕也會挺讓別人記仇。比如，若是下班剛巧趕上天下大雨，同事有急事卻一直打不到車，這時你開著車捎上一程，那一瞬間人家就快愛死你了好嗎！

注意，我強調的是“必要時的神助攻”，不是指多次毫無原則犧牲自我的遷就，比如多次幫別人完成不屬於自己的工作、每天幫別人洗茶杯等等主動降低自我身段的不理智行為。牢記升米恩鬥米仇的道理，這種既不緊急也不必要的幫忙，不幫則已，幫了反而會把對方寵壞，為日後埋下隱患。

三、找話題聊天，做出傾聽的姿態。聊天是同事之間能迅速建立感情基礎、熟悉起來的常見套路。如果一開始插不進話，有意識地觀察一下他們平時喜歡聊什麼。如果自己對這方面完全一無所知且不感興趣，你也可以裝作很感興趣的樣子傾聽，時不時插兩句無關痛癢的“真的嗎？太好玩了”來刷刷存在感，也好過面無表情地坐在一邊。

當然，吃飯的地方不必有多高檔，別用力過猛把同事給嚇著才是。離單位近、正常消費水準的地方就行。

五、小心地藏好優越感。有部分新人是自帶傲氣來的。的確，現在公務員如此難考，能夠殺出重圍進體制的人，大多是非常優秀的，見到單位裡那些當年享受了政策漏洞的福利、免試進體制的老同志，多少還是會有些優越感。

這樣的人一定要擺正自己的心態，一切成功都已經是過去時，工作，是一個新的起點。別以為你不經意表現出來的優越感別人感覺不到。人其實是很敏感的，一句話、一個表情，就會把你出賣得一乾二淨。

更何況，在你面前這些沒你優秀沒你成功的老同事，人家在工作上經過這麼多年的歷練，幹起活來還真不一定比你差呢！咱還是謙虛一點吧，在論資排輩的機關裡適當放低身段，把“請教”作為常規姿態，好好溝通總好過盛氣凌人！

總之，剛到一個新地方，新人們難免羞澀和拘束，很多時候存在感不強，並不是“不願”而是“不敢”。遺憾的是，很多老同事卻會偏偏理解錯，給新人們扣上“高冷”或者“孤僻”的帽子，讓新人們百口難辯。

作為新人，你一定要開朗、大方、健談一些，時不時吃點小虧、展現自己熱情似火的一面，做到“我家大門常開啟，開放懷抱等你”~就不愁沒有好的人緣！

一個職場新人，入職一家公司的時候，想要迅速融入進去，最聰明的辦法是主動融入團隊。

當大家當你是團隊中的一份子，提起你來沒有任何違和感的時候，你就算進入成功了。

有人會說，我為什麼要融入團隊，特立獨行不好嗎？

特立獨行可能會讓人覺得你很有個性。但真正展示個性的時候還沒有到，特立獨行，也是建立在團隊允許的基礎之上的，從某一種程度來說，已經融入了團隊之中，變成了團隊的特色。

融入團隊，被團隊所接納，你做工作的時候才會順利，工作的執行才會增強，否則會舉步維艱，甚至沒有發揮實力的機會。

曾經有個男性同時一直在工作中自以為是，從來只看到自己，不把公司的其他同時放在眼裡。

他認為自己很有才，就應該保持個性，與眾不同，沒有必要適應公司，而是公司提供適應它發展的環境。

但是，職場中他卻沒有成為千里馬，雖然他也有一些潛質。他只能一次次辭職，更換著令他不滿的工作環境，寄希望於在下一次應聘面試時遇到自己的伯樂。

伯樂遇不到，連續跳槽導致了他給很多HR的印象變成了“跳蚤”，長期沒有固定收入也導致他喪失信心，認命地做起了自己曾覺得“不值一提”的工作。

他的職場就這樣在煎熬與不得志中度過…

職場的失敗，不是因為他沒有才華，而是他從來沒有融入到一個團隊中。

恃才傲物，自視清高，沒有展現個性，反而成了刺向自己的尖利的刺。

沒有融入團隊就會被團隊拋棄。

古代，懷才不遇的人還少嗎？

與其抱怨，不斷跳槽，還不如學會如何融入團隊。

一個缺乏團隊意識、不懂互助協作的人，即使有著超強的能力，也很難在工作中實現自己我，甚至難以立足。

不會融入團隊，就要承擔被團隊拋棄的風險。

一、統一的目標

對於一個團隊，沒有你我之分，只有我們。所有人都要統一工作的目標，為團隊目標的達成貢獻，才能更好的融入其中。

二、找到關鍵點

找到與團隊成員和諧相處的關鍵點，找到共通之處，相似相融，才能立住腳，站穩了才能跑。職場中，尤其時試用期內，要儘快融入團隊，這樣才能快速進入工作狀態，拿出成果。

三、不成為障礙

個性被越來越多的人推崇，但是個性不是情商低。我行我素，不聽指揮，總給團隊添堵、洩氣，那麼你就會成為眾矢之的，成為一個必須處理的“障礙物”。

四、接受與自己不同的人

想讓別人接受自己，首先要學會接受別人。想要團隊接納自己，首先要有融入的積極態度，要主動接受團隊的工作。

五、職場不待見逃兵

頻繁跳槽會讓你的履歷很亂，同時也會讓新的團隊質疑你的能力。為什麼你每個公司都幹不幾天就離開，時自己離開還是被迫離開，如果你是職場逃兵，沒有哪個新東家會不考量你跳槽的真正原因。

跳槽，要帶著目標，反思上一份工作自己哪裡做到好，哪裡做到不好，如何讓自己變得更好。

職場中，能力被認為很重要，但沒有人認可你，沒有人願意用你，再有能力也只能被人遺棄。

很多人跳槽是為了加薪，但是如果再團隊裡面，取得令人滿意的工作成果，還用擔心沒有加薪的機會麼！

予人玫瑰，手留餘香。

我們在職場中工作對我們來說不是最難的，最難的還是咱們怎麼跟同事混在一起打成一片，只有跟身邊的人關係搞好了，那麼我們的工作也就好做多了！

那麼我們該怎麼去做的？

1 微笑

人與人之間誰都不喜歡看你一張像欠你幾百萬的臉，我們跟同事之間交流的時候一定要保持微笑，因為微笑能給人帶來好心情！

2 請教

平時多跟同事求教，在職場中像別人求教也是一種溝通方式，就算這件事情你知道怎麼做，但是你都要去問問同事的遇見，話題這樣就可以打開了，要記住每個人都好為人師的一面。

3 助人為樂

因為誰都喜歡助人為樂的人，對幫助過自己的人誰都會心存謝意！在職場中，很多人都是這樣的態度，事不關己一邊放起，如果你能對需要的同事出手幫助哪怕是一件微不足道的小事情，那一定會給別人留下好的印象了，

4 組團活動

5也同事分享成功

當有一件事是你主導完成的，或者就算是你一個人完成的，如果得到了上級領導的表揚時，千萬不要得意忘形，這時一定要記住誇一下其他的同事，這樣會讓大家感覺到你的團隊精神，不然大家都會以為你是自私的人。

總之，有在職場上想要也同事打成一片，就要有跟他們做朋友的堅定的信心！