看你自己的年齡，如果你還有10幾年退休的話，可以混。如果你還小的話，建議不要混了，現在的形式，事業單位改革，國企合併，慢慢的發展你就會被淘汰，最後可以會下崗。未來GJ的趨勢（不養閒人）

好像在很多人眼裡，在國企就是在混日子，這個看法其實也還是有依據的，因為國企足夠穩定，而且在很多企業都是排字論輩上，在看不到希望的前提下，混日子好像也是沒有辦法的辦法了。

我在國企也待過好幾年，離開的原因確實也有不想混日子的原因，但是這麼多年過去了回頭看，這個選擇也不好說。因為跟我同時進廠的同學，在前幾年做到了負責人的位置，他也並沒有後臺背景，而是靠著自己的努力，所以說，國企其實也是可以透過自己的努力發展的。

回到樓主的話題中來，我個人建議，如果是現在的企業要破產了，那沒有辦法必須得走，如果不是，企業運營很正常，在目前的形勢下，不太建議走，如果要走，可能等整體經濟形勢好一些再考慮。

當然，如果目前已經有好的機會，而自己在國企已經沒有機會了，那麼我是建議您走的。

鐵路局各個段那閒人領導太多了，抓緊改革吧！把列車員換換年輕的，列車員都是歲數大的，視窗單位不用年輕化的用老頭幹啥

國企也分大小的，如果是大國企你是幸運的，最起碼的衣食無憂能夠滿足，小國企就不好說了，效益不好分流是肯定的了，如果國家徹底放棄你也只能靠自己了。

國企在中國經濟社會中扮演十分重要的角色，是中國特色社會主義重要的物質基礎，很多行業事關國家的安全，地位不可替代。

但國企的市場化機制不夠靈活，確有論資排輩的情況，一旦失去所謂的機會，就可能會有所謂的消極情況。

個人以為，這樣的情況並不普遍。而且我覺得誰消極，對誰的影響最大。遇到失去機會的情況，還是儘快調整狀態，進一步提升自己，為自己承擔更重要的工作積蓄能量，這樣才能使自己更好地適應社會。

說在國企混日子的人，不知道是怎麼想的。大多數國企職工工作量並不比私企少，只是國企相對部門多，職員多管理層多，這些崗位比較而言要輕鬆一些，但一線員工工作很辛苦，加班是常態，以我所在的中航工業來講，一線工人很辛苦，雙休加班，加連班在主業分廠是常態，真正能正常雙休，節假日或高溫假休息的是公司的管理崗和職員崗及二線輔助崗。

你到這個世界來就是為了混來了嗎？為什麼不堂堂正正做一個對社會，對家庭，對自己負責任的人呢，看看那個成功人士是混著成功了的，好好工作，愛崗敬業，做個對社會和家庭有用的人吧。

要混日子，國企、私企、外企是一樣的。

如果，還有別的想法，是不是在國企就有區別了。

私企、外企也是可以混的，只有好混不好混、會混不會混的區別。

現在的國企不比20年前，輕易不會開除誰。現在的國企的花活也多得很。

如果沒有太多想法，老老實實幹活就是了。如果碰到欺負老實人的老闆是命不好。也不分國企私企的。

2020年，誰的日子也不好過。

國企整體就是個穩定的工作，要是談過混日子那都是45歲以後混日子的，這兩年國企也在改革，職能部門個、管理部門可能稍微輕鬆點，生產一線也是加班不斷，現在要想在國企混日子也難，部門領導都是搞點政績往上爬，看到混日子的肯定對付你，而且現在是人員多，圖日子的想法也許哪天裁員就是第一個。

不論在那個單位，既然選擇了就應好好幹，混日子不好，對不起自己，更對不起單位，畢竟單位要給你工資報酬。如若有更好的單位接受你，可以儘快跳槽走人，不至於在原單位混日孑吧。而能到國企上班，本來就不容易進，你要知道，門外還有若干人在想方設法想進來呢，飽漢要知餓漢飢啊，該珍惜的還是應該好好珍惜。

根據2020年疫情原因，今年的就業形勢將會非常嚴峻，有著無數的應屆畢業生開始步入社會，開始工作。與私企相比，國企更應該擔負起消化部分應屆畢業生的責任。企業本身就是優勝略汰的，更何況國企更應該為人民為國家負責。與其在國企混日子，還不如發奮圖強的幹，而不要等將來後悔自己曾經選擇的安逸。

2020年，不管你是在國企還是私企上班，如果還著想混日子的話，那麼很可能有被淘汰出局的危險。

為什麼這麼說呢？請想想那些至今還沒有找到工作，或者公司還沒有復工，待崗在家的人吧，他們都是你潛在的競爭者，也是隨時都可以也可能會替代你的人。

由於特殊情況，今年的很多私企，日子都不好過，甚至宣佈破產的也不在少數，那麼國企如何呢？其實國企單位的日子也好不到哪裡去，畢竟國企的發展速度和規模，同國家總體發展速度是成正比的。

那麼針對國企來說，事情和業務少了，工作量少了，經營性現金流減少了，利潤自然也更少了。但是，很多國企的員工基數太大了，人工成本居高不下，加上很多國企員工吃“大鍋飯”、平均主義思想嚴重，工作積極性不高，這個時候怎麼辦？

兩個字：改革。

比如前段時間，我看到《國資小新》（國資委旗下刊物）專題介紹了一些國企的改革經驗，比如很多國企和央企，正在從管理制度層面試圖打破薪酬分配的平均主義，嚴格績效考評，工作中以業績為導向，能者多勞、多勞多得，這必然會是今後很多國企的發展趨勢所在。

因此，在這種大的環境當中，假如你還想在國企裡面混日子，那麼下一個被淘汰掉的，很可能就是你。

另外，很多人都說國企裡面員工工作乾的再差，單位也不會開除他，是嗎？且不說開除不開除，就說不給你安排工作，讓你處於待崗在家的狀態，每月發幾百生活費，這樣的日子你能承受多久呢？

最後我想說，這次疫情期間，讓很多人深刻地感受到了國企在內的很多體制內單位的好處，比如工作有保障、待遇很穩定等。但是，為人做事，需要講究對得起自己的良心，你身在國企，就必須珍惜這個平臺，且不說對得起自己的良心，至少你得對得起自己那份工作吧？

請別再混日子啦，小心到最後日子混了你！

現在很多國企都在改制，如果沒有在國企學到一技之長，改制後有可能面臨被裁員的風險，即使被裁員也能在社會上混口飯吃

想混日子也要分人的。如果有根基、有靠山，單位或者領導也有求於你，那麼你還可以接著混。如果沒有條件的話，有能力創造出條件的話，也可以接著混。如果什麼都沒有，哼哼，那就準備好行李捲吧。

現在國企全面虧損嚴重，我所在的是中字頭企業，一線工人沒有休息日天天上班，一週工作56小時，多餘的工人全部待崗，幾百元的待崗生活費。正常上班的一線工人每人工資少開二百多。企業的老總說了:“愛幹不幹，不幹滾蛋。愛上哪告就上哪去告，都不怕，這是中國的國情"。

這個得看是什麼性質企業和在企業中的崗位，在國企中，當下混應該不會被允許，生產崗位基本一個蘿蔔一個坑，管理崗位有也僅限組織部、黨辦、退休辦、武裝部等平時比較清閒的地方，但有事也得忙昏頭。

2020對於大多數企業來講，可能都比較艱難。

國企雖然有國家支援，但是面臨的經營壓力也是不容樂觀。我所在的單位，正在進行機構改革，透過量化考核模擬市場，提高效益。混日子的日子估計不太好過。

首先，這種說法不對，沒有誰想在國企混日子，主要是因為國企沒活力，職工哪點工資如果不省吃儉用連過生活都是問題，因為他們上有老下有小，國企問題很多，不是說你能幹就有機會發展，就收入多，有時適得其反，領導用人的事很難理解！沒有一位職工不想透過自己的努力獲得美好生活，有時事情不是想做就能實現…………

國企混日子，這個論斷有失公允。混日子一說，的確存在，要看什麼企業，企業的什麼崗位，崗位上的什麼人？

一般情況下，國企的機制是靈活不足，刻板有餘。同時，待遇穩定，福利可觀。如此，不思進取的理由，緣自安全感！大部分員工，是努力工作，期望晉級的。只是職位有限，僧多粥少。機會，往往是同樣的努力，不一樣的機會，或者同樣的機會，不一樣的結局。日久，銳氣漸退，安部就班。所謂"混"，應運而生。

年輕人如此，中老年人則尤甚。

自知升遷無望，也就侷限於聽領導話，做本份事，安享其成，靜待退休。

另外，部分年輕人，不願守著安逸混日子，跳槽進入別的領域，有成就輝煌者，也有一敗塗地者。畢競，混社會，機會多，風險大。

因此，2020年，無論國企私企，混日子已是不可能了。不同的是，私企混，會倒閉，人被裁，打回原形。而國企，也可能經營困難，面臨改革。

人不能混日子。

在任何地方，混一時，可以，混一生，絕無可能！

一、先說在國企怎麼樣？

在國企怎麼樣，我們不妨來對比一下外邊的私企。

1.加班

我是做軟體的，外邊的私企現在有很多什麼996，大小周，程式設計師們還經常要後半夜下班，沒有加班費。就算第一天下班再晚，第二天也要按時到公司，否則遲到了要扣錢。你可以拒絕加班，但是公司給你的都是緊急任務，你不加班可能要賠錢給公司。相反，國企也有加班的，但是加班的強度和時間普遍比私企差太多了。而且很多國企是不加班，工作節奏也更緩慢，員工能有更多自己的時間去學習、去照顧家庭。

2.穩定性

受疫情影響，很多人都失業了。倒閉、裁員、降薪屢見不鮮。就連經營不錯的很多外企也都進行了裁員。特別是程式設計師，30多歲被裁員之後找工作確實不容易（大佬除外）。在國企這方面就好很多了，大家可以看看兩桶油，股價就沒怎麼漲過，連年鉅虧，但是員工們的工作依然穩如牛。這就是穩定性的差別。

二、再說關於混日子

混日子的概念大家要明白，很多996的人看到人家在國企工作清閒，就說人家是混日子，這是不對的。混日子指的是比較消極的工作方法，能少幹活就少幹活甚至是消極怠工，這就是混日子的表現了。我認為人還是要有一定的自我實現的，如果只是這樣碌碌無為的混日子，對自己也並沒有多大好處。

總而言之，人各有志。在國企混日子我只是覺得，年輕人不應該浪費大好的時光，既要在工作崗位上實現自我價值，又要平衡好工作與生活，把家庭、家人照顧好，這才是良性的發展。當下很多私企推行996，美其名曰奮鬥、修福報，實際上透支了這代年輕人的個人生活時間，對個人的身體健康、下一代的教育沒有什麼好的影響。所以我羨慕在國企工作的朋友，能好好平衡工作與生活，但在國企的朋友我覺得還是不要只混日子，這樣也會失去人生的很多意義和樂趣。