以為離開，重新選擇的工作會有更好的結果。殊不知試錯是需要付出成本的，哪怕只是時間成本。

以為不將就，是對自己更大的鼓勵，後來才發現其實是對自己最大的寬容。

職場哪有那麼多順心如意，將就也好，忍受也罷，都是成長的必修課。

95後的年輕人成了最“難管”的一代人。難管和自我、缺少穩定性、動不動離職，成為了95後的職場標籤。領英發布的“工作趨勢洞察”。70後的工作平均超過4年才換，80後則是3年半，而90後驟減到19個月，95後更是僅僅在職7個月就選擇了辭職。

其實想換工作，不是隻有95後才有的想法，80後在職場得不到滿足的前提下，也會有換工作的衝動。然而80後大多停留在想的階段，而90後甚至是95後，把想上升到了做的階段，他們敢做，試錯了大不了重來一次。

沒有家庭負擔，沒有尷尬的年齡，有額外的收入，這樣的95後，有資本任性，有資本秒辭，有資本選擇。穩定、前途在“任性”的95後的眼中，早已不是作為選擇工作的首要因素，興趣愛好才是重中之重。不管是生活，還是工作，他們都不願意將就。

你說為什麼當地年輕人遇到自己不喜歡的工作就想要放棄？其實這個問題也讓我想到了自己，作為一名應屆畢業生，我離開家鄉來到偏遠的鄉鎮，在這裡我遭受了許多同事的排擠，生活的不習慣，這一切都打破了我在校園裡對美好工作的嚮往。曾經，曾經我也希望，自己可以辭職回到自己的家鄉，但是長久的相處下來之後，我發現工作就是這樣，離開了學校的象牙塔，我們就是要來面對學校的來面對社會的種種磨礪，打磨自己的稜角，讓自己成長。

伊麗麗昨晚都不怎麼睡得著，不是月亮惹的禍，都是羨慕鬧的，羨慕現在的年輕人有很多機會走自己想要的人生路，活出自己的精彩，不留遺憾。

伊麗麗羨慕單位又有一個年輕同事考得更好的單位高就去了，這已經是第四個同事考得更好的單位高就去了，他們才大學畢業幾年而已，其中有一個同事還在這幾年間換了兩次單位，一次比一次好。伊麗麗恨自己生不逢時。

第一個同事，大學畢業後，考得了縣城的公務員單位，短短几年時間，經過她的努力，當上了那個單位的第三把手。可是她在前年考來了伊麗麗所在的單位，這座城市的事業單位，去年，她考得了這座城市的公務員單位，前程似錦。

第二個同事是財會，大學畢業後，考得伊麗麗所在的單位，工作了幾年，前年考得公務員單位。

第三個同事，大學畢業後去做了村官，前年考得伊麗麗所在的單位，去年考到政府部門去工作。

伊麗麗所在的單位，也就只有三十個人，大部分是這幾年大學畢業的年輕人，短短兩、三年，就有四個年輕同事考得更好的單位高就去了，應該還有年輕的同事在悄悄準備考試，想去更好的單位工作。

伊麗麗所在的單位，每個人的工資比較少，工作量大，要擔法律責任，沒日沒夜地加班，這幾年都沒有加班費發的，說是可以調休，可是就拿伊麗麗來說，她工齡三十年了，每年的帶薪公休假就有十五天，可是這幾年，工作量太大，都沒有得休息，哪裡還得補加班的調休呢？！伊麗麗每個月實際發到手的工資是三千二百多元。這幾年大學畢業的同事，每個月實際發到手的工資是一千六百多元，這些年輕同事的父母家都是在縣城或者農村，所以現在在這座城市工作就要租房住，租最便宜的房子都要每個月付租金八百元，他們都不夠錢吃飯，每個人都啃老。伊麗麗所在單位的第一把手、第二把手，都是名牌大學研究生畢業，工齡十多年了，每個月實際發到手的工資是兩千二百多元……

這麼少的工資，大家都生無可戀的，年輕人面臨著談戀愛、結婚、買房、生養孩子……中年人面臨著孩子的教育資金、還房貸、買汽車、養汽車……

現在的時代好啊！年輕人，只要努力學習、努力工作，不需要背景，各個單位，包括政府部門、公務員單位、事業單位等都在網上公招，考得就可以去那麼好的單位工作了，不管是農村來的，還是縣城來的，還是父母是工人的，或者父母是小商販等的年輕人，只要考得，就可以去那麼好的單位工作。再加上努力工作，一、兩年時間做到中層幹部的都有，伊麗麗所在單位就有一個年輕姑娘，是去年下半年大學畢業考進來的，現在已經提拔為中層幹部了。

伊麗麗是七十年代的人，那個年代是先估分，接著填志願，還要填無條件服從分配，最後才得實際分數，跟著錄取通知書就到了。伊麗麗中考考砸了，志願填錯了，但是要無條件服從分配，所以伊麗麗去學了不喜歡的專業，去參加了不喜歡的工作。

1992年改革開放，很多人去廣東等地方經商。伊麗麗也動了心，她喜歡做生意，她想辭職，她想去廣東先打工，然後偷學著做生意，等學會了做生意，找好進貨渠道，就找個合適的地方，先從小生意做起，不斷總結經驗，打算做大做強。可是卻遭到了她父母的強烈反對，甚至以死相逼。伊麗麗是七十年代的人，家裡又是家長制，伊麗麗從小就是逆來順受，乖乖女，從來不敢反抗，“反抗”這個問題，伊麗麗想都沒想過。

伊麗麗只好退而求其次，想換單位換個她喜歡的工作，可是伊麗麗沒有背景，沒有關係，這條路怎麼走都走不通，經過伊麗麗多年地努力，她的理想終於變成了夢想。

現在伊麗麗快五十歲了，還有幾年就退休了，雖然她不喜歡這份專業，但是對於工作，她是勤勤懇懇，認真負責的。對於年輕同事，伊麗麗知道她們總有機會考去更好的單位，但是伊麗麗還是毫無保留地教他們，手把手地教，伊麗麗最想教年輕人的是對工作的責任心。

伊麗麗希望年輕人能夠學自己喜歡的專業，做自己喜歡的工作，實現自己的理想，實現自己的人生價值，為社會盡一份力，每一份綿薄之力，百川匯成海，讓未來更美好，人們喜樂安康。

因為，不知道自己真正要什麼，喜歡什麼。即使是自己當初心儀的工作，在實踐中發現了現實與想象的距離，並且發現了那麼多始料未及的磨難，就動搖了當初的選擇，熄滅了當初的激情。

因為，自己對理想的薪水有一份期待，發現短暫的努力之後，自己的期待併為實現，而生活的壓力與日俱增，就開始想著另闢蹊徑，在更實惠的平臺上實現自己的收入目標。這不能算錯，畢竟，每個人都有自己的壓力。

因為，年輕人尚未完全意識到踏實邁進的意義。很多收穫，是在工作的細節中取得的，很多價值，實在細節的堆砌中實現的，一蹴而就，一鳴驚人的背後，其實都是日積月累的打磨。

因為，年輕人暫未完全認識自己。輕易放棄自己現在的工作，可能是因為心中的好高騖遠，可能是因為當初的選擇並非深思熟慮，可能是對自己的專長缺乏清晰的認知。懵懵懂懂闖進職場，卻發現自己身居一個難以適應的環境、難以認可的空間。很多人沒有做好經歷挫敗的準備，也沒有充分的力量應對自己不喜歡的事，不喜歡的人。

因為，這個時代誘惑不少。有些人，在起飛之處想要的是平緩上升，日子久了。發現周圍充滿著比自己所得更好的機遇，於是熱望著一飛沖天。或許扶搖直上，或許烏雲密佈。前方的路，自己選定了，便要自己走完。往後的天空，自己擇定了，便要自己飛昇。

不能不說，年輕人是當今職場最活躍的一代。動不動就離職，現在的年輕人究竟怎麼了？

有人說，現在的年輕人沒有上進心，這個我不同意，年輕人走進社會，誰不期待自己有一個美好的前程呢？

有人說，現在的年輕人沒有責任心，這個我也不同意，他們的每一個決定都和責任有關，只不過他們負責任的行為方式，和我們有差異罷了。

問題究竟出在哪裡？難道他們就不為自己擔心嗎？今天，就這一現象，談談自己的看法。

第一，關於判斷的問題，年輕人更加隨意

年輕的時候，剛剛出身社會，換了一個全新的環境，就像是一張白紙。但是這張白紙不屬於別人，能在上面畫的只有自己。

也因為是白紙，他們是單純的。他們以自己的方式來判斷眼前的一切，包括離職。想想我也曾經年輕過，也單純過，但那個時候擺在我們面前的選項不多。也因為不多，相對而言，我們的選擇都比較謹慎，有些時候乾脆放棄選擇。因此，那個時代，一個人一份工作幹到退休的比較普遍，除非單位發生了重大變故。

現在不一樣了，擺在年輕人眼前的選項過多，人們不再為一份工作發愁，如果只想解決基本的生活問題，隨便怎麼樣，都很輕易。

過多的選項，於是成為一個新問題，怎麼選，選什麼對，事先並不知道，試唄。為什麼試？準備不足，經驗不足，判斷力就會不足，沒有辦法。

本來，人生就是一個不斷試錯的過程，年輕人又有足夠的資本進行試錯。可恰恰是因為我下面提出的原因，讓試錯出現了問題。越試越錯，試錯成本越來越高，卻總也找不到自己想要的。

這就是年輕人說離職就離職的第一個原因。

第二，關於上進的問題，年輕人更加缺乏忍耐力

這是我要說的第二個原因。山西1哥和年輕人打交道快20年了，到現在手下大概90%是年輕人。你要說他們不求上進，打死我也不承認。他們也想升職加薪，也想把事情做好，也想和領導同事處好關係，這算不算上進心？更重要的是，他們普遍聰明，學習能力強，接受新鮮事物快，這是我們老一些的60後、70後不能比的。

縱觀他們在職場中的表現，年輕人主要存在兩個方面的問題。

一方面是忍勁不足。我們和他們比起來，其實只是一個優勢，他們不如我們皮實。我們更像是一隻皮球，誰“拍”誰“打”都可以，適應環境能力更強一些。他們更像是一隻玻璃球，你要一“彈”我就“走”了。確實，從小到大，受成長環境的影響，年輕人在抗打壓這方面，有一定的欠缺，面對委屈和挫折的時候，他們普遍的應對方式是，“此處不留人， 自有留人處”。

另一個方面是耐力不夠。他們普遍求“成”心切，心浮氣躁都寫在臉上，渴望成功，但對成功難度的預期，沒有充分的心理準備。這仍然和他們從小生長的環境有關，從小到大，他們的所有訴求，基本上能夠在家長的幫助下得以實現。所有想要的東西，來得太容易了。成長條件的優越，造成了他們很多人，儘管不是“官二代”或“富二代”，但“官二代”、“富二代”的特徵，幾乎人人都有。

這兩個因素的作用，導致了他們的選擇都比較隨意。這裡不好乾，就到那裡幹，那裡仍然不好乾，就找第三家，以此類推，週而復始，原地打轉。

所以，這一代其實也是痛苦迷茫的一代。他們知道自己想要什麼，但是不知道想要的東西怎麼才能實現。他們知道自己想要去哪裡，但是不知道路在哪裡。

第三，關於價值觀的問題，年輕人更加註重金錢和享受

關於價值觀的問題，年輕人更加註重金錢和享受。這個只需要留意一下網路話題就能明白，工資、加班費、“五險一金”、“996”工作制等，凡是涉及此類話題的貼子，幾乎都是熱貼。

我有一個手下，是一個男孩兒，他對生活品質的追求，簡直到了極致的地步。衣著用品的講究不用說了，僅僅是工作期間，幾點給面部加溼，幾點吃一個水果，幾點喝一杯咖啡，都有自己的安排。渴咖啡的杯子、勺子，洗杯子、勺子的刷子都是自己專用的。我見到過幾次他洗杯子和勺子，那種認真和專注，讓我感到吃驚。

這個例子可能有點極端，但他的行為卻代表著一大部分人的生活態度。但凡是城市裡的年輕人，結婚用的房子和車子已經是標配，租房給婚的人少之又少。就連我老家的農村，兒子結婚前也多在就近的縣城或城市購了房子。

對金錢的看重，造成了他們在擇業時選擇的唯一性。給夠了錢，行；就出更多的，走。對享受的看重，造成了他們的懶。活兒重，不樂意；加班，不願意。他們把工作也當成了一筆交易，出多少錢幹多少活兒，即時了即時算，把單位當成旅店的人不在少數。如果談到奉獻，他們更是認為，那不就是傻嗎？就好像這個世界只有錢是真的，其他都靠不住。

總結

現在的年輕人是最矛盾的一代人。從小到大優越的生活環境，造成了他們盲目而又自信，聰明而又愚笨，想要收穫而又不甘付出，追求成功而又缺乏自律。這是時代為他們留下的烙印。

當然，客觀地講，我們切不可高估老一輩人的優勢，也絕不能放大年輕人的劣勢。我也發現，身邊的優秀年輕人，要遠比我們年輕時的自己更加優秀。

期望年輕朋友充分認清自己的優劣，並且認真加以改進，以便讓他們在未來的人生中走得更遠更好。

沒有家庭負擔，有的是一顆狂熱的心，有資本任性，興趣愛好才是重中之重。不管是工作還是感情，他們都不願意將就！願意率性而活

其實無論是哪一代人在遇到不喜歡的工作時，都會想辭職，區別可能只是因為時代和選擇的問題，造成原先的70 80後沒有那麼多選擇或者身不由己不能隨意辭職。而90後身處新時代新思想，沒有過多的責任壓力和束縛，而且選擇多機會多，當然遇到不喜歡的工作就會容易辭職放棄。工作開心對90後來說是很重要的一個指標。

因為年輕，所以現在的試錯成本相對來說是最小的，此時遇到不喜歡的工作不放棄換掉它，那要等到三十多歲有家庭有責任時，才辭職放棄嗎？到時候恐怕什麼都來不及了。

很少有人會將自己現在不喜歡的東西，變得未來很喜歡。即使是堅持下來的人，又有多少人只是因為習慣了。

強迫自己堅持不放棄有時不比及時止損來的有價值，希望我們都可以找到所愛，努力向前，加油！

任何一個年齡段的人在遇到不喜歡的事情時，都會容易選擇放棄！！！

這是一個很正常且現實的情況。

單純從工作來說，並不是年輕人遇到不喜歡的工作就放棄，而是這份工作他既不習慣又沒有達到他的基本需求。

舉個栗子：

當一個員工，非常喜歡自己的工作，每天工作非常開心努力，收入只有一千五百塊，但是他非常滿足這份工作。你會不會評價這名員工沒有奮鬥，沒有積極向上的心態和幹勁？當一個員工，對自己的工作不喜歡甚至較反感，同時他還認為公司支付的薪水較低，不滿足他的需求。那你又有何種理由來評價這名員工放棄工作呢？

事情都具備兩面性的，假設你自己面對一份不喜歡的工作，但是這份工作收入遠高於自己的需求和實際收入，那你會不會選擇這份工作呢？答案雖不是百分之百，但是相信這個比例還是非常可觀的。

因為所在的崗位工資本身滿足不了個人需求！沒有達到自己心裡的預期！感覺在那裡上班都是一樣的！何不找一個自己順心的！還有就是對自己的認知不夠！感覺自己什麼都可以做！在那裡都一樣！

當代年輕人遇到不喜歡的工作很容易就會放棄，主要有以下幾點原因：

一是 生活壓力小不用為了掙錢而工作

當代年輕人，家庭生活大多都比較富裕吃喝不愁，有很多人都是獨生子女，家裡父母不缺錢，他們把掙錢看的很輕，不會為了掙錢而去幹自己不喜歡的工作。即使掙不到錢，父母也能養他們，所以他們比較任性，缺少一份社會責任，只要自己不喜歡，就不會去付出。

二是 再就業可以有很多的崗位可以選擇

同一專業，在很多企業能找到符合自己專業的崗位。比如：畢業機電一體化的畢業生，他們可以到所有的工貿企業、礦山、化工、發電等就業，這些企業很多崗位都需要機電一體化的畢業生，所以他們的就業渠道很廣，有多種選擇，對於自己不喜歡的崗位，就會走人換崗。

三是 招聘市場多樣性，為靈活就業提供了廣闊的空間

1、人才市場為各類用人單位和擇業者提供服務的專門場所。它的特點是招聘單位多、資訊多。

2、就業洽談會各級政府都會如期舉行,這樣的就業洽談會一般具有層次高、參展單位多等特點。

3、網際網路為畢業生就業服務和人才招聘市場服務的服務體系完善,目前包括高校、企業在內的提高了廣闊的招聘平臺。

結束語：現代年輕人思想活躍，給他們施展才華的舞臺，讓他們發揮聰明才智，為社會創造美好的明天。

我就是當代年輕人，我的上一份工作是一名補習老師，談起這個工作，眼裡都帶著笑意，真的是十分喜歡這個工作，每天跟孩子們待在一起，課間跟他們一起玩耍，聊聊天，談談八卦，補習結束後還會去某個公園一起玩遊戲，我們還拍了很多照片，跟他們在一起彷彿自己從未長大，還像個孩子一樣。即便是很喜歡這個工作，但還是在上了半年班後依然選擇離職，因為薪水實在太低。

後來在一家企業裡當美工，工作比較清閒，也不是很忙，只是少了一份熱愛，唯一的慰藉就是薪水高一點，奈何福利條件好，就一直在做。

再後來，想起了自己的夢想，便白天上班（有時上班也在學習，因為有時候基本沒什麼事），下班後去上課，學習相關的知識，不怕累，年輕嘛，經得起折騰。只要能實現我的夢想，從幾歲開始都不晚。

俗話說的好，種一棵樹，最好的時間是十年前，其次，是現在。

遇到喜歡的工作也會放棄，遇到不喜歡的工作，只要條件夠好，也能堅持，但是一旦有追逐夢想的機會，我會毫不猶豫地擁入夢想的懷抱。畢竟一生只一次。不想等到老了後悔自己沒有努力過，更不敢想象自己一輩子就是一個街上一抓一大把的庸人。

我很喜歡一句話，沒有一顆心會因為追逐夢想而受傷，當你真心渴望某樣東西時，整個宇宙都會來幫忙。

從小就嬌生慣養，天天被捧在手心裡，出來工作一不順心，就不想幹了，反正沒事，還有爸媽養著，這些人就是被寵壞了

因為年輕一人吃飽全家不餓，沒有生活壓力，重點不養家，更不供房不供車。社會上混不下去了可以回家爸媽養著，也沒多大問題，上了一定年齡就得為好多事不能輕易放棄工作，一擔失業就會資金斷烈給生活帶來巨大壓力。

當代年輕人的概念，我們暫時把他界定在90後或者95後上面吧，分別從兩個方面來分析這個問題：

1、生長環境方面：90後的生長環境和 80後是完全不同的，90後趕上計劃生育，獨生子女居多，從小到大生活物資通常都屬於他們，不管他們是否乖巧都不需要透過刻意壓抑和改變自己去獲得，所以會相對任性；並且它們是生長在互聯發展中的一代，很容易從不同渠道獲取資訊，他們找工作的渠道也非常多，不像80後那麼保守。

2、生存環境來看：雖然，90前半段也步入中年，但是90後有很大一部分還沒有到上有老下有小的年紀，房貸車貸一大把的人通常不敢輕易辭職，大部分敢隨意辭職都是一人吃飽全家不餓的狀態吧，當然也不能否認有一部分真任性的就是忍不了不開心就要辭職。未來的00後10後的職場狀態將會對企業挑戰更大，因為它們的上一輩大都積累了一定的財富，沒有購房壓力，或者根本就不想買房，任性的資本就更充足。

把現實想象的太過於美好，但很多時候確實事與願違，久而久之就找不到堅持和奮鬥下去的目標和理由，主觀意識也是很容易被身邊的人拉動，放棄便只是時間的問題

與其說自己不喜歡，還不如說自身無法勝任，如今滴後生一點苦都吃不了，自身麼能力給個什麼工作都麼用，這種末尾淘汰制滴職場就是這麼現實，弱肉強食，不努力就註定吃草

年輕人遇到不喜歡的工作容易放棄，主要原因我認為有以下幾點：

1.年輕有試錯資本

年輕人，遇到不喜歡的工作可以輕易放棄，因為他們有底氣，覺得這次不行下次再來就好了。為什麼中年人不能這樣？

因為他們身上揹負著太多擔子，一個月沒有收入就會焦慮，他們走錯一步，就可能失去一個職業發展道路，畢竟很多公司不喜歡招聘年紀大的人。

年輕人，錯了大不了從頭再來，有大把的時間。

2.面對的壓力較小

沒有壓力，就可以說走就走，他們不在乎沒有收入，因為一個人吃飽就夠，父母輩也不缺錢，基本都是溫飽小康的，而且有的還實行計劃生育，家裡就一個孩子，全家都疼愛，從小就沒有壓力。

他們更懂得享受生活，快樂成長起來的人，不會喜歡受氣，也敢於和不喜歡的工作說拜拜。

3.追求高品質生活

當代年輕人，喜歡追求高品質的生活，和老一輩喜歡儲蓄防範風險的思想不一樣。

因為長輩們經歷過動盪不安，也經歷過自然災害，喜歡防範於未然。現在的年輕人感受不到這種艱辛，他們更願意去用明天的錢享受今天的生活。

所以，遇到不順，他們很有自信，他們相信會有更好的工作，不願意將就。這並不是錯誤的，他們也許正是促進社會發展進步的動力。也許是推動企業越來越人性化的發展動力。

4.沒受過生活吊打

年輕人，沒有受過生活吊打，沒有受過傷害，他們正是在用自己的經歷去體驗社會。有人會在實踐中，碰壁，然後知道自己多痛後，變成能夠忍受工作壓力和挫折的人。有些人可能運氣好，會少些挫折，成熟的也會慢一些。

當代一些年輕人遇到不喜歡的工作很容易放棄，我覺得主要原因是頭腦裡缺乏“硬貨”。人生閱歷淺，也沒有經受過生活考驗，所以總是選擇退卻。

能吃苦中苦，方為人上人。

你我皆凡人，工作中有壓力有困難是正常的，正確面對才是關鍵。如果遇到的事情一下子難以解決，鑽研或者求教都是能夠找到方法的，也能讓人積累到工作經驗，往後處事信心也會增加。遇到困難就放棄不但沒有吃苦精神，也永遠成熟不了。

每一代人生活的環境和條件都不一樣，所以在某個相同年齡段經歷也不同，個人處事觀差別非常大。我在農村長大，村裡考不上高中的孩子回家學著務農，不到一兩年時間大部分就會婚配成家，繼續走父輩的農民之路。而此時考上高中，繼續向大學進發的當初同窗前途必將光明。對於當代年輕人來說，經歷多解決問題的辦法也多，工作中的小小難題只會刺激他們的鑽研興趣，不可能放棄。一個蘋果砸到頭能讓牛頓開悟，一系列定律讓他摸索出來，最後成為科學家。如果當初牛頓被蘋果砸疼了不發散性思維，馬上回家找媽媽揉一揉，那他後半生恐怕就叫遲頓了。

當代年輕人最初呱呱落地時就很牛，母乳都不吃，直接選擇價格不菲的牛奶粉。童年也幸福安康，大風大浪都被父母有效遮擋，可愛又脆弱。入職工作沒有紙上談兵那麼簡單，實戰得用本領應戰，所以怕事很正常，有決心才能順心。

年輕，就是不喜歡將就，不喜歡去束縛自己。

誰還沒年輕過，在年輕的時候，遇到自己不喜歡的工作，很輕易地就會選擇去放棄，因為，自己高興就好，其他都無所謂。

從始至終，我都認為，工作是雙向選擇，用人單位選擇勞動者，勞動者選擇用人單位。沒有誰說，我就一定要待在你這家公司裡。

前同事老李，又從新單位辭職了，因為他的領導竊取了他的勞動成果，把功勞全部搶在他的身上，這種事情還不是第一次，已經發生過幾次了。

老李有時也忍受不了，向上一級領導告發此事，但後面遭殃的還是老李，工作上從此處處受到排擠。

最終，老李忍無可忍，就辭職了。

有人說他，任性，佔著自己年輕，沒有負擔，可以為所欲為。

有人說他，不珍惜工作機會，說走就走，沒有責任感。

……

沒有人關心老李是不是受委屈了，這份工作是不是他喜歡的？

職場中的辭職，都是要不錢沒到位，要不心裡受委屈了。很簡單，也很直白的兩個因素。

因為年輕，有無限可能，辭職又如何，重新整理，再重新開始上路。