離職就是做的不開心唄，或者因為周圍環境，或者因為家庭原因，各種原因吧。

其實公司和個人都是互相需要，要讓公司有發展，有錢賺，要讓員工受到尊重，有錢賺。工作與生活能互相平衡好。

離開的話，走正常離職手續。好來好走，畢竟出了公司，大家還是朋友。

在房地產公司做管理，離職原因很簡單，因為我前夫也在那個公司，並且在我管理之下，每天見面我會覺得很尷尬，所以放棄了工作，離開的也很簡單，跟公司提交了報告，原因終上訴所說一致，公司表示理解，就這麼簡單，後期公司也有從新請我回去，因我前夫也已經不在那辦公啦，但是我覺得走出來了，就行在給自己從新定位，換個環境，換個模式，從新開始，嘗試一次

一是由於公司的原因，比如這行業不好了，公司或者要搬遷了，人數太多了；二就是自己的原因，比如年齡大了跟不上工作節奏，知識能力水平無法再提升，家裡有了其他的事情。

我正好可以說說這件事情。

　　座標是武漢市，受疫情影響，我們從今年一月份開始就沒有辦法正常開門營業了，期間一直都在等武漢市政府的最新復工通知，時間一晃就到了現在的五月底。門店的租金和管理費，還有相關人員費用公，司一直在正常支付。雖然門店不開門公司一直在虧門店租金和管理費，但是人工費用這一塊其實是不虧的，因為我們在家線上辦公其實也很辛苦。

　　以前線下工作的時候，是有明確的上下班時間的，而且每週休息兩天。現在改成線上辦公，完全沒有上下班的明顯界限，領導恨不得你每天至少8：00~24：00是隨叫隨到的，一早上拉起來釘釘會議是常有的事，晚上23：45給你發給表，讓你趕緊做出來也是有的。而且疫情期間領導雖然不做事，但心情也不是很好，總喜歡找一些芝麻大的小事懟人。

　　事情發生在前天，2020年5月25日，領導非要我去店裡處理事情，到底處理什麼事情也不說，到了才跟我講公司現在虧損十分嚴重，公司準備關閉一部分門店，但是關閉門店之後，其他門店提供不了多的崗位，現在的工作崗位已經非常飽和了，所以公司不得己要跟我解除勞動合同。

　　以上內容都是經過我潤色的，我領導說得一塌糊塗，從商場不減免一分錢的門店租金和管理費說起；再說到商圈以往的衛生環境就很堪憂，我們過去一直用的都是公共衛生間，現在疫情沒有解除，我們要是繼續在這裡上班，那公共洗手間隱患極大，就算現在復工，她自己也不願意來上班；還說她現在的處境也非常危險，不知道後期會不會就輪到她了；又說我們這邊的營業額一直沒有起色，疫情之前本來就在虧損的邊緣。等等。

　　其實線上辦公的這將近五個月裡面我一直都在關注政府政策和市場狀態，明白關張結業的同行很多，之前也打聽到某同行企業已經開始拖欠員工工資了，所以遇到這個事情也不意外。就跟領導說，公司按照流程來就可以了。

　　領導長篇大論鋪墊了一堆亂七八糟的，換我一句話，其實她是很吃驚的。

　　然後就要我去總部跟人事談流程。我跟人事說，按照正常流程，至少一個月的補償金，開好離職證明方便我找新工作（疫情期間工司倒閉失業不丟人），還有就是要提前跟相關部門報備，因為我要領失業險。

　　人事滿口答應了，然後給我了一份辭職申請表讓我填。我當時就呵呵呵了，我自己提的離職，我還怎麼領失業險。況且失業險是國家給，又不是你們給，你們玩這一套做什麼呢？

　　人事負責人和運營的大佬都來勸我，說這個是公司的正常流程，把這個簽了不影響領失業險的。沒事、沒事，放心簽了，大家都是這樣的。我說會影響的，我簽字了就是有法律效應的。

　　人事說她不清楚失業險流程，要先諮詢一下具體流程再去相關部門報備。我說這樣，你先去報備，相關部門會給你一個回執單，那個回執單是給我的，讓我方便去辦理失業險領取的手續。你給我回執單，我就把該籤的字都簽了。如果失業險這一塊有什麼需要我配合的，隨時聯絡我。

　　現在的人事啊，真是一言難盡。本來很順利就能辦離職的，結果還要因為她的不專業繼續拖著。在此提醒大家，被迫離職的時候，該爭取的一定要爭取，可不要因為嫌麻煩或者顧面子虧了自己。

　　不管怎樣，我馬上就是失業人員了，就是這樣的，而且一路過去一路回來，街邊都是關門的、轉讓的鋪子，工作肯定也是不好找的。

　　武漢啊，疫情解除遙遙無期，希望你能挺過來，也希望我能人模人樣地挺過來。

我們公司是給員工管飯的。平常員工去飯堂打飯的時候，就自己動手打飯。有一次，我去打飯的時候，看見旁邊桌子上有一盤洋芋叉叉。我打了一份。然後我的工資就被莫名其妙的扣了1500。後來我才知道那份洋芋叉叉是廚師專門給領導做的。所以，我就鬱悶的辭職了。