我的離職是我快到六十歲了！離職是為了讓下邊的年輕人快快上來接班繼續企業的後來發展接班。

我退之前有點毛病去醫院保養了一個月出院後推脫有病讓給他們幹了！就這麼簡單！

我現在還是大學生，還沒有步入職場，不過我也有參加過一些學生組織，並且也對未來有過一些想象，我就簡單的談一下吧（我說的僅僅是從我個人的性格和年齡出發）

我覺得如果我會離職一定是我在這個企業帶著不快樂了

這裡的不快樂指的有哪些

1.我認為這個地方滿足不了我對自己未來的幻想，（因為不知道您的年齡，我就隨便談談），我開始工作可能年紀還是比較年輕，而且我目前的專業是傳媒類，我熱愛我的專業，所以我認為我對自己未來的工作應該是會蠻有憧憬和衝勁的，如果我進入的是一個比較閒的位置，我可能會換一個工作

2.一開始出去工作肯定是不挑的，先會選擇進入一個企業實習或者鍛鍊一下自己，如果後期發現這個公司沒有前途，或者說工資與我預期相差的太多，我可能也不會繼續待下去

3.人際關係。一般來說，工作就意味著必須要和別人打交道，如果是一般的摩擦矛盾，我覺得可以忍受，但是如果是比較大的問題，讓我每天都為這個擔心的話，我不太會選擇繼續下去

4.有更好的機遇。現在這個時代充滿著機遇，如果有更好的平臺，我可能也會選擇跳槽。

因為我的人生觀就是隨意些，我覺得不同的工資都有不同的活法，但是人生短暫，最重要的還是快樂，如果不快樂的話，我就可能會選擇離開這個環境。

哈哈哈放了三張圖，我沒有野心，但是我覺得我還是一個很有上進心的人，在學校我努力學習，努力參加學校活動，因為我很喜歡我現在學習的專業，雖然有時候很辛苦，但是這種辛苦是讓我很喜歡的。

上一個工作，讓我體會到了迅速減重的快樂，一個月暴瘦20斤。可想而知：我的離職原因是體重有限，不堪繼續。

還有一個文藝點的理由：我曾經最大的興趣，在這個工作中，變得枯燥無味，甚至變成畏懼累贅。

當然啦，最現實的理由是活多，假少，工資低[靈光一閃]

三點

1：沒有前景，沒有發展途徑，沒有公平公正的環境。

2：努力換不回結果，機會總是有的，這句話可能適合現在，但不適合現實。

3：用時間磨平了年輕人的崢嶸，就像在燒一遍的開水，浪費了時間，但蹉跎了歲月。

4：給一個平臺，給一份能看到前途的希望，都會盡力。

5：你不爭取，看人情留下，看一些待遇留下，其實外邊和你想的不一樣，你還在按天取籌，人家都按分鐘計費了。

6：在不走出去，你就老了

距離上一次離職有一年之久，我本身是做技術出身，在車間擔任技術員，之後老闆找我談話，希望我能去每個車間輪轉學習，需要三班倒，當時覺得還蠻好，能學到更多東西，三班倒也無所謂，沒想到緊接著說不能按照目前薪資給你，需要學徒工的工資，我們有六個車間，每個車間兩個月，一年學徒工資，還需要他的考核，不合格就在基礎上降低，接受不了這樣的條件，考慮的兩天就和平的提離職了。

我第一次離職是剛出來實習找的一份前臺文職工作。每天很悠閒工資不高。那時剛出社會覺得太過於枯燥又學不到什麼東西就辭職去做了銷售。

辭職了，在公司的最後一天，心情真的很舒暢，當然了，對於我這種年過30的中年人來說，當然是要謀定而後動的，沒有找到合適的工作，怎麼可能隨隨便便就辭職呢？裸辭？對於我來說，不存在的。

最後一天，感覺自己終於脫離苦海一般。

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可是，是從什麼時候開始厭煩這個工作的呢？

或許是從那不斷的無節制加班開始的吧，反正也走了，在這裡也吐槽一下前公司吧（道德約束，還是不提姓名了）。

一個月四周，每週一個節點，到節點的時候要加班到12點，有時候還會開凌晨會議，美其名曰零點精神。不可否認，這種方式在前期公司有危難之際可能會激起員工的拼搏精神，但之後一次次的零點會議，已經無法再起到激勵作用了。

熬的不僅僅只是時間，更是員工的身體，健康。

員工的疲憊度，已經達到很高的程度了。在這樣的情況下，我首次有了離職的想法。

每天明明是6點下班，可是從來沒有準時走過，因為就算沒有工作，你要走也要看領導的臉色。領導還沒走，你就不能走，扯淡的是，領導好像還總是以公司為家一樣，下了班就不走，非要再待個一兩小時。

再說週末，工作日上班就得了，週末還要召開活動，這又夠你忙的了。週末兩天活動，最好的情況是，上午搞完活動，下午你休息。從我來公司開始，我真正完完整整休息一天的日子屈指可數，而且還是在我請假的情況下，可是你仔細想一下，週末，你還要請假才能休息，你品，你細品。

在這樣的工作體制下，我基本上沒有了自己的生活，一天到晚都是工作，工作佔用了我80%的時間，剩餘20%是留給我讓我睡覺的！

你說要是工資特別高也就罷了，工資也就每個月的4、5千左右，整的跟每月能發2、3萬一樣！

每次忙的都沒有時間跟同學朋友聚會的時候，朋友同學就瘋狂的埋汰我，哎喲，人家誰誰誰忙成這樣，一個月指不定能發5、6萬工資呢！

真實情況呢？我想吐血！

除了這個，領導年齡大了，有些工作可能也有些不適應現在的團隊了，還按照以前老舊的方法，只能是越來越與市場脫軌。他也有些聽不進建議，說好的有事大家一起商量，但有時候是真的沒有商量的餘地。

還有，領導喜歡時不時地敲打一下下屬，尤其是喝酒之後。他會拉著你，語重心長的跟你說——注意了，敲黑板：

“你要好好幹啊，那個誰誰誰都已經升了，你就是下一個升職的（這是畫餅）。”

“我最忌諱別人背叛我了，你必須對我忠心（這是敲打）。”

“你要有啥想法你跟我說，在這一行我畢竟認識很多人，我可以推薦你（這是試探，你真說了，你才是傻子）”。

“你要真走了，我畢竟認識那麼多人，我會讓你在這一行再也幹不下去，讓你沒有立足之地（這是威脅）”。

知道我聽完心裡什麼感受嗎？我特別想脫下我的43寸大皮鞋，使勁兒呼到他臉上！（不知道你是不是跟我有同樣的想法）

我是賣給你了嗎？還背叛你？你給我發工資了嗎？這工資也不是你發的啊！是公司發的，你也就是一個比我高一點的打工仔罷了！還對你忠心，去你DY的吧！

天天告誡我要想在領導前，站在領導後，行，可以，有功勞是你的，有過失是我的，這也沒問題。我比較現實，只要錢到位了，這些都不是問題。

可等到績效下來的時候，也沒見你給我多分一點績效啊！5000的績效，你拿4500，我拿500，當我是傻子嗎？得，爺不伺候了！

越說越來勁兒，還是平復一下心情吧，畢竟是真的走了，這也就是我的吐槽吐槽罷了。

想想好的吧，在公司工作了近三年，確實也成長了很多，認識了很多值得交往的朋友，教會了我很多東西。

一起走過了兩年多的風風雨雨，在這風雨裡，我們一起奮鬥，一起拼搏，一起成長，一起歡聲笑語。我的成長，我的快樂，都有你們的參與。

時光的車輪總是向前的，我卻要提前在這一站下車了。

對我而言，遇見你們是我最幸福的事，我走了，也願大家都前程無憂，未來可期，最重要的是有一個好的身體。

新起點，新方向，新的征程，願我們都能在這燦爛陽光下茁壯成長。

離職的原因很簡單，無非是待遇問題還有工作環境的問題，礙於情面傷害的是自己，大方點提出離職，人往高處走，一般都會理解的！

離職大部分是得不到你想要的生活，但事實是，沒有幾個人能得到自己想要的生活，所以離職還是要做好職業規劃。

對於同事，我覺得大部分人都會理解，只要是有了明確的規劃，正常的領導都會理解，不正常的領導更應該頭也不回的離開！

我就是一個剛剛下定決心離職的人。

本人剛剛做完一個胸部的手術，身體比較虛弱。很多人都認為我是因為身體原因離職，其實，只有我自己知道，我是為了孩子才下定決心離職。

說到離職這件事，我還真是有一段漫長的心路歷程。

五年前，我生下了可愛的女兒。

那時我就想離職，自己在家裡照顧孩子。

可是當時家裡遇到很多事，如果離職，家庭的經濟條件將會受到很大的影響。

也是在生完孩子後，公司遇到了瓶頸，我的工資也降低了。

因為當時工作非常輕鬆，再加上晚上看孩子太累，我就選擇留了下來。

隨著社會的發展，我的工資水平已經使我變成了低收入者。我無數次想要離開，去選擇一份收入更高的工作。

可是家裡一直催著生二胎，再加上這幾年自己和孩子總是生病，也就一直沒有下定決心辭職。

畢竟，這份工作輕鬆，當孩子需要我時我可以隨時請假照顧孩子。

就這樣，一晃五年的時間過去了，在我們的二胎還沒來臨之前，我的胸部查出了一個囊腫，因為已經壓迫了器髒，所以需要及時進行手術。

還沒有進行手術，緊接著突如其來的新冠病毒席捲了全球。

公司無法復工，因此，我有了和孩子每天都呆在一起的機會。

就在這時，我才發現孩子心裡有很多隱藏的心事，已經影響到了孩子的快樂成長。

所以，我很後悔，後悔沒有在孩子三歲之前辭職，陪在她的身邊。

但是，只是後悔沒有用，為了孩子的快樂成長，只有以身作則，親力親為才可以。

最終，我下定了決心，辭掉現在的工作，一直陪到孩子9月份開學。在這段時間，我要好好陪伴他，盡力對孩子進行積極的引導。

對於一個普通家庭來說，當一方失去穩定的工作，同時還要增加自己繳納社保的壓力時，家庭經濟一定會受到衝擊。

但是，相對於孩子的成長來說，這一時的捉襟見肘真的是微不足道的。

很多家長都會覺得只有家庭經濟穩定，才能給孩子帶來更好的生活，而我想說，經濟基礎確實重要，但孩子童年期的成長真的更加重要。

我離職三次。大學畢業後，我去了一所鄉鎮中學，當時，學校裡一位同事剛好考上研究生走了。聽同事們說這位老師研究生畢業後留校了，發展得很好。

對現實不太滿意的我、有理想有抱負的我、被同事刺激的我[呲牙][呲牙]不想就這樣碌碌無為走完平凡一生，於是準備考研！非常幸運，我一次就中！辭職成為必然！我辭職讀書去了，走的非常的帥氣，非常的瀟灑！我相信有更美好的未來在等著我！

研究生畢業後，我去到了省外的一所高校。那裡四季如春，雖然紫外線比較強。我喜歡這樣的環境，喜歡這樣輕鬆的工作！非常開心的工作了兩年，直到有一天，家裡一個電話過來：你爸爸患病了，需要人照顧，你回來吧！於是，為了照顧生病的父親，我辭職走了！這次任然是義無反顧，沒有絲毫的猶豫。那一刻，我明白了父母在，不遠遊！

回到當地，我一邊照顧生病的父親，一邊在醫院的門診導醫臺做分診工作。兩年後，我開始準備考博。幸運之神一如從前的眷顧我。我再一次辭職了！

所以你看，每一次辭職，肯定都有非常充分的理由，雖然有主動與被動之分。但自己喜歡就好！[耶][耶]

並且，每一次的選擇，其實都是一個新的開始，可以讓自己的人生更出彩！[呲牙][呲牙]

我大學讀的是師範方向專業，畢業那年，雄心勃勃要去為教育事業貢獻自己的一份力，於是報考了特崗教師（即農村義務教育階段學校教師特設崗位，是中央實施的一項對西部地區農村義務教育的特殊政策，）考去了一所鄉鎮中學當老師。

特崗教師簽約三年，由國家財政發放工資，三年期滿後可以直接考核轉正獲得編制，也可以辭職再就業。

走上崗位後，我才知道什麼叫作“理想很豐滿，現實很骨感”。學生調皮，家長不理解，鄉鎮生活的枯燥，都讓我懷疑自己的選擇是否正確。特別是後面兩年都擔任初三班主任，感覺成了一個24小時的保姆。全班七八十個學生，都要看好。凌晨三四點學生不舒服了，都要自己一個人帶去衛生院，沒有任何人幫你。學生打架鬧事，出問題，跟家長溝通，反而被家長怪罪……有時候晚上睡覺委屈到哭。同時，天天忙於進村控輟保學，協助政府扶貧工作，根本無暇顧及教學備課。那種心累，真的要懷疑人生，那時候覺得自己可能真的不適合當老師。在三年合同準備到期的時候，我向校長提交了不轉正申請，意味著我放棄這個編制，選擇重新擇業。

離職是2018年，那年，我考到了市裡的一個事業單位。每個月領著三千出頭的工資，每天按時上下班，有自己的私人時間。不用辛苦地做學生思想工作，也不用和學生家長磨破嘴皮子溝通，感覺整個人都是放鬆的狀態。雖然有時候要加班做材料，但是，材料不會像學生主動跟你頂嘴，至少，我不會被氣到吃不下飯。

到2019年6月，我又考上了公務員，然後按照程式提交了辭職報告。

現在的工作雖然不能大富大貴，但是我還挺接受現狀的。

當老師的時候我為什麼會離職？一是教書育人實在太辛苦，特別是在鄉鎮，留守兒童的教育工作更難開展。很多人聽說我以前是老師，都會替我惋惜——當老師多好啊，有寒暑假……我笑而不語，只有當過老師的人才會理解我的心情。二是工資太低。三是想逃離鄉鎮，希望去到各方面環境都比較好的城市。四是為了下一代可以贏在起跑線上，環境確實很重要。

在事業單位的時候，只想到有更好的發展機會就都去試試，然後就很幸運地考上了公務員，待遇稍微比事業單位好一點。

需要注意的是，我兩次離職都不是衝動下的產物。

在鄉鎮中學的時候，我用了三年的時間思考，想明白自己嚮往的工作環境和人生目標，在我辭職的時候，我已經計劃下一步的路，考上事業單位是我不確定的一件事，那時就已經做好考不上就去公司做文秘的準備。

而參加公務員考試更不用我解釋了，當時我已經是事業單位在職在編人員，考上了就是好事，沒考上就繼續在原單位待著。畢竟，那時候的我已經從鄉鎮闖到了市裡，人生目標已經實現了大半。

人生苦短，需要我們珍惜大好青春，積極去追逐自己的夢想。我不希望大家衝動去離職，雖然離職的時候會很爽。我更希望大家是在深思熟慮的規劃好下一步的路之後，才作出的決定。成年人的世界從不缺艱辛和眼淚，畢竟都不是小孩子，沒有人會出來替你承擔後果，我們要為自己作出的每一個決定負責，踏踏實實，走好人生的每一步。

沒人想主動離職，都因為實在沒辦法了，要麼錢不到位，要麼心委屈了，離職窮半年，不要輕易離職，即便離職，也要提前安排好下一個工作

離職可分好幾種，被迫離職、主動離職和被套路離職。

1.被迫離職:就拿一對夫妻來說，老公不稱職，不顧家，拿到工資也不補貼家用，還要養小三，妻子忍無可忍提出離婚他還不肯離，所以被迫向法院起訴離婚。

被迫離職也是，本來出於自身條件覺得本職還是自己喜歡的職業，但公司主管重色不重才或主管本身能力不夠，使自己看不到希望，所以被迫離職。

2.主動離職:自己發現有更好的專案或公司符合自己的想法，更有發展前景，或自己的才能被伯樂相中，開出比本公司更誘人的條件，挖去他公司任高職，這時自己主動離職另謀高就。

3.被套路離職:也就是被誘惑離職，由於自己沒有被公司再有利用價值了，或是你長期對公司產不出效益，佔著茅坑不拉屎的角色，或白領工資不幹事，或是大齡還不夠退休年齡等等，明知是被嫌棄物件，但自己就是捨不得離開。公司就開出條件，軟磨硬泡，說:"如果你簽字離職，公司連發兩個月工資和福利給你，如果你不答應簽字離職，這些好處都沒有不算，你同樣不能繼續做下去，反而雙方不那麼友好。

其實，無論出於哪種離職，最好按公司的流程辦理離職手續。把心態擺端正，天下沒有不散的宴席，沒有做公司的員工，也可以做朋友。這樣，你好、我好、大家好，皆大歡喜。

我能理解你的感受，我也一直想辭工，真的就屬於那種，晚上想法

我第一次離職是因為體制改革，競爭比較激烈，任務量也增多。我想換回我大學所學專業，所以選擇離職。我是在合同到期的時候不再繼續續簽了。

記得那時候負責公司的一個專案，專案的完工時間需配合當地政府的一個活動，工期很趕，我就是公司聘來趕那個專案的，經常的加班到很晚，沒有怨言，專案基本如期趕完，看著大家努力的成果，心裡釋然。

就在活動後的幾天內，領導找我談話，意思是派我去千里之外的專案，說更能發揮我的長處。且職位有所降低。那一夜我失眠了，第二天我毫不猶豫的提出了辭職。

和公司行政部人員辦理了離職的手續，和相關人員交代了工作還有什麼未完成及注意事項。做好最後的交接工作。這體現了一個人的職業素養。

臨走時，行政經理說，我送你，在停車場他說，兄弟保重，我和他握手說了，你也保重。

轉身上了車，習慣性的看了下後視鏡，看到了他鏡片後面，眼裡的淚花，掛檔，加油！加油！

人生就是這樣，不斷的相聚和離開，記得心中堅守的吧，加油！

當年輕時候，工作不開心啊，還有一些不習慣就離職了，如果到中年以上有家庭要離職是有原因的呀，工資低工作實在做不下去才離職的呀！

在現代生活中，離職是大多數員工會有的經歷，且離職原因又各有不同。透過分析，我找到了一些答案，簡單的歸納一下，除了極少數員工是遇到了更好的機會外，多數員工選擇離職，我個人認為不外乎以下幾種原因。

一、來職場的人都是為了賺錢養家餬口，不管你有多麼高的信念和理想，要是不能保障基本的物質需要，那麼信念、理想都成為空談。大多數員工選擇離職，其主要原因就是對現有待遇不滿意。

二、職場就是個勾心鬥角的地方，不論你從事何種職業，都會遇到職場小人。這樣一來，有些性格善良，又沒有什麼心機的員工，在職場很容易遭到排擠，工作也不會開心。因此，長期在工作中受氣，不開心的員工，任何人都會離職。

三、有些員工可能做事比較勤奮，個人能力也還算可以，只可惜始終得不到重用的機會。隨著時間的推移，漸漸對公司越來越失望，不得已走上了離職的道路。

四、在與單位正式簽訂了勞合同的情況下，員工提前離職方式有以下三類，共選擇。1、與單位協商解除合同，是首選的一種方法，2、提前30天通知單位，30天后正式解除雙方之間勞動合同，此解除權又稱為預告解除權3、如果單位有違法行為，就對單位行使單方即時生效的解除權。

1、沒有任何激勵，幹得好只能換來郵件裡的一句不鹹不淡的表揚，沒意思。

2、同事沒一點點激情，做事能拖就拖。

3、管理混亂，誰認真積極就多壓貨，但不激勵，欺負老實人

4、作為技術部門但毫無技術氛圍，一個問題稀裡糊塗解決了，沒人願意總結

5、無任何技術培訓

6、離職率超過30%，人來人往但老闆無動於衷，只要事情還有人做就行